该国毗邻全球最大的消费市场——美国，且签署了众多自由贸易协定，因此是企业拓展业务的绝佳选择。
通过员工租赁将业务拓展至加拿大，企业能够显著降低投资风险和成本，从而逐步评估其在该国的增长潜力。员工租赁还使企业无需设立当地子公司即可遵守当地法规，这使它们能够将全部精力集中在业务战略上。
| 雇主缴费 | |
| 《联邦保险缴费法》（FICA）社会保障 | 6.20% |
| FICA 医疗保险 | 1.45% |
| 《联邦失业税法》（FUTA） | 0.60% – 6.00% |
| 总计 | 8.25% – 13.65% |
| 员工缴费 | |
| FICA 社会保障 | 6.20% |
| FICA 医疗保险 | 1.45% |
| FUTA附加税（若年薪超过200,000美元） | 0.90% |
| 总计 | 7.65% – 8.55% |
| 员工所得税 | |
| 如果该员工是单身 | |
| 每年最高可达10,275美元 | 10.00% |
| 10,276 美元至 41,775 美元 | 12.00% |
| 41,776 美元至 89,075 美元 | 22.00% |
| 89,076 美元至 170,050 美元 | 24.00% |
| 170,051 美元至 215,950 美元 | 32.00% |
| 215,951 美元至 539,900 美元 | 35.00% |
| 539,901 美元起 | 37.00% |
| 如果该员工已婚（根据夫妻双方的总收入） | |
| 每年最高可达20,550美元 | 10.00% |
| 20,551 美元至 83,550 美元 | 12.00% |
| 83,551 美元至 178,150 美元 | 22.00% |
| 178,151 美元至 340,100 美元 | 24.00% |
| 340,101 美元至 431,900 美元 | 32.00% |
| 431,901 美元至 647,850 美元 | 35.00% |
| 从 647,851 美元起 | 37.00% |
| 如果该员工是户主 | |
| 每年最高可达14,650美元 | 10.00% |
| 14,651 美元至 55,900 美元 | 12.00% |
| 55,901 美元至 89,050 美元 | 22.00% |
| 89,051 美元至 170,050 美元 | 24.00% |
| 170,051 美元至 215,950 美元 | 32.00% |
| 215,951 美元至 539,900 美元 | 35.00% |
| 539,901 美元起 | 37.00% |
* 除了联邦社会保险费和所得税外，部分州还设有额外的强制性缴费项目。
免责声明：尽管我们已对上述信息进行了仔细的研究和整理，但我们不对其真实性、准确性和完整性作任何保证。
