Employer of Record 泰国

我们在泰国的“Employer of Record ”服务使客户无需在当地设立法人实体即可雇佣员工。

关于EOR 泰国公司

通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、经销商管理以及服务与维护等方面，我们的客户对使用我们在泰国的Employer of Record 服务非常满意。

我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。

如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一个快速的退出方案。除了泰国之外，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。

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斯特凡·多恩

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Employer of Record 泰国——FMC集团的策略

我们提供：
快速、灵活且便捷地进入泰国，同时符合当地劳动法规定
凭借自己的团队，全面掌控业务发展
通过直接观察当地的发展动态，并在必要时调整策略，这是建立、管理和支持您的分销商及大客户的一个不错的选择
凭借我们为国际客户积累的丰富招聘经验，我们可以组建一支与贵公司企业文化相契合的本地团队。
专注于您的核心业务，而非处理耗时且复杂的本地行政事务
必要时可轻松退出市场
通过激励活动和特别会议，将您的员工融入我们的团队

EOR 泰国管理与报告流程

雇佣员工

劳动合同——无固定期限与固定期限

在泰国，劳动合同可以是口头形式，也可以是书面形式。不过，通常建议签订一份条款明确的书面劳动合同，最好使用当地语言，以确保所有雇佣条款和条件都得到清晰阐述。

该书面合同应包含有关员工薪酬、福利及解雇要求的详细内容。

在泰国起草雇佣合同或录用通知书时，务必以当地货币（即泰铢（THB））明确标注薪资及任何补偿金额，而非使用外币。这既能确保条款清晰明确，又能符合当地法规要求。

试用期

在泰国，试用期的时长可由雇主与雇员双方协商确定。虽然标准试用期为90天，但如果双方达成一致，试用期最长可延长至119天。

需要注意的是，泰国劳动法规定，雇主必须向受雇满120天后被解雇的雇员支付遣散费。因此，建议雇主确保试用期不超过119天，以避免承担此项义务。

在试用期内，雇主可以灵活地评估员工的绩效及是否适合该职位。如果雇主决定在此期间解雇员工，只要解雇发生在约定的试用期内，通常无需提供通知期或支付遣散费。

工作周、加班及最高工作时数

在泰国，雇员和雇主可以协商确定正常工作时间，但每周工作时间不得超过48小时。如果雇员被要求在正常工作时间之外工作，这些额外的工作时间将被视为加班。需要注意的是，对于超出标准工作时间的雇员，必须支付加班费。

每周加班时间上限为36小时。员工每周还享有至少一天的休息日，且两次休息日之间的间隔不得超过六天。

加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异：
工作日期间，加班费通常按基本工资的1.5倍支付。
周末（周六和周日）加班的工资按基本工资的3倍支付。
当员工的工作时间超过标准工作时间时，雇主有义务按照这些标准向员工支付加班费。

所得税

在泰国，个人所得税是根据0%至35%的累进税率计算的。个人收入适用的税率取决于其当年的应纳税所得额总额。收入越高，该部分收入适用的税率就越高。

应税收入	税率（%）
最高可达 150,000 泰铢	0%
最高可达 300,000 泰铢	5%
最高可达 500,000 泰铢	10%
最高可达 750,000 泰铢	15%
最高可达 1,000,000 泰铢	20%
最高可达 2,000,000 泰铢	25%
最高可达 4,000,000 泰铢	30%
超过 4,000,000 泰铢	35%

典型优势

在泰国，除强制性社会保障外，雇主还可以通过多种方式为员工提供额外福利。这些额外福利通常旨在吸引和留住人才，具体内容因雇主而异。以下是泰国雇主可能提供的几种常见的非强制性员工福利：
补充医疗保险：雇主可为员工（包括高管和外派员工）提供补充医疗保险计划。这些计划可在政府全民医疗保险计划提供的基本医疗保障之外，提供额外的保障和福利。
人寿保险：一些雇主将人寿保险作为员工福利计划的一部分提供。该保险可在员工身故时，为其本人及其家属提供经济保障。
公积金：雇主可以设立公积金，以鼓励员工进行退休储蓄。雇主可以对员工在这些基金中的储蓄进行等额匹配或追加供款，这有助于员工为未来的退休生活储蓄。

员工签证

要在泰国合法工作，外籍员工通常需要办理工作许可，该流程需要员工和雇主双方的配合。
录用通知：外籍员工必须获得泰国雇主的录用通知。雇主应提供一份正式的劳动合同，其中应详细列明雇佣条款和条件。
工作许可申请：工作许可的申请程序必须由雇主代表外籍雇员发起。通常由雇主负责处理申请的相关行政事宜。

休假政策

公共假日

在泰国，雇主通常必须为员工提供带薪公共假日。公共假日的数量可能因地区和当地习俗而异。不过，泰国政府每年通常认可约13个带薪公共假日（包括地区性假日共15天）。
元旦
玛卡布查日
查克里日
宋干节（3天）
劳动节
加冕日
维萨卡布查节
阿萨尔纳布查日
女王诞辰
朱拉隆功日（拉玛五世日）
国王诞辰
宪法日
除夕
在泰国，如果公共假日恰逢周末（周六或周日），通常会在随后的工作日补休。这样做是为了确保员工能够享受假日的福利，即使假日本身恰逢非工作日，也能获得一天的休息。

年假

在泰国，员工通常每年享有法定最低6天的带薪休假，且该权益通常在完成第一年工作后开始生效。然而，实际上，许多雇主（尤其是雇佣专业人员或技术工人的雇主）往往提供更为优厚的带薪休假福利。

雇主通常会提供每年10至15天的带薪休假，这已超过法定最低要求。带薪休假的具体天数因雇主而异，可能取决于雇佣合同、公司政策及行业标准。

病假

其他休假类型

在泰国，根据员工的具体情况和雇主的政策，可能会向员工提供各种类型的休假权益。其中一些休假类型包括：
产假：女员工有权享受最长98天的产假。在此期间，通常由雇主支付45天的工资，其余45天的工资则由社会保障基金承担。
陪产假：根据现有信息，泰国目前没有关于陪产假的法定规定。不过，部分雇主可能会将其作为福利待遇或政策的一部分提供陪产假。
出家休假：此类休假通常适用于希望暂时出家的男性员工。休假期限不得超过120天。
朝觐假：朝觐假通常授予计划前往麦加朝觐的穆斯林员工。与出家假类似，该假期的最长时限通常为120天。
国民服务假：此类假期适用于需履行强制性国民服务或军事义务的员工。该假期的时长和条件可能因情况而异。
培训/考试假：部分雇主可能会为员工提供带薪假，以便其参加与工作或职业发展相关的培训课程或参加考试。
绝育休假：在某些情况下，员工可因医疗需要或个人选择，为接受绝育等医疗手术而获得休假。
婚假：雇主可向员工提供婚假，以便其庆祝婚礼。该假期的时长因雇主而异。
住院休假：员工因健康问题住院或接受治疗时，可能有权享受休假。

解雇员工

在泰国，对于受雇未满120天的员工，雇主可以无理由解雇，且在此类情况下无需支付遣散费。对于受雇超过120天的员工，若无理由解雇，雇主通常须提前至少一个月发出书面通知。此外，根据您先前消息中的说明，雇主应根据员工的工龄向其支付遣散费：
对于工龄在120天至1年以下（未满1年）的员工：30天的工资和津贴。
对于工作年限在1年以上、不足3年的员工：支付90天的工资和津贴。
对于工龄在3年以上、未满6年的员工：180天的工资和津贴。
对于工龄在6年以上、不足10年的员工：240天的工资和津贴。
对于工龄在10年及以上的员工：300天的工资和津贴。
对于工龄在20年及以上的员工：400天的工资和津贴。
根据泰国劳动法，在无正当理由终止无固定期限劳动合同的情况下，雇主通常须提前至少一个完整的薪资周期（通常为30天）通知员工。但是，如果劳动合同或工作规则中有明确规定，该通知期可延长至不超过3个月。具体通知期应遵循劳动合同或公司政策中规定的条款。