Personal-Leasing Südafrika

Dank seiner strategischen Lage am Südkap Afrikas, seiner Mitgliedschaft in der BRICS-Gruppe der Schwellenländer und seiner Einbindung in die Afrikanische Kontinentale Freihandelszone bietet Südafrika ein großes Geschäftspotenzial für Unternehmen, die ihre Tätigkeit auf den afrikanischen Kontinent ausweiten möchten.

Über Personal-Leasing in Südafrika

Das Land verfügt über eine der besten Straßen-, Logistik- und Kommunikationsinfrastrukturen in Afrika und beherbergt bereits Hunderte von multinationalen Unternehmen, von denen viele das Land als regionalen Knotenpunkt nutzen.

Eine der einfachsten Möglichkeiten für Unternehmen, ihr Geschäftspotenzial in Südafrika praktisch zu messen, ist die Anstellung lokaler Mitarbeiter über Personal-Leasing. Diese Dienstleistung ermöglicht es Unternehmen, in den südafrikanischen Markt einzutreten, ohne eine lokale juristische Person gründen zu müssen. Darüber hinaus können Unternehmen von der Einstellung von Mitarbeitern im Ausland, einschließlich Südafrika, profitieren, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und einen breiteren Talentpool zu erschließen. Außerdem können sich die Unternehmensleiter so voll und ganz auf ihre Wachstumsstrategie konzentrieren und müssen sich nicht um die tägliche Verwaltung der Mitarbeiter kümmern.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Südafrika

Die Auslagerung von Personal nach Südafrika über Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, ihre Tätigkeit in Südafrika schnell auszuweiten und den großen afrikanischen Verbrauchermarkt dank der Afrikanischen Kontinentalen Freihandelszone (AfCFTA) zu erreichen.
Personal-Leasing verschafft Unternehmen die dringend benötigte Flexibilität und reduziert den finanziellen und zeitlichen Aufwand für die Expansion in einen neuen Markt.
Personal-Leasing hilft seinen Kunden, den administrativen Teil der Mitarbeiterverwaltung zu delegieren, damit sie ihre ganze Energie auf Geschäftsentscheidungen konzentrieren können, die direkt zum Wachstum beitragen.
Für Unternehmen, die in neue globale Märkte expandieren, ist es wichtig, die richtigen Talente zu finden. Personal-Leasing hilft bei der Suche nach qualifizierten Arbeitskräften, vereinfacht den Prozess und gewährleistet gleichzeitig die Einhaltung der lokalen Gesetze.

Personal-Leasing der FMC Group

Auswahl der Kandidaten nach den Bedürfnissen und Kriterien des Kunden;
Personalsuche der besten Kandidaten nach Zustimmung des Kunden und Aushandlung des Arbeitsvertrags;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Zahlung von Sozialbeiträgen und Steuern gemäß dem südafrikanischen Arbeitsrecht;
Zahlung sonstiger Ausgaben und Vergütungen im Namen des Kunden;
Überwachung des bezahlten Urlaubs und des Urlaubs der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag;
Aushandlung und Abschluss von Privatversicherungen für Arbeitnehmer, falls gewünscht;
Kontinuierliche Kommunikation mit dem Kunden in Bezug auf die Verwaltung seiner Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des südafrikanischen Marktes

Südafrika ist einer der vielversprechendsten Schwellenmärkte der Welt. Das Land ist Mitglied der BRICS-Wirtschaftsgruppe (Brasilien, Russland, Indien, China und Südafrika) und genießt dank seiner strategischen Lage eine äußerst privilegierte Position im globalen Handelssystem.
Während die meisten afrikanischen Volkswirtschaften stark von der Landwirtschaft geprägt sind, verfügt Südafrika über eine hochdiversifizierte Wirtschaft, in der das verarbeitende Gewerbe und der Dienstleistungssektor florieren. Der tertiäre Sektor - insbesondere Finanz- und Unternehmensdienstleistungen, Handel, Gaststättengewerbe und Beherbergungsdienstleistungen sowie Transport-, Lager- und Kommunikationsdienstleistungen - trägt zu etwa zwei Dritteln des südafrikanischen BIP bei, während der Industriesektor etwa 30 % des BIP ausmacht, was das Land zu einem der am stärksten industrialisierten des Kontinents macht.
Südafrika beherbergt mehr multinationale Unternehmen als jedes andere afrikanische Land, dank seines unterstützenden Ökosystems. Ausländische Unternehmen betrachten das Land als Drehscheibe für Innovation, Technologie und Finanztechnologie. Im Jahr 2020 verzeichnete Südafrika ausländische Direktinvestitionen in Höhe von über 3,2 Milliarden USD. Durch eine Expansion nach Südafrika können Unternehmen von der AfCFTA profitieren und erhalten Zugang zu einem Markt mit mehr als 1,2 Milliarden Verbrauchern. Südafrika war eines der ersten Länder, das das AfCFTA ratifiziert und seine Bereitschaft bekundet hat, das Abkommen in die Praxis umzusetzen. Bei der Expansion in andere Länder, einschließlich Südafrika, müssen Unternehmen die Komplexität der Einstellungsbedingungen bewältigen, indem sie die lokalen Arbeitsgesetze und Gepflogenheiten verstehen.
Durch die Expansion nach Südafrika können Unternehmen von der AfCFTA profitieren und erhalten Zugang zu einem Markt mit mehr als 1,2 Milliarden Verbrauchern. Südafrika war eines der ersten Länder, das das AfCFTA ratifiziert und seine Bereitschaft bekundet hat, das Abkommen in die Praxis umzusetzen.
Südafrika verfügt über eine der fortschrittlichsten Informations- und Technologieinfrastrukturen in Afrika, was es zu einem attraktiven Ziel für Investitionen im IT-Sektor macht. Das Land verfügt außerdem über eine Luft-, See- und Straßeninfrastruktur von Weltklasse.
Weitere Informationen über das attraktive Investitionsklima in Südafrika finden Sie unter South Africa Investment Promotion Agency.

Personalsuche in Südafrika

Mindestlohn und Lohnsumme
Der Mindestlohn in Südafrika liegt bei 23,19 ZAR (rund 1,40 EUR) pro Stunde.
In Südafrika gibt es keinen festen Lohnzahlungsrhythmus. Er hängt von der Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer ab und kann wöchentlich, zweiwöchentlich oder monatlich sein.
Der Bonus für das 13. Monatsgehalt ist nicht obligatorisch, aber in Südafrika üblich. Sie wird in der Regel im Dezember ausgezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Abgabe für die Entwicklung von Fertigkeiten	1%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1%
Insgesamt	2%
Beiträge der Arbeitnehmer
Arbeitslosigkeitsversicherung	1%
Insgesamt	1%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 226.000 ZAR pro Jahr	18%
Zwischen ZAR 226.001 und ZAR 353.100	ZAR 40,680 + 26% des Betrages über 226.000 ZAR
Zwischen ZAR 353.101 und ZAR 488.700	ZAR 73,726 + 31% des Betrags über 353.100 ZAR
Zwischen 488.701 ZAR und 641.400 ZAR	ZAR 115,762 + 36% des Betrages über 488.700 ZAR
Zwischen ZAR 641.401 und ZAR 817.600	ZAR 170,734 + 39% des Betrags über 641.400 ZAR
Zwischen ZAR 817.601 und ZAR 1.731.600	ZAR 239,452 + 41% des Betrags über 817.600 ZAR
Von ZAR 1.731.601	ZAR 614,192 + 45% des Betrags über 1.731.600 ZAR

Arbeitszeiten und Überstunden
Die Arbeitszeiten in Südafrika dürfen 45 Stunden pro Woche und neun Stunden pro Tag nicht überschreiten.
Bei Überschreitung der Höchstarbeitszeit ist eine Überstundenvergütung obligatorisch. Die Überstunden dürfen 10 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
Überstunden werden an normalen Arbeitstagen mit 150 % und an Wochenenden und Feiertagen mit 200 % des regulären Gehalts vergütet.
Arbeitnehmer, die mehr als 205.433,30 ZAR (rund 12.250 EUR) im Jahr verdienen, haben keinen Anspruch auf Überstundenausgleich.

Neujahrstag: 1. Januar
Tag der Menschenrechte: 21. März
Karfreitag: Zwischen Ende März und Ende April
Familientag: 18. April
Tag der Freiheit: 27. April
Tag der Arbeit: 1. Mai
Jugendtag: 16. Juni
Nationaler Frauentag: 9. August
Tag des Kulturerbes: 24. September
Tag der Versöhnung: 16. Dezember
Tag der ReChristmas Day: 25. DezemberVersöhnung: 16. Dezember
Weihnachtstag: 25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Südafrika haben Anspruch auf vier Monate unbezahlten Mutterschaftsurlaub. Der Urlaub kann ab vier Wochen vor dem Geburtstermin genommen werden, und die Arbeitnehmerin kann frühestens sechs Wochen nach der Entbindung an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. Die Arbeitslosenkasse kann während des Mutterschaftsurlaubs maximal 60 % des regulären Gehalts der Arbeitnehmerin ausgleichen. Die Zahlungen werden für eine Höchstdauer von 121 Tagen geleistet.
Neue Eltern können nach der Geburt ihres Kindes bis zu 10 Tage unbezahlten Elternurlaub nehmen.
Arbeitnehmer in Südafrika haben nach den ersten sechs Monaten ihrer Beschäftigung Anspruch auf 30 bis 36 Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Die Dauer des bezahlten Krankenurlaubs hängt von der Arbeitszeit des Arbeitnehmers ab. Arbeitnehmer, die weniger als 24 Stunden pro Monat arbeiten, haben keinen Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Die Anzahl der Krankentage wird in einem Dreijahreszyklus berechnet und kann von Jahr zu Jahr fortgeschrieben werden, bis sie nach dem dritten Jahr neu festgelegt wird. Die Arbeitgeber müssen ihren Arbeitnehmern während des bezahlten Krankheitsurlaubs 100 % des Gehalts zahlen.
Wenn der Arbeitgeber während des Einstellungsverfahrens zustimmt, können berufstätige Studierende zwei Tage bezahlten Urlaub pro Fach und Jahr nehmen, maximal jedoch 10 Tage. Zusätzlicher Studienurlaub über 10 Tage hinaus kann als unbezahlter Urlaub genommen werden.
maximal 10 Tage. Zusätzlicher Studienurlaub über 10 Tage hinaus kann als unbezahlter Urlaub genommen werden. Arbeitnehmer, die sich bei der Arbeit verletzen und mehr als vier Tage Urlaub benötigen, haben bis zu drei Monate lang Anspruch auf 75 % ihres regulären Gehalts, das vom Arbeitgeber übernommen wird. Danach müssen sie eine ähnliche Entschädigung beim South African Compensation Fund beantragen. Die Arbeitgeber haben das Recht, auch für die ersten drei Monate eine Zahlung aus dem Entschädigungsfonds zu beantragen.

Kündigungsfrist
Arbeitnehmer, die weniger als sechs Monate im Unternehmen sind, müssen ihren Arbeitsplatz mit einer Frist von einer Woche kündigen.
Bei einer Betriebszugehörigkeit von sechs Monaten bis zu einem Jahr müssen die Arbeitnehmer eine Kündigungsfrist von zwei Wochen einhalten.
Ab dem zweiten Dienstjahr müssen die Arbeitnehmer ihren Arbeitgeber vier Wochen vor dem Ausscheiden informieren.

Haftungsausschluss: Obwohl wir die vorstehenden Informationen sorgfältig recherchiert und zusammengestellt haben, übernehmen wir keine Gewähr für deren Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.