Personal-Leasing Vereinigte Staaten

Als stärkste Volkswirtschaft und größter Verbrauchermarkt der Welt sind die Vereinigten Staaten ein nicht zu vernachlässigendes Ziel für Unternehmen.

Über Personal-Leasing in den Vereinigten Staaten

Die Lage des Landes in der Nähe des größten Verbrauchermarktes der Welt - den USA - und seine zahlreichen Freihandelsabkommen machen es zu einer hervorragenden Option für die Expansion von Unternehmen.

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Kanada über Personal-Leasing ermöglicht es den Unternehmen, das Investitionsrisiko und die Kosten erheblich zu senken und so ihr Wachstumspotenzial in diesem Land schrittweise zu ermitteln. Personal-Leasing ermöglicht es den Unternehmen auch, die lokalen Vorschriften einzuhalten, ohne eine Tochtergesellschaft vor Ort zu gründen, so dass sie sich ganz auf ihre Geschäftsstrategien konzentrieren können.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in den Vereinigten Staaten

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit in die Vereinigten Staaten über Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich mit großer Leichtigkeit und Flexibilität in die größte Volkswirtschaft der Welt zu integrieren.
Mit Personal-Leasing können die Kunden vom großen Talentpool der Vereinigten Staaten profitieren, ohne ein Unternehmen vor Ort zu gründen.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter der FMC Group zu überlassen.

Personal-Leasing der FMC Group

Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
Zahlung aller Arten von Ausgaben und Zulagen;
Zahlung von Steuern und Sozialabgaben gemäß den örtlichen Vorschriften;
Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls gewünscht;
Regelmäßiger Kontakt mit den Kunden in Bezug auf die Verwaltung ihrer Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des amerikanischen Marktes

Die Vereinigten Staaten sind der größte Verbrauchermarkt der Welt mit einem BIP von über 20 Billionen USD und einer Bevölkerung von mehr als 329 Millionen Menschen. Die Ausgaben pro Haushalt sind in den Vereinigten Staaten die höchsten der Welt. Auf die amerikanischen Haushalte entfällt fast ein Drittel des weltweiten Haushaltsverbrauchs. Darüber hinaus vergrößert das breite Spektrum der von den Vereinigten Staaten unterzeichneten Freihandelsabkommen die Größe des Marktes, zu dem die im Land ansässigen Unternehmen Zugang haben.
Die Vereinigten Staaten gehören in Bezug auf ihre Wettbewerbsfähigkeit und die Erleichterung von Geschäftsvorgängen stets zu den besten Ländern der Welt. Laut dem Doing-Business-Index 2019 der Weltbank belegen die Vereinigten Staaten den sechsten Platz in der Welt. Auch im Global Competitiveness Index 2019 des Weltwirtschaftsforums belegt das Land weltweit den zweiten Platz. Dies ist vor allem auf das amerikanische regulatorische Umfeld zurückzuführen, das die Gründung eines Unternehmens begünstigt. Auch die Unternehmenskultur in den Vereinigten Staaten fördert Unternehmertum und Wettbewerb in hohem Maße.
Die Arbeitskräfte in den Vereinigten Staaten sind sehr vielfältig, qualifiziert, innovativ und produktiv. Die Berufsausbildung ist bei der amerikanischen Jugend sehr beliebt, und die Hochschuleinrichtungen bieten oft flexible Ausbildungsmöglichkeiten an, die den Arbeitnehmern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse an die sich ständig ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Mehr als 40 % der Erwachsenen in den Vereinigten Staaten haben nach der High School studiert, was zu der Innovation beiträgt, für die das amerikanische Geschäftsumfeld bekannt ist. Die Berufsausbildung ist bei der amerikanischen Jugend sehr beliebt, und die Hochschuleinrichtungen bieten häufig flexible Ausbildungsmöglichkeiten an, die den Arbeitnehmern helfen, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse an die sich ständig ändernden Anforderungen des Arbeitsmarktes anzupassen. Mehr als 40 % der Erwachsenen in den Vereinigten Staaten haben nach der High School studiert, was zu der Innovation beiträgt, für die das amerikanische Geschäftsumfeld bekannt ist.
Als das mächtigste Land der Welt genießen die Vereinigten Staaten eine beispiellose Stabilität und sind ein globales Symbol für Demokratie. Diese Stabilität sowie die Transparenz und Fairness des amerikanischen Rechtssystems ermöglichen es allen im Land tätigen Unternehmen, unabhängig von ihrer Herkunft, in einem fairen Umfeld zu konkurrieren.
Das US-Handelsministerium hat ein Programm mit dem Namen SelectUSA ins Leben gerufen, das das Land als führenden Investitionsstandort fördern und ausländische Investoren anlocken soll. Die Website des Programms enthält detaillierte Informationen über die Vorteile von Investitionen in den Vereinigten Staaten.

Personalsuche in den Vereinigten Staaten

Mindestlohn und Lohnsumme
Der bundesstaatliche Mindestlohn in den Vereinigten Staaten liegt bei 7,25 USD pro Stunde. Ist der Mindestlohn des Bundesstaates jedoch höher, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf den letzteren.
Jeder Staat hat unterschiedliche Vorschriften für die Lohnabrechnung. In den meisten Staaten müssen die Löhne alle zwei Wochen gezahlt werden, in einigen Staaten ist die Zahlung einmal im Monat möglich.
Sozialbeiträge und Steuern*

Beiträge der Arbeitgeber
Bundesversicherungsbeitragsgesetz (FICA) Sozialversicherung	6.20%
FICA Gesundheitsfürsorge	1.45%
Bundesgesetz über die Steuer auf Arbeitslosigkeit (FUTA)	0.60% - 6.00%
Insgesamt	8.25% - 13.65%
Beiträge der Arbeitnehmer
FICA Sozialversicherung	6.20%
FICA Gesundheitsfürsorge	1.45%
FUTA-Zusatzsteuer (wenn das Jahresgehalt über 200.000 USD liegt)	0.90%
Insgesamt	7.65% - 8.55%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
*Wenn der Arbeitnehmer alleinstehend ist*
Bis zu 10.275 USD pro Jahr	10.00%
Zwischen 10.276 USD und 41.775 USD	12.00%
Zwischen 41.776 USD und 89.075 USD	22.00%
Zwischen 89.076 USD und 170.050 USD	24.00%
Zwischen 170.051 USD und 215.950 USD	32.00%
Zwischen 215.951 USD und 539.900 USD	35.00%
Von USD 539.901	37.00%
*Wenn der Arbeitnehmer verheiratet ist (basierend auf dem Gesamteinkommen des Paares)*
Bis zu 20.550 USD pro Jahr	10.00%
Zwischen 20.551 USD und 83.550 USD	12.00%
Zwischen 83.551 USD und 178.150 USD	22.00%
Zwischen 178.151 USD und 340.100 USD	24.00%
Zwischen 340.101 USD und 431.900 USD	32.00%
Zwischen 431.901 USD und 647.850 USD	35.00%
Ab 647.851 USD	37.00%
*Wenn der Arbeitnehmer ein Haushaltsvorstand ist*
Bis zu 14.650 USD pro Jahr	10.00%
Zwischen USD 14.651 und USD 55.900	12.00%
Zwischen 55.901 USD und 89.050 USD	22.00%
Zwischen 89.051 USD und 170.050 USD	24.00%
Zwischen 170.051 USD und 215.950 USD	32.00%
Zwischen 215.951 USD und 539.900 USD	35.00%
Von USD 539.901	37.00%

* Neben den föderalen Sozial- und Steuerbeiträgen gibt es in einigen Staaten zusätzliche Pflichtbeiträge.

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Arbeitszeit in den Vereinigten Staaten liegt im Allgemeinen bei 40 Stunden pro Woche.
Überstunden werden in der Regel mit 150 % des regulären Gehalts des Arbeitnehmers vergütet.
Nur in wenigen Staaten sind die Arbeitgeber verpflichtet, einen vollen Ruhetag pro Woche zu gewähren oder einen Lohnzuschlag für die Arbeit am siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag zu zahlen.
Ferientage
Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten haben kein Recht auf bezahlten Jahresurlaub, es sei denn, dies ist im Arbeitsvertrag festgelegt. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern den Urlaub zu bezahlen.
In den Vereinigten Staaten gibt es 11 bundesweite Feiertage sowie mehrere Feiertage, die auf Ebene der Bundesstaaten begangen werden. Die Bundesfeiertage sind wie folgt:

Neujahrstag: 1. Januar
Geburtstag von Martin Luther King, Jr: Montag zwischen 15. und 21. Januar
Washingtons Geburtstag: Montag zwischen dem 15. und 21. Februar
Gedenktag: Montag zwischen dem 25. Mai und dem 31. Mai
Juneteenth Nationaler Unabhängigkeitstag: 19. Juni
Unabhängigkeitstag: 4. Juli
Tag der Arbeit: Montag zwischen dem 1. und 7. September
Kolumbus-Tag: Montag zwischen dem 8. und 14. Oktober
Tag der Veteranen: 11. November
Erntedankfest: Donnerstag zwischen dem 22. und 28. November
Weihnachtstag: 25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Elternurlaub und Krankheitsurlaub fallen in den Vereinigten Staaten unter den Family Medical Leave Act (FMLA). Nach diesem Gesetz haben Arbeitnehmer, die in den letzten 12 Monaten mindestens 1.250 Stunden für denselben Arbeitgeber gearbeitet haben, Anspruch auf bis zu 12 Wochen unbezahlten Urlaub pro Jahr, um ein Kind zu gebären, sich von einer Krankheit zu erholen oder einen Ehepartner oder ein Kind zu pflegen.
In einigen Staaten gibt es zusätzliche Urlaubstage, die den FMLA-Urlaub ergänzen.
Einige Arbeitgeber können einen bezahlten Mutterschafts- oder Krankheitsurlaub als zusätzliche Leistung in den Arbeitsvertrag aufnehmen.
Kündigungsfrist
Nach amerikanischem Bundesrecht gibt es weder für Arbeitnehmer noch für Arbeitgeber eine Mindestkündigungsfrist. Einige Arbeitgeber können jedoch eine Kündigungsfrist in den Arbeitsvertrag aufnehmen.
Weitere nützliche Informationen
Die Website des US-Arbeitsministeriums enthält eine Liste aller Gesetzestexte, die das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten regeln.

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