Employer of Record 韩国

我们在韩国提供的“Employer of Record ”服务，使客户无需在当地设立法人实体即可雇佣员工。

关于EOR 韩国

通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、经销商管理以及服务与维护等职能方面，我们的客户对使用我们在韩国的Employer of Record 服务非常满意。

我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。

如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出策略。除了韩国，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。

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斯特凡·多恩

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Employer of Record 韩国——FMC集团的策略

我们提供：
快速、灵活且便捷地进入韩国市场，同时符合当地劳动法规定
凭借自己的团队，全面掌控业务发展
通过直接观察当地的发展动态，并在必要时调整策略，这是建立、管理和支持您的分销商及大客户的一个不错的选择
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EOR 韩国的管理与报告流程

雇佣员工

在韩国，各项劳动法律在规范雇主与雇员之间的关系方面发挥着至关重要的作用。这些法律包括《平等就业及支持工作与家庭平衡法》、《就业政策框架法》和《就业保障法》等。

韩国劳动法规定的一项重要要求是，必须与员工签订劳动合同。该合同明确了雇佣的条款和条件，是雇佣关系的基础，旨在保护雇主和员工的权利与义务。

劳动合同——无固定期限与固定期限

在韩国，起草劳动合同时，必须包含一些强制性条款，例如与工资、工作时间、每周带薪休息日、带薪年假以及通知期相关的详细内容。这些条款对于明确劳动关系的条款和条件至关重要。虽然合同最好使用当地语言起草，但如果双方达成一致，也可以使用外语起草。韩国的劳动合同主要有两种形式：
无固定期限劳动合同：此类合同没有具体的终止日期，在任何一方根据约定条款终止合同之前一直有效。
固定期限劳动合同：可以签订固定期限劳动合同，但合同期限不得超过2年。如果劳动关系在未签订新合同的情况下持续超过2年，员工即转为正式员工。这确保了长期签订固定期限劳动合同的员工享有就业保障。

试用期

工作周、加班及最高工作时数

在韩国，标准工作周为40小时，每个工作日为8小时。在8小时的工作日中，员工有权享受1小时的休息时间。此外，每位员工每周必须至少享有1天休息日，通常为周日。

超过标准40小时工作周的任何工作时间均视为加班。加班工资通常按员工正常工资的150%计算。需要注意的是，每周加班总时长不得超过12小时。制定这一规定是为了确保员工的工作时间合理，并为超出标准工作时间工作的员工提供公平的报酬。

所得税

在韩国，个人所得税采用累进税率制度计算。所得税税率范围为6%至45%，收入越高，适用的税率越高。这意味着收入较高的人士，其所得需缴纳的所得税比例也更高。

应税收入（韩元）	税率（%）
少于12,000,000	6%
12,000,001 – 46,000,000	15%
46,000,001 – 88,000,000	24%
88,000,001 – 150,000,000	35%
150,000,001 – 300,000,000	38%
300,000,001 – 500,000,000	40%
500,000,001 – 1,000,000,000	42%
超过1,000,000,000	45%

典型优势

员工签证

在韩国，并没有像其他一些国家那样有明确的“工作许可”这一概念。相反，移民程序主要围绕签证展开。打算在韩国工作的外国公民通常会根据其在韩国的就业状况和目的，申请相应的就业签证。

这些就业签证是外国公民在韩国合法工作的授权依据，其签发基于特定标准以及雇主和雇员提供的相关文件。因此，尽管韩国本身可能没有正式的“工作许可证”，但工作签证实质上起到了相同的作用，允许外国劳工在韩国境内合法就业。

休假政策

公共假日

韩国通常每年有11个公共假日。但需要注意的是，根据特殊情况或事件，政府可能会在某些年份宣布额外的公共假日。因此，韩国的公共假日总数可能会因年而异，因为政府可根据需要指定额外的假日。
元旦
农历新年
独立运动日
儿童节
佛诞节
阵亡将士纪念日
解放日
中秋节
建国纪念日
韩文日
圣诞节

年假

在韩国，员工享有带薪休假（PTO）的权利通常根据其在雇主处的工作年限，遵循一种递进式结构：
入职第一年：在入职的第一年，员工每为雇主工作一个月，即可享受一天带薪休假。这意味着，员工第一年的年假总天数将取决于其在公司工作的月数。
完成第一年工作后：员工完成第一年工作后，其年假天数将增加至15天。
工作满3年后：在同一雇主处工作满3年后，员工的年假天数每增加2年工龄，即增加1天。年假天数通常上限为25天。
这种制度有助于建立长期的雇佣关系，并随着员工在同一雇主处的工作年限增加，给予其额外的休假作为奖励。具体细节和计算方法可能会因雇主的政策和雇佣合同而略有不同。

病假

在韩国，雇主没有义务为员工提供因非工作相关疾病或受伤而产生的休假。不过，许多雇主会选择将某种形式的带薪病假作为雇佣福利和政策的一部分提供给员工。

对于因工受伤并处于工伤休假期的员工，通常可在最长三个月内获得工资的70%。这笔补偿有助于支持因在职期间受伤而无法工作的员工。

需要注意的是，无论因工伤还是非工伤导致的疾病或受伤，病假的提供情况及具体条款可能因雇主而异，具体细节通常在雇佣合同或公司政策中有所规定。

其他休假类型

在韩国，产假政策规定女员工可享受90天的产假，其中包括分娩前45天和分娩后45天。在产假的前60天内，员工通常可领取全额工资。但剩余的30天内，由社会保障机构按减额标准支付。

若为多胎分娩（如双胞胎），产假将延长至120天，其中75天可领取全额工资。

对于男性员工，韩国允许最多10天的带薪陪产假，可分为两个独立的休假期间。该陪产假必须在孩子出生后的90天内休完。

韩国的父母还有权享受育儿假，该假可休至孩子年满8周岁。此假期的工资由社会保障局按不同标准支付：
前3个月内，员工工资的80%。
第4至第6个月，按员工工资的50%计算。
这些休假政策旨在支持父母度过家庭生活中的重要阶段，确保母亲和父亲都有机会陪伴新生儿和幼儿，同时仍能获得一定收入。

解雇员工

在韩国，解雇程序和相关权益由劳动法进行规范。以下是关于解雇和遣散费的关键要点：
通知期：雇主通常须在解雇员工前至少提前30天发出通知。此外，雇主也可选择支付30天工资以代替通知期。该通知期可让员工有时间为离职做准备或寻找新的就业机会。
遣散费：符合特定条件的全职员工可能有权获得遣散费。该遣散费通常按在公司每工作一年支付一个月的工资计算。要符合领取条件，员工必须在公司工作满一年，且每周工作时间超过15小时或每月工作时间超过60小时。遣散费必须在员工离职后两周内支付。
固定期限合同：固定期限劳动合同将在合同中规定的到期日自动终止。此类情况下无需办理额外的终止手续。
这些规定旨在保护员工的权益，并在解雇情况下为其提供一定的福利，同时为雇主处理解雇事宜提供明确的指导方针。