南非员工租赁

得益于其位于非洲南端这一战略位置、作为金砖国家（BRICS）新兴经济体集团的成员，以及融入非洲大陆自由贸易区，南非为希望将业务拓展至非洲大陆的企业提供了巨大的商业潜力。

关于南非的员工租赁

该国拥有非洲最完善的公路、物流和通信基础设施之一，目前已吸引数百家跨国公司入驻，其中许多公司将其作为区域枢纽。

企业衡量其在南非业务潜力的最简便方法之一，就是通过员工租赁的方式聘用当地员工。这项服务使企业无需设立当地法人实体，即可进入南非市场。此外，企业在包括南非在内的国外招聘员工，既能确保遵守当地劳动法，又能挖掘更广泛的人才资源。这还使企业领导者能够全神贯注于发展战略，无需为员工的日常行政管理工作操心。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

南非员工租赁的优势

通过员工租赁向南非派遣员工，客户得以借助《非洲大陆自由贸易区协定》（AfCFTA），迅速将业务拓展至南非，并触达庞大的非洲消费市场。
员工租赁为企业提供了亟需的灵活性，并降低了进军新市场所产生的财务和时间成本。
员工租赁服务有助于客户将员工管理的行政事务外包，从而将全部精力集中于直接促进企业增长的商业决策上。
对于向新的全球市场拓展业务的企业而言，吸引合适的人才至关重要。员工租赁服务有助于企业寻找技术熟练的员工，在简化招聘流程的同时，确保符合当地法律法规。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

根据客户的需求和标准筛选候选人；
在客户批准后，招募最优秀的候选人，并协商雇佣合同；
按照国际标准管理薪资；
按照南非劳动法缴纳社会保险费和税款；
代客户支付其他费用和津贴；
根据劳动合同，对带薪休假和员工假期进行管理；
根据员工要求，协商并办理员工商业保险；
就员工管理事宜与客户保持持续沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

南非市场的优势

南非是世界上最具发展潜力的新兴市场之一。该国是金砖国家（巴西、俄罗斯、印度、中国和南非）经济集团的成员，并凭借其战略位置，在全球贸易体系中享有极为优越的地位。
虽然大多数非洲国家的经济主要依赖农业，但南非拥有高度多元化的经济结构，其中制造业和服务业蓬勃发展。第三产业——尤其是金融和商业服务、贸易、餐饮和住宿服务以及运输、仓储和通信服务——约占南非国内生产总值的三分之二，而工业部门约占其30%，这使该国成为非洲大陆工业化程度最高的国家之一。
得益于其支持性的生态系统，南非拥有的跨国公司数量超过非洲任何其他国家。外资企业将该国视为创新、科技和金融科技的枢纽。2020年，南非吸引的外国直接投资超过32亿美元。进军南非市场，企业不仅能从《非洲大陆自由贸易区协定》（AfCFTA）中获益，还能进入拥有超过12亿消费者的市场。南非是首批批准《非洲大陆自由贸易区协定》并表示愿意推动该协定付诸实施的国家之一。在向包括南非在内的其他国家拓展业务时，企业必须通过了解当地劳动法律和习俗，妥善处理招聘过程中的复杂问题。
进军南非市场使企业能够从《非洲大陆自由贸易区协定》（AfCFTA）中获益，并使其能够进入一个拥有超过12亿消费者的市场。南非是首批批准《非洲大陆自由贸易区协定》并表示愿意推动该协定付诸实施的国家之一。
南非拥有非洲最先进的信息和技术基础设施之一，这使其成为信息技术领域极具吸引力的投资目的地。该国还拥有世界一流的航空、海运和公路基础设施。
如需进一步了解南非极具吸引力的投资环境，可访问南非投资促进局网站获取更多信息。

南非的招聘

最低工资与工资核算
南非的最低工资标准定为每小时23.19南非兰特（约合1.40欧元）。
南非没有固定的发薪周期。这取决于雇主与雇员之间的约定，可以是每周、每两周或每月一次。
第13个月工资奖金并非强制性规定，但在南非已成惯例。通常在12月发放。

社会保险费和税款

雇主缴费
技能发展税	1%
失业保险	1%
总计	2%
员工缴费
失业保险	1%
总计	1%
员工所得税
每年最高可达 226,000 南非兰特	18%
226,001 南非兰特至 353,100 南非兰特	ZAR 40,680 + 超过 226,000 南非兰特的部分按 26% 计
353,101 南非兰特至 488,700 南非兰特	ZAR 73,726 + 超过 353,100 南非兰特的部分按 31% 计算
488,701 南非兰特至 641,400 南非兰特	ZAR 115,762 + 超过 488,700 南非兰特部分的 36%
641,401 南非兰特至 817,600 南非兰特	ZAR 170,734 + 超过 641,400 南非兰特的部分按 39% 计征
817,601 南非兰特至 1,731,600 南非兰特	ZAR 239,452 + 超过 817,600 南非兰特部分的 41%
从 1,731,601 南非兰特起	ZAR 614,192 + 超过 1,731,600 南非兰特部分的 45%

工作时间与加班
南非的工作时间每周不得超过45小时，每天不得超过9小时。
如果工作时间超过了限额，则必须支付加班费。每周加班时间不得超过10小时。
加班工资的标准为：正常工作日按基本工资的150%计算，周末及法定节假日按基本工资的200%计算。
年收入超过 205,433.30 南非兰特（约合 12,250 欧元）的员工无权获得加班费。

元旦：1月1日
人权日：3月21日
耶稣受难日：3月下旬至4月下旬
家庭日：4月18日
自由日：4月27日
劳动节：5月1日
青年节：6月16日
全国妇女节：8月9日
文化遗产日：9月24日
和解日：12月16日
“重圣诞节”日期：12月25日；和解日：12月16日
圣诞节：12月25日

育儿假和病假
南非的女员工有权享受四个月的无薪产假。该产假可从预产期前四周开始休，且员工在分娩后至少六周内不得返岗工作。失业保险基金可在产假期间向员工支付最高相当于其正常工资60%的补偿金。该补偿金的支付期限最长为121天。
新晋父母在孩子出生后可享受最长10天的无薪育儿假。
南非的员工在入职满六个月后，每年有权享受30至36天的带薪病假。带薪病假的天数取决于员工的工作时长。每月工作时间少于24小时的员工无权享受带薪病假。病假天数按三年为一个周期计算，可逐年累积，直至第三年重置。雇主必须在员工带薪病假期间支付其100%的工资。
如果在招聘过程中雇主同意，工读生每年每门课程可享受两天带薪学习假，最多不超过10天。超过10天的额外学习假可作为无薪假休假。
最多10天。超过10天的额外学习假可作为无薪假休假。因工受伤且需要休假超过4天的员工，有权获得相当于正常工资75%的补偿，最长可达3个月，由雇主承担。此后，他们必须向南非赔偿基金申请类似的补偿。雇主也有权就前3个月的费用向赔偿基金申请支付。

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