Employee Leasing Sweden

Sweden offers great opportunities for companies wishing to expand their business activity in the Nordic market, thanks to its highly-skilled labor force, its world-renowned infrastructure, and its high political and economic stability.

A propos du Portage salarial en Espagne

The country’s friendly business environment also greatly facilitates growth and expansion.

L'un des moyens les plus simples de bénéficier de tous les avantages du marché suédois est de consulter le site portage salarial. Le service de portage salarial que nous proposons à FMC Group aide les entreprises à réduire considérablement les coûts d'investissement et les risques. En outre, l'assistance complète fournie par FMC Group permet aux entreprises de se développer sans avoir à se soucier des réglementations locales liées au droit du travail.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du portage salarial en Suède

Le portage salarial en Suède permet un accès rapide et facile au marché régional des pays nordiques et au grand marché de l'Union européenne.
L'expansion des activités commerciales en Suède par le biais de portage salarial réduit le risque d'investissement, donnant aux entreprises la flexibilité dont elles ont tant besoin pour entrer sur le marché.
Déléguer la gestion administrative des employés à FMC Group via portage salarial permet aux entreprises de se concentrer sur leur stratégie de croissance.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Sélectionner les candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
Négocier et signer les contrats de travail après approbation du client ;
Fournir des services comptables conformes aux normes internationales ;
Payer les cotisations sociales et les impôts conformément à la réglementation suédoise ;
Paiement de tous les types de dépenses et d'indemnités après approbation du client ;
Suivi des congés payés des salariés ;
Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintenir une communication continue et régulière avec le client en ce qui concerne la gestion de ses employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché suédois

Sweden is known as a global leader in the technology industry thanks to its heavy focus on research and development through partnerships between Swedish universities, research institutes, and the private sector. Stockholm is the world’s second-largest tech hub globally, with the presence of around 6.3 billion-dollar tech companies for every one million people. Some of the largest Swedish tech companies include Spotify, King, Truecaller, etc.
La main-d'œuvre suédoise est l'une des plus instruites et des plus productives au monde. Les professionnels suédois sont réputés pour leur capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes, car les élèves sont encouragés dès les premières années d'école à être proactifs, à prendre des initiatives et à travailler sur des problèmes complexes.
En tant qu'État membre de l'Union européenne, la Suède donne accès à un vaste marché de consommateurs de 500 millions de personnes. En outre, le marché nordique (Suède, Danemark, Finlande et Norvège) représente l'une des plus grandes économies du monde et sa population dispose d'un pouvoir d'achat très élevé. Le pouvoir d'achat nordique est évalué à environ 23 025 euros par habitant, soit près du double du pouvoir d'achat moyen européen, estimé à environ 13 600 euros par habitant.
Sweden enjoys great economic and political stability. The country is known for its high level of transparency, strong public finances, and extensive public investments in infrastructure. This has helped Sweden create an extremely friendly business environment, based on modernity and openness. Sweden ranked 10th worldwide in the World Bank’s 2020 Doing Business index.
Business Sweden is a great source of up-to-date information about investment opportunities in Sweden and insights into the Swedish market.

Recrutement en Suède

Contributions de l'employeur
Impôt général sur les salaires	11.62%
Pension de retraite	10.21%
Assurance maladie	3.55%
Taxe sur le marché du travail	2.65%
Assurance parentale	2.60%
Pension de survie	0.60%
Assurance accidents du travail	0.20%
Total	31.43%
Cotisations des salariés
Assurance pension	7.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 540 700 SEK (51 096 EUR) par an	0.00%
Plus de 540 700 SEK	20.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La loi suédoise fixe la limite hebdomadaire du temps de travail à 40 heures, à raison de huit heures par jour.
Le taux de rémunération des heures supplémentaires est régi par les conventions collectives ou les contrats de travail.
Overtime work cannot exceed eight hours in one week, 50 hours in one month, or 200 hours in one year.
Congés payés et Jours fériés
En Suède, les salariés ont droit à 25 jours de congés annuels payés. Les jours de vacances peuvent être accumulés pendant cinq ans.
La Suède célèbre 10 jours fériés :

Jour de l'an : 1er janvier
Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Easter Monday: Between March and April (moveable);
Fête du travail : 1er mai
Jour de l'Ascension : Entre mai et juin (déplaçable) ;
National Day: June 6
Midsummer’s Day: Saturday between June 20–26
All Saint’s Day: Saturday between October 31–November 6
Vacances de Noël : 25 décembre - 26 décembre

Congé parental et congé de maladie
En Suède, les salariées enceintes ont droit à 14 semaines de congé de maternité rémunéré, dont sept semaines avant l'accouchement et sept semaines après. La rémunération pendant le congé de maternité est assurée par la sécurité sociale.
New fathers hNew fathers can take 10 days of paid paternity leave, covered by social security.ave the right to take 16 days of paid paternity leave, covered fully by social security.
En Suède, les parents ont droit à 480 jours de congé parental non rémunéré, qui peut être partagé entre les deux parents ou pris par un seul parent jusqu'à ce que l'enfant ait huit ans. Les salariés peuvent également utiliser leur congé parental pour réduire leur temps de travail.
En Suède, les salariés ont droit à un congé de maladie pour la durée recommandée par leur médecin. Le premier jour de congé de maladie n'est pas rémunéré. Du deuxième au quatorzième jour, l'employeur doit couvrir le salaire à hauteur de 75 % à 80 % du salaire normal. Ensuite, la sécurité sociale couvre le salaire au même taux.
Délai de préavis
Les employés qui sont dans leur première année de service doivent donner un préavis d'un mois.
Autres informations utiles
The Swedish Social Insurance Agency has published several detailed guides explaining numerous aspects of labor laws in Sweden.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.