Portage salarial Afrique du Sud

Grâce à sa situation stratégique au cap sud de l'Afrique, à son appartenance au groupe des économies émergentes des BRICS et à son intégration dans la zone de libre-échange continentale africaine, l'Afrique du Sud offre un grand potentiel commercial aux entreprises qui souhaitent étendre leurs activités sur le continent africain.

A propos de Portage salarial en Afrique du Sud

Le pays dispose de l'une des meilleures infrastructures routières, logistiques et de communication d'Afrique et accueille déjà des centaines de multinationales, dont beaucoup l'utilisent comme plaque tournante régionale.

L'un des moyens les plus simples pour les entreprises de mesurer concrètement leur potentiel commercial en Afrique du Sud est d'embaucher des salariés locaux par le biais du portage salarial. Ce service permet aux entreprises de pénétrer le marché sud-africain sans avoir à créer une entité juridique locale. En outre, les entreprises peuvent tirer profit de l'embauche de salariés dans des pays étrangers, y compris l'Afrique du Sud, pour s'assurer qu'elles respectent la législation du travail locale et qu'elles bénéficient d'un plus grand vivier de talents. Les dirigeants d'entreprise peuvent ainsi se consacrer pleinement à leur stratégie de croissance et ne pas se préoccuper de la gestion administrative quotidienne des employés.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Afrique du Sud

Le portage salarial vers l'Afrique du Sud permet aux clients d'étendre rapidement leur activité en Afrique du Sud et d'atteindre le vaste marché de consommation africain, grâce à la Zone de libre-échange continentale africaine (ZLECA).
La location de personnel offre aux entreprises la flexibilité dont elles ont tant besoin et réduit les coûts financiers et temporels liés à l'expansion sur un nouveau marché.
La location de personnel aide les clients à déléguer l'aspect administratif de la gestion du personnel afin de concentrer toute leur énergie sur les décisions commerciales qui contribuent directement à la croissance.
Il est essentiel pour les entreprises qui se développent sur de nouveaux marchés mondiaux de s'assurer les services de personnes compétentes. La location de personnel permet de trouver des travailleurs qualifiés, de rationaliser le processus tout en garantissant la conformité avec les lois locales.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Sélection des candidats en fonction des besoins et des critères du client ;
Recrutement des meilleurs candidats après approbation du client et négociation du contrat de travail ;
Gestion des salaires selon les normes internationales ;
Paiement des cotisations sociales et des impôts conformément au droit du travail sud-africain ;
Paiement d'autres dépenses et indemnités au nom du client ;
Suivi des congés payés et des vacances des employés conformément au contrat de travail ;
Négociation et mise en œuvre d'une assurance privée pour les employés qui en font la demande ;
Communication continue avec le client en ce qui concerne la gestion de ses employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché sud-africain

L'Afrique du Sud est l'un des marchés émergents les plus prometteurs au monde. Le pays est membre du groupe économique des BRICS (Brésil, Russie, Inde, Chine et Afrique du Sud) et jouit d'une position très privilégiée dans le système commercial mondial, grâce à son emplacement stratégique.
Alors que la plupart des économies africaines sont fortement basées sur l'agriculture, l'Afrique du Sud jouit d'une économie très diversifiée où les secteurs de l'industrie et des services sont florissants. Le secteur tertiaire - notamment la finance et les services aux entreprises, le commerce, la restauration et les services d'hébergement, ainsi que les services de transport, de stockage et de communication - contribue à environ deux tiers du PIB de l'Afrique du Sud, tandis que le secteur industriel en représente environ 30 %, ce qui fait du pays l'un des plus industrialisés du continent.
L'Afrique du Sud accueille plus de multinationales que tout autre pays africain, grâce à son écosystème favorable. Les entreprises étrangères considèrent le pays comme une plaque tournante de l'innovation, de la technologie et de la fintech. En 2020, l'Afrique du Sud a enregistré plus de 3,2 milliards USD d'investissements directs étrangers. Se développer en Afrique du Sud permet aux entreprises de bénéficier de l'AfCFTA et leur donne accès à un marché de plus de 1,2 milliard de consommateurs. L'Afrique du Sud a été l'un des premiers pays à ratifier l'AfCFTA et à exprimer sa volonté de rendre l'accord opérationnel. Lorsqu'elles s'implantent dans d'autres pays, y compris en Afrique du Sud, les entreprises doivent faire face à la complexité de l'embauche en comprenant le droit du travail et les coutumes locales.
L'expansion en Afrique du Sud permet aux entreprises de bénéficier de l'AfCFTA et leur donne accès à un marché de plus de 1,2 milliard de consommateurs. L'Afrique du Sud a été l'un des premiers pays à ratifier l'AfCFTA et à exprimer sa volonté de rendre l'accord opérationnel.
L'Afrique du Sud possède l'une des infrastructures d'information et de technologie les plus avancées d'Afrique, ce qui en fait une destination attrayante pour les investissements dans le secteur des technologies de l'information. Le pays est également doté d'infrastructures aériennes, maritimes et routières de classe mondiale.
Vous pouvez consulter le site de l'Agence sud-africaine de promotion des investissements pour obtenir de plus amples informations sur le climat d'investissement attrayant de l'Afrique du Sud.

Recrutement en Afrique du Sud

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum en Afrique du Sud est fixé à 23,19 ZAR (environ 1,40 EUR) par heure.
Il n'existe pas de cycle de paie fixe en Afrique du Sud. Il dépend de l'accord entre l'employeur et l'employé et peut être hebdomadaire, bihebdomadaire ou mensuel.
La prime de 13e mois n'est pas obligatoire, mais elle est d'usage en Afrique du Sud. Elle est généralement versée en décembre.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Taxe sur le développement des compétences	1%
Assurance chômage	1%
Total	2%
Cotisations des salariés
Assurance chômage	1%
Total	1%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 226 000 ZAR par an	18%
Entre 226 001 ZAR et 353 100 ZAR	ZAR 40,680 + 26 % du montant supérieur à 226 000 ZAR
Entre 353 101 ZAR et 488 700 ZAR	ZAR 73,726 + 31 % du montant supérieur à 353 100 ZAR
Entre 488 701 ZAR et 641 400 ZAR	ZAR 115,762 + 36 % du montant supérieur à 488 700 ZAR
Entre 641 401 ZAR et 817 600 ZAR	ZAR 170,734 + 39 % du montant supérieur à 641 400 ZAR
Entre 817 601 ZAR et 1 731 600 ZAR	ZAR 239,452 + 41 % du montant supérieur à 817 600 ZAR
A partir de 1 731 601 ZAR	ZAR 614,192 + 45 % du montant supérieur à 1 731 600 ZAR

Heures de travail et heures supplémentaires
En Afrique du Sud, le temps de travail ne peut excéder 45 heures par semaine et 9 heures par jour.
Le paiement des heures supplémentaires est obligatoire en cas de dépassement de la limite d'heures de travail. Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 10 heures par semaine.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal les jours ouvrables et de 200 % les week-ends et les jours fériés.
Les employés qui gagnent plus de 205 433,30 ZAR (environ 12 250 EUR) par an n'ont pas droit à la compensation des heures supplémentaires.

Jour de l'an : 1er janvier
Journée des droits de l'homme : 21 mars
Vendredi saint : Entre fin mars et fin avril
Journée de la famille : 18 avril
Journée de la liberté : 27 avril
Fête du travail : 1er mai
Journée de la jeunesse : 16 juin
Journée nationale de la femme : 9 août
Journée du patrimoine : 24 septembre
Journée de réconciliation : 16 décembre
Jour de ReChristmas Day : 25 décembre Réconciliation : 16 décembre
Jour de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie
En Afrique du Sud, les femmes salariées ont droit à un congé de maternité non rémunéré de quatre mois. Le congé peut être pris à partir de quatre semaines avant la date prévue de l'accouchement et l'employée ne peut pas reprendre le travail pendant au moins six semaines après l'accouchement. Le fonds d'assurance chômage peut indemniser l'employée à hauteur de 60 % de son salaire normal pendant le congé de maternité. Les paiements sont effectués pour une durée maximale de 121 jours.
Les nouveaux parents peuvent prendre jusqu'à 10 jours de congé parental non rémunéré après la naissance de leur enfant.
En Afrique du Sud, les salariés ont droit à un congé de maladie rémunéré de 30 à 36 jours par an après leurs six premiers mois de service. La durée du congé de maladie payé dépend des heures de travail du salarié. Les salariés qui travaillent moins de 24 heures par mois n'y ont pas droit. Le nombre de jours de congé de maladie est calculé sur un cycle de trois ans et peut être maintenu d'une année à l'autre jusqu'à ce qu'il soit réinitialisé après la troisième année. Les employeurs doivent payer 100 % du salaire de leurs employés pendant les congés de maladie payés.
Si l'employeur donne son accord au cours de la procédure d'embauche, les étudiants qui travaillent peuvent prendre deux jours de congés payés par matière et par an, jusqu'à un maximum de 10 jours. Les congés d'études supplémentaires au-delà de 10 jours peuvent être pris sous forme de congés non rémunérés.
maximum de 10 jours. Les congés d'études supplémentaires au-delà de 10 jours peuvent être pris en tant que congés non rémunérés. Les salariés qui se blessent au travail et ont besoin de plus de quatre jours de congé ont droit à 75 % de leur salaire normal pendant trois mois au maximum, pris en charge par l'employeur. Par la suite, ils doivent demander une indemnisation similaire au Fonds d'indemnisation sud-africain. Les employeurs ont le droit de demander un paiement au Fonds d'indemnisation pour les trois premiers mois également.

Délai de préavis
Les salariés ayant moins de six mois d'ancienneté doivent donner un préavis d'une semaine avant de quitter leur emploi.
Entre six mois et un an de service, les employés doivent donner un préavis de deux semaines.
À partir de la deuxième année de service, les employés doivent informer leur employeur quatre semaines avant leur départ.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.