Portage salarial Afrique du Sud

Grâce à sa situation stratégique au cap sud de l'Afrique, à son appartenance au groupe des économies émergentes des BRICS et à son intégration dans la zone de libre-échange continentale africaine, l'Afrique du Sud offre un grand potentiel commercial aux entreprises qui souhaitent étendre leurs activités sur le continent africain. 

A propos de Portage salarial en Afrique du Sud

Le pays dispose de l'une des meilleures infrastructures routières, logistiques et de communication d'Afrique et accueille déjà des centaines de multinationales, dont beaucoup l'utilisent comme plaque tournante régionale.

L'un des moyens les plus simples pour les entreprises de mesurer concrètement leur potentiel commercial en Afrique du Sud est d'embaucher des salariés locaux par le biais du portage salarial. Ce service permet aux entreprises de pénétrer le marché sud-africain sans avoir à créer une entité juridique locale. En outre, les entreprises peuvent tirer profit de l'embauche de salariés dans des pays étrangers, y compris l'Afrique du Sud, pour s'assurer qu'elles respectent la législation du travail locale et qu'elles bénéficient d'un plus grand vivier de talents. Les dirigeants d'entreprise peuvent ainsi se consacrer pleinement à leur stratégie de croissance et ne pas se préoccuper de la gestion administrative quotidienne des employés.

Table des matières

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Stephan Dorn
Associé directeur

drapeau des états-unis drapeau allemand

Avantages du Portage salarial en Afrique du Sud

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Organigramme de gestion et de rapport 1

Avantages du marché sud-africain

Recrutement en Afrique du Sud

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Taxe sur le développement des compétences1%
Assurance chômage1%
Total2%
Cotisations des salariés
Assurance chômage1%
Total1%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 226 000 ZAR par an18%
Entre 226 001 ZAR et 353 100 ZARZAR 40,680

+ 26 % du montant supérieur à 226 000 ZAR

Entre 353 101 ZAR et 488 700 ZARZAR 73,726

+ 31 % du montant supérieur à 353 100 ZAR

Entre 488 701 ZAR et 641 400 ZARZAR 115,762

+ 36 % du montant supérieur à 488 700 ZAR

Entre 641 401 ZAR et 817 600 ZARZAR 170,734

+ 39 % du montant supérieur à 641 400 ZAR

Entre 817 601 ZAR et 1 731 600 ZARZAR 239,452

+ 41 % du montant supérieur à 817 600 ZAR

A partir de 1 731 601 ZARZAR 614,192

+ 45 % du montant supérieur à 1 731 600 ZAR

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.

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