Portage salarial aux Etats-Unis

Contenu :

• Avantages du portage salarial aux États-Unis
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché américain
• Recrutement aux États-Unis
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• L’expansion des activités commerciales aux États-Unis par le biais du portage salarial permet aux clients de s’intégrer dans la plus grande économie du monde avec beaucoup de facilité et de flexibilité.
• Le portage salarial permet aux clients de bénéficier de la vaste réserve de talents des États-Unis sans avoir à créer une entreprise locale.
• Le portage salarial permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser FMC Group s’occuper de la gestion administrative des employés.

• Recherche de candidats qui correspondent parfaitement aux exigences du client ;
• Négocier et signer des contrats de travail ;
• Payer tous les types de dépenses et d’indemnités ;
• Payer les impôts et les cotisations sociales conformément à la réglementation locale ;
• Gérer la paie selon les normes internationales ;
• Suivi des congés payés ;
• Négocier et mettre en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir un contact régulier avec les clients concernant la gestion de leurs employés.

• Les États-Unis possèdent le plus grand marché de consommation au monde, avec un PIB de plus de 20 000 milliards de dollars et une population de plus de 329 millions d’habitants. Le montant des dépenses par ménage aux États-Unis est le plus élevé au monde. Les ménages américains représentent près d’un tiers de la consommation mondiale des ménages. En outre, le large éventail d’accords de libre-échange signés par les États-Unis élargit encore la taille du marché auquel peuvent accéder les entreprises présentes dans le pays.
• Les États-Unis se classent régulièrement parmi les meilleurs pays du monde en termes de compétitivité et de facilité à faire des affaires. Selon l’indice Doing Business 2019 de la Banque mondiale, les États-Unis se classent au sixième rang mondial. Le pays s’est également classé au deuxième rang mondial dans l’indice de compétitivité mondiale 2019 du Forum économique mondial. Ce résultat est principalement attribué à l’environnement réglementaire américain, propice à la création d’entreprise. La culture d’entreprise aux États-Unis encourage aussi fortement l’esprit d’entreprise et la concurrence.
• La main-d’œuvre des États-Unis est très diversifiée, qualifiée, innovante et productive. La formation professionnelle est très populaire parmi les jeunes Américains et les établissements d’enseignement supérieur proposent souvent des options de formation flexibles qui aident les travailleurs à adapter leurs compétences et leurs connaissances aux besoins en constante évolution du marché du travail. Plus de 40 % des adultes américains ont fait des études supérieures, ce qui contribue à l’innovation qui fait la réputation de l’environnement commercial américain.
• En tant que pays le plus puissant du monde, les États-Unis jouissent d’une stabilité inégalée et sont un symbole mondial de la démocratie. Cette stabilité, à laquelle s’ajoutent la transparence et l’équité du système juridique américain, permet à toutes les entreprises opérant dans le pays, quelle que soit leur origine, de rivaliser dans un environnement équitable.
• Le ministère du commerce des États-Unis a lancé un programme, SelectUSA, qui vise à promouvoir le pays comme une destination de choix pour les investissements et à attirer les investisseurs étrangers. Le site web du programme contient des informations détaillées sur les avantages d’investir aux États-Unis.

Salaire minimum et paie

• Aux États-Unis, le salaire horaire minimum fédéral est fixé à 7,25 USD. Toutefois, si le salaire minimum de l’État est plus élevé, le salarié a droit à ce dernier.
• Chaque État a des réglementations différentes en matière de paie. Si la majorité des États exigent le paiement des salaires toutes les deux semaines, certains États autorisent les paiements une fois par mois.

Cotisations sociales et impôts *

Contributions de l’employeur
Loi fédérale sur les cotisations d’assurance (FICA) Sécurité sociale	6.20%
FICA Medicare	1.45%
Loi fédérale sur l’impôt sur le chômage (FUTA)	0.60% – 6.00%
Total	8.25% – 13.65%
Contributions des employés
FICA Sécurité sociale	6.20%
FICA Medicare	1.45%
Impôt supplémentaire FUTA (si le salaire annuel est supérieur à 200 000 USD)	0.90%
Total	7.65% – 8.55%
Impôt sur le revenu des employés
Si le salarié est célibataire
Jusqu’à 10 275 USD par an	10.00%
Entre 10 276 USD et 41 775 USD	12.00%
Entre 41 776 USD et 89 075 USD	22.00%
Entre 89 076 USD et 170 050 USD	24.00%
Entre 170 051 USD et 215 950 USD	32.00%
Entre 215 951 USD et 539 900 USD	35.00%
À partir de USD 539 901	37.00%
Si le salarié est marié (sur la base du revenu total du couple)
Jusqu’à 20 550 USD par an	10.00%
Entre 20 551 USD et 83 550 USD	12.00%
Entre 83 551 USD et 178 150 USD	22.00%
Entre 178 151 USD et 340 100 USD	24.00%
Entre 340 101 USD et 431 900 USD	32.00%
Entre 431 901 USD et 647 850 USD	35.00%
A partir de USD 647,851	37.00%
Si l’employé est le chef d’un ménage
Jusqu’à 14 650 USD par an	10.00%
Entre 14 651 USD et 55 900 USD	12.00%
Entre 55.901 USD et 89.050 USD	22.00%
Entre 89 051 USD et 170 050 USD	24.00%
Entre 170 051 USD et 215 950 USD	32.00%
Entre 215 951 USD et 539 900 USD	35.00%
À partir de USD 539 901	37.00%

* En plus des contributions sociales et fiscales fédérales, certains États ont des contributions obligatoires supplémentaires.

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail aux États-Unis est généralement fixée à 40 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal de l’employé.
• Seuls quelques États exigent des employeurs qu’ils leur accordent un jour complet de repos chaque semaine ou qu’ils leur versent une rémunération supplémentaire pour le travail effectué le septième jour de travail consécutif.

Jours de vacances

• Aux États-Unis, les employés n’ont pas le droit de prendre un congé annuel payé, sauf si cela est stipulé dans le contrat de travail. Il n’est pas obligatoire pour les employeurs de payer les employés les jours fériés.
• Les États-Unis célèbrent 11 jours fériés fédéraux, en plus de plusieurs jours fériés célébrés au niveau des États. Les jours fériés fédéraux sont les suivants :
  • Jour de l’an : 1er janvier
  • Anniversaire de Martin Luther King, Jr. : lundi entre le 15 et le 21 janvier
  • Anniversaire de Washington : Lundi entre le 15 et le 21 février
  • Memorial Day : Lundi entre le 25 et le 31 mai
  • Juneteenth Journée nationale de l’indépendance : 19 juin
  • Fête de l’Indépendance : 4 juillet
  • Fête du travail : Lundi entre le 1er et le 7 septembre
  • Columbus Day : Lundi entre le 8 et le 14 octobre
  • Journée des anciens combattants : 11 novembre
  • Thanksgiving Day : Jeudi entre le 22 et le 28 novembre
  • Le jour de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie

• Aux États-Unis, les congés parentaux et les congés de maladie relèvent du Family Medical Leave Act (FMLA). Selon cette loi, si les employés ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois, ils ont le droit de prendre jusqu’à 12 semaines de congé sans solde par an pour donner naissance à un enfant, se remettre d’une maladie ou prendre soin d’un conjoint ou d’un enfant.
• Certains États prévoient des congés supplémentaires qui complètent le congé FMLA.
• Certains employeurs peuvent inclure dans les contrats de travail, à titre d’avantage supplémentaire, un congé de maternité ou de maladie payé.

Période de préavis

• En vertu du droit fédéral américain, il n’existe pas de période de préavis minimale pour les employés et les employeurs. Toutefois, certains employeurs peuvent inclure une période de préavis dans le contrat de travail.

Autres informations utiles

• Le site web du ministère du travail des États-Unis contient une liste de tous les textes juridiques régissant la relation employeur-employé dans le pays.