Employer of Record Thaïlande

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En Thaïlande, les contrats de travail peuvent être oraux ou écrits. Toutefois, il est généralement conseillé de disposer d'un contrat de travail écrit et bien défini, de préférence dans la langue locale, afin de s'assurer que toutes les conditions d'emploi sont clairement énoncées.

Ce contrat écrit doit contenir des détails concernant la rémunération, les avantages et les conditions de licenciement de l'employé.

Lors de la rédaction de contrats de travail ou de lettres d'offre en Thaïlande, il est important de spécifier le salaire et tout autre montant de compensation dans la monnaie locale, à savoir le baht thaïlandais (THB), plutôt que d'utiliser une devise étrangère. Cela garantit la clarté et la conformité avec les réglementations locales.

En Thaïlande, la durée de la période d'essai peut être déterminée d'un commun accord entre l'employeur et l'employé. La période d'essai standard est de 90 jours, mais il est possible de la prolonger jusqu'à un maximum de 119 jours si les deux parties en conviennent.

Il est important de noter que le droit du travail thaïlandais exige des employeurs qu'ils versent une indemnité de licenciement aux employés qui sont licenciés après 120 jours de travail. Il est donc conseillé aux employeurs de veiller à ce que les périodes d'essai ne dépassent pas 119 jours afin de se soustraire à cette obligation.

Pendant la période d'essai, les employeurs ont la possibilité d'évaluer les performances du salarié et son aptitude à occuper le poste. Si un employeur décide de licencier un salarié pendant cette période, il n'est généralement pas tenu de lui accorder un délai de préavis ou une indemnité de licenciement, pour autant que le licenciement ait lieu pendant la période d'essai convenue

En Thaïlande, les employés et les employeurs peuvent convenir d'un horaire de travail normal, mais celui-ci ne doit pas dépasser 48 heures par semaine. Si les employés sont tenus de travailler au-delà de leurs heures normales, ces heures supplémentaires sont considérées comme des heures supplémentaires. Il est important de noter que le paiement des heures supplémentaires est obligatoire pour les employés qui travaillent au-delà de leurs heures normales.

Le nombre maximum d'heures supplémentaires par semaine est de 36 heures. Les salariés ont également droit à au moins un jour de congé par semaine, l'intervalle entre deux jours de congé ne devant pas dépasser six jours.

Le taux de rémunération des heures supplémentaires varie en fonction du moment où elles sont effectuées :

• En semaine, les heures supplémentaires sont généralement payées 1,5 fois le salaire de base.
• Le week-end (samedi et dimanche), les heures supplémentaires sont payées à un taux plus élevé de 3 fois le salaire de base.

Les employeurs sont tenus de rémunérer les heures supplémentaires de leurs employés en fonction de ces taux lorsque ces derniers travaillent au-delà de leurs heures normales de travail.

En Thaïlande, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé sur la base de taux progressifs allant de 0 % à 35 %. Le taux appliqué au revenu d'une personne dépend de son revenu imposable total pour l'année. Plus le revenu est élevé, plus le taux d'imposition appliqué à cette partie du revenu est élevé.

En Thaïlande, les employeurs ont la possibilité d'offrir à leurs employés des avantages supplémentaires en plus de la couverture sociale obligatoire. Ces avantages supplémentaires sont généralement offerts pour attirer et retenir les talents et peuvent varier d'un employeur à l'autre. Voici quelques avantages non obligatoires que les employeurs thaïlandais peuvent offrir à leurs employés :

• Assurance maladie complémentaire : Les employeurs peuvent proposer des régimes d'assurance maladie complémentaire à leurs employés, y compris aux cadres et aux travailleurs expatriés. Ces régimes peuvent offrir une couverture et des avantages supplémentaires par rapport aux soins de santé de base fournis par le système de santé universel du gouvernement.
• Assurance-vie : Certains employeurs offrent une couverture d'assurance-vie dans le cadre des avantages sociaux qu'ils accordent à leurs employés. Cette couverture offre une protection financière aux employés et à leur famille en cas de décès de l'employé.
• Fonds de prévoyance : Les employeurs peuvent créer des fonds de prévoyance qui encouragent l'épargne retraite de leurs salariés. Les employeurs peuvent verser une contribution équivalente à l'épargne des salariés dans ces fonds, ce qui peut aider les salariés à épargner en vue de leur future retraite.

Pour travailler légalement en Thaïlande, les employés étrangers ont généralement besoin d'un permis de travail, et le processus implique une coopération entre l'employé et l'employeur

Offre d'emploi : Les employés étrangers doivent obtenir une offre d'emploi d'un employeur thaïlandais. L'employeur doit fournir un contrat de travail officiel détaillant les conditions d'emploi.

Demande de permis de travail : La procédure de demande de permis de travail doit être initiée par l'employeur au nom de l'employé étranger. L'employeur s'occupe généralement des aspects administratifs de la demande.

En Thaïlande, les employeurs sont généralement tenus d'accorder des jours fériés payés à leurs employés. Le nombre de jours fériés peut varier en fonction de la région et des coutumes locales. Toutefois, le gouvernement thaïlandais reconnaît chaque année environ 13 jours fériés payés (15 jours en comptant les jours fériés régionaux).

• Jour de l'an
• Journée MakhaBucha
• Journée Chakri
• Jour de Songkran (3 jours)
• Fête du travail
• Le jour du couronnement
• Journée de VisakhaBucha
• Journée de l'AsarnhaBucha
• Anniversaire de la Reine
• Jour de Chulalongkorn (jour de Rama V)
• Anniversaire du roi
• Journée de la Constitution
• Réveillon du Nouvel An

En Thaïlande, si un jour férié tombe un week-end (samedi ou dimanche), il est d'usage de le célébrer le jour ouvrable suivant. Cela permet aux employés de profiter des avantages du jour férié et d'avoir un jour de congé, même si le jour férié lui-même tombe sur un jour chômé.

En Thaïlande, les salariés ont généralement droit à un minimum légal de 6 jours de congés payés par an, et ce droit commence généralement après l'achèvement de la première année de service. Toutefois, dans la pratique, de nombreux employeurs, en particulier ceux qui emploient des professionnels ou des travailleurs qualifiés, accordent souvent des congés payés plus généreux.

Il est courant que les employeurs offrent 10 à 15 jours de congés payés par an, ce qui dépasse le minimum légal requis. Le nombre exact de jours de congés payés peut varier d'un employeur à l'autre et peut dépendre du contrat de travail, des politiques de l'entreprise et des normes du secteur.

En vertu du droit du travail thaïlandais, les salariés ont généralement droit à un congé de maladie annuel pouvant aller jusqu'à 30 jours ouvrables rémunérés par an. Pendant cette période de congé de maladie, les employés continuent à percevoir leur salaire normal. Toutefois, si un employé est absent pour cause de maladie pendant au moins trois jours ouvrables consécutifs, l'employeur a le droit de demander un certificat médical comme preuve de la maladie.

En Thaïlande, les salariés peuvent bénéficier de différents types de congés en fonction de leur situation particulière et de la politique de l'employeur. Parmi ces types de congés, on peut citer

• Congé de maternité : Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité d'une durée maximale de 98 jours. Au cours de cette période, 45 jours sont généralement payés par l'employeur, tandis que les 45 jours restants sont couverts par le fonds de sécurité sociale.
• Congé de paternité : D'après les informations fournies, il n'existe pas d'obligation légale en matière de congé de paternité en Thaïlande. Toutefois, certains employeurs peuvent offrir un congé de paternité dans le cadre de leurs avantages sociaux ou de leurs politiques.
• Congé de moine : Ce type de congé est généralement accordé aux employés masculins qui souhaitent devenir moines temporairement. La durée de ce congé ne peut excéder 120 jours.
• Congé Hajj : Le congé Hajj est généralement accordé aux employés musulmans qui ont l'intention d'effectuer le pèlerinage à la Mecque. À l'instar du congé de moine, il est souvent limité à une durée maximale de 120 jours.
• Congé pour service national : Ce congé peut s'appliquer aux employés qui sont tenus de remplir des obligations militaires ou de service national obligatoires. La durée et les conditions de ce congé peuvent varier.
• Congé de formation/examen : Certains employeurs peuvent accorder des congés à leurs salariés pour leur permettre de participer à des programmes de formation ou de passer des examens en rapport avec leur emploi ou leur carrière.
• Congé de stérilisation : Dans certains cas, les employés peuvent bénéficier d'un congé pour des procédures médicales, telles que la stérilisation, sur la base d'une nécessité médicale ou d'un choix personnel.
• Congé de mariage : Un congé de mariage peut être proposé aux employés pour célébrer leur mariage. La durée de ce congé peut varier d'un employeur à l'autre.
• Congé d'hospitalisation : Les salariés peuvent avoir droit à un congé d'hospitalisation ou de traitement médical lorsqu'ils sont confrontés à des problèmes de santé.

En Thaïlande, les salariés employés depuis moins de 120 jours peuvent être licenciés sans motif, et l'employeur n'est pas tenu de verser des indemnités de licenciement dans ce cas.

En cas de licenciement non motivé d'un salarié employé depuis plus de 120 jours, l'employeur est généralement tenu de fournir un préavis écrit d'au moins un mois. En outre, l'employeur doit verser une indemnité de licenciement à l'employé en fonction de son ancienneté, comme indiqué dans votre message précédent :

• Pour les employés ayant une ancienneté comprise entre 120 jours et moins d'un an : 30 jours de salaire et d'indemnités.
• Pour les employés ayant une ancienneté comprise entre 1 an et moins de 3 ans : 90 jours de salaire et d'indemnités.
• Pour les employés ayant une ancienneté comprise entre 3 ans et moins de 6 ans : 180 jours de salaire et d'indemnités.
• Pour les employés ayant entre 6 et 10 ans d'ancienneté : 240 jours de salaire et d'indemnités.
• Pour les employés ayant une ancienneté de 10 ans ou plus : 300 jours de salaire et d'indemnités.
• Pour les employés ayant 20 ans d'ancienneté ou plus : 400 jours de salaire et d'indemnités.

En vertu du droit du travail thaïlandais, lorsqu'il met fin à un contrat de travail sans motif pour des contrats à durée indéterminée, l'employeur est généralement tenu de donner un préavis d'au moins un cycle de paiement complet, qui est généralement de 30 jours. Toutefois, cette période de préavis peut être étendue à une période plus longue, n'excédant pas 3 mois, si cela est spécifié dans le contrat de travail ou les règles de travail. La période de préavis exacte doit être conforme aux conditions énoncées dans le contrat de travail ou les politiques de l'entreprise.