Employer of Record Thailandia

Il nostro servizio Employer of Record in Thailandia consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover gestire un'entità legale locale.

About EOR Thailand

Sviluppare un nuovo mercato con il proprio personale in loco fa una grande differenza. In particolare per le funzioni legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all'assistenza e manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio Employer of Record .

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Thailand , we offer Employer of Record services in several other countries.

Mettetevi in contatto con noi

Stephan Dorn

Socio amministratore

Employer of Record Thailandia - L'approccio di FMC Group

We offer:
Quick, flexible, and easy entry into Thailand in compliance with local employment laws
Controllo completo sullo sviluppo del business con il proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrazione dei vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e incontri speciali

EOR Gestione della Thailandia e flusso di rendicontazione

Assunzione di un dipendente

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

In Thailand, employment contracts can be either oral or written. However, it is generally advisable to have a well-defined, written employment contract in place, preferably in the local language, to ensure that all terms and conditions of employment are clearly spelled out.

This written contract should include details regarding the employee’s compensation, benefits, and termination requirements.

When drafting employment contracts or offer letters in Thailand, it is important to specify the salary and any compensation amounts in the local currency, which is the Thai Baht (THB), rather than using a foreign currency. This ensures clarity and compliance with local regulations.

Periodo di prova

In Thailand, the duration of the probationary period can be determined through mutual agreement between the employer and the employee. While there is a standard probation period of 90 days, it is possible to extend the probation period to a maximum of 119 days if both parties agree to do so.

It’s important to note that Thai labor law requires employers to provide severance pay to employees who are terminated after 120 days of employment. Therefore, it is advisable for employers to ensure that probationary periods do not exceed 119 days to avoid this obligation.

During the probationary period, employers have the flexibility to assess the employee’s performance and suitability for the position. If an employer decides to terminate an employee during this period, they are generally not required to provide a notice period or severance pay, as long as the termination is within the agreed-upon probationary period

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

In Thailand, employees and employers can agree on normal working hours, but these hours should not exceed 48 hours per week. If employees are required to work beyond their normal hours, those additional hours are considered overtime. It’s important to note that overtime pay is mandatory for employees working beyond their standard hours.

The maximum limit for overtime hours per week is 36 hours. Employees are also entitled to at least one day off per week, and the interval between days off should not exceed six days.

The rate of overtime pay varies depending on when the overtime hours are worked:
Nei giorni feriali, gli straordinari sono generalmente pagati a 1,5 volte lo stipendio base.
Nei fine settimana (sabato e domenica), gli straordinari sono pagati a un tasso superiore di 3 volte lo stipendio base.
I datori di lavoro hanno l'obbligo di pagare gli straordinari ai dipendenti in base a queste tariffe quando questi lavorano oltre l'orario di lavoro standard.

Imposta sul reddito

In Thailandia, l'imposta sul reddito individuale è calcolata sulla base di aliquote progressive che vanno dallo 0% al 35%. L'aliquota applicata al reddito di una persona dipende dal reddito imponibile totale dell'anno. Più alto è il reddito, più alta è l'aliquota fiscale applicata a quella parte di reddito.

Reddito imponibile	Aliquota fiscale (%)
Fino a 150.000 THB	0%
Fino a 300.000 THB	5%
Fino a 500.000 THB	10%
Fino a 750.000 THB	15%
Fino a THB - 1.000.000	20%
Fino a THB - 2.000.000	25%
Fino a THB - 4.000.000	30%
Oltre THB - 4.000.000	35%

Vantaggi tipici

In Thailandia, i datori di lavoro hanno diverse possibilità di offrire ai propri dipendenti prestazioni aggiuntive rispetto alla copertura previdenziale obbligatoria. Questi benefit aggiuntivi sono generalmente offerti per attrarre e trattenere i talenti e possono variare da un datore di lavoro all'altro. Ecco alcuni comuni benefit per i dipendenti non obbligatori che i datori di lavoro in Thailandia possono offrire:
Assicurazione sanitaria integrativa: I datori di lavoro possono fornire piani di assicurazione sanitaria integrativa ai propri dipendenti, compresi i dirigenti e i lavoratori espatriati. Questi piani possono offrire coperture e benefici aggiuntivi rispetto all'assistenza sanitaria di base prevista dal sistema sanitario universale del governo.
Assicurazione sulla vita: Alcuni datori di lavoro offrono una copertura assicurativa sulla vita come parte del loro pacchetto di benefit per i dipendenti. Questa copertura fornisce protezione finanziaria ai dipendenti e alle loro famiglie in caso di morte del dipendente.
Fondo di previdenza: I datori di lavoro possono istituire fondi previdenziali per incoraggiare il risparmio previdenziale dei propri dipendenti. I datori di lavoro possono abbinare o contribuire ai risparmi dei dipendenti in questi fondi, il che può aiutare i dipendenti a risparmiare per la loro pensione futura.

Visto per i dipendenti

Per lavorare legalmente in Thailandia, i dipendenti stranieri hanno bisogno di un permesso di lavoro e la procedura prevede la collaborazione tra il dipendente e il datore di lavoro.
Offerta di lavoro: I dipendenti stranieri devono ottenere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro thailandese. Il datore di lavoro deve fornire un contratto di lavoro formale che specifichi i termini e le condizioni di impiego.
Richiesta di permesso di lavoro: La procedura di richiesta del permesso di lavoro deve essere avviata dal datore di lavoro per conto del dipendente straniero. Il datore di lavoro di solito gestisce gli aspetti amministrativi della domanda.

Politiche di assenza dal lavoro

Public Holidays

In Thailand, employers are generally required to provide paid public holidays to their employees. The number of public holidays may vary depending on the region and local customs. However, there are typically around 13 paid public holidays (15 days including regional holidays) recognized by the government in Thailand each year.
Capodanno
Giornata MakhaBucha
Giornata Chakri
Giorno del Songkran (3 giorni)
Festa del lavoro
Giorno dell'incoronazione
Giornata VisakhaBucha
Giornata AsarnhaBucha
Compleanno della Regina
Giorno di Chulalongkorn (giorno di Rama V)
Compleanno del Re
Giornata della Costituzione
Capodanno
In Thailandia, se una festività cade nel fine settimana (sabato o domenica), è prassi comune osservare la festività nel giorno lavorativo successivo. Questo per garantire ai dipendenti l'opportunità di godere dei benefici della festività e di avere un giorno libero dal lavoro anche se la festività stessa cade in un giorno non lavorativo.

Congedo annuale

In Thailand, employees are generally entitled to a statutory minimum of 6 paid vacation days per year, and this entitlement typically starts after the completion of the first year of service. However, in practice, many employers, especially those employing professionals or skilled workers, often provide more generous paid vacation benefits.

It’s common for employers to offer 10-15 days of paid vacation per year, which exceeds the statutory minimum requirement. The exact number of paid vacation days can vary from one employer to another and may depend on the employment contract, company policies, and industry standards.

Congedo per malattia

Secondo il diritto del lavoro thailandese, i dipendenti hanno generalmente diritto a un congedo annuale per malattia fino a 30 giorni lavorativi retribuiti all'anno. Durante questo periodo di congedo per malattia, i dipendenti continuano a percepire il loro regolare stipendio. Tuttavia, se un dipendente è assente per malattia per tre o più giorni lavorativi consecutivi, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un certificato medico come prova della malattia.

Altri tipi di congedo

In Thailandia, i dipendenti possono avere diritto a diversi tipi di congedo, a seconda delle circostanze specifiche e delle politiche del datore di lavoro. Alcuni di questi tipi di congedo sono:
Congedo di maternità: Le lavoratrici hanno diritto a un massimo di 98 giorni di congedo di maternità. Durante questo periodo, 45 giorni sono generalmente pagati dal datore di lavoro, mentre i restanti 45 giorni sono coperti dal fondo di previdenza sociale.
Congedo di paternità: In base alle informazioni fornite, non esistono requisiti di legge per il congedo di paternità in Thailandia. Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono offrire il congedo di paternità come parte del loro pacchetto di benefit o delle loro politiche.
Congedo di monacazione: Questo tipo di congedo è generalmente disponibile per i dipendenti di sesso maschile che desiderano entrare temporaneamente nel monachesimo. La durata del congedo non può superare i 120 giorni.
Congedo per Hajj: Il congedo Hajj è generalmente concesso ai dipendenti musulmani che intendono recarsi in pellegrinaggio alla Mecca. Simile al congedo di monacazione, è spesso soggetto a una durata massima di 120 giorni.
Congedo per servizio nazionale: Questo congedo può essere applicato ai dipendenti che devono adempiere a obblighi di servizio nazionale o militare obbligatorio. La durata e le condizioni di questo congedo possono variare.
Congedo per formazione/esame: Alcuni datori di lavoro possono concedere permessi ai dipendenti per frequentare programmi di formazione o sostenere esami rilevanti per il loro lavoro o per lo sviluppo della carriera.
Congedo per sterilizzazione: In alcuni casi, i dipendenti possono ottenere un congedo per procedure mediche, come la sterilizzazione, sulla base di necessità mediche o scelte personali.
Congedo matrimoniale: Il congedo matrimoniale può essere offerto ai dipendenti per celebrare il loro matrimonio. La durata di questo congedo può variare da un datore di lavoro all'altro.
Congedo per ricovero ospedaliero: I dipendenti possono avere diritto a un congedo per ricovero ospedaliero o cure mediche in caso di problemi di salute.

Licenziamento di un dipendente

In Thailand, employees who have been employed for less than 120 days can be terminated without cause, and there is no obligation for the employer to make severance payments in such cases. For termination without cause for employees who have been employed for more than 120 days, the employer is generally required to provide written notice of at least one month. Additionally, the employer should make a severance payment to the employee based on the employee’s length of service, as specified in your previous message:
Per i dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra 120 giorni e meno di 1 anno: 30 giorni di stipendio e indennità.
Per i dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra 1 anno e meno di 3 anni: 90 giorni di stipendio e indennità.
Per i dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra 3 anni e meno di 6 anni: 180 giorni di stipendio e indennità.
Per i dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra 6 anni e meno di 10 anni: 240 giorni di stipendio e indennità.
Per i dipendenti con almeno 10 anni di servizio: 300 giorni di stipendio e indennità.
Per i dipendenti con almeno 20 anni di servizio: 400 giorni di stipendio e indennità.
Secondo il diritto del lavoro thailandese, quando si risolve un contratto di lavoro senza causa per contratti a tempo indeterminato, i datori di lavoro sono generalmente tenuti a fornire un preavviso di almeno un ciclo completo di pagamento, che di solito è di 30 giorni. Tuttavia, questo periodo di preavviso può essere esteso a un periodo più lungo, non superiore a 3 mesi, se specificato nel contratto di lavoro o nelle regole di lavoro. L'esatto periodo di preavviso deve essere conforme ai termini delineati nel contratto di lavoro o nelle politiche aziendali.