Portage salarial en Suède

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Suède
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché suédois
• Recrutement en Suède
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Suède permet un accès rapide et facile au marché régional des pays nordiques et au grand marché de l’Union européenne.
• L’expansion de l’activité commerciale en Suède par le biais du portage salarial réduit le risque d’investissement, offrant aux entreprises la flexibilité dont elles ont besoin pour entrer sur le marché.
• Déléguer la gestion administrative des employés à FMC Group par le biais du portage salarial permet aux entreprises de concentrer leur attention sur leur stratégie de croissance.

• Sélectionner les candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
• Négocier et signer les contrats de travail après l’approbation du client ;
• Fournir des services comptables conformes aux normes internationales ;
• Payer les cotisations sociales et les impôts conformément à la réglementation suédoise ;
• Payer tous les types de dépenses et d’indemnités après l’approbation du client ;
• Suivi des congés payés des employés ;
• Négocier et mettre en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir une communication continue et régulière avec le client concernant la gestion de ses employés.

• La Suède est connue comme un leader mondial de l’industrie technologique grâce à l’accent mis sur la recherche et le développement par le biais de partenariats entre les universités suédoises, les instituts de recherche et le secteur privé. Stockholm est le deuxième pôle technologique du monde, avec la présence d’environ 6,3 entreprises technologiques d’un milliard de dollars pour un million d’habitants. Parmi les plus grandes entreprises technologiques suédoises figurent Spotify, King, Truecaller, etc.
• La main-d’œuvre suédoise est l’une des plus instruites et des plus productives au monde. Les professionnels suédois sont connus pour avoir de grandes capacités de prise de décision et de résolution de problèmes, car les étudiants sont encouragés dès les premières années d’école à être proactifs, à prendre des initiatives et à travailler sur des problèmes complexes.
• En tant qu’État membre de l’Union européenne, la Suède donne accès à un vaste marché de consommateurs de 500 millions d’individus. En outre, le marché nordique (Suède, Danemark, Finlande et Norvège) représente l’une des plus grandes économies du monde et sa population a un pouvoir d’achat très élevé. Le pouvoir d’achat nordique est évalué à environ 23 025 euros par habitant, ce qui représente presque le double du pouvoir d’achat moyen européen, estimé à environ 13 600 euros par habitant.
• La Suède jouit d’une grande stabilité économique et politique. Le pays est connu pour son haut niveau de transparence, ses finances publiques solides et ses investissements publics importants dans les infrastructures. Cela a permis à la Suède de créer un environnement commercial extrêmement convivial, fondé sur la modernité et l’ouverture. La Suède se classe au 10^ème rang mondial dans l’indice Doing Business 2020 de la Banque mondiale.
• Business Sweden est une excellente source d’informations actualisées sur les possibilités d’investissement en Suède et sur le marché suédois.

Salaire minimum et paie

• Il n’existe pas de salaire minimum légal en Suède, mais plusieurs conventions collectives définissent le salaire minimum dans certains secteurs.
• Les salaires en Suède sont payés mensuellement, généralement avant le 25^ème jour de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Taxe générale sur les salaires	11.62%
Pension de retraite	10.21%
Assurance maladie	3.55%
Frais relatifs au marché du travail	2.65%
Assurance parentale	2.60%
Pension de survivants	0.60%
Assurance contre les accidents du travail	0.20%
Total	31.43%
Contributions des employés
Assurance pension	7.00%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 540 700 SEK (51 096 EUR) par an	0.00%
Plus de 540 700 SEK	20.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La loi suédoise définit la limite hebdomadaire des heures de travail à 40, avec huit heures par jour.
• Le taux de rémunération des heures supplémentaires est réglementé par les conventions collectives ou les contrats de travail.
• Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser huit heures par semaine, 50 heures par mois ou 200 heures par an.

Jours de vacances

• Les employés en Suède ont droit à 25 jours de congés annuels payés. Les jours de vacances peuvent être accumulés jusqu’à cinq ans.
• La Suède commémore 10 jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier
  • Épiphanie : 6 janvier
  • Vendredi saint : Entre avril et mai (déplaçable)
  • Lundi de Pâques : Entre avril et mai (déplaçable)
  • Fête du travail : 1er mai
  • Ascension : Entre mai et juin (déplaçable)
  • Fête nationale : 6 juin
  • Fête de la Saint-Jean : Samedi entre le 20 – 26 juin
  • Fête de la Toussaint : Samedi entre le 31 octobre – 6 novembre
  • Vacances de Noël : 25 – 26 décembre

Congé parental et congé de maladie

• En Suède, les employées enceintes ont droit à 14 semaines de congé de maternité rémunérées, dont sept semaines avant la naissance et sept semaines après. La rémunération pendant le congé de maternité est assurée par la sécurité sociale.
• Les nouveaux pères peuvent prendre 10 jours de congé de paternité rémunéré, couvert par la sécurité sociale.
• En Suède, les parents ont droit à 480 jours de congé parental non rémunéré, qui peut être partagé entre les parents ou pris par un seul parent jusqu’à ce que l’enfant ait huit ans. Les employés peuvent également utiliser leur congé parental pour réduire leur temps de travail.
• En Suède, les salariés ont droit à un congé de maladie pour la durée recommandée par leur médecin. Le premier jour du congé de maladie n’est pas rémunéré. Du deuxième au quatorzième jour, l’employeur doit prendre en charge le salaire à un taux de 75 % à 80 % du salaire normal. Ensuite, la sécurité sociale couvre le salaire au même taux.

Période de préavis

• Les employés dans leur première année de service doivent donner un préavis d’un mois.
• Les employés qui travaillent pour le même employeur depuis plus d’un an doivent donner un préavis de deux mois.

Autres informations utiles

• L’Agence suédoise d’assurance sociale a publié plusieurs guides détaillés expliquant de nombreux aspects du droit du travail en Suède.