瑞典员工租赁

对于希望在北欧市场拓展业务的企业而言，瑞典凭借其高素质的劳动力、世界闻名的基础设施以及高度的政治和经济稳定性，提供了绝佳的发展机遇。

关于西班牙的员工租赁

该国友好的商业环境也极大地促进了企业的发展和扩张。

充分利用瑞典市场所有优势的最简单方式之一就是通过员工租赁。FMC Group 提供的员工租赁服务可帮助企业大幅降低投资成本和风险。此外，FMC Group 提供的全面支持让企业能够安心拓展业务，无需担心与劳动法相关的当地法规。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

瑞典之所以被誉为全球科技行业的领军者，得益于其通过瑞典高校、研究机构与私营部门之间的合作，对研发工作的高度重视。斯德哥尔摩是全球第二大科技中心，每100万人中约有63亿美元估值的科技公司。瑞典规模最大的科技公司包括Spotify、King、Truecaller等。
瑞典的劳动力是世界上受教育程度最高、生产率最高的劳动力之一。瑞典的专业人士以出色的决策能力和解决问题的能力而著称，因为从入学初期开始，学校就鼓励学生积极主动、勇于担当，并致力于解决复杂问题。
作为欧盟的成员国，瑞典为企业提供了通往拥有5亿人口的庞大消费市场的通道。此外，北欧市场（瑞典、丹麦、芬兰和挪威）是世界上最大的经济体之一，其居民拥有极高的购买力。北欧地区的购买力人均约为23,025欧元，几乎是欧洲平均购买力的两倍——后者估计人均约为13,600欧元。
瑞典享有极高的经济和政治稳定性。该国以高度透明、稳健的公共财政以及对基础设施的大规模公共投资而著称。这有助于瑞典营造一个以现代化和开放为基石的极具吸引力的商业环境。在世界银行2020年《营商环境报告》中，瑞典位列全球第10位。
“瑞典商务促进局”是获取有关瑞典投资机会的最新信息以及了解瑞典市场动态的绝佳渠道。

育儿假和病假
瑞典的孕妇有权享受14周的有薪产假，其中包括产前7周和产后7周。产假期间的工资由社会保障体系提供。
新晋父亲有权享受16天的带薪陪产假，费用全部由社会保障承担。
瑞典的父母有权享受480天的无薪育儿假，该假期可在父母之间分配，也可由单方父母独自休完，直至孩子年满八岁。员工还可以利用育儿假缩短工作时间。
瑞典的员工有权根据医生建议的时长享受病假。病假的第一天不计薪。从第二天到第十四天，雇主必须按正常工资的75%至80%支付工资。此后，社会保障将按同等比例支付工资。
通知期
入职第一年的员工必须提前一个月提出辞职。
其他有用信息
瑞典社会保险局已发布多份详细指南，对瑞典劳动法的诸多方面进行了说明。

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