Employer of Record en Tailandia

Nuestro servicio Employer of Record en Tailandia permite a los clientes contratar empleados sin necesidad de tener una entidad jurídica local en el país.

Acerca de EOR Tailandia

Desarrollar un nuevo mercado con personal propio sobre el terreno supone una gran diferencia. Nuestros clientes están muy satisfechos con nuestro servicio Thailand Employer of Record , especialmente en las funciones relacionadas con ventas y marketing, desarrollo empresarial, gestión de distribuidores y servicio y mantenimiento.

Nuestros clientes y sus equipos locales pueden liberarse de las distracciones que suponen las tareas administrativas y los complejos requisitos locales. Así pueden centrarse plenamente en el desarrollo de su actividad principal.

Si su negocio local crece lo suficiente, puede transferir fácilmente los empleados a su propia filial. También proporciona una estrategia de salida rápida en caso necesario. Además de Tailandia, ofrecemos Employer of Record en otros países.

Póngase en contacto con nosotros

Stephan Dorn

Socio Director

Employer of Record en Tailandia - Enfoque FMC Group

Ofrecemos:
Entrada rápida, flexible y fácil en Tailandia en cumplimiento de la legislación laboral local
Control total sobre el desarrollo del negocio con su propio equipo
Buena opción para crear, gestionar y apoyar a sus distribuidores y cuentas clave observando directamente la evolución local y ajustando la estrategia siempre que sea necesario.
Gracias a nuestra amplia experiencia en selección de personal para clientes internacionales, podemos formar un equipo local que se adapte a su cultura corporativa.
Centrarse en su actividad principal en lugar de ocuparse de las largas y complejas tareas administrativas locales.
Facilitar la salida del mercado en caso necesario
Integrar a sus empleados en nuestro equipo mediante actos de motivación y reuniones especiales

Flujo de gestión e información de EOR Tailandia

Contratar a un empleado

Contrato de trabajo - indefinido vs. fijo

En Tailandia, los contratos de trabajo pueden ser orales o escritos. Sin embargo, suele ser aconsejable disponer de un contrato de trabajo escrito y bien definido, preferiblemente en el idioma local, para garantizar que todas las condiciones de empleo estén claramente definidas.

Este contrato escrito debe incluir detalles sobre la remuneración del empleado, las prestaciones y los requisitos de rescisión.

Al redactar contratos de trabajo o cartas de oferta en Tailandia, es importante especificar el salario y cualquier cantidad de compensación en la moneda local, que es el baht tailandés (THB), en lugar de utilizar una moneda extranjera. Esto garantiza la claridad y el cumplimiento de la normativa local.

Período de prueba

En Tailandia, la duración del periodo de prueba puede determinarse de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador. Aunque existe un periodo de prueba estándar de 90 días, es posible ampliarlo hasta un máximo de 119 días si ambas partes así lo acuerdan.

Es importante tener en cuenta que la legislación laboral tailandesa obliga a las empresas a indemnizar a los empleados despedidos después de 120 días de trabajo. Por lo tanto, es aconsejable que los empresarios se aseguren de que los periodos de prueba no superan los 119 días para evitar esta obligación.

Durante el periodo de prueba, los empresarios tienen flexibilidad para evaluar el rendimiento del empleado y su idoneidad para el puesto. Si un empresario decide despedir a un empleado durante este periodo, no suele estar obligado a preavisar ni a indemnizar, siempre que el despido se produzca dentro del periodo de prueba acordado.

Semana laboral, horas extraordinarias y jornada laboral máxima

En Tailandia, empleados y empresarios pueden acordar la jornada laboral normal, pero ésta no debe superar las 48 horas semanales. Si se exige a los empleados que trabajen más de su horario normal, esas horas adicionales se consideran horas extraordinarias. Es importante tener en cuenta que el pago de las horas extraordinarias es obligatorio para los empleados que trabajan más allá de su horario normal.

El límite máximo de horas extraordinarias por semana es de 36 horas. Los empleados también tienen derecho a al menos un día libre a la semana, y el intervalo entre días libres no debe superar los seis días.

La remuneración de las horas extraordinarias varía en función del momento en que se realicen:
En días laborables, las horas extraordinarias se pagan generalmente a 1,5 veces el salario base.
Los fines de semana (sábados y domingos), las horas extraordinarias se pagan a una tarifa superior de 3 veces el salario base.
Los empresarios están obligados a compensar las horas extraordinarias a los trabajadores con arreglo a estas tarifas cuando los empleados trabajan más allá de su jornada laboral estándar.

Impuesto sobre la renta

En Tailandia, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se calcula sobre la base de tipos progresivos que oscilan entre el 0% y el 35%. El tipo aplicado a la renta de un individuo depende de su renta imponible total del año. Cuanto mayores sean los ingresos, mayor será el tipo impositivo aplicado a esa parte de los ingresos.

Renta imponible	Tipo impositivo (%)
Hasta 150.000 THB	0%
Hasta 300.000 THB	5%
Hasta 500.000 THB	10%
Hasta 750.000 THB	15%
Hasta THB - 1.000.000	20%
Hasta 2.000.000 THB	25%
Hasta 4.000.000 THB	30%
Más de 4.000.000 THB	35%

Beneficios típicos

En Tailandia, los empresarios tienen varias opciones para ofrecer prestaciones adicionales a sus empleados más allá de la cobertura obligatoria de la seguridad social. Estas prestaciones adicionales suelen ofrecerse para atraer y retener talentos y pueden variar de una empresa a otra. Estas son algunas de las prestaciones no obligatorias que pueden ofrecer las empresas en Tailandia:
Seguro de enfermedad complementario: Las empresas pueden ofrecer planes de seguro médico complementarios a sus empleados, incluidos los ejecutivos y los trabajadores expatriados. Estos planes pueden ofrecer cobertura y prestaciones adicionales más allá de la asistencia sanitaria básica proporcionada por el régimen de asistencia sanitaria universal del gobierno.
Seguro de vida: Algunas empresas ofrecen cobertura de seguro de vida como parte de su paquete de prestaciones para empleados. Esta cobertura ofrece protección financiera a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento del empleado.
Fondo de previsión: Los empresarios pueden crear fondos de previsión que fomenten el ahorro para la jubilación de sus empleados. Los empleadores pueden igualar o contribuir a los ahorros de los empleados en estos fondos, lo que puede ayudar a los empleados a ahorrar para su futura jubilación.

Visado para los trabajadores

Para trabajar legalmente en Tailandia, los empleados extranjeros suelen necesitar un permiso de trabajo, y el proceso implica la cooperación entre el empleado y el empresario.
Oferta de empleo: Los empleados extranjeros deben conseguir una oferta de trabajo de un empleador tailandés. El empleador debe proporcionar un contrato de trabajo formal en el que se detallen las condiciones de empleo.
Solicitud del permiso de trabajo: El proceso de solicitud del permiso de trabajo debe iniciarlo el empleador en nombre del empleado extranjero. El empleador suele encargarse de los aspectos administrativos de la solicitud.

Política de tiempo libre

Días festivos

En Tailandia, los empresarios suelen estar obligados a ofrecer días festivos pagados a sus empleados. El número de días festivos puede variar según la región y las costumbres locales. Sin embargo, suele haber unos 13 días festivos pagados (15 días incluyendo las fiestas regionales) reconocidos por el gobierno en Tailandia cada año.
Año Nuevo
Día de MakhaBucha
Día Chakri
Día de Songkran (3 días)
Día del Trabajo
Día de la Coronación
Día de VisakhaBucha
Día de AsarnhaBucha
Cumpleaños de la Reina
Día de Chulalongkorn (Día de Rama V)
Cumpleaños del Rey
Día de la Constitución
Nochevieja
En Tailandia, si un día festivo cae en fin de semana (sábado o domingo), es práctica habitual celebrarlo el siguiente día laborable. Esto se hace para garantizar que los empleados tengan la oportunidad de disfrutar de los beneficios del día festivo y tener un día libre del trabajo, incluso si el propio día festivo cae en un día no laborable.

Vacaciones anuales

En Tailandia, los empleados suelen tener derecho a un mínimo legal de 6 días de vacaciones pagadas al año, y este derecho suele comenzar tras completar el primer año de servicio. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas, sobre todo las que emplean a profesionales o trabajadores cualificados, suelen ofrecer vacaciones pagadas más generosas.

Es habitual que las empresas ofrezcan entre 10 y 15 días de vacaciones pagadas al año, lo que supera el mínimo establecido por ley. El número exacto de días de vacaciones pagadas puede variar de una empresa a otra y depender del contrato de trabajo, las políticas de la empresa y las normas del sector.

Baja por enfermedad

Según la legislación laboral tailandesa, los empleados tienen derecho a una baja anual por enfermedad de hasta 30 días laborables remunerados al año. Durante este periodo de baja por enfermedad, los empleados siguen percibiendo su salario habitual. Sin embargo, si un empleado se ausenta por enfermedad durante tres o más días laborables consecutivos, la empresa tiene derecho a solicitar un certificado médico como prueba de la enfermedad.

Otros tipos de vacaciones

En Tailandia, los trabajadores pueden disfrutar de varios tipos de permisos en función de sus circunstancias específicas y de la política de la empresa. Algunos de estos tipos de permisos son:
Baja por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de hasta 98 días. Durante este periodo, 45 días suelen ser pagados por la empresa, mientras que los 45 restantes corren a cargo de la seguridad social.
Permiso de paternidad: Según la información facilitada, no existen requisitos legales para el permiso de paternidad en Tailandia. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer un permiso de paternidad como parte de su paquete de beneficios o políticas.
Permiso por monacato: Este tipo de excedencia suele concederse a los trabajadores varones que desean entrar temporalmente en el monacato. La duración de este permiso no puede exceder de 120 días.
Permiso para realizar el Hayy: El permiso para realizar el Hayy suele concederse a los trabajadores musulmanes que tienen intención de peregrinar a La Meca. Al igual que el permiso por monacato, suele tener una duración máxima de 120 días.
Permiso por servicio nacional: Este permiso puede aplicarse a los empleados que deban cumplir un servicio nacional obligatorio u obligaciones militares. La duración y las condiciones de este permiso pueden variar.
Permiso para formación o exámenes: Algunas empresas pueden conceder permisos para que los empleados asistan a programas de formación o realicen exámenes relacionados con su trabajo o desarrollo profesional.
Permiso por esterilización: En determinados casos, se puede conceder a los empleados un permiso para someterse a procedimientos médicos, como la esterilización, en función de la necesidad médica o la elección personal.
Licencia por matrimonio: El permiso por matrimonio puede ofrecerse a los trabajadores para celebrar su boda. La duración de este permiso puede variar según la empresa.
Permiso por hospitalización: Los empleados pueden tener derecho a un permiso por hospitalización o tratamiento médico cuando se enfrentan a problemas de salud.

Despedir a un empleado

En Tailandia, los trabajadores que llevan menos de 120 días contratados pueden ser despedidos sin causa justificada, y el empresario no está obligado a pagar indemnizaciones por despido en estos casos. En los casos de despido sin causa justificada de empleados con más de 120 días de antigüedad, la empresa suele estar obligada a notificarlo por escrito con una antelación mínima de un mes. Además, el empresario debe abonar al empleado una indemnización por despido en función de su antigüedad, tal como se especifica en su mensaje anterior:
Para los trabajadores con una antigüedad entre 120 días y menos de 1 año: 30 días de salario e indemnizaciones.
Para los trabajadores con una antigüedad de entre 1 año y menos de 3 años: 90 días de salario e indemnizaciones.
Para los trabajadores con una antigüedad de entre 3 y menos de 6 años: 180 días de salario e indemnizaciones.
Para los trabajadores con una antigüedad de entre 6 y menos de 10 años: 240 días de salario e indemnizaciones.
Para los trabajadores con 10 años de servicio o más: 300 días de salario e indemnizaciones.
Para los trabajadores con 20 años de servicio o más: 400 días de salario e indemnizaciones.
Con arreglo a la legislación laboral tailandesa, cuando se rescinde un contrato de trabajo sin causa para contratos indefinidos, los empleadores están obligados, por lo general, a notificarlo con una antelación mínima de un ciclo completo de pago, que suele ser de 30 días. Sin embargo, este plazo de preaviso puede ampliarse a un periodo más largo, no superior a 3 meses, si así se especifica en el contrato de trabajo o en las normas laborales. El periodo exacto de preaviso debe ajustarse a las condiciones establecidas en el contrato de trabajo o las políticas de la empresa.