Employer of Record Thailandia

Il nostro servizio “ Employer of Record ” in Thailandia consente ai clienti di assumere dipendenti senza dover costituire una persona giuridica locale nel Paese.

Informazioni su EOR Thailandia

È molto importante poter sviluppare un nuovo mercato avvalendosi del proprio personale in loco. Soprattutto per quanto riguarda le attività legate alle vendite e al marketing, allo sviluppo commerciale, alla gestione dei distributori e all’assistenza e alla manutenzione, i nostri clienti sono molto soddisfatti del nostro servizio “ Employer of Record ” in Thailandia.

I nostri clienti e i loro team locali possono liberarsi dalle distrazioni delle attività amministrative e dei complessi requisiti locali. Così potrete concentrarvi completamente sullo sviluppo del vostro core business.

Se la tua attività locale dovesse crescere a sufficienza, potrai facilmente trasferire i dipendenti alla tua controllata. Ciò offre anche una rapida strategia di uscita, se necessario. Oltre alla Thailandia, offriamo Employer of Record servizi in diversi altri paesi.

Mettetevi in contatto con noi

Stephan Dorn

Socio amministratore

Employer of Record Thailandia - L'approccio del Gruppo FMC

Offriamo:
Ingresso rapido, flessibile e semplice in Thailandia, in conformità con le leggi locali in materia di occupazione.
Controllo completo sullo sviluppo del business con un proprio team
Una buona opzione per costruire, gestire e supportare i distributori e i key account, osservando direttamente gli sviluppi locali e adattando la strategia ogni volta che è necessario.
Grazie alla nostra vasta esperienza di reclutamento per clienti internazionali, possiamo formare un team locale che si adatti alla vostra cultura aziendale.
Concentrarsi sul proprio core business invece di occuparsi delle lunghe e complesse attività amministrative locali.
Consentire una facile uscita dal mercato, se necessario
Integrare i vostri dipendenti nel nostro team attraverso eventi motivazionali e riunioni speciali.

Flusso di gestione e rendicontazione dellEOR Thailandia

Assunzione di un dipendente

Contratto di lavoro - a tempo indeterminato o a tempo determinato

In Thailandia, i contratti di lavoro possono essere sia orali che scritti. Tuttavia, è generalmente consigliabile avere un contratto di lavoro ben definito e scritto, preferibilmente nella lingua locale, per garantire che tutti i termini e le condizioni di impiego siano chiaramente specificati.

Questo contratto scritto dovrebbe includere dettagli relativi alla retribuzione, ai benefit e ai requisiti per la cessazione del rapporto di lavoro.

Quando si redigono i contratti di lavoro o le lettere di offerta in Tailandia, è importante specificare la retribuzione e gli importi dei compensi nella valuta locale, ovvero il baht thailandese (THB), piuttosto che utilizzare una valuta straniera. Ciò garantisce chiarezza e conformità alle normative locali.

Periodo di prova

In Thailandia, la durata del periodo di prova può essere stabilita di comune accordo tra il datore di lavoro e il dipendente. Sebbene sia previsto un periodo di prova standard di 90 giorni, è possibile estendere il periodo di prova fino a un massimo di 119 giorni se entrambe le parti sono d'accordo.

È importante notare che il diritto del lavoro thailandese prevede che i datori di lavoro forniscano un'indennità di licenziamento ai dipendenti che vengono licenziati dopo 120 giorni di lavoro. Pertanto, è consigliabile che i datori di lavoro si assicurino che i periodi di prova non superino i 119 giorni per evitare questo obbligo.

Durante il periodo di prova, i datori di lavoro hanno la flessibilità di valutare le prestazioni del dipendente e la sua idoneità alla posizione. Se un datore di lavoro decide di licenziare un dipendente durante questo periodo, in genere non è tenuto a fornire un periodo di preavviso o un'indennità di licenziamento, purché il licenziamento avvenga entro il periodo di prova concordato.

Settimana lavorativa, straordinari e orario massimo di lavoro

In Tailandia, i dipendenti e i datori di lavoro possono concordare il normale orario di lavoro, ma questo non deve superare le 48 ore settimanali. Se ai dipendenti viene richiesto di lavorare oltre l'orario normale, queste ore aggiuntive sono considerate straordinarie. È importante notare che la retribuzione degli straordinari è obbligatoria per i dipendenti che lavorano oltre il loro orario normale.

Il limite massimo di ore di straordinario a settimana è di 36 ore. I dipendenti hanno inoltre diritto ad almeno un giorno di riposo a settimana e l'intervallo tra i giorni di riposo non deve superare i sei giorni.

Il tasso di retribuzione degli straordinari varia a seconda del momento in cui vengono effettuate le ore di lavoro straordinario:
Nei giorni feriali, gli straordinari sono generalmente pagati a 1,5 volte lo stipendio base.
Nei fine settimana (sabato e domenica), gli straordinari sono pagati a un tasso superiore di 3 volte lo stipendio base.
I datori di lavoro hanno l'obbligo di pagare gli straordinari ai dipendenti in base a queste tariffe quando questi lavorano oltre l'orario di lavoro standard.

Imposta sul reddito

In Thailandia, l'imposta sul reddito individuale è calcolata sulla base di aliquote progressive che vanno dallo 0% al 35%. L'aliquota applicata al reddito di una persona dipende dal reddito imponibile totale dell'anno. Più alto è il reddito, più alta è l'aliquota fiscale applicata a quella parte di reddito.

Reddito imponibile	Aliquota fiscale (%)
Fino a 150.000 THB	0%
Fino a 300.000 THB	5%
Fino a 500.000 THB	10%
Fino a 750.000 THB	15%
Fino a THB - 1.000.000	20%
Fino a THB - 2.000.000	25%
Fino a THB - 4.000.000	30%
Oltre THB - 4.000.000	35%

Vantaggi tipici

In Thailandia, i datori di lavoro hanno diverse possibilità di offrire ai propri dipendenti prestazioni aggiuntive rispetto alla copertura previdenziale obbligatoria. Questi benefit aggiuntivi sono generalmente offerti per attrarre e trattenere i talenti e possono variare da un datore di lavoro all'altro. Ecco alcuni comuni benefit per i dipendenti non obbligatori che i datori di lavoro in Thailandia possono offrire:
Assicurazione sanitaria integrativa: I datori di lavoro possono fornire piani di assicurazione sanitaria integrativa ai propri dipendenti, compresi i dirigenti e i lavoratori espatriati. Questi piani possono offrire coperture e benefici aggiuntivi rispetto all'assistenza sanitaria di base prevista dal sistema sanitario universale del governo.
Assicurazione sulla vita: Alcuni datori di lavoro offrono una copertura assicurativa sulla vita come parte del loro pacchetto di benefit per i dipendenti. Questa copertura fornisce protezione finanziaria ai dipendenti e alle loro famiglie in caso di morte del dipendente.
Fondo di previdenza: I datori di lavoro possono istituire fondi previdenziali per incoraggiare il risparmio previdenziale dei propri dipendenti. I datori di lavoro possono abbinare o contribuire ai risparmi dei dipendenti in questi fondi, il che può aiutare i dipendenti a risparmiare per la loro pensione futura.

Visto per i dipendenti

Per lavorare legalmente in Thailandia, i dipendenti stranieri hanno bisogno di un permesso di lavoro e la procedura prevede la collaborazione tra il dipendente e il datore di lavoro.
Offerta di lavoro: I dipendenti stranieri devono ottenere un'offerta di lavoro da un datore di lavoro thailandese. Il datore di lavoro deve fornire un contratto di lavoro formale che specifichi i termini e le condizioni di impiego.
Richiesta di permesso di lavoro: La procedura di richiesta del permesso di lavoro deve essere avviata dal datore di lavoro per conto del dipendente straniero. Il datore di lavoro di solito gestisce gli aspetti amministrativi della domanda.

Politiche di assenza dal lavoro

Giorni festivi

In Thailandia, i datori di lavoro sono generalmente tenuti a fornire ai propri dipendenti giorni festivi retribuiti. Il numero di giorni festivi può variare a seconda della regione e delle abitudini locali. Tuttavia, ogni anno il governo riconosce circa 13 giorni festivi retribuiti (15 giorni, comprese le festività regionali).
Capodanno
Giornata MakhaBucha
Giornata Chakri
Giorno del Songkran (3 giorni)
Festa del lavoro
Giorno dell'incoronazione
Giornata VisakhaBucha
Giornata AsarnhaBucha
Compleanno della Regina
Giorno di Chulalongkorn (giorno di Rama V)
Compleanno del Re
Giornata della Costituzione
Capodanno
In Thailandia, se una festività cade nel fine settimana (sabato o domenica), è prassi comune osservare la festività nel giorno lavorativo successivo. Questo per garantire ai dipendenti l'opportunità di godere dei benefici della festività e di avere un giorno libero dal lavoro anche se la festività stessa cade in un giorno non lavorativo.

Congedo annuale

In Thailandia, i dipendenti hanno generalmente diritto a un minimo di 6 giorni di ferie retribuite all'anno, che iniziano a decorrere dopo il completamento del primo anno di servizio. Tuttavia, nella pratica, molti datori di lavoro, soprattutto quelli che impiegano professionisti o lavoratori qualificati, offrono spesso ferie pagate più generose.

È frequente che i datori di lavoro offrano 10-15 giorni di ferie pagate all'anno, il che supera il requisito minimo previsto dalla legge. Il numero esatto di giorni di ferie pagate può variare da un datore di lavoro all'altro e può dipendere dal contratto di lavoro, dalle politiche aziendali e dagli standard del settore.

Congedo per malattia

Secondo il diritto del lavoro thailandese, i dipendenti hanno generalmente diritto a un congedo annuale per malattia fino a 30 giorni lavorativi retribuiti all'anno. Durante questo periodo di congedo per malattia, i dipendenti continuano a percepire il loro regolare stipendio. Tuttavia, se un dipendente è assente per malattia per tre o più giorni lavorativi consecutivi, il datore di lavoro ha il diritto di richiedere un certificato medico come prova della malattia.

Altri tipi di congedo

In Thailandia, i dipendenti possono avere diritto a diversi tipi di congedo, a seconda delle circostanze specifiche e delle politiche del datore di lavoro. Alcuni di questi tipi di congedo sono:
Congedo di maternità: Le lavoratrici hanno diritto a un massimo di 98 giorni di congedo di maternità. Durante questo periodo, 45 giorni sono generalmente pagati dal datore di lavoro, mentre i restanti 45 giorni sono coperti dal fondo di previdenza sociale.
Congedo di paternità: In base alle informazioni fornite, non esistono requisiti di legge per il congedo di paternità in Thailandia. Tuttavia, alcuni datori di lavoro possono offrire il congedo di paternità come parte del loro pacchetto di benefit o delle loro politiche.
Congedo di monacazione: Questo tipo di congedo è generalmente disponibile per i dipendenti di sesso maschile che desiderano entrare temporaneamente nel monachesimo. La durata del congedo non può superare i 120 giorni.
Congedo per Hajj: Il congedo Hajj è generalmente concesso ai dipendenti musulmani che intendono recarsi in pellegrinaggio alla Mecca. Simile al congedo di monacazione, è spesso soggetto a una durata massima di 120 giorni.
Congedo per servizio nazionale: Questo congedo può essere applicato ai dipendenti che devono adempiere a obblighi di servizio nazionale o militare obbligatorio. La durata e le condizioni di questo congedo possono variare.
Congedo per formazione/esame: Alcuni datori di lavoro possono concedere permessi ai dipendenti per frequentare programmi di formazione o sostenere esami rilevanti per il loro lavoro o per lo sviluppo della carriera.
Congedo per sterilizzazione: In alcuni casi, i dipendenti possono ottenere un congedo per procedure mediche, come la sterilizzazione, sulla base di necessità mediche o scelte personali.
Congedo matrimoniale: Il congedo matrimoniale può essere offerto ai dipendenti per celebrare il loro matrimonio. La durata di questo congedo può variare da un datore di lavoro all'altro.
Congedo per ricovero ospedaliero: I dipendenti possono avere diritto a un congedo per ricovero ospedaliero o cure mediche in caso di problemi di salute.

Licenziamento di un dipendente

In Tailandia, i dipendenti impiegati da meno di 120 giorni possono essere licenziati senza giusta causa e in questi casi non vi è alcun obbligo per il datore di lavoro di versare la liquidazione. Per il licenziamento senza giusta causa dei dipendenti impiegati da più di 120 giorni, il datore di lavoro è generalmente tenuto a fornire un preavviso scritto di almeno un mese. Inoltre, il datore di lavoro deve versare un'indennità di licenziamento al dipendente in base alla sua anzianità di servizio, come specificato nel messaggio precedente:
Per i dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra 120 giorni e meno di 1 anno: 30 giorni di stipendio e indennità.
Per i dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra 1 anno e meno di 3 anni: 90 giorni di stipendio e indennità.
Per i dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra 3 anni e meno di 6 anni: 180 giorni di stipendio e indennità.
Per i dipendenti con un'anzianità di servizio compresa tra 6 anni e meno di 10 anni: 240 giorni di stipendio e indennità.
Per i dipendenti con almeno 10 anni di servizio: 300 giorni di stipendio e indennità.
Per i dipendenti con almeno 20 anni di servizio: 400 giorni di stipendio e indennità.
Secondo il diritto del lavoro thailandese, quando si risolve un contratto di lavoro senza causa per contratti a tempo indeterminato, i datori di lavoro sono generalmente tenuti a fornire un preavviso di almeno un intero ciclo di pagamento, che di solito è di 30 giorni. Tuttavia, questo periodo di preavviso può essere esteso a un periodo più lungo, non superiore a 3 mesi, se specificato nel contratto di lavoro o nelle regole di lavoro. L'esatto periodo di preavviso deve essere conforme ai termini delineati nel contratto di lavoro o nelle politiche aziendali.