Employer of Record Corea del Sur

Nuestro servicio Employer of Record en Corea del Sur permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local allí.

About EOR South Korea

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. Nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio en Corea del Sur Employer of Record , especialmente en lo que respecta a las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento.

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to South Korea, we offer Employer of Record services in several other countries.

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Stephan Dorn

Socio Director

Employer of Record Corea del Sur - FMC Group's Approach

Ofrecemos:
Quick, flexible, and easy entry into South Korea in compliance with local employment laws
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

EOR Corea del Sur Flujo de gestión e información

Contratar a un empleado

In South Korea, various employment laws play a crucial role in regulating the relationship between employers and employees. These laws include the Act on Equal Employment and Support for Work-Family Reconciliation, the Framework Act on Employment Policy, and the Employment Security Act, among others.

One important requirement stipulated by South Korean employment laws is the necessity of having an employment agreement in place with employees. This agreement outlines the terms and conditions of employment and is a fundamental aspect of the employment relationship, serving to protect the rights and obligations of both employers and employees.

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

In South Korea, when drafting an employment contract, there are mandatory elements that must be included, such as details related to wages, working hours, weekly paid days off, paid annual leave, and notice periods. These elements are essential to outline the terms and conditions of the employment relationship. While the contract should ideally be in the local language, it is also permissible to draft it in a foreign language if both parties agree to it. South Korean employment contracts can take two main forms:
Contrato de trabajo indefinido: Este tipo de contrato no tiene una fecha de finalización específica y continúa hasta que cualquiera de las partes lo resuelva según los términos acordados.
Contrato de trabajo de duración determinada: Pueden celebrarse contratos de duración determinada, pero no pueden prolongarse más allá de un periodo de 2 años. Si la relación laboral se prolonga más allá del límite de 2 años sin que se celebre un nuevo contrato, el trabajador adquiere la condición de fijo. Esto garantiza la seguridad laboral de los empleados que han tenido contratos de duración determinada durante un periodo prolongado.

Período de prueba

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

In South Korea, a typical workweek consists of 40 hours, with a full working day lasting 8 hours. Within an 8-hour workday, employees are entitled to a 1-hour rest break. Additionally, every employee must be granted at least one rest day per week, commonly observed on Sundays.

Any working hours exceeding the standard 40-hour workweek are considered overtime. Overtime work is typically compensated at a rate of 150% of the employee’s regular wages. It’s important to note that the total weekly overtime hours should not exceed 12 hours. This regulation is in place to ensure reasonable working hours and fair compensation for employees who work beyond their standard schedules.

Impuesto sobre la renta

En Corea del Sur, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se calcula mediante un sistema de tipos impositivos progresivos. Los tipos del impuesto sobre la renta oscilan entre el 6% y el 45%, aplicándose tipos más altos a los niveles de renta más elevados. Esto significa que las personas con mayores ingresos están sujetas a un mayor porcentaje del impuesto sobre la renta.

Base imponible (KRW)	Tipo impositivo (%)
Menos de 12.000.000	6%
12,000,001 - 46,000,000	15%
46,000,001 - 88,000,000	24%
88,000,001 - 150,000,000	35%
150,000,001 - 300,000,000	38%
300,000,001 - 500,000,000	40%
500,000,001 - 1,000,000,000	42%
Más de 1.000.000.000	45%

Beneficios típicos

Visado para los trabajadores

In South Korea, there is no distinct concept of “work permits” as you might find in some other countries. Instead, the immigration process primarily revolves around visas. Foreign nationals who intend to work in South Korea typically obtain the appropriate work visa that corresponds to their employment status and purpose in the country.

These work visas serve as the authorization for foreign nationals to work legally in South Korea, and they are granted based on specific criteria and documentation provided by the employer and employee. So, while South Korea may not have a formal “work permit” per se, the work visa essentially serves the same purpose by allowing foreign workers to engage in employment within the country legally

Política de tiempo libre

Public Holidays

South Korea typically observes 11 public holidays each year. However, it’s important to note that the government may declare additional public holidays in certain years, depending on special circumstances or events. Therefore, the total number of public holidays may vary from year to year in South Korea, as additional holidays can be designated by the government as needed.
Año Nuevo
Año Nuevo Lunar
Día de la Independencia
Día del Niño
Cumpleaños de Buda
Día de los Caídos
Día de la Liberación
Chuseok
Día Nacional de la Fundación
Día del Hangeul (Hangul)
Día de Navidad

Vacaciones anuales

En Corea del Sur, el derecho de los empleados a tiempo libre retribuido (PTO) suele seguir una estructura progresiva basada en su antigüedad en la empresa:
Primer año de trabajo: Durante el primer año de empleo, los trabajadores tienen derecho a un día libre retribuido por cada mes que hayan trabajado con la empresa. Esto significa que su derecho total a vacaciones anuales durante el primer año dependerá del número de meses que lleven en la empresa.
Tras cumplir el primer año: Al cumplir su primer año de servicio, el derecho a vacaciones anuales de los empleados aumenta a 15 días.
Después de 3 años de servicio: Después de tres años de servicio en la misma empresa, el derecho a vacaciones anuales aumenta en un día por cada dos años adicionales de servicio. El límite máximo de vacaciones anuales suele ser de 25 días.
Esta estructura fomenta las relaciones laborales a largo plazo y recompensa a los empleados con tiempo libre adicional a medida que acumulan más años de servicio con la misma empresa. Los detalles y cálculos específicos pueden variar ligeramente en función de las políticas y los contratos de trabajo de la empresa.

Baja por enfermedad

In South Korea, it is not mandatory for employers to provide employees with leave for non-work-related illnesses or injuries. However, many employers choose to offer some form of paid sick leave to their employees as part of their employment benefits and policies.

For employees who sustain work-related injuries and are on work-related injury leave, they typically earn 70% of their salary for a period of up to three months. This compensation helps support employees who are unable to work due to injuries sustained in the course of their employment.

It’s important to note that the availability and terms of sick leave, whether for work-related or non-work-related illnesses or injuries, can vary among employers, and specific details are often outlined in employment contracts or company policies.

Otros tipos de vacaciones

In South Korea, the maternity leave policy provides female employees with 90 days of maternity leave, which includes 45 days before and 45 days after the birth of the child. During the first 60 days of maternity leave, the employee typically receives her full wages. However, for the remaining 30 days, Social Security pays at a reduced rate.

In the case of multiple births, such as twins, maternity leave is extended to 120 days, with 75 of those days being fully paid.

For male employees, South Korea allows up to ten days of paid paternity leave, which can be divided into two separate leave periods. This paternity leave must be taken within 90 days after the birth of the child.

Parents in South Korea are also entitled to parental leave, which can be taken until their child reaches the age of 8. This leave is paid by Social Security at varying rates:
80% del salario del trabajador durante los 3 primeros meses.
50% del salario del trabajador durante los meses 4 a 6.
Estas políticas de permisos tienen por objeto apoyar a los padres durante etapas importantes de su vida familiar, garantizando que tanto las madres como los padres tengan la oportunidad de pasar tiempo con sus recién nacidos y niños pequeños sin dejar de percibir algunos ingresos.

Despedir a un empleado

En Corea del Sur, la legislación laboral regula los procedimientos y derechos de despido. Estos son los puntos clave relacionados con el despido y la indemnización:
Plazo de preaviso: Por lo general, los empresarios están obligados a preavisar a sus empleados con un mínimo de 30 días de antelación a la rescisión del contrato. Alternativamente, los empresarios pueden optar por pagar 30 días de salario en lugar del periodo de preaviso. Este periodo de preaviso da tiempo a los empleados para preparar su salida o buscar nuevas oportunidades de empleo.
Indemnización por despido: Los empleados a tiempo completo que cumplan determinados criterios pueden tener derecho a una indemnización por despido. Esta indemnización suele equivaler a un mes de salario por cada año de servicio en la empresa. Para tener derecho a ella, el empleado debe tener al menos un año de servicio en la empresa y trabajar más de 15 horas a la semana o más de 60 horas al mes. La indemnización por despido debe abonarse en un plazo de dos semanas a partir del cese del trabajador.
Contratos de duración determinada: Los contratos de duración determinada finalizan automáticamente en la fecha de vencimiento especificada en el contrato. En estos casos no son necesarios procedimientos adicionales de rescisión.
Esta normativa tiene por objeto proteger los derechos de los trabajadores y proporcionarles determinadas prestaciones en caso de despido, al tiempo que ofrece a los empresarios directrices claras para gestionar las rescisiones laborales.