Employer of Record Thaïlande

Notre service Employer of Record en Thaïlande permet aux clients d'embaucher des employés sans avoir besoin de créer une entité juridique locale.

About EOR Thailand

Développer un nouveau marché avec son propre personnel sur le terrain fait une grande différence. En particulier pour les fonctions liées à la vente et au marketing, au développement des affaires, à la gestion des distributeurs, au service et à l'entretien, nos clients sont très satisfaits de notre service Employer of Record en Thaïlande.

Nos clients et leurs équipes locales peuvent se libérer des tâches administratives et des exigences locales complexes. Vous pouvez ainsi vous concentrer sur le développement de votre activité principale.

If your local business grows large enough, you can easily transfer the employees to your own subsidiary. It also provides a quick exit strategy if necessary. In addition to Thailand , we offer Employer of Record services in several other countries.

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Stephan Dorn

Directeur Associé

Employer of Record Thaïlande - FMC Group's Approach

Nous offrons :
Quick, flexible, and easy entry into Thailand in compliance with local employment laws
Contrôle total du développement commercial avec votre propre équipe
Bonne option pour développer, gérer et soutenir vos distributeurs et comptes clés en observant directement les développements locaux et en adaptant la stratégie si nécessaire.
Grâce à notre vaste expérience en matière de recrutement pour des clients internationaux, nous pouvons former une équipe locale qui correspond à votre culture d'entreprise.
Se concentrer sur son cœur de métier plutôt que de s'occuper des tâches administratives locales complexes et chronophages
Permettre une sortie facile du marché si nécessaire
Intégrer vos employés dans notre équipe par le biais d'événements de motivation et de réunions spéciales

EOR Thaïlande : flux de gestion et de rapports

Embauche d'un employé

Contrat de travail - durée indéterminée ou déterminée

In Thailand, employment contracts can be either oral or written. However, it is generally advisable to have a well-defined, written employment contract in place, preferably in the local language, to ensure that all terms and conditions of employment are clearly spelled out.

This written contract should include details regarding the employee’s compensation, benefits, and termination requirements.

When drafting employment contracts or offer letters in Thailand, it is important to specify the salary and any compensation amounts in the local currency, which is the Thai Baht (THB), rather than using a foreign currency. This ensures clarity and compliance with local regulations.

Période d'essai

In Thailand, the duration of the probationary period can be determined through mutual agreement between the employer and the employee. While there is a standard probation period of 90 days, it is possible to extend the probation period to a maximum of 119 days if both parties agree to do so.

It’s important to note that Thai labor law requires employers to provide severance pay to employees who are terminated after 120 days of employment. Therefore, it is advisable for employers to ensure that probationary periods do not exceed 119 days to avoid this obligation.

During the probationary period, employers have the flexibility to assess the employee’s performance and suitability for the position. If an employer decides to terminate an employee during this period, they are generally not required to provide a notice period or severance pay, as long as the termination is within the agreed-upon probationary period

Semaine de travail, heures supplémentaires et durée maximale du travail

In Thailand, employees and employers can agree on normal working hours, but these hours should not exceed 48 hours per week. If employees are required to work beyond their normal hours, those additional hours are considered overtime. It’s important to note that overtime pay is mandatory for employees working beyond their standard hours.

The maximum limit for overtime hours per week is 36 hours. Employees are also entitled to at least one day off per week, and the interval between days off should not exceed six days.

The rate of overtime pay varies depending on when the overtime hours are worked:
En semaine, les heures supplémentaires sont généralement payées 1,5 fois le salaire de base.
Le week-end (samedi et dimanche), les heures supplémentaires sont payées à un taux plus élevé de 3 fois le salaire de base.
Les employeurs sont tenus de rémunérer les heures supplémentaires de leurs employés en fonction de ces taux lorsque ces derniers travaillent au-delà de leurs heures normales de travail.

Impôt sur le revenu

En Thaïlande, l'impôt sur le revenu des personnes physiques est calculé sur la base de taux progressifs allant de 0 % à 35 %. Le taux appliqué au revenu d'une personne dépend de son revenu imposable total pour l'année. Plus le revenu est élevé, plus le taux d'imposition appliqué à cette partie du revenu est élevé.

Revenu imposable	Taux d'imposition (%)
Jusqu'à 150 000 THB	0%
Jusqu'à 300 000 THB	5%
Jusqu'à 500 000 THB	10%
Jusqu'à 750 000 THB	15%
Jusqu'à 1 000 000 THB	20%
Jusqu'à 2 000 000 THB	25%
Jusqu'à 4 000 000 THB	30%
Plus de 4 000 000 THB	35%

Avantages typiques

En Thaïlande, les employeurs ont la possibilité d'offrir à leurs employés des avantages supplémentaires en plus de la couverture sociale obligatoire. Ces avantages supplémentaires sont généralement offerts pour attirer et retenir les talents et peuvent varier d'un employeur à l'autre. Voici quelques avantages non obligatoires que les employeurs thaïlandais peuvent offrir à leurs employés :
Assurance maladie complémentaire : Les employeurs peuvent proposer des régimes d'assurance maladie complémentaire à leurs employés, y compris aux cadres et aux travailleurs expatriés. Ces régimes peuvent offrir une couverture et des avantages supplémentaires par rapport aux soins de santé de base fournis par le système de santé universel du gouvernement.
Assurance-vie : Certains employeurs offrent une couverture d'assurance-vie dans le cadre des avantages sociaux qu'ils accordent à leurs employés. Cette couverture offre une protection financière aux employés et à leur famille en cas de décès de l'employé.
Fonds de prévoyance : Les employeurs peuvent créer des fonds de prévoyance qui encouragent l'épargne retraite de leurs salariés. Les employeurs peuvent verser une contribution équivalente à l'épargne des salariés dans ces fonds, ce qui peut aider les salariés à épargner en vue de leur future retraite.

Visa pour les employés

Pour travailler légalement en Thaïlande, les employés étrangers ont généralement besoin d'un permis de travail, et le processus implique une coopération entre l'employé et l'employeur
Offre d'emploi : Les employés étrangers doivent obtenir une offre d'emploi d'un employeur thaïlandais. L'employeur doit fournir un contrat de travail officiel détaillant les conditions d'emploi.
Demande de permis de travail : La procédure de demande de permis de travail doit être initiée par l'employeur au nom de l'employé étranger. L'employeur s'occupe généralement des aspects administratifs de la demande.

Politiques en matière de congés

Public Holidays

In Thailand, employers are generally required to provide paid public holidays to their employees. The number of public holidays may vary depending on the region and local customs. However, there are typically around 13 paid public holidays (15 days including regional holidays) recognized by the government in Thailand each year.
Jour de l'an
Journée MakhaBucha
Journée Chakri
Jour de Songkran (3 jours)
Fête du travail
Le jour du couronnement
Journée de VisakhaBucha
Journée de l'AsarnhaBucha
Anniversaire de la Reine
Jour de Chulalongkorn (jour de Rama V)
Anniversaire du roi
Journée de la Constitution
Réveillon du Nouvel An
En Thaïlande, si un jour férié tombe un week-end (samedi ou dimanche), il est d'usage de le célébrer le jour ouvrable suivant. Cela permet aux employés de profiter des avantages du jour férié et d'avoir un jour de congé, même si le jour férié lui-même tombe sur un jour chômé.

Congé annuel

In Thailand, employees are generally entitled to a statutory minimum of 6 paid vacation days per year, and this entitlement typically starts after the completion of the first year of service. However, in practice, many employers, especially those employing professionals or skilled workers, often provide more generous paid vacation benefits.

It’s common for employers to offer 10-15 days of paid vacation per year, which exceeds the statutory minimum requirement. The exact number of paid vacation days can vary from one employer to another and may depend on the employment contract, company policies, and industry standards.

Congé de maladie

En vertu du droit du travail thaïlandais, les salariés ont généralement droit à un congé de maladie annuel pouvant aller jusqu'à 30 jours ouvrables rémunérés par an. Pendant cette période de congé de maladie, les employés continuent à percevoir leur salaire normal. Toutefois, si un employé est absent pour cause de maladie pendant au moins trois jours ouvrables consécutifs, l'employeur a le droit de demander un certificat médical comme preuve de la maladie.

Autres types de congés

En Thaïlande, les salariés peuvent bénéficier de différents types de congés en fonction de leur situation particulière et de la politique de l'employeur. Parmi ces types de congés, on peut citer
Congé de maternité : Les femmes salariées ont droit à un congé de maternité d'une durée maximale de 98 jours. Au cours de cette période, 45 jours sont généralement payés par l'employeur, tandis que les 45 jours restants sont couverts par le fonds de sécurité sociale.
Congé de paternité : D'après les informations fournies, il n'existe pas d'obligation légale en matière de congé de paternité en Thaïlande. Toutefois, certains employeurs peuvent offrir un congé de paternité dans le cadre de leurs avantages sociaux ou de leurs politiques.
Congé de moine : Ce type de congé est généralement accordé aux employés masculins qui souhaitent devenir moines temporairement. La durée de ce congé ne peut excéder 120 jours.
Congé Hajj : Le congé Hajj est généralement accordé aux employés musulmans qui ont l'intention d'effectuer le pèlerinage à la Mecque. À l'instar du congé de moine, il est souvent limité à une durée maximale de 120 jours.
Congé pour service national : Ce congé peut s'appliquer aux employés qui sont tenus de remplir des obligations militaires ou de service national obligatoires. La durée et les conditions de ce congé peuvent varier.
Congé de formation/examen : Certains employeurs peuvent accorder des congés à leurs salariés pour leur permettre de participer à des programmes de formation ou de passer des examens en rapport avec leur emploi ou leur carrière.
Congé de stérilisation : Dans certains cas, les employés peuvent bénéficier d'un congé pour des procédures médicales, telles que la stérilisation, sur la base d'une nécessité médicale ou d'un choix personnel.
Congé de mariage : Un congé de mariage peut être proposé aux employés pour célébrer leur mariage. La durée de ce congé peut varier d'un employeur à l'autre.
Congé d'hospitalisation : Les salariés peuvent avoir droit à un congé d'hospitalisation ou de traitement médical lorsqu'ils sont confrontés à des problèmes de santé.

Licenciement d'un employé

In Thailand, employees who have been employed for less than 120 days can be terminated without cause, and there is no obligation for the employer to make severance payments in such cases. For termination without cause for employees who have been employed for more than 120 days, the employer is generally required to provide written notice of at least one month. Additionally, the employer should make a severance payment to the employee based on the employee’s length of service, as specified in your previous message:
Pour les employés ayant une ancienneté comprise entre 120 jours et moins d'un an : 30 jours de salaire et d'indemnités.
Pour les employés ayant une ancienneté comprise entre 1 an et moins de 3 ans : 90 jours de salaire et d'indemnités.
Pour les employés ayant une ancienneté comprise entre 3 ans et moins de 6 ans : 180 jours de salaire et d'indemnités.
Pour les employés ayant entre 6 et 10 ans d'ancienneté : 240 jours de salaire et d'indemnités.
Pour les employés ayant une ancienneté de 10 ans ou plus : 300 jours de salaire et d'indemnités.
Pour les employés ayant 20 ans d'ancienneté ou plus : 400 jours de salaire et d'indemnités.
En vertu du droit du travail thaïlandais, lorsqu'il met fin à un contrat de travail sans motif pour des contrats à durée indéterminée, l'employeur est généralement tenu de donner un préavis d'au moins un cycle de paiement complet, qui est généralement de 30 jours. Toutefois, cette période de préavis peut être étendue à une période plus longue, n'excédant pas 3 mois, si cela est spécifié dans le contrat de travail ou les règles de travail. La période de préavis exacte doit être conforme aux conditions énoncées dans le contrat de travail ou les politiques de l'entreprise.