Nearshoring 前往阿尔巴尼亚

阿尔巴尼亚凭借其低廉的劳动力成本和高质量的劳动力，被视为欧洲最理想的外部用工目的地之一。

关于阿尔巴尼亚的Nearshoring

阿尔巴尼亚的劳动力队伍年轻且才华横溢，大多数年轻阿尔巴尼亚人都能说多种语言，包括英语、意大利语，以及程度稍低的德语和法语。此外，阿尔巴尼亚每年约有33,000名大学应届毕业生，主要集中在工商管理、信息技术及工程等领域。

FMC Group 提供的“nearshoring ”服务，使企业能够优先获取阿尔巴尼亚训练有素的劳动力，而无需在当地设立公司或租赁办公场所。由于完全遵守当地法律法规，FMC Group 确保客户能够轻松、快速且安全地获取阿尔巴尼亚劳动力。此外，无需长期承诺的特点也为客户提供了无与伦比的灵活性。

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斯特凡·多恩

管理合伙人

阿尔巴尼亚人口结构年轻且受教育程度较高。该国近50%的人口年龄在35岁以下，每年约有3.3万名学生从阿尔巴尼亚各大学毕业，其中工程、信息技术和工商管理等专业的毕业生尤为突出。
除了当地语言外，英语、意大利语和希腊语在阿尔巴尼亚也广泛使用。学校里还开设了德语和法语等其他语言课程。
由于失业率相对较高（2020年为11.7%），阿尔巴尼亚的劳动力积极性很高，随时准备抓住机遇。
对于跨国企业而言，将IT岗位外包至阿尔巴尼亚是一种非常普遍的做法，因为该国的劳动力成本是欧洲最低的之一。阿尔巴尼亚IT工程师和软件开发人员的薪资差异较大，具体取决于技能和经验，但通常月均薪资在650至750欧元左右。
阿尔巴尼亚政府在首都地拉那打造了一个面向信息技术行业的生态系统。该生态系统名为“阿尔巴尼亚科技”（Albania Tech），汇聚了数十家外资企业、本地初创企业、孵化器及高校等机构，共同推动该国信息技术行业的发展。

阿尔巴尼亚的员工每周工作时间最多为40小时，每天工作时间最多为8小时。
加班工资的支付标准为：工作日至少为正常日工资的125%，周末及公共假日至少为正常日工资的150%。
除特殊情况外，加班时间每周不得超过8小时，每年不得超过200小时。此类特殊情况的持续时间不得超过四个月，且在此期间，员工的平均每周工作时间必须控制在48小时以内。

产假：工龄超过一年的孕妇可享受最长一年的带薪产假。若为多胎分娩，产假最长可延长至390天。产假最短期限为产前35天和产后63天。分娩后第63天起，员工可选择继续休假或返回工作岗位。产假前六个月，产妇可领取工资的80%，此后可领取工资的50%。
育儿假：有子女的员工每年可享受12天带薪假用于照顾子女；若子女未满三岁，则可享受15天带薪假。有未满三岁幼儿的员工，每年还可申请最多30天无薪假用于照顾子女。
病假：员工在患病且经医生确认的情况下，可休病假直至痊愈。在病假的前14天内，雇主须支付员工80%的工资；此后，由社会保障机构支付70%的工资。
丧假：若员工的直系亲属去世，该员工有权享受2天带薪假。
结婚假：员工结婚时，有权享受5天的带薪假。

阿尔巴尼亚的雇主必须缴纳相当于员工税前工资16.70%的社保费，其中15.00%用于社会保险，1.70%用于医疗保险。
员工需缴纳相当于其税前工资11.20%的社保费，其中9.50%用于社会保险，1.70%用于医疗保险。
月收入低于30,000 ALL的员工可免缴所得税。
月薪在30,001 ALL至150,000 ALL（约合265欧元至1,240欧元）之间的员工，需就超过30,000 ALL的部分缴纳13.00%的税款。
月薪超过150,001 ALL的员工，除需就超过150,000 ALL的部分缴纳23.00%的税款外，还需缴纳15,600 ALL（约合129欧元）的固定税款。