Nearshoring nach Albanien

Albania is considered one of the best destinations for outstaffing in Europe, thanks to its low labor costs and the high quality of its workforce.

About Nearshoring in Albania

The Albanian workforce is young and talented and most of the younger Albanian population can speak many languages, including English, Italian, and to a lesser degree German and French. Additionally, Albania counts around 33,000 new university graduates every year, mostly in fields such as business administration, IT, and engineering.

Die von FMC Group angebotenen nearshoring Dienstleistungen bieten Unternehmen einen privilegierten Zugang zu den gut ausgebildeten Arbeitskräften in Albanien, ohne dass sie ein lokales Unternehmen gründen oder Büros anmieten müssen. Dank der vollständigen Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften garantiert FMC Group den Kunden einen einfachen, schnellen und sicheren Zugang zu den albanischen Arbeitskräften. Die nicht erforderliche langfristige Bindung bietet den Kunden zudem eine unvergleichliche Flexibilität.

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Stephan Dorn

Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Nearshoring nach Albanien

Die albanische Bevölkerung ist jung und gut ausgebildet. Fast 50 % der Bevölkerung Albaniens sind unter 35 Jahre alt, und jedes Jahr schließen rund 33 000 Studenten die albanischen Universitäten ab, vor allem mit Abschlüssen in den Bereichen Ingenieurwesen, IT und Betriebswirtschaft.
Neben der Landessprache werden in Albanien auch Englisch, Italienisch und Griechisch gesprochen. Andere Sprachen wie Deutsch und Französisch werden ebenfalls in den Schulen unterrichtet.
Aufgrund der relativ hohen Arbeitslosenquote von 11,7 % im Jahr 2020 sind die albanischen Arbeitskräfte hoch motiviert und bereit für neue Chancen.
Die Besetzung von IT-Stellen in Albanien ist für multinationale Unternehmen weit verbreitet, denn das Land hat mit die niedrigsten Arbeitskosten in Europa. Die Gehälter von IT-Ingenieuren und Softwareentwicklern in Albanien sind je nach Qualifikation und Erfahrung sehr unterschiedlich, liegen aber in der Regel zwischen 650 und 750 EUR pro Monat.
Die albanische Regierung hat in der Hauptstadt Tirana ein Ökosystem für den IT-Sektor aufgebaut. Das Ökosystem mit dem Namen Albania Tech beherbergt Dutzende ausländischer Unternehmen, lokale Start-ups, Inkubatoren und Universitäten sowie andere Einrichtungen, die zur Entwicklung des IT-Sektors im Land beitragen.

FMC Group Nearshoring Ansatz

Auswahl und Interviews

Auswahl und Interviews
Vorauswahl der Kandidaten entsprechend den Bedürfnissen und Anforderungen des Kunden;
Erstellung von Berichten über die besten Bewerber;
Führen von Vorstellungsgesprächen;
Persönlichkeitstests (fakultativ).

Personalsuche

Betrieb

Administrative Verwaltung der Mitarbeiter durch FMC Group, einschließlich Verträge, Zahlungen, Urlaub, etc;
Exekutives und funktionales Management der Mitarbeiter durch den Kunden;
Bereitstellung aller erforderlichen Instrumente und Infrastrukturen durch FMC Group , damit die Mitarbeiter ihren Auftrag erfolgreich erfüllen können.

Vorteile von Nearshoring mit FMC Group

Suche nach Kandidaten, die perfekt auf die Anforderungen des Kunden zugeschnitten sind;
Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Suche nach Bewerbern in der Datenbank von FMC Group;
Das gesamte Einstellungsverfahren wird von FMC Group durchgeführt, einschließlich Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Überprüfung von Referenzen, Vertragsverhandlungen usw.;
Vollständige Verwaltung der Funktionen und Aufgaben der Mitarbeiter durch den Kunden;
Flexibilität und keine langfristigen Verpflichtungen;
Es besteht keine Notwendigkeit, ein lokales Unternehmen zu gründen.

Arbeitsgesetze in Albanien

Arbeitszeiten

Arbeitnehmer in Albanien können bis zu 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag arbeiten.
Überstunden werden an regulären Tagen mit mindestens 125 % und an Wochenenden und Feiertagen mit mindestens 150 % des Tariflohns vergütet.
Überstunden dürfen 8 Stunden pro Woche und 200 Stunden pro Jahr nicht überschreiten, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor. Diese Umstände dürfen nicht länger als vier Monate andauern, und die durchschnittliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer muss während dieses Zeitraums unter 48 Stunden pro Woche bleiben.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

Nach albanischem Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer nach dem ersten Dienstjahr Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber 30 Tage vor Antritt ihres bezahlten Jahresurlaubs informieren.
In Albanien gibt es 15 gesetzliche Feiertage:
January 1-2: New Year’s Day (2 days)
March 14: Summer Day (1 day)
March 21-22: Nevruz (2 days)
Between March 22 and April 25: Catholic Easter Holiday (2 days)
Between April 4 and May 8: Orthodox Easter Holiday (2 days)
1. Mai: Tag der Arbeit (1 Tag)
September 5: Saint Teresa Canonization Day (1 day)
November 28: Independence Day (1 day)
November 29: Liberation Day (1 day)
December 8: National Youth Day (1 day)
December 25: Christmas Day (1 day)
First day after the Islamic month of Ramadan: Eid al-Fitr (1 day)
Two months after the Islamic month of Ramadan: Eid al-Adha (1 day)

Andere bezahlte Urlaube

Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr können einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von bis zu einem Jahr nehmen. Die Höchstdauer wird bei Mehrlingsgeburten auf 390 Tage verlängert. Die Mindestdauer des Urlaubs beträgt 35 Tage vor und 63 Tage nach der Geburt. Nach dem 63. Tag nach der Entbindung können die Arbeitnehmerinnen entweder im Urlaub bleiben oder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. In den ersten sechs Monaten des Urlaubs erhält die Mutter 80 % ihres Gehalts, danach 50 %.
Elternurlaub: Arbeitnehmer mit Kindern können 12 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr zur Betreuung ihrer Kinder nehmen, bzw. 15 Tage, wenn sie ein Kind unter drei Jahren haben. Arbeitnehmer mit Kleinkindern unter drei Jahren können außerdem bis zu 30 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr beantragen, um sich um ihre Kinder zu kümmern.
Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können sich so lange krankschreiben lassen, wie sie krank sind und ihr Arzt dies bestätigen kann. Der Arbeitgeber muss während der ersten 14 Tage des Krankheitsurlaubs 80 % des Gehalts des Arbeitnehmers übernehmen. Danach übernimmt die Sozialversicherung 70 % des Lohns.
Urlaub im Todesfall: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub, wenn eines ihrer unmittelbaren Familienmitglieder verstirbt.
Heiratsurlaub: Arbeitnehmer haben das Recht, im Falle ihrer Heirat 5 Tage bezahlten Urlaub zu nehmen.

Mindestlöhne

Sozialbeiträge und Steuern

Die Arbeitgeber in Albanien müssen einen Beitrag von 16,70 % des Bruttolohns ihrer Arbeitnehmer zahlen, davon 15,00 % für die Sozialversicherung und 1,70 % für die Krankenversicherung.
Die Arbeitnehmer zahlen 11,20 % ihres Bruttogehalts als Beiträge, davon 9,50 % für die Sozialversicherung und 1,70 % für die Krankenversicherung.
Arbeitnehmer mit Einkünften unter ALL 30.000 pro Monat sind von der Einkommensteuer befreit.
Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt zwischen ALL 30.001 und ALL 150.000 (~EUR 265 bis ~EUR 1.240) müssen auf den Betrag über ALL 30.000 eine Steuer von 13,00% zahlen.
Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt von mehr als ALL 150.001 zahlen eine Pauschalsteuer von ALL 15.600 (~ 129 EUR), zusätzlich zu einer 23,00%igen Steuer auf den Betrag über ALL 150.000.