Employer of Record Thailand

Unser Service Employer of Record in Thailand ermöglicht es unseren Kunden, Mitarbeiter einzustellen, ohne dass sie eine lokale juristische Person vor Ort betreiben müssen.

About EOR Thailand

Es macht einen großen Unterschied, einen neuen Markt mit eigenem Personal vor Ort zu erschließen. Vor allem in den Bereichen Vertrieb und Marketing, Geschäftsentwicklung, Händlermanagement sowie Service und Wartung sind unsere Kunden mit unserem Thailand Employer of Record Service sehr zufrieden.

Unsere Kunden und ihre lokalen Teams werden nicht durch administrative Aufgaben und komplexe lokale Anforderungen abgelenkt. So können sie sich ganz auf die Entwicklung ihres Kerngeschäfts konzentrieren.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Thailand , we offer Employer of Record services in several other countries.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Employer of Record Thailand - FMC Group's Ansatz

Wir bieten:
Quick, flexible, and easy entry into Thailand in compliance with local employment laws
Vollständige Kontrolle über die Geschäftsentwicklung mit Ihrem eigenen Team
Good option for building up, managing, and supporting your distributors and key accounts by directly observing local developments and adjusting the strategy whenever necessary
Mit unserer umfassenden Personalsuche Erfahrung für internationale Kunden können wir ein lokales Team zusammenstellen, das zu Ihrer Unternehmenskultur passt.
Konzentration auf Ihr Kerngeschäft, anstatt sich mit den zeitraubenden und komplexen lokalen Verwaltungsaufgaben zu befassen
Ermöglichung eines einfachen Marktaustritts, falls erforderlich
Einbindung Ihrer Mitarbeiter in unser Team durch motivierende events und spezielle Treffen

EOR Thailand Management & Berichtsfluss

Einstellen eines Mitarbeiters

Arbeitsvertrag - unbefristet vs. befristet

In Thailand, employment contracts can be either oral or written. However, it is generally advisable to have a well-defined, written employment contract in place, preferably in the local language, to ensure that all terms and conditions of employment are clearly spelled out.

This written contract should include details regarding the employee’s compensation, benefits, and termination requirements.

When drafting employment contracts or offer letters in Thailand, it is important to specify the salary and any compensation amounts in the local currency, which is the Thai Baht (THB), rather than using a foreign currency. This ensures clarity and compliance with local regulations.

Bewährungszeit

In Thailand, the duration of the probationary period can be determined through mutual agreement between the employer and the employee. While there is a standard probation period of 90 days, it is possible to extend the probation period to a maximum of 119 days if both parties agree to do so.

It’s important to note that Thai labor law requires employers to provide severance pay to employees who are terminated after 120 days of employment. Therefore, it is advisable for employers to ensure that probationary periods do not exceed 119 days to avoid this obligation.

During the probationary period, employers have the flexibility to assess the employee’s performance and suitability for the position. If an employer decides to terminate an employee during this period, they are generally not required to provide a notice period or severance pay, as long as the termination is within the agreed-upon probationary period

Arbeitswoche, Überstunden und Höchstarbeitszeiten

In Thailand, employees and employers can agree on normal working hours, but these hours should not exceed 48 hours per week. If employees are required to work beyond their normal hours, those additional hours are considered overtime. It’s important to note that overtime pay is mandatory for employees working beyond their standard hours.

The maximum limit for overtime hours per week is 36 hours. Employees are also entitled to at least one day off per week, and the interval between days off should not exceed six days.

The rate of overtime pay varies depending on when the overtime hours are worked:
An Wochentagen werden Überstunden in der Regel mit dem 1,5-fachen des Grundgehalts vergütet.
An Wochenenden (Samstagen und Sonntagen) werden Überstunden mit dem dreifachen Satz des Grundgehalts vergütet.
Die Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern einen Überstundenausgleich nach diesen Sätzen zu gewähren, wenn sie über ihre normale Arbeitszeit hinaus arbeiten.

Einkommensteuer

In Thailand wird die Einkommensteuer für Einzelpersonen auf der Grundlage progressiver Steuersätze berechnet, die von 0 % bis 35 % reichen. Der auf das Einkommen einer Person angewandte Satz hängt von ihrem gesamten steuerpflichtigen Einkommen für das Jahr ab. Je höher das Einkommen ist, desto höher ist der Steuersatz, der auf diesen Teil des Einkommens angewendet wird.

Steuerpflichtiges Einkommen	Steuersatz (%)
Bis zu THB - 150.000	0%
Bis zu THB - 300.000	5%
Bis zu THB - 500.000	10%
Bis zu THB - 750.000	15%
Bis zu THB - 1.000.000	20%
Bis zu THB - 2.000.000	25%
Bis zu THB - 4.000.000	30%
Über THB - 4.000.000	35%

Typische Vorteile

In Thailand haben die Arbeitgeber verschiedene Möglichkeiten, ihren Arbeitnehmern über die obligatorische Sozialversicherung hinaus zusätzliche Leistungen zu bieten. Diese Zusatzleistungen werden in der Regel angeboten, um Talente anzuziehen und zu halten, und können von einem Arbeitgeber zum anderen variieren. Im Folgenden finden Sie einige der üblichen nicht obligatorischen Zusatzleistungen, die Arbeitgeber in Thailand anbieten können:
Zusatzkrankenversicherung: Arbeitgeber können ihren Mitarbeitern, einschließlich Führungskräften und im Ausland tätigen Arbeitnehmern, zusätzliche Krankenversicherungspläne anbieten. Diese Pläne können zusätzlichen Versicherungsschutz und Leistungen bieten, die über die Grundversorgung durch das allgemeine Gesundheitssystem der Regierung hinausgehen.
Lebensversicherung: Einige Arbeitgeber bieten Lebensversicherungen als Teil ihres Sozialleistungspakets an. Diese Versicherung bietet den Mitarbeitern und ihren Familien im Falle des Todes des Mitarbeiters finanziellen Schutz.
Vorsorgefonds: Arbeitgeber können Vorsorgefonds einrichten, die das Sparen für den Ruhestand ihrer Mitarbeiter fördern. Der Arbeitgeber kann die Ersparnisse der Arbeitnehmer in diesen Fonds verdoppeln oder zu ihnen beitragen, was den Arbeitnehmern helfen kann, für ihren zukünftigen Ruhestand zu sparen.

Visum für die Arbeitnehmer

Um in Thailand legal arbeiten zu können, benötigen ausländische Arbeitnehmer in der Regel eine Arbeitserlaubnis, und das Verfahren erfordert die Zusammenarbeit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Arbeitsangebot: Ausländische Arbeitnehmer müssen ein Arbeitsangebot von einem thailändischen Arbeitgeber erhalten. Der Arbeitgeber sollte einen förmlichen Arbeitsvertrag vorlegen, in dem die Arbeitsbedingungen im Einzelnen aufgeführt sind.
Antrag auf Arbeitserlaubnis: Der Antrag auf Arbeitserlaubnis muss vom Arbeitgeber im Namen des ausländischen Arbeitnehmers gestellt werden. Der Arbeitgeber kümmert sich normalerweise um die administrativen Aspekte des Antrags.

Auszeitregelungen

Public Holidays

In Thailand, employers are generally required to provide paid public holidays to their employees. The number of public holidays may vary depending on the region and local customs. However, there are typically around 13 paid public holidays (15 days including regional holidays) recognized by the government in Thailand each year.
Neujahrstag
MakhaBucha-Tag
Chakri-Tag
Songkran-Tag (3 Tage)
Tag der Arbeit
Krönungstag
VisakhaBucha-Tag
AsarnhaBucha-Tag
Geburtstag der Königin
Chulalongkorn-Tag (Rama-V-Tag)
Der Geburtstag des Königs
Tag der Verfassung
Silvester
Fällt in Thailand ein gesetzlicher Feiertag auf ein Wochenende (Samstag oder Sonntag), so ist es üblich, den Feiertag am folgenden Werktag zu begehen. Damit soll sichergestellt werden, dass die Arbeitnehmer die Vorteile des Feiertags genießen können und einen Tag frei haben, auch wenn der Feiertag selbst auf einen arbeitsfreien Tag fällt.

Jahresurlaub

In Thailand, employees are generally entitled to a statutory minimum of 6 paid vacation days per year, and this entitlement typically starts after the completion of the first year of service. However, in practice, many employers, especially those employing professionals or skilled workers, often provide more generous paid vacation benefits.

It’s common for employers to offer 10-15 days of paid vacation per year, which exceeds the statutory minimum requirement. The exact number of paid vacation days can vary from one employer to another and may depend on the employment contract, company policies, and industry standards.

Krankheitsurlaub

Nach thailändischem Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer in der Regel Anspruch auf einen jährlichen Krankenurlaub von bis zu 30 bezahlten Arbeitstagen pro Jahr. Während dieses Krankheitsurlaubs erhalten die Arbeitnehmer weiterhin ihr reguläres Gehalt. Fehlt ein Arbeitnehmer jedoch drei oder mehr aufeinanderfolgende Arbeitstage wegen Krankheit, hat der Arbeitgeber das Recht, ein ärztliches Attest als Nachweis der Krankheit zu verlangen.

Andere Urlaubsarten

In Thailand können Arbeitnehmer je nach ihren besonderen Umständen und den Richtlinien des Arbeitgebers verschiedene Arten von Urlaub erhalten. Einige dieser Urlaubsarten sind:
Mutterschaftsurlaub: Arbeitnehmerinnen haben Anspruch auf bis zu 98 Tage Mutterschaftsurlaub. Während dieses Zeitraums werden in der Regel 45 Tage vom Arbeitgeber bezahlt, während die restlichen 45 Tage von der Sozialversicherung übernommen werden.
Vaterschaftsurlaub: Nach den vorliegenden Informationen gibt es in Thailand keine gesetzlichen Vorschriften für den Vaterschaftsurlaub. Einige Arbeitgeber bieten jedoch Vaterschaftsurlaub als Teil ihres Leistungspakets oder ihrer Politik an.
Urlaub zum Mönchtum: Diese Art von Urlaub steht in der Regel männlichen Arbeitnehmern zur Verfügung, die vorübergehend ins Mönchtum eintreten wollen. Die Dauer dieses Urlaubs darf 120 Tage nicht überschreiten.
Hadsch-Urlaub: Der Hadsch-Urlaub wird in der Regel muslimischen Arbeitnehmern gewährt, die beabsichtigen, die Pilgerfahrt nach Mekka zu unternehmen. Ähnlich wie beim Mönchsurlaub gilt auch hier oft eine Höchstdauer von 120 Tagen.
Urlaub vom Nationaldienst: Dieser Urlaub kann Arbeitnehmern gewährt werden, die einen obligatorischen Nationaldienst oder militärische Verpflichtungen erfüllen müssen. Die Dauer und die Bedingungen für diesen Urlaub können variieren.
Ausbildung/Prüfungsurlaub: Einige Arbeitgeber können Arbeitnehmern Urlaub gewähren, damit sie an Fortbildungsmaßnahmen teilnehmen oder Prüfungen ablegen können, die für ihre Arbeit oder ihre berufliche Entwicklung relevant sind.
Sterilisationsurlaub: In bestimmten Fällen können Beschäftigte für medizinische Eingriffe, wie z. B. Sterilisationen, aufgrund medizinischer Notwendigkeit oder persönlicher Entscheidung freigestellt werden.
Heiratsurlaub: Zur Feier ihrer Hochzeit kann den Arbeitnehmern ein Heiratsurlaub angeboten werden. Die Dauer dieses Urlaubs kann von Arbeitgeber zu Arbeitgeber variieren.
Urlaub bei Krankenhausaufenthalt: Arbeitnehmer können bei gesundheitlichen Problemen Anspruch auf Urlaub für einen Krankenhausaufenthalt oder eine medizinische Behandlung haben.

Beendigung eines Mitarbeiters

In Thailand, employees who have been employed for less than 120 days can be terminated without cause, and there is no obligation for the employer to make severance payments in such cases. For termination without cause for employees who have been employed for more than 120 days, the employer is generally required to provide written notice of at least one month. Additionally, the employer should make a severance payment to the employee based on the employee’s length of service, as specified in your previous message:
Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 120 Tagen und weniger als 1 Jahr: 30 Tage Gehalt und Zulagen.
Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 1 Jahr und weniger als 3 Jahren: 90 Tage Gehalt und Zulagen.
Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 3 und weniger als 6 Jahren: 180 Tage Gehalt und Zulagen.
Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit zwischen 6 und weniger als 10 Jahren: 240 Tage Gehalt und Zulagen.
Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren oder mehr: 300 Tage Gehalt und Zulagen.
Für Arbeitnehmer mit einer Betriebszugehörigkeit von 20 Jahren oder mehr: 400 Tage Gehalt und Zulagen.
Nach thailändischem Arbeitsrecht muss der Arbeitgeber bei der Kündigung eines unbefristeten Arbeitsvertrags ohne Angabe von Gründen in der Regel eine Kündigungsfrist von mindestens einem vollen Zahlungszyklus einhalten, die in der Regel 30 Tage beträgt. Diese Kündigungsfrist kann jedoch auf einen längeren Zeitraum ausgedehnt werden, der 3 Monate nicht überschreiten darf, wenn dies im Arbeitsvertrag oder in den Arbeitsvorschriften festgelegt ist. Die genaue Kündigungsfrist sollte sich nach den Bestimmungen des Arbeitsvertrags oder der Unternehmensrichtlinien richten.