Personal-Leasing in den Vereinigten Staaten

• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in die Vereinigten Staaten über Personal-Leasing ermöglicht es Kunden, sich mit großer Leichtigkeit und Flexibilität in die größte Volkswirtschaft der Welt zu integrieren.
• Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, vom großen Talentpool in den Vereinigten Staaten zu profitieren, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen.
• Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und FMC Group die administrative Verwaltung der Mitarbeiter zu überlassen.

• Suche nach Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden perfekt entsprechen;
• Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
• Zahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen;
• Zahlung von Steuern und Sozialabgaben gemäß den örtlichen Vorschriften;
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
• Überwachung des bezahlten Urlaubs;
• Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls gewünscht;
• Regelmäßiger Kontakt mit den Kunden in Bezug auf die Verwaltung ihrer Mitarbeiter.

• Die Vereinigten Staaten sind der größte Verbrauchermarkt der Welt mit einem BIP von über 20 Billionen USD und einer Bevölkerung von mehr als 329 Millionen Menschen. Die Ausgaben pro Haushalt in den Vereinigten Staaten sind die höchsten der Welt. Auf die amerikanischen Haushalte entfällt fast ein Drittel des weltweiten Haushaltsverbrauchs. Darüber hinaus erweitert die breite Palette der von den Vereinigten Staaten unterzeichneten Freihandelsabkommen die Größe des Marktes, zu dem die im Land ansässigen Unternehmen Zugang haben, weiter.
• Die Vereinigten Staaten gehören in Bezug auf ihre Wettbewerbsfähigkeit und die Erleichterung von Geschäftsvorgängen stets zu den besten Ländern der Welt. Laut dem Doing-Business-Index 2019 der Weltbank belegen die Vereinigten Staaten den sechsten Platz in der Welt. Auch im Global Competitiveness Index 2019 des Weltwirtschaftsforums belegt das Land weltweit den zweiten Platz. Dies ist vor allem auf das ordnungspolitische Umfeld in den USA zurückzuführen, das die Gründung eines Unternehmens begünstigt. Auch die Unternehmenskultur in den Vereinigten Staaten fördert Unternehmertum und Wettbewerb in hohem Maße.
• Die Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten sind sehr vielfältig, qualifiziert, innovativ und produktiv. Die Berufsausbildung ist bei der amerikanischen Jugend sehr beliebt, und höhere Bildungseinrichtungen bieten oft flexible Ausbildungsmöglichkeiten an, die den Arbeitnehmern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse an die sich ständig ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Mehr als 40 % der Erwachsenen in den Vereinigten Staaten haben nach der High School studiert, was zu der Innovation beiträgt, für die das amerikanische Geschäftsumfeld bekannt ist.
• Als das mächtigste Land der Welt genießen die Vereinigten Staaten eine beispiellose Stabilität und sind ein globales Symbol für Demokratie. Diese Stabilität sowie die Transparenz und Fairness des amerikanischen Rechtssystems ermöglichen es allen im Land tätigen Unternehmen, unabhängig von ihrer Herkunft, in einem fairen Umfeld zu konkurrieren.
• Das US-Handelsministerium hat ein Programm mit dem Namen SelectUSA ins Leben gerufen, das das Land als führenden Investitionsstandort fördern und ausländische Investoren anlocken soll. Die Website des Programms enthält detaillierte Informationen über die Vorteile von Investitionen in den Vereinigten Staaten.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der bundesstaatliche Mindestlohn in den Vereinigten Staaten liegt bei 7,25 USD pro Stunde. Ist der Mindestlohn des Bundesstaates jedoch höher, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den letzteren.
• Jeder Staat hat unterschiedliche Vorschriften für die Lohnabrechnung. In den meisten Staaten müssen die Löhne alle zwei Wochen gezahlt werden, in einigen Staaten ist die Zahlung einmal im Monat möglich.

Sozialbeiträge und Steuern*

Beiträge der Arbeitgeber
Bundesversicherungsbeitragsgesetz (FICA) Sozialversicherung	6.20%
FICA Gesundheitsfürsorge	1.45%
Bundesgesetz über die Steuer auf Arbeitslosigkeit (FUTA)	0.60% - 6.00%
Insgesamt	8.25% - 13.65%
Beiträge der Arbeitnehmer
FICA Sozialversicherung	6.20%
FICA Gesundheitsfürsorge	1.45%
FUTA-Zusatzsteuer (wenn das Jahresgehalt über 200.000 USD liegt)	0.90%
Insgesamt	7.65% - 8.55%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Wenn der Arbeitnehmer alleinstehend ist
Bis zu 10.275 USD pro Jahr	10.00%
Zwischen 10.276 USD und 41.775 USD	12.00%
Zwischen 41.776 USD und 89.075 USD	22.00%
Zwischen 89.076 USD und 170.050 USD	24.00%
Zwischen 170.051 USD und 215.950 USD	32.00%
Zwischen 215.951 USD und 539.900 USD	35.00%
Von USD 539.901	37.00%
Wenn der Arbeitnehmer verheiratet ist (basierend auf dem Gesamteinkommen des Paares)
Bis zu 20.550 USD pro Jahr	10.00%
Zwischen 20.551 USD und 83.550 USD	12.00%
Zwischen 83.551 USD und 178.150 USD	22.00%
Zwischen 178.151 USD und 340.100 USD	24.00%
Zwischen 340.101 USD und 431.900 USD	32.00%
Zwischen 431.901 USD und 647.850 USD	35.00%
Ab 647.851 USD	37.00%
Wenn der Arbeitnehmer ein Haushaltsvorstand ist
Bis zu 14.650 USD pro Jahr	10.00%
Zwischen USD 14.651 und USD 55.900	12.00%
Zwischen 55.901 USD und 89.050 USD	22.00%
Zwischen 89.051 USD und 170.050 USD	24.00%
Zwischen 170.051 USD und 215.950 USD	32.00%
Zwischen 215.951 USD und 539.900 USD	35.00%
Von USD 539.901	37.00%

* Neben den föderalen Sozial- und Steuerbeiträgen gibt es in einigen Staaten zusätzliche Pflichtbeiträge.

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Arbeitszeit in den Vereinigten Staaten liegt im Allgemeinen bei 40 Stunden pro Woche.
• Überstunden werden in der Regel mit 150 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers vergütet.
• Nur in wenigen Staaten sind die Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmern einen vollen Ruhetag pro Woche zu gewähren oder ihnen für die Arbeit am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag einen Lohnzuschlag zu zahlen.

Ferientage

• Die Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten haben kein Recht auf bezahlten Jahresurlaub, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern den Urlaub zu bezahlen.
• In den Vereinigten Staaten gibt es 11 bundesweite Feiertage sowie mehrere Feiertage, die auf Ebene der Bundesstaaten begangen werden. Die Bundesfeiertage sind wie folgt:
  • Der Neujahrstag:^1. Januar
  • Geburtstag von Martin Luther King, Jr: Montag zwischen dem^15. und²¹. Januar
  • Washingtons Geburtstag: Montag zwischen dem^15. und^21. Februar
  • Gedenktag: Montag zwischen dem^25. Mai und dem ³¹. Mai
  • Juneteenth Nationaler Unabhängigkeitstag:^19. Juni
  • Unabhängigkeitstag:^4. Juli
  • Tag der Arbeit: Montag zwischen dem^1. und^7. September
  • Kolumbus-Tag: Montag zwischen dem^8. Oktober und dem^14. Oktober
  • Tag der Veteranen:^11. November
  • Erntedankfest: Donnerstag zwischen dem^22. November und dem^28. November
  • Weihnachtstag:^25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Elternurlaub und Krankheitsurlaub fallen in den Vereinigten Staaten unter den Family Medical Leave Act (FMLA). Nach diesem Gesetz haben Arbeitnehmer, die in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr, um ein Kind zu gebären, sich von einer Krankheit zu erholen oder einen Ehepartner oder ein Kind zu pflegen.
• In einigen Staaten gibt es zusätzliche Urlaubstage, die den FMLA-Urlaub ergänzen.
• Einige Arbeitgeber können einen bezahlten Mutterschafts- oder Krankheitsurlaub als zusätzliche Leistung in den Arbeitsvertrag aufnehmen.

Kündigungsfrist

• Nach amerikanischem Bundesrecht gibt es weder für Arbeitnehmer noch für Arbeitgeber eine Mindestkündigungsfrist. Einige Arbeitgeber können jedoch eine Kündigungsfrist in den Arbeitsvertrag aufnehmen.

Weitere nützliche Informationen

• Die Website des US-Arbeitsministeriums enthält eine Liste aller Gesetzestexte, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten regeln.