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Nearshoring nach Albanien

Albanien gilt dank seiner niedrigen Lohnkosten und der hohen Qualität seiner Arbeitskräfte als eines der besten Ziele für Outstaffing in Europa. Die albanischen Arbeitskräfte sind jung und talentiert, und die meisten der jüngeren albanischen Bevölkerung sprechen viele Sprachen, darunter Englisch, Italienisch und in geringerem Maße auch Deutsch und Französisch. Außerdem gibt es in Albanien jedes Jahr rund 33.000 neue Hochschulabsolventen, vor allem in Bereichen wie Betriebswirtschaft, IT und Ingenieurwesen.

Die von der FMC Group angebotenen Nearshoring-Dienstleistungen bieten Unternehmen einen privilegierten Zugang zu den gut ausgebildeten Arbeitskräften in Albanien, ohne dass sie ein lokales Unternehmen gründen oder Büros anmieten müssen. Dank der vollständigen Einhaltung der lokalen Gesetze und Vorschriften garantiert die FMC Group ihren Kunden einen einfachen, schnellen und sicheren Zugang zu den albanischen Arbeitskräften. Die nicht erforderliche langfristige Bindung bietet den Kunden zudem eine unvergleichliche Flexibilität.

Inhalt:

  • Vorteile von Nearshoring in Albanien
  • Der Nearshoring-Ansatz der FMC-Gruppe
  • Vorteile von Nearshoring mit FMC Group
  • Arbeitsgesetze in Albanien
    • Arbeitszeiten
    • Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage
    • Andere bezahlte Urlaube
    • Mindestlöhne
    • Sozialbeiträge und Steuern
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Stephan Dorn FMC Group

Vorteile von Nearshoring in Albanien

  • Die albanische Bevölkerung ist jung und gut ausgebildet. Fast 50 % der Bevölkerung Albaniens sind unter 35 Jahre alt, und jedes Jahr schließen rund 33 000 Studenten die albanischen Universitäten ab, vor allem mit Abschlüssen in den Bereichen Ingenieurwesen, IT und Betriebswirtschaft.
  • Neben der Landessprache werden in Albanien auch Englisch, Italienisch und Griechisch gesprochen. Andere Sprachen wie Deutsch und Französisch werden ebenfalls in den Schulen unterrichtet.
  • Aufgrund der relativ hohen Arbeitslosenquote von 11,7 % im Jahr 2020 sind die albanischen Arbeitskräfte hoch motiviert und bereit für neue Chancen.
  • Die Besetzung von IT-Stellen in Albanien ist für multinationale Unternehmen weit verbreitet, denn das Land hat mit die niedrigsten Arbeitskosten in Europa. Die Gehälter von IT-Ingenieuren und Softwareentwicklern in Albanien sind je nach Qualifikation und Erfahrung sehr unterschiedlich, liegen aber in der Regel zwischen 650 und 750 EUR pro Monat.
  • Die albanische Regierung hat in der Hauptstadt Tirana ein Ökosystem für den IT-Sektor aufgebaut. Das Ökosystem mit dem Namen Albania Tech beherbergt Dutzende ausländischer Unternehmen, lokale Start-ups, Inkubatoren und Universitäten sowie andere Einrichtungen, die zur Entwicklung des IT-Sektors im Land beitragen.

Der Nearshoring-Ansatz der FMC-Gruppe

Auswahl und Interviews

  • Vorauswahl der Kandidaten entsprechend den Bedürfnissen und Anforderungen des Kunden;
  • Erstellung von Berichten über die besten Bewerber;
  • Führen von Vorstellungsgesprächen;
  • Persönlichkeitstests (fakultativ).

Rekrutierung

  • Vorführung von Videointerviews für den Kunden, damit dieser die endgültige Einstellungsentscheidung treffen kann;
  • Einstellung erfolgreicher Kandidaten bei der lokalen Gesellschaft der FMC-Gruppe in Albanien.

Betrieb

  • Administrative Verwaltung der Mitarbeiter durch die FMC-Gruppe, einschließlich Verträge, Zahlungen, Urlaub usw;
  • Exekutives und funktionales Management der Mitarbeiter durch den Kunden;
  • Bereitstellung aller erforderlichen Instrumente und Infrastrukturen durch die FMC-Gruppe, damit die Mitarbeiter ihren Auftrag erfolgreich erfüllen können.

Management- und Berichtsfluss von Arbeitnehmerleasing-Dienstleistungen

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Vorteile von Nearshoring mit FMC Group

  • Suche nach Kandidaten, die perfekt auf die Anforderungen des Kunden zugeschnitten sind;
  • Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen und Suche nach Kandidaten in der Datenbank der FMC-Gruppe;
  • Das gesamte Einstellungsverfahren wird von der FMC Group durchgeführt, einschließlich Vorauswahl, Vorstellungsgespräche, Überprüfung von Referenzen, Vertragsverhandlungen, usw.;
  • Vollständige Verwaltung der Funktionen und Aufgaben der Mitarbeiter durch den Kunden;
  • Flexibilität und keine langfristigen Verpflichtungen;
  • Es besteht keine Notwendigkeit, ein lokales Unternehmen zu gründen.

Arbeitsgesetze in Albanien

Arbeitszeiten

  • Arbeitnehmer in Albanien können bis zu 40 Stunden pro Woche und 8 Stunden pro Tag arbeiten.
  • Überstunden werden an regulären Tagen mit mindestens 125 % und an Wochenenden und Feiertagen mit mindestens 150 % des Tariflohns vergütet.
  • Überstunden dürfen 8 Stunden pro Woche und 200 Stunden pro Jahr nicht überschreiten, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor. Diese Umstände dürfen nicht länger als vier Monate andauern, und die durchschnittliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer muss während dieses Zeitraums unter 48 Stunden pro Woche bleiben.

Bezahlter Urlaub und gesetzliche Feiertage

  • Nach albanischem Arbeitsrecht haben Arbeitnehmer nach dem ersten Dienstjahr Anspruch auf 4 Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
  • Die Arbeitnehmer müssen ihren Arbeitgeber 30 Tage vor Antritt ihres bezahlten Jahresurlaubs informieren.
  • In Albanien gibt es 15 gesetzliche Feiertage:
    • und 2. Januar: Neujahrstag (2 Tage)
    • März: Sommertag (1 Tag)
    • 21-22 März: Nevruz (2 Tage)
    • Zwischen 22. März und 25. April: Katholische Osterferien (2 Tage)
    • Zwischen 4. April und 8. Mai: Orthodoxe Osterfeiertage (2 Tage)
    • Maist : Tag der Arbeit (1 Tag)
    • September: Tag der Heiligsprechung der Heiligen Teresa (1 Tag)
    • November: Unabhängigkeitstag (1 Tag)
    • November: Tag der Befreiung (1 Tag)
    • Dezember: Nationaler Jugendtag (1 Tag)
    • Dezember: Weihnachtstag (1 Tag)
    • Erster Tag nach dem islamischen Fastenmonat Ramadan: Eid al-Fitr (1 Tag)
    • Zwei Monate nach dem islamischen Monat Ramadan: Eid al-Adha (1 Tag)

Andere bezahlte Urlaube

  • Mutterschaftsurlaub: Schwangere Arbeitnehmerinnen mit einer Betriebszugehörigkeit von mehr als einem Jahr können einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von bis zu einem Jahr nehmen. Die Höchstdauer wird bei Mehrlingsgeburten auf 390 Tage verlängert. Die Mindestdauer des Urlaubs beträgt 35 Tage vor und 63 Tage nach der Geburt. Nach dem 63.rd Tag nach der Entbindung können die Arbeitnehmerinnen entweder im Urlaub bleiben oder an ihren Arbeitsplatz zurückkehren. In den ersten sechs Monaten des Urlaubs erhält die Mutter 80 % ihres Gehalts, danach 50 %.
  • Elternurlaub: Arbeitnehmer mit Kindern können 12 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr zur Betreuung ihrer Kinder nehmen, bzw. 15 Tage, wenn sie ein Kind unter drei Jahren haben. Arbeitnehmer mit Kleinkindern unter drei Jahren können außerdem bis zu 30 Tage unbezahlten Urlaub pro Jahr beantragen, um sich um ihre Kinder zu kümmern.
  • Krankheitsurlaub: Arbeitnehmer können sich so lange krankschreiben lassen, wie sie krank sind und ihr Arzt dies bestätigen kann. Der Arbeitgeber muss während der ersten 14 Tage des Krankheitsurlaubs 80 % des Gehalts des Arbeitnehmers übernehmen. Danach übernimmt die Sozialversicherung 70 % des Lohns.
  • Urlaub im Todesfall: Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Tage bezahlten Urlaub, wenn eines ihrer unmittelbaren Familienmitglieder verstirbt.
  • Heiratsurlaub: Arbeitnehmer haben das Recht, im Falle ihrer Heirat 5 Tage bezahlten Urlaub zu nehmen.

Mindestlöhne

  • Der Mindestlohn in Albanien ist im ganzen Land gleich und liegt bei ALL 32.000 (~ 265 EUR).
  • Die Gehälter werden in Albanien in der Regel monatlich am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt. Arbeitnehmer, die stunden-, tage- oder wochenweise bezahlt werden, werden jedoch zweiwöchentlich bezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

  • Die Arbeitgeber in Albanien müssen einen Beitrag von 16,70 % des Bruttolohns ihrer Arbeitnehmer zahlen, davon 15,00 % für die Sozialversicherung und 1,70 % für die Krankenversicherung.
  • Die Arbeitnehmer zahlen 11,20 % ihres Bruttogehalts als Beiträge, davon 9,50 % für die Sozialversicherung und 1,70 % für die Krankenversicherung.
  • Arbeitnehmer mit Einkünften unter ALL 30.000 pro Monat sind von der Einkommensteuer befreit.
  • Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt zwischen ALL 30.001 und ALL 150.000 (~EUR 265 bis ~EUR 1.240) müssen auf den Betrag über ALL 30.000 eine Steuer von 13,00% zahlen.
  • Arbeitnehmer mit einem Monatsgehalt von mehr als ALL 150.001 zahlen eine Pauschalsteuer von ALL 15.600 (~ 129 EUR), zusätzlich zu einer 23,00%igen Steuer auf den Betrag über ALL 150.000.

Haftungsausschluss: Die vorstehenden Informationen wurden von uns sorgfältig recherchiert und zusammengestellt, jedoch übernehmen wir keine Gewähr für die Aktualität, Richtigkeit und Vollständigkeit.