Employer of Record Tailandia

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En Tailandia, los contratos de trabajo pueden ser orales o escritos. Sin embargo, suele ser aconsejable disponer de un contrato de trabajo bien definido y por escrito, preferiblemente en el idioma local, para garantizar que todas las condiciones de empleo estén claramente estipuladas.

Este contrato escrito debe incluir detalles sobre la remuneración, las prestaciones y los requisitos de rescisión del contrato del empleado.

Al redactar contratos de trabajo o cartas de oferta en Tailandia, es importante especificar el salario y cualquier importe de compensación en la moneda local, que es el baht tailandés (THB), en lugar de utilizar una moneda extranjera. Esto garantiza la claridad y el cumplimiento de la normativa local.

En Tailandia, la duración del periodo de prueba puede determinarse de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador. Aunque existe un periodo de prueba estándar de 90 días, es posible ampliarlo hasta un máximo de 119 días si ambas partes así lo acuerdan.

Es importante tener en cuenta que la legislación laboral tailandesa obliga a los empresarios a indemnizar a los empleados despedidos después de 120 días de empleo. Por lo tanto, es aconsejable que los empresarios se aseguren de que los periodos de prueba no superan los 119 días para evitar esta obligación.

Durante el periodo de prueba, los empresarios tienen flexibilidad para evaluar el rendimiento del empleado y su idoneidad para el puesto. Si un empresario decide despedir a un empleado durante este periodo, no suele estar obligado a preavisarle ni a indemnizarle, siempre que el despido se produzca dentro del periodo de prueba acordado.

En Tailandia, empleados y empresarios pueden acordar la jornada laboral normal, pero ésta no debe superar las 48 horas semanales. Si se exige a los empleados que trabajen más de su horario normal, esas horas adicionales se consideran horas extraordinarias. Es importante tener en cuenta que el pago de las horas extraordinarias es obligatorio para los empleados que trabajan más allá de su horario normal.

El límite máximo de horas extraordinarias por semana es de 36 horas. Los empleados también tienen derecho a al menos un día libre a la semana, y el intervalo entre días libres no debe superar los seis días.

El importe de las horas extraordinarias varía en función del momento en que se realicen:

• En días laborables, las horas extraordinarias se pagan generalmente a 1,5 veces el salario base.
• Los fines de semana (sábados y domingos), las horas extraordinarias se pagan a una tarifa superior de 3 veces el salario base.

Los empresarios están obligados a compensar las horas extraordinarias a los trabajadores con arreglo a estas tarifas cuando los empleados trabajan más allá de su jornada laboral estándar.

En Tailandia, el impuesto sobre la renta de las personas físicas se calcula sobre la base de tipos progresivos que oscilan entre el 0% y el 35%. El tipo aplicado a la renta de un individuo depende de su renta imponible total del año. Cuanto mayores sean los ingresos, mayor será el tipo impositivo aplicado a esa parte de los ingresos.

En Tailandia, los empresarios tienen varias opciones para ofrecer prestaciones adicionales a sus empleados más allá de la cobertura obligatoria de la seguridad social. Estas prestaciones adicionales suelen ofrecerse para atraer y retener talentos y pueden variar de una empresa a otra. Estas son algunas de las prestaciones no obligatorias que pueden ofrecer las empresas en Tailandia:

• Seguro de enfermedad complementario: Las empresas pueden ofrecer planes de seguro médico complementarios a sus empleados, incluidos los ejecutivos y los trabajadores expatriados. Estos planes pueden ofrecer cobertura y prestaciones adicionales más allá de la asistencia sanitaria básica proporcionada por el régimen de asistencia sanitaria universal del gobierno.
• Seguro de vida: Algunas empresas ofrecen cobertura de seguro de vida como parte de su paquete de prestaciones para empleados. Esta cobertura ofrece protección financiera a los empleados y sus familias en caso de fallecimiento del empleado.
• Fondo de previsión: Los empresarios pueden crear fondos de previsión que fomenten el ahorro para la jubilación de sus empleados. Los empleadores pueden igualar o contribuir a los ahorros de los empleados en estos fondos, lo que puede ayudar a los empleados a ahorrar para su futura jubilación.

Para trabajar legalmente en Tailandia, los empleados extranjeros suelen necesitar un permiso de trabajo, y el proceso implica la cooperación entre el empleado y el empresario.

Oferta de empleo: Los empleados extranjeros deben conseguir una oferta de trabajo de un empleador tailandés. El empleador debe proporcionar un contrato de trabajo formal en el que se detallen las condiciones de empleo.

Solicitud del permiso de trabajo: El proceso de solicitud del permiso de trabajo debe iniciarlo el empleador en nombre del empleado extranjero. El empleador suele encargarse de los aspectos administrativos de la solicitud.

En Tailandia, las empresas suelen estar obligadas a conceder días festivos pagados a sus empleados. El número de días festivos puede variar según la región y las costumbres locales. Sin embargo, suele haber unos 13 días festivos pagados (15 días incluyendo las fiestas regionales) reconocidos por el gobierno en Tailandia cada año.

• Año Nuevo
• Día de MakhaBucha
• Día Chakri
• Día de Songkran (3 días)
• Día del Trabajo
• Día de la Coronación
• Día de VisakhaBucha
• Día de AsarnhaBucha
• Cumpleaños de la Reina
• Día de Chulalongkorn (Día de Rama V)
• Cumpleaños del Rey
• Día de la Constitución
• Nochevieja

En Tailandia, si un día festivo cae en fin de semana (sábado o domingo), es práctica habitual celebrarlo el siguiente día laborable. Esto se hace para garantizar que los empleados tengan la oportunidad de disfrutar de los beneficios del día festivo y tener un día libre del trabajo, incluso si el propio día festivo cae en un día no laborable.

En Tailandia, los empleados suelen tener derecho a un mínimo legal de 6 días de vacaciones pagadas al año, y este derecho suele comenzar tras completar el primer año de servicio. Sin embargo, en la práctica, muchas empresas, sobre todo las que emplean a profesionales o trabajadores cualificados, suelen ofrecer vacaciones pagadas más generosas.

Es habitual que los empresarios ofrezcan entre 10 y 15 días de vacaciones pagadas al año, lo que supera el requisito mínimo legal. El número exacto de días de vacaciones pagadas puede variar de una empresa a otra y depender del contrato de trabajo, las políticas de la empresa y las normas del sector.

Según la legislación laboral tailandesa, los empleados tienen derecho a una baja anual por enfermedad de hasta 30 días laborables remunerados al año. Durante este periodo de baja por enfermedad, los empleados siguen percibiendo su salario habitual. Sin embargo, si un empleado se ausenta por enfermedad durante tres o más días laborables consecutivos, la empresa tiene derecho a solicitar un certificado médico como prueba de la enfermedad.

En Tailandia, los trabajadores pueden disfrutar de varios tipos de permisos en función de sus circunstancias específicas y de la política de la empresa. Algunos de estos tipos de permisos son:

• Baja por maternidad: Las trabajadoras tienen derecho a un permiso de maternidad de hasta 98 días. Durante este periodo, 45 días suelen ser pagados por la empresa, mientras que los 45 restantes corren a cargo de la seguridad social.
• Permiso de paternidad: Según la información facilitada, no existen requisitos legales para el permiso de paternidad en Tailandia. Sin embargo, algunos empleadores pueden ofrecer el permiso de paternidad como parte de su paquete de beneficios o políticas.
• Permiso por monacato: Este tipo de excedencia suele concederse a los trabajadores varones que desean entrar temporalmente en el monacato. La duración de este permiso no puede exceder de 120 días.
• Permiso para realizar el Hayy: El permiso para realizar el Hayy suele concederse a los trabajadores musulmanes que tienen intención de peregrinar a La Meca. Al igual que el permiso por monacato, suele tener una duración máxima de 120 días.
• Permiso por servicio nacional: Este permiso puede aplicarse a los empleados que deban cumplir un servicio nacional obligatorio u obligaciones militares. La duración y las condiciones de este permiso pueden variar.
• Permiso para formación o exámenes: Algunas empresas pueden conceder permisos para que los empleados asistan a programas de formación o realicen exámenes relacionados con su trabajo o desarrollo profesional.
• Permiso por esterilización: En determinados casos, se puede conceder a los empleados un permiso para someterse a procedimientos médicos, como la esterilización, en función de la necesidad médica o la elección personal.
• Licencia por matrimonio: El permiso por matrimonio puede ofrecerse a los trabajadores para celebrar su boda. La duración de este permiso puede variar según la empresa.
• Permiso por hospitalización: Los empleados pueden tener derecho a un permiso por hospitalización o tratamiento médico cuando se enfrentan a problemas de salud.

En Tailandia, los empleados que lleven menos de 120 días contratados pueden ser despedidos sin causa justificada, y el empresario no está obligado a pagar indemnizaciones en estos casos.

En caso de despido sin causa justificada de un trabajador con más de 120 días de antigüedad, el empresario debe notificarlo por escrito con una antelación mínima de un mes. Además, el empresario debe abonar al empleado una indemnización por despido en función de su antigüedad, tal como se especifica en su mensaje anterior:

• Para los trabajadores con una antigüedad entre 120 días y menos de 1 año: 30 días de salario e indemnizaciones.
• Para los trabajadores con una antigüedad de entre 1 año y menos de 3 años: 90 días de salario e indemnizaciones.
• Para los trabajadores con una antigüedad de entre 3 y menos de 6 años: 180 días de salario e indemnizaciones.
• Para los trabajadores con una antigüedad de entre 6 y menos de 10 años: 240 días de salario e indemnizaciones.
• Para los trabajadores con 10 años de servicio o más: 300 días de salario e indemnizaciones.
• Para los trabajadores con 20 años de servicio o más: 400 días de salario e indemnizaciones.

Con arreglo a la legislación laboral tailandesa, cuando se rescinde un contrato de trabajo sin causa para contratos indefinidos, los empleadores están obligados, por lo general, a notificarlo con una antelación mínima de un ciclo completo de pago, que suele ser de 30 días. No obstante, este plazo de preaviso puede ampliarse a un periodo más largo, no superior a 3 meses, si así se especifica en el contrato de trabajo o en las normas laborales. El periodo exacto de preaviso debe ajustarse a las condiciones establecidas en el contrato de trabajo o las políticas de la empresa.