Prêt de main-d'œuvre en Suède

La Suède offre de grandes possibilités aux entreprises qui souhaitent développer leurs activités sur le marché nordique, grâce à sa main-d'œuvre hautement qualifiée, à ses infrastructures de renommée mondiale et à sa grande stabilité politique et économique.

À propos de la mise à disposition de personnel en Espagne

L'environnement économique favorable du pays facilite également grandement la croissance et l'expansion.

L'un des moyens les plus simples de profiter de tous les avantages du marché suédois consiste à passer par mise à disposition de personnel. Les services d'mise à disposition de personnel que nous proposons chez FMC Group aident les entreprises à réduire considérablement leurs coûts d'investissement et leurs risques. De plus, l'accompagnement complet fourni par FMC Group permet aux entreprises de se développer sans avoir à se soucier des réglementations locales en matière de droit du travail.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages de la mise à disposition de personnel en Suède

Le crédit-bail salarié en Suède permet un accès rapide et facile au marché régional des pays nordiques et au grand marché de l'Union européenne.
Le développement des activités commerciales en Suède par le biais d'une « mise à disposition de personnel » réduit le risque d'investissement et offre aux entreprises la flexibilité dont elles ont tant besoin pour pénétrer ce marché.
En confiant la gestion administrative de leurs salariés au groupe FMC par le biais d’ mise à disposition de personnel , les entreprises peuvent se concentrer pleinement sur leur stratégie de croissance.

Services de mise à disposition de personnel proposés par FMC Group

Sélectionner les candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
Négocier et signer les contrats de travail après approbation du client ;
Fournir des services comptables conformes aux normes internationales ;
Payer les cotisations sociales et les impôts conformément à la réglementation suédoise ;
Paiement de tous les types de dépenses et d'indemnités après approbation du client ;
Suivi des congés payés des salariés ;
Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintenir une communication continue et régulière avec le client en ce qui concerne la gestion de ses employés.

Processus de gestion et de reporting des services de mise à disposition de personnel

Avantages du marché suédois

La Suède est connue comme un leader mondial de l'industrie technologique grâce à l'importance qu'elle accorde à la recherche et au développement dans le cadre de partenariats entre les universités suédoises, les instituts de recherche et le secteur privé. Stockholm est le deuxième pôle technologique au monde, avec la présence d'environ 6,3 entreprises technologiques d'une valeur de 1 milliard de dollars pour un million d'habitants. Parmi les plus grandes entreprises technologiques suédoises figurent Spotify, King, Truecaller, etc.
La main-d'œuvre suédoise est l'une des plus instruites et des plus productives au monde. Les professionnels suédois sont réputés pour leur capacité à prendre des décisions et à résoudre des problèmes, car les élèves sont encouragés dès les premières années d'école à être proactifs, à prendre des initiatives et à travailler sur des problèmes complexes.
En tant qu'État membre de l'Union européenne, la Suède donne accès à un vaste marché de consommateurs de 500 millions de personnes. En outre, le marché nordique (Suède, Danemark, Finlande et Norvège) représente l'une des plus grandes économies du monde et sa population dispose d'un pouvoir d'achat très élevé. Le pouvoir d'achat nordique est évalué à environ 23 025 euros par habitant, soit près du double du pouvoir d'achat moyen européen, estimé à environ 13 600 euros par habitant.
La Suède jouit d'une grande stabilité économique et politique. Le pays est connu pour son haut niveau de transparence, ses finances publiques solides et ses investissements publics importants dans les infrastructures. Cela a permis à la Suède de créer un environnement commercial extrêmement convivial, basé sur la modernité et l'ouverture. La Suède s'est classée au 10e rang mondial dans l'indice Doing Business 2020 de la Banque mondiale.
Business Sweden est une excellente source d'informations actualisées sur les possibilités d'investissement en Suède et sur le marché suédois.

Recrutement en Suède

Salaire minimum et salaires
Il n'existe pas de salaire minimum légal en Suède, mais plusieurs conventions collectives définissent le salaire minimum dans certains secteurs.
En Suède, les salaires sont versés mensuellement, généralement avant le 25e jour de chaque mois.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Impôt général sur les salaires	11.62%
Pension de retraite	10.21%
Assurance maladie	3.55%
Taxe sur le marché du travail	2.65%
Assurance parentale	2.60%
Pension de survie	0.60%
Assurance accidents du travail	0.20%
Total	31.43%
Cotisations des salariés
Assurance pension	7.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 540 700 SEK (51 096 EUR) par an	0.00%
Plus de 540 700 SEK	20.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La loi suédoise fixe la limite hebdomadaire du temps de travail à 40 heures, à raison de huit heures par jour.
Le taux de rémunération des heures supplémentaires est régi par les conventions collectives ou les contrats de travail.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder huit heures par semaine, 50 heures par mois ou 200 heures par an.
Jours de vacances
En Suède, les salariés ont droit à 25 jours de congés annuels payés. Les jours de vacances peuvent être accumulés pendant cinq ans.
La Suède célèbre 10 jours fériés :

Jour de l'an : 1er janvier
Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Fête du travail : 1er mai
Jour de l'Ascension : Entre mai et juin (déplaçable) ;
Fête nationale : 6 juin
Fête de la Saint-Jean : Samedi entre le 20 et le 26 juin
Fête de la Toussaint : Samedi entre le 31 octobre et le 6 novembre
Vacances de Noël : 25 décembre - 26 décembre

Congé parental et congé de maladie
En Suède, les salariées enceintes ont droit à 14 semaines de congé de maternité rémunéré, dont sept semaines avant l'accouchement et sept semaines après. La rémunération pendant le congé de maternité est assurée par la sécurité sociale.
Les nouveaux pères peuvent prendre 10 jours de congé de paternité rémunérés, couverts par la sécurité sociale.ont le droit de prendre 16 jours de congé de paternité rémunérés, entièrement couverts par la sécurité sociale.
En Suède, les parents ont droit à 480 jours de congé parental non rémunéré, qui peut être partagé entre les deux parents ou pris par un seul parent jusqu'à ce que l'enfant ait huit ans. Les salariés peuvent également utiliser leur congé parental pour réduire leur temps de travail.
En Suède, les salariés ont droit à un congé de maladie pour la durée recommandée par leur médecin. Le premier jour de congé de maladie n'est pas rémunéré. Du deuxième au quatorzième jour, l'employeur doit couvrir le salaire à hauteur de 75 % à 80 % du salaire normal. Ensuite, la sécurité sociale couvre le salaire au même taux.
Délai de préavis
Les employés qui sont dans leur première année de service doivent donner un préavis d'un mois.
Autres informations utiles
L'Agence suédoise d'assurance sociale a publié plusieurs guides détaillés expliquant de nombreux aspects du droit du travail en Suède.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.