Nearshoring en Albanie

L'Albanie est considérée comme l'une des meilleures destinations pour l'outstaffing en Europe, grâce à ses faibles coûts de main-d'œuvre et à la grande qualité de sa main-d'œuvre.

A propos du Nearshoring en Albanie

La main-d'œuvre albanaise est jeune et talentueuse et la plupart des jeunes Albanais peuvent parler plusieurs langues, dont l'anglais, l'italien et, dans une moindre mesure, l'allemand et le français. En outre, l'Albanie compte environ 33 000 nouveaux diplômés universitaires chaque année, principalement dans des domaines tels que la gestion d'entreprise, les technologies de l'information et l'ingénierie.

Les services de nearshoring proposés par le FMC Group offrent aux entreprises un accès privilégié à la main-d'œuvre albanaise bien formée, sans qu'il soit nécessaire d'établir une société locale ou de louer des bureaux. Grâce à son respect total des lois et réglementations locales, le FMC Group garantit à ses clients un accès facile, rapide et sûr à la main-d'œuvre albanaise. L'absence d'engagement à long terme offre également aux clients une flexibilité inégalée.

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Stephan Dorn

Associé gérant

Avantages de la Nearshoring vers l'Albanie

La population albanaise est jeune et bien éduquée. Près de 50 % de la population albanaise a moins de 35 ans et environ 33 000 étudiants sortent chaque année des universités albanaises, notamment avec des diplômes dans les domaines de l'ingénierie, des technologies de l'information et de la gestion d'entreprise.
Outre la langue locale, l'anglais, l'italien et le grec sont largement parlés en Albanie. D'autres langues comme l'allemand et le français sont également enseignées dans les écoles.
En raison du taux de chômage relativement élevé (11,7 % en 2020), la main-d'œuvre albanaise est très motivée et prête à saisir les opportunités qui s'offrent à elle.
Les entreprises multinationales ont souvent recours à des postes d'informaticiens en Albanie, car le coût de la main-d'œuvre dans ce pays est l'un des plus bas d'Europe. Les salaires des ingénieurs informatiques et des développeurs de logiciels en Albanie varient considérablement en fonction des compétences et de l'expérience, mais ils se situent généralement entre 650 et 750 euros par mois.
Le gouvernement albanais a construit un écosystème pour le secteur des technologies de l'information dans la capitale Tirana. Baptisé Albania Tech, cet écosystème accueille des dizaines d'entreprises étrangères, de startups locales, d'incubateurs et d'universités, ainsi que d'autres institutions qui contribuent au développement du secteur des technologies de l'information dans le pays.

L'approche du FMC Groupen matière de Nearshoring )

Sélection et entretiens

Sélection et entretiens
Présélection des candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
Établissement de rapports sur les meilleurs candidats ;
Conduite d'entretiens d'embauche ;
Tests de personnalité (facultatif).

Recrutement

Opérations

Gestion administrative des employés par le FMC Group, y compris les contrats, les paiements, les vacances, etc ;
Gestion exécutive et fonctionnelle des employés par le client ;
Mise à disposition par le FMC Group de tous les outils et infrastructures nécessaires aux employés pour mener à bien leur mission.

Avantages de la Nearshoring avec le FMC Group

Recherche de candidats parfaitement adaptés aux besoins du client ;
Publication d'offres d'emploi sur différentes plateformes et recherche de candidats dans la base de données du FMC Group;
Processus d'embauche complet mené par le FMC Group, y compris la présélection, les entretiens, la vérification des références, les négociations contractuelles, etc ;
Gestion complète des fonctions et des tâches des employés par le client ;
Flexibilité et absence d'engagement à long terme ;
Il n'est pas nécessaire de créer une entreprise locale.

Législation du travail en Albanie

Heures de travail

En Albanie, les employés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
Les heures supplémentaires sont rémunérées au minimum à 125 % du salaire normal les jours normaux et au minimum à 150 % les week-ends et les jours fériés.
Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 8 heures par semaine et 200 heures par an, sauf circonstances exceptionnelles. Ces circonstances ne peuvent durer plus de quatre mois et la durée moyenne de travail des salariés pendant cette période doit être maintenue en dessous de 48 heures par semaine.

Congés payés et jours fériés

Le droit du travail albanais permet aux employés de prendre 4 semaines de congés payés par an après leur première année de service.
Les salariés doivent informer leur employeur 30 jours avant de prendre leurs congés payés annuels.
L'Albanie célèbre 15 jours fériés :
1-2 janvier : Jour de l'An (2 jours)
14 mars : Journée d'été (1 jour)
21-22 mars : Nevruz (2 jours)
Entre le 22 mars et le 25 avril : Vacances catholiques de Pâques (2 jours)
Entre le 4 avril et le 8 mai : vacances de Pâques orthodoxes (2 jours)
1er mai : Fête du travail (1 jour)
5 septembre : Journée de canonisation de Sainte Thérèse (1 jour)
28 novembre : Fête de l'indépendance (1 jour)
29 novembre : Jour de la libération (1 jour)
8 décembre : Journée nationale de la jeunesse (1 jour)
25 décembre : Jour de Noël (1 jour)
Premier jour après le mois islamique du Ramadan : Aïd al-Fitr (1 jour)
Deux mois après le mois islamique du Ramadan : Aïd al-Adha (1 jour)

Autres congés payés

Congé de maternité : Les salariées enceintes ayant plus d'un an d'ancienneté peuvent prendre jusqu'à un an de congé de maternité rémunéré. La durée maximale est portée à 390 jours en cas de naissances multiples. La durée minimale du congé est de 35 jours avant l'accouchement et de 63 jours après. Après le 63e jour suivant l'accouchement, les employées peuvent soit rester en congé, soit reprendre le travail. La nouvelle mère reçoit 80 % de son salaire pendant les six premiers mois du congé, et 50 % du salaire par la suite.
Congé parental : Les salariés ayant des enfants peuvent prendre 12 jours de congé payé par an pour s'occuper de leurs enfants, ou 15 jours s'ils ont un enfant de moins de trois ans. Les salariés ayant de jeunes enfants de moins de trois ans peuvent également demander jusqu'à 30 jours de congé non rémunéré par an pour s'occuper de leurs enfants.
Congé de maladie : Les salariés peuvent prendre un congé de maladie aussi longtemps qu'ils sont malades et que leur médecin le confirme. Les employeurs doivent couvrir 80 % du salaire de l'employé pendant les 14 premiers jours du congé de maladie. Ensuite, la sécurité sociale couvre 70 % du salaire.
Congé de deuil : Les salariés ont droit à deux jours de congé payé en cas de décès d'un membre de leur famille immédiate.
Congé de mariage : Les salariés ont le droit de prendre 5 jours de congé payé à l'occasion de leur mariage.

Salaire minimum

Cotisations sociales et impôts

En Albanie, les employeurs doivent verser une contribution de 16,70 % du salaire brut de leurs employés, dont 15,00 % pour la sécurité sociale et 1,70 % pour l'assurance maladie.
Les salariés versent 11,20 % de leur salaire brut à titre de cotisations, dont 9,50 % pour la sécurité sociale et 1,70 % pour l'assurance maladie.
Les salariés dont les revenus sont inférieurs à 30 000 ALL par mois sont exonérés de l'impôt sur le revenu.
Les salariés dont le salaire mensuel est compris entre 30 001 et 150 000 ALL (~265 et ~1 240 EUR) doivent payer un impôt de 13,00 % sur le montant supérieur à 30 000 ALL.
Les salariés dont le salaire mensuel est supérieur à 150.001 ALL paient un impôt fixe de 15.600 ALL (~ 129 EUR), en plus d'un impôt de 23,00 % sur le montant supérieur à 150.000 ALL.