Employer of Record Corée du Sud

Notre service Employer of Record en Corée du Sud permet à nos clients d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.

À propos d'EOR Corée du Sud

Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées à la vente et au marketing, au développement commercial, à la gestion des distributeurs, à l'entretien et à la maintenance, nos clients sont très satisfaits de notre service d'Employer of Record en Corée du Sud.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

Si votre entreprise locale prend suffisamment d'ampleur, vous pouvez facilement transférer les employés dans votre propre filiale. Cela permet également de mettre en place une stratégie de sortie rapide en cas de besoin. Outre la Corée du Sud, nous proposons Employer of Record dans plusieurs autres pays.

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Stephan Dorn

Associé gérant

Employer of Record Corée du Sud - L'approche du FMC Group

Nous offrons :
Entrée rapide, souple et facile en Corée du Sud, dans le respect de la législation locale en matière d'emploi
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier au lieu de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

EOR Corée du Sud Management & Reporting Flow

Embauche d'un employé

En Corée du Sud, plusieurs lois sur l'emploi jouent un rôle crucial dans la réglementation des relations entre employeurs et employés. Ces lois comprennent, entre autres, la loi sur l'égalité en matière d'emploi et le soutien à la conciliation travail-famille, la loi-cadre sur la politique de l'emploi et la loi sur la sécurité de l'emploi.

Une exigence importante stipulée par les lois sud-coréennes sur l'emploi est la nécessité de mettre en place un contrat de travail avec les employés. Ce contrat définit les conditions d'emploi et constitue un aspect fondamental de la relation de travail, car il sert à protéger les droits et les obligations des employeurs et des employés.

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

En Corée du Sud, lors de la rédaction d'un contrat de travail, certains éléments obligatoires doivent être inclus, tels que les détails relatifs aux salaires, aux heures de travail, aux jours de congés payés hebdomadaires, aux congés annuels payés et aux périodes de préavis. Ces éléments sont essentiels pour définir les conditions de la relation de travail. Si le contrat doit idéalement être rédigé dans la langue locale, il est également possible de le rédiger dans une langue étrangère si les deux parties y consentent. Les contrats de travail sud-coréens peuvent prendre deux formes principales :
Contrat de travail à durée indéterminée : Ce type de contrat n'a pas de date de fin spécifique et se poursuit jusqu'à ce que l'une ou l'autre des parties y mette fin conformément aux conditions convenues.
Contrat de travail à durée déterminée : Des contrats à durée déterminée peuvent être conclus, mais ils ne peuvent s'étendre au-delà d'une période de deux ans. Si la relation de travail se poursuit au-delà de la limite de deux ans sans nouveau contrat, l'employé acquiert le statut d'employé permanent. Cela garantit la sécurité de l'emploi pour les employés qui ont été sous contrat à durée déterminée pendant une période prolongée.

Période d'essai

En Corée du Sud, la période d'essai des salariés est généralement comprise entre trois et six mois. Au cours de cette période probatoire, les employeurs ont la possibilité de mettre fin à la relation de travail sans en avertir le salarié. Cela permet aux employeurs d'évaluer l'aptitude d'un employé à remplir ses fonctions et de prendre des décisions concernant la poursuite de son emploi pendant la période d'essai spécifiée.

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

En Corée du Sud, la semaine de travail typique est de 40 heures, avec une journée de travail complète de 8 heures. Au cours d'une journée de travail de 8 heures, les salariés ont droit à une pause d'une heure. En outre, chaque salarié doit bénéficier d'au moins un jour de repos par semaine, généralement le dimanche.

Toutes les heures de travail dépassant la semaine normale de 40 heures sont considérées comme des heures supplémentaires. Les heures supplémentaires sont généralement rémunérées à hauteur de 150 % du salaire normal de l'employé. Il est important de noter que le nombre total d'heures supplémentaires par semaine ne doit pas dépasser 12 heures. Cette réglementation vise à garantir des horaires de travail raisonnables et une juste rémunération aux employés qui travaillent au-delà de leurs horaires normaux.

Impôt sur le revenu

En Corée du Sud, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé à l'aide d'un système de taux d'imposition progressif. Les taux d'imposition vont de 6 % à 45 %, les taux les plus élevés étant appliqués aux niveaux de revenus les plus élevés. Cela signifie que les personnes ayant des revenus élevés sont soumises à un pourcentage plus élevé d'impôt sur le revenu.

Revenu imposable (KRW)	Taux d'imposition (%)
Moins de 12 000 000	6%
12,000,001 - 46,000,000	15%
46,000,001 - 88,000,000	24%
88,000,001 - 150,000,000	35%
150,000,001 - 300,000,000	38%
300,000,001 - 500,000,000	40%
500,000,001 - 1,000,000,000	42%
Plus de 1 000 000 000	45%

Avantages typiques

Visa pour les employés

En Corée du Sud, il n'existe pas de concept distinct de "permis de travail", comme c'est le cas dans d'autres pays. Au lieu de cela, le processus d'immigration s'articule principalement autour des visas. Les ressortissants étrangers qui ont l'intention de travailler en Corée du Sud obtiennent généralement le visa de travail approprié qui correspond à leur statut professionnel et à leur objectif dans le pays.

Ces visas de travail permettent aux ressortissants étrangers de travailler légalement en Corée du Sud et sont accordés sur la base de critères spécifiques et des documents fournis par l'employeur et l'employé. Ainsi, bien que la Corée du Sud ne dispose pas d'un "permis de travail" à proprement parler, le visa de travail remplit essentiellement la même fonction en permettant aux travailleurs étrangers d'exercer un emploi dans le pays en toute légalité

Politiques en matière de congés

Jours fériés

La Corée du Sud observe généralement 11 jours fériés par an. Toutefois, il est important de noter que le gouvernement peut déclarer des jours fériés supplémentaires certaines années, en fonction de circonstances ou d'événements particuliers. Par conséquent, le nombre total de jours fériés peut varier d'une année à l'autre en Corée du Sud, étant donné que des jours fériés supplémentaires peuvent être désignés par le gouvernement en cas de besoin.
Jour de l'an
Nouvel an lunaire
Journée du mouvement pour l'indépendance
Journée des enfants
Anniversaire de Bouddha
Le jour du souvenir
Jour de la libération
Chuseok
Journée nationale de la Fondation
Journée du Hangeul (Hangul)
Le jour de Noël

Congé annuel

En Corée du Sud, les droits des salariés en matière de congés payés (PTO) suivent généralement une structure progressive basée sur l'ancienneté de l'employeur :
Première année d'emploi : Au cours de la première année d'emploi, les salariés ont droit à un jour de congé payé pour chaque mois travaillé avec l'employeur. Cela signifie que le nombre total de jours de congé annuel auquel ils ont droit pour la première année dépend du nombre de mois pendant lesquels ils ont travaillé pour l'entreprise.
Après la première année de service : À l'issue de leur première année de service, les salariés ont droit à 15 jours de congé annuel.
Après 3 ans de service : Après trois ans de travail chez le même employeur, le droit au congé annuel des salariés augmente d'un jour par tranche de deux années de service supplémentaires. Le droit au congé annuel maximum est généralement plafonné à 25 jours.
Cette structure encourage les relations de travail à long terme et récompense les employés en leur accordant des congés supplémentaires au fur et à mesure qu'ils accumulent des années de service auprès du même employeur. Les détails et les calculs spécifiques peuvent varier légèrement en fonction des politiques et des contrats de travail de l'employeur.

Congé de maladie

En Corée du Sud, les employeurs ne sont pas tenus d'accorder à leurs salariés des congés pour des maladies ou des accidents non liés au travail. Toutefois, de nombreux employeurs choisissent d'offrir à leurs employés une forme de congé de maladie rémunéré dans le cadre de leurs avantages et de leurs politiques d'emploi.

Les salariés victimes d'un accident du travail et en congé pour accident du travail perçoivent généralement 70 % de leur salaire pendant une période pouvant aller jusqu'à trois mois. Cette indemnisation permet de soutenir les employés qui sont incapables de travailler en raison de blessures subies dans le cadre de leur emploi.

Il est important de noter que la disponibilité et les conditions des congés de maladie, qu'il s'agisse de maladies ou d'accidents liés ou non au travail, peuvent varier d'un employeur à l'autre, et que les détails spécifiques sont souvent décrits dans les contrats de travail ou les politiques de l'entreprise.

Autres types de congés

En Corée du Sud, la politique en matière de congé de maternité offre aux salariées 90 jours de congé de maternité, dont 45 jours avant et 45 jours après la naissance de l'enfant. Pendant les 60 premiers jours du congé de maternité, l'employée perçoit généralement son salaire intégral. Toutefois, pendant les 30 jours restants, la sécurité sociale verse des indemnités réduites.

En cas de naissances multiples, comme des jumeaux, le congé de maternité est porté à 120 jours, dont 75 sont entièrement rémunérés.

Pour les employés masculins, la Corée du Sud autorise jusqu'à dix jours de congé de paternité rémunérés, qui peuvent être divisés en deux périodes de congé distinctes. Ce congé de paternité doit être pris dans les 90 jours suivant la naissance de l'enfant.

Les parents sud-coréens ont également droit à un congé parental, qu'ils peuvent prendre jusqu'à ce que leur enfant atteigne l'âge de 8 ans. Ce congé est rémunéré par la sécurité sociale à des taux variables :
80 % du salaire de l'employé pendant les 3 premiers mois.
50 % du salaire de l'employé pour les mois 4 à 6.
Ces politiques de congé visent à soutenir les parents pendant les étapes importantes de leur vie familiale, en veillant à ce que les mères et les pères aient la possibilité de passer du temps avec leurs nouveau-nés et leurs jeunes enfants tout en continuant à percevoir un revenu

Licenciement d'un employé

En Corée du Sud, les procédures et les droits en matière de licenciement sont régis par le droit du travail. Voici quelques points clés concernant le licenciement et les indemnités de départ :
Délai de préavis : Les employeurs sont généralement tenus de donner à leurs employés un préavis d'au moins 30 jours avant le licenciement. Les employeurs peuvent également choisir de verser 30 jours de salaire en lieu et place de la période de préavis. Cette période de préavis donne aux employés le temps de préparer leur départ ou de chercher de nouvelles opportunités d'emploi.
Indemnité de départ : Les salariés à temps plein qui répondent à des critères spécifiques peuvent avoir droit à une indemnité de départ. Cette indemnité est généralement égale à un mois de salaire pour chaque année de service dans l'entreprise. Pour y avoir droit, le salarié doit avoir au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise et travailler plus de 15 heures par semaine ou plus de 60 heures par mois. L'indemnité de licenciement doit être versée dans les deux semaines suivant le licenciement du salarié.
Contrats à durée déterminée : Les contrats de travail à durée déterminée prennent automatiquement fin à la date d'expiration spécifiée dans le contrat. Dans ce cas, il n'est pas nécessaire de prévoir des procédures de licenciement supplémentaires.
Ces règlements visent à protéger les droits des salariés et à leur fournir certains avantages en cas de licenciement, tout en offrant aux employeurs des lignes directrices claires pour la gestion des licenciements.