Portage salarial aux États-Unis

• L'expansion des activités commerciales aux États-Unis par le biais de portage salarial permet aux clients de s'intégrer dans la plus grande économie du monde avec beaucoup de facilité et de flexibilité.
• Le portage salarial permet aux clients de bénéficier de l'important vivier de talents des États-Unis sans avoir à créer une entreprise locale.
• Le portage salarial permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser FMC Group s'occuper de la gestion administrative des employés.

• Recherche de candidats correspondant parfaitement aux exigences du client ;
• Négocier et signer des contrats de travail ;
• Payer tous les types de dépenses et d'allocations ;
• Payer les impôts et les cotisations sociales conformément aux réglementations locales ;
• Gérer les salaires conformément aux normes internationales ;
• Suivi des congés payés ;
• Négociation et mise en œuvre d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir un contact régulier avec les clients en ce qui concerne la gestion de leurs employés.
• Prise en charge des responsabilités de l'employeur, telles que la gestion des salaires, des impôts et des avantages sociaux, en veillant au respect de la législation locale, le client conservant le contrôle de l'embauche et de la gestion des employés.

• Avec un PIB de plus de 20 000 milliards de dollars et une population de plus de 329 millions d'habitants, les États-Unis constituent le plus grand marché de consommation au monde. Le montant des dépenses par ménage aux États-Unis est le plus élevé au monde. Les ménages américains représentent près d'un tiers de la consommation mondiale des ménages. En outre, le large éventail d'accords de libre-échange signés par les États-Unis élargit encore la taille du marché auquel les entreprises présentes dans le pays peuvent accéder.
• Les États-Unis se classent régulièrement parmi les meilleurs pays du monde en termes de compétitivité et de facilité à faire des affaires. Selon l'indice Doing Business 2019 de la Banque mondiale, les États-Unis se classent au sixième rang mondial. Le pays s'est également classé deuxième au niveau mondial dans l'indice de compétitivité mondiale 2019 du Forum économique mondial. Ces résultats sont principalement attribués à l'environnement réglementaire américain qui est propice à la création d'une entreprise. La culture d'entreprise aux États-Unis encourage également fortement l'esprit d'entreprise et la concurrence.
• La main-d'œuvre américaine est très diversifiée, qualifiée, innovante et productive. La formation professionnelle est très populaire parmi les jeunes Américains et les établissements d'enseignement supérieur proposent souvent des options de formation flexibles qui aident les travailleurs à adapter leurs compétences et leurs connaissances aux besoins en constante évolution du marché du travail. Plus de 40 % des adultes aux États-Unis ont fait des études supérieures, ce qui contribue à l'innovation qui fait la réputation de l'environnement commercial américain.
• En tant que pays le plus puissant du monde, les États-Unis jouissent d'une stabilité inégalée et sont un symbole mondial de démocratie. Cette stabilité, ainsi que la transparence et l'équité du système juridique américain, permettent à toutes les entreprises opérant dans le pays, quelle que soit leur origine, d'être compétitives dans un environnement équitable.
• Le ministère du commerce des États-Unis a lancé un programme, SelectUSA, qui vise à promouvoir le pays en tant que destination d'investissement de premier plan et à attirer les investisseurs étrangers. Le site web du programme contient des informations détaillées sur les avantages d'investir aux États-Unis.

Salaire minimum et paie

• Le salaire horaire minimum fédéral aux États-Unis est fixé à 7,25 USD. Toutefois, si le salaire minimum de l'État est plus élevé, le salarié a droit à ce dernier.
• Chaque État dispose de réglementations différentes en matière de paie. Alors que la majorité des États exigent le paiement des salaires toutes les deux semaines, certains États autorisent les paiements une fois par mois.

Cotisations sociales et impôts*

Contributions de l'employeur
Loi fédérale sur les cotisations d'assurance (FICA) Sécurité sociale	6.20%
FICA Assurance-maladie	1.45%
Loi fédérale sur l'impôt sur le chômage (FUTA)	0.60% - 6.00%
Total	8.25% - 13.65%
Cotisations des salariés
FICA Sécurité sociale	6.20%
FICA Assurance-maladie	1.45%
Impôt supplémentaire FUTA (si le salaire annuel est supérieur à 200 000 USD)	0.90%
Total	7.65% - 8.55%
Impôt sur le revenu des salariés
Si le salarié est célibataire
Jusqu'à 10 275 USD par an	10.00%
Entre 10 276 USD et 41 775 USD	12.00%
Entre 41 776 USD et 89 075 USD	22.00%
Entre 89 076 USD et 170 050 USD	24.00%
Entre 170 051 USD et 215 950 USD	32.00%
Entre 215 951 USD et 539 900 USD	35.00%
À partir de 539 901 USD	37.00%
Si le salarié est marié (sur la base du revenu total du couple)
Jusqu'à 20 550 USD par an	10.00%
Entre 20 551 USD et 83 550 USD	12.00%
Entre 83 551 USD et 178 150 USD	22.00%
Entre 178 151 et 340 100 USD	24.00%
Entre 340 101 USD et 431 900 USD	32.00%
Entre 431 901 USD et 647 850 USD	35.00%
À partir de 647 851 USD	37.00%
Si le salarié est chef de famille
Jusqu'à 14 650 USD par an	10.00%
Entre 14 651 USD et 55 900 USD	12.00%
Entre 55 901 USD et 89 050 USD	22.00%
Entre 89 051 USD et 170 050 USD	24.00%
Entre 170 051 USD et 215 950 USD	32.00%
Entre 215 951 USD et 539 900 USD	35.00%
À partir de 539 901 USD	37.00%

* Outre les cotisations sociales et fiscales fédérales, certains États ont des cotisations obligatoires supplémentaires.

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail aux États-Unis est généralement fixée à 40 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal de l'employé.
• Seuls quelques États exigent des employeurs qu'ils accordent un jour de repos complet chaque semaine ou qu'ils rémunèrent les travailleurs à un taux de salaire supplémentaire pour le travail effectué au cours du septième jour de travail consécutif.

Congés payés et Jours fériés

• Aux États-Unis, les salariés n'ont pas le droit de prendre un congé annuel payé, sauf si cela est stipulé dans le contrat de travail. Il n'est pas obligatoire pour les employeurs de payer les employés les jours fériés.
• Les États-Unis célèbrent 11 jours fériés fédéraux, auxquels s'ajoutent plusieurs jours fériés au niveau des États. Les jours fériés fédéraux sont les suivants :
  • Jour de l'an :^1er janvier
  • Anniversaire de Martin Luther King, Jr: Lundi entre le¹⁵ et le²¹ janvier
  • Anniversaire de Washington : Lundi entre le¹⁵ et le²¹ février
  • Memorial Day : Lundi entre le²⁵ et le³¹ mai
  • Juneteenth Journée nationale de l'indépendance :¹⁹ juin
  • Fête de l'indépendance :⁴ juillet
  • Fête du travail : Lundi entre le^1er et le⁷ septembre
  • Columbus Day : Lundi entre le⁸ et le¹⁴ octobre
  • Journée des anciens combattants :¹¹ novembre
  • Jour de Thanksgiving : Jeudi entre le²² et le²⁸ novembre
  • Jour de Noël :²⁵ décembre

Congé parental et congé de maladie

• Aux États-Unis, les congés parentaux et les congés de maladie relèvent de la loi sur le congé médical familial (Family Medical Leave Act - FMLA). Selon cette loi, si les salariés ont travaillé pour le même employeur pendant au moins 1 250 heures au cours des 12 derniers mois, ils ont le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé non rémunéré par an pour accoucher, se remettre d'une maladie ou s'occuper d'un conjoint ou d'un enfant.
• Certains États disposent de congés supplémentaires qui complètent le congé FMLA.
• Certains employeurs peuvent inclure un congé de maternité ou un congé de maladie rémunéré dans les contrats de travail en tant qu'avantage supplémentaire.

Délai de préavis

• Le droit fédéral américain ne prévoit pas de délai de préavis minimum, tant pour les salariés que pour les employeurs. Toutefois, certains employeurs peuvent inclure un délai de préavis dans le contrat de travail.

Autres informations utiles

• Le site web du département du travail des États-Unis contient une liste de tous les textes juridiques réglementant la relation employeur-employé dans le pays.