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Nearshoring en Albanie

L’Albanie est considérée comme l’une des meilleures destinations pour l’outstaffing en Europe, grâce à ses faibles coûts de main-d’œuvre et à la qualité élevée de sa main-d’œuvre. La main-d’œuvre albanaise est jeune et talentueuse et la plupart des jeunes Albanais peuvent parler plusieurs langues, dont l’anglais, l’italien et, dans une moindre mesure, l’allemand et le français. En outre, l’Albanie compte environ 33 000 nouveaux diplômés universitaires chaque année, principalement dans des domaines tels que l’administration des affaires, l’informatique et l’ingénierie.

Les services de nearshoring proposés par FMC Group offrent aux entreprises un accès privilégié à la main-d’œuvre bien formée d’Albanie, sans qu’il soit nécessaire de créer une société locale ou de louer des bureaux. Grâce à son respect total des lois et réglementations locales, FMC Group garantit à ses clients un accès facile, rapide et sûr à la main-d’œuvre albanaise. L’engagement à long terme non requis offre également aux clients une flexibilité inégalée.

Contenu :

  • Avantages du Nearshoring en Albanie
  • L’approche de la délocalisation du groupe FMC
  • Les avantages du Nearshoring avec FMC Group
  • Droit du travail en Albanie
    • Heures de travail
    • Vacances payées et jours fériés
    • Autres congés payés
    • Salaire minimum
    • Cotisations sociales et impôts
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages du Nearshoring en Albanie

  • La population albanaise est jeune et bien éduquée. Près de 50 % de la population albanaise a moins de 35 ans et environ 33 000 étudiants sont diplômés des universités albanaises chaque année, notamment avec des diplômes dans les domaines de l’ingénierie, de l’informatique et de l’administration des affaires.
  • Outre la langue locale, l’anglais, l’italien et le grec sont largement parlés en Albanie. D’autres langues comme l’allemand et le français sont également enseignées dans les écoles.
  • En raison du taux de chômage relativement élevé, 11,7 % en 2020, la main-d’œuvre albanaise est très motivée et prête à saisir les opportunités.
  • Il est très courant pour les entreprises multinationales de pourvoir des postes informatiques en Albanie, car le pays a l’un des coûts de main-d’œuvre les plus bas d’Europe. Les salaires des ingénieurs informatiques et des développeurs de logiciels en Albanie varient considérablement, en fonction des compétences et de l’expérience, mais ils se situent généralement entre 650 et 750 euros par mois.
  • Le gouvernement albanais a construit un écosystème pour le secteur informatique dans la capitale Tirana. Baptisé Albania Tech, cet écosystème accueille des dizaines d’entreprises étrangères, de start-ups locales, d’incubateurs et d’universités, entre autres institutions qui contribuent au développement du secteur informatique dans le pays.

L'approche de la délocalisation du groupe FMC

Sélection et entretiens

  • Présélection des candidats en fonction des besoins et des exigences du client ;
  • Établissement de rapports sur les meilleurs candidats ;
  • Conduite d’entretiens d’embauche ;
  • Tests de personnalité (facultatif).

Recrutement

  • Présenter les entretiens vidéo au client afin qu’il puisse prendre la décision finale de recrutement ;
  • Embauche des candidats retenus dans l’entreprise locale du groupe FMC en Albanie.

Opérations

  • Gestion administrative des employés par le groupe FMC, y compris les contrats, les paiements, les vacances, etc ;
  • Gestion exécutive et fonctionnelle des employés par le client ;
  • Mise à disposition par le groupe FMC de tous les outils et infrastructures nécessaires pour que les employés puissent mener à bien leurs missions.
Approach for Nearshoring

Les avantages du Nearshoring avec FMC Group

  • Recherche de candidats parfaitement adaptés aux besoins du client;
  • Publication d’offres d’emploi sur différentes plateformes et recherche de candidats sur la base de données du groupe FMC;
  • Processus d’embauche complet mené par le groupe FMC, comprenant la présélection, les entretiens, la vérification des références, la négociation des contrats, etc;
  • Gestion complète des fonctions et des tâches des employés par le client;
  • Flexibilité et absence d’engagement à long terme;
  • Il n’est pas nécessaire de créer une société locale.

Droit du travail en Albanie

Heures de travail

  • Les employés en Albanie peuvent travailler jusqu’à 40 heures par semaine et 8 heures par jour.
  • Les heures supplémentaires sont rémunérées à un minimum de 125 % du salaire normal les jours ordinaires et à un minimum de 150 % les week-ends et les jours fériés.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 8 heures par semaine et 200 heures par an, sauf dans des circonstances exceptionnelles. Ces circonstances ne peuvent pas durer plus de quatre mois et la durée moyenne du travail des employés pendant cette période doit être maintenue en dessous de 48 heures par semaine.

Vacances payées et jours fériés

  • Le droit du travail albanais permet aux employés de prendre 4 semaines de congés payés par an après leur première année de service.
  • Les employés doivent informer leur employeur 30 jours avant de prendre leur congé annuel payé.
  • L’Albanie célèbre 15 jours fériés :
    • 1-2 janvier : Jour de l’An (2 jours)
    • 14 mars : Journée d’été (1 jour)
    • 21-22 mars : Nevruz (2 jours)
    • Entre le 22 mars et le 25 avril : congé de Pâques catholique (2 jours)
    • Entre le 4 avril et le 8 mai : congé de la Pâque orthodoxe (2 jours)
    • 1er maist : Fête du travail (1 jour)
    • 5 septembre : Journée de la canonisation de Sainte Thérèse (1 jour)
    • 28 novembre : Fête de l’indépendance (1 jour)
    • 29 novembre : Jour de la libération (1 jour)
    • 8 décembre : Journée nationale de la jeunesse (1 jour)
    • 25 décembre : Jour de Noël (1 jour)
    • Premier jour après le mois islamique du Ramadan : Eid al-Fitr (1 jour)
    • Deux mois après le mois islamique du Ramadan : Eid al-Adha (1 jour)

Autres congés payés

  • Congé de maternité : Les employées enceintes ayant plus d’un an de service peuvent prendre jusqu’à un an de congé de maternité payé. La durée maximale est portée à 390 jours en cas de naissances multiples. La durée minimale du congé est de 35 jours avant la naissance et de 63 jours après. Après le 63ème jour suivant l’accouchement, les employées peuvent soit rester en congé, soit reprendre le travail. La nouvelle mère reçoit 80 % de son salaire pendant les six premiers mois du congé, et 50 % du salaire par la suite.
  • Congé parental : Les employés ayant des enfants peuvent prendre 12 jours de congé payé par an pour s’occuper de leurs enfants, ou 15 jours s’ils ont un enfant de moins de trois ans. Les employés ayant des enfants de moins de trois ans peuvent également demander jusqu’à 30 jours de congé sans solde par an pour s’occuper de leurs enfants.
  • Congé de maladie : Les employés peuvent prendre un congé de maladie aussi longtemps qu’ils sont malades et que leur médecin peut le confirmer. Les employeurs doivent couvrir 80 % du salaire de l’employé pendant les 14 premiers jours du congé de maladie. Ensuite, la sécurité sociale couvre 70 % du salaire.
  • Congé de deuil : Les employés ont droit à deux jours de congé payé si l’un des membres de leur famille immédiate décède.
  • Congé de mariage : Les employés ont le droit de prendre 5 jours de congé payé en cas de mariage.

Salaire minimum

  • Le salaire minimum en Albanie est le même dans tout le pays et il est fixé à 32 000 ALL (~265 EUR).
  • En Albanie, les salaires sont généralement versés sur une base mensuelle, le dernier jour ouvrable de chaque mois. Toutefois, les employés qui sont payés à l’heure, à la journée ou à la semaine sont payés toutes les deux semaines.

Cotisations sociales et impôts

  • En Albanie, les employeurs doivent verser une contribution de 16,70 % du salaire brut de leurs employés, dont 15,00 % pour la sécurité sociale et 1,70 % pour l’assurance maladie.
  • Les employés versent 11,20 % de leur salaire brut sous forme de cotisations, dont 9,50 % pour la sécurité sociale et 1,70 % pour l’assurance maladie.
  • Les employés dont le revenu est inférieur à 30 000 ALL par mois sont exonérés de l’impôt sur le revenu.
  • Les employés dont le salaire mensuel est compris entre 30 001 et 150 000 ALL (~265 à ~1240 EUR) doivent payer un impôt de 13,00 % sur le montant supérieur à 30 000 ALL.
  • Les employés dont le salaire mensuel est supérieur à 150 001 ALL paient un impôt fixe de 15 600 ALL (~129 EUR), en plus d’un impôt de 23,00 % sur le montant supérieur à 150 000 ALL.