通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、经销商管理以及服务与维护等方面，我们的客户对使用我们的中国Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了克罗地亚，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
在中国招聘员工，需要对该国的劳动法律、行政程序和文化习俗有深入的了解。雇主必须遵守《劳动合同法》，该法对合同、工资、工作时间、社会保险、休假和解雇等事项作了规定。 对于外籍雇员，还需通过相关政府机构办理工作许可和居留签证。尊重当地习俗并营造和谐的工作环境，是实现长期成功的关键。遵守这些法律和文化规范，可确保在中国招聘过程顺利且合规。
根据中国劳动法规定，无论国内员工还是外籍员工，都必须设立试用期。不过，试用期的最长时限因劳动合同中约定的条款而异。基于固定任务的雇佣安排通常不设试用期。
| 劳动合同期限 | 试用期 |
| 3个月至1年 | 1个月 |
| 1至3年 | 2个月 |
| 3年或以上的固定期限合同 | 6个月 |
自2019年1月1日起，中国实施了税率档次和居住地规则的调整，旨在减轻低收入群体的税收负担。此外，居民纳税人现在还可以享受新的专项附加扣除。
| 总收入 | 税率 % |
| 0-1500 | 3 |
| 1501-4500 | 10 |
| 4501-9000 | 20 |
| 9001-35000 | 25 |
| 35001-55000 | 30 |
| 55001–80000 | 35 |
| 超过80000 | 45 |
在中国，员工有权根据其在公司的工龄享受5至15天的带薪休假。
| 年数 | 最低年假天数 |
| 小于 1 | 0 |
| 1 到 10 | 5 |
| 10 到 20 | 10 |
| 20多个 | 15 |
