Nearshoring in Albania

• La popolazione albanese è giovane e ben istruita. Quasi il 50% della popolazione albanese ha meno di 35 anni e circa 33.000 studenti si laureano ogni anno nelle università albanesi, in particolare nei settori dell'ingegneria, dell'informatica e dell'amministrazione aziendale.
• Oltre alla lingua locale, l'inglese, l'italiano e il greco sono ampiamente parlati in Albania. Nelle scuole si insegnano anche altre lingue, come il tedesco e il francese.
• A causa del tasso di disoccupazione relativamente alto, 11,7% nel 2020, la forza lavoro albanese è altamente motivata e pronta a cogliere le opportunità.
• L'esternalizzazione di posti di lavoro nel settore IT in Albania è molto comune per le aziende multinazionali, grazie al fatto che il Paese ha un costo del lavoro tra i più bassi d'Europa. Gli stipendi degli ingegneri informatici e degli sviluppatori di software in Albania variano molto, a seconda delle competenze e dell'esperienza, ma in genere si aggirano in media tra i 650 e i 750 euro al mese.
• Il governo albanese ha costruito un ecosistema per il settore IT nella capitale Tirana. Chiamato Albania Tech, l'ecosistema ospita decine di aziende straniere, startup locali, incubatori e università, oltre ad altre istituzioni che contribuiscono allo sviluppo del settore IT nel Paese.

Selezione e colloqui

• Preselezione dei candidati in base alle esigenze e ai requisiti del cliente;
• Creazione di rapporti sui migliori candidati;
• Conduzione di colloqui di lavoro;
• Test di personalità (facoltativo).

Reclutamento

• Mostrare i colloqui video al cliente per consentirgli di prendere la decisione finale di assunzione;
• Assunzione di candidati di successo presso la società locale FMC Group in Albania.

Operazioni

• Gestione amministrativa dei dipendenti da parte di FMC Group, compresi contratti, pagamenti, ferie, ecc;
• Gestione esecutiva e funzionale dei dipendenti da parte del cliente;
• Fornitura da parte di FMC Group di tutti gli strumenti e le infrastrutture necessarie ai dipendenti per realizzare con successo la loro missione.

• Ricerca di candidati perfettamente adeguati alle esigenze del cliente;
• Pubblicazione di annunci di lavoro su diverse piattaforme e ricerca di candidati sul database di FMC Group;
• Processo di assunzione completo condotto da FMC Group, che comprende preselezione, colloqui, controllo delle referenze, trattative contrattuali, ecc;
• Gestione completa delle funzioni e dei compiti dei dipendenti da parte del cliente;
• Flessibilità e nessun impegno a lungo termine;
• Non è necessario creare una società locale.

Orario di lavoro

• I dipendenti in Albania possono lavorare fino a 40 ore alla settimana e 8 ore al giorno.
• Il lavoro straordinario viene retribuito con un minimo del 125% della retribuzione standard nei giorni normali e con un minimo del 150% nei fine settimana e nei giorni festivi.
• Il lavoro straordinario non può superare le 8 ore settimanali e le 200 ore annue, salvo circostanze eccezionali. Tali circostanze non possono protrarsi per oltre quattro mesi e l'orario medio di lavoro dei dipendenti durante questo periodo deve essere mantenuto al di sotto delle 48 ore settimanali.

Ferie e festività pagate

• Il diritto del lavoro albanese consente ai dipendenti di usufruire di 4 settimane di ferie retribuite all'anno dopo il primo anno di servizio.
• I dipendenti devono informare il proprio datore di lavoro 30 giorni prima di prendere le ferie annuali retribuite.
• L'Albania celebra 15 giorni festivi:
• § 1-2 gennaio: Capodanno (2 giorni)
• § 14 marzo: Giornata estiva (1 giorno)
• § 21-22 marzo: Nevruz (2 giorni)
• § Tra il 22 marzo e il 25 aprile: vacanze pasquali cattoliche (2 giorni)
• § Tra il 4 aprile e l'8 maggio: vacanze di Pasqua ortodossa (2 giorni)
• § 1 maggio: Festa dei lavoratori (1 giorno)
• § 5 settembre: Giornata di canonizzazione di Santa Teresa (1 giorno)
• § 28 novembre: Giorno dell'Indipendenza (1 giorno)
• § 29 novembre: Festa della Liberazione (1 giorno)
• § 8 dicembre: Giornata nazionale della gioventù (1 giorno)
• § 25 dicembre: Giorno di Natale (1 giorno)
• § Primo giorno dopo il mese islamico di Ramadan: Eid al-Fitr (1 giorno)
• § Due mesi dopo il mese islamico di Ramadan: Eid al-Adha (1 giorno)

Altri permessi retribuiti

• Congedo di maternità: Le dipendenti incinte con più di un anno di servizio possono usufruire fino a un anno di congedo di maternità retribuito. La durata massima è estesa a 390 giorni in caso di parto plurimo. La durata minima del congedo è di 35 giorni prima del parto e 63 giorni dopo. Dopo il 63° giorno dal parto, le dipendenti possono rimanere in congedo o tornare al lavoro. La neomamma riceve l'80% dello stipendio durante i primi sei mesi di congedo e il 50% dello stipendio successivamente.
• Congedo parentale: I dipendenti con figli possono usufruire di 12 giorni di congedo retribuito all'anno per accudire i figli, o di 15 giorni se hanno un figlio di età inferiore ai tre anni. I dipendenti con figli minori di tre anni possono inoltre richiedere fino a 30 giorni di congedo non retribuito all'anno per occuparsi dei figli.
• Congedo per malattia: I dipendenti possono prendere un congedo per malattia per tutto il tempo in cui sono malati e il medico lo conferma. I datori di lavoro devono coprire l'80% dello stipendio del dipendente durante i primi 14 giorni di assenza per malattia. In seguito, la previdenza sociale copre il 70% dello stipendio.
• Congedo per lutto: I dipendenti hanno diritto a 2 giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
• Congedo matrimoniale: I dipendenti hanno il diritto di usufruire di 5 giorni di congedo retribuito in caso di matrimonio.

Salario minimo

• Il salario minimo in Albania è uguale in tutto il Paese ed è fissato a 32.000 ALL (~ 265 EUR).
• Gli stipendi in Albania sono generalmente pagati su base mensile, l'ultimo giorno lavorativo di ogni mese. Tuttavia, i dipendenti che ricevono pagamenti a ore, a giorni o a settimane sono pagati bisettimanalmente.

Contributi sociali e imposte

• I datori di lavoro in Albania devono versare un contributo pari al 16,70% del salario lordo dei loro dipendenti, di cui il 15,00% è destinato alla previdenza sociale e l'1,70% all'assicurazione sanitaria.
• I dipendenti versano l'11,20% del loro stipendio lordo come contributi, di cui il 9,50% per la previdenza sociale e l'1,70% per l'assicurazione sanitaria.
• I dipendenti con entrate inferiori a 30.000 dollari al mese sono esenti dall'imposta sul reddito.
• I dipendenti con uno stipendio mensile compreso tra ALL 30.001 e ALL 150.000 (~EUR 265 - ~EUR 1.240) devono pagare un'imposta del 13,00% sull'importo superiore a ALL 30.000.
• I dipendenti con uno stipendio mensile superiore a 150.001 dollari pagano un'imposta fissa di 15.600 dollari (~129 euro), oltre a un'imposta del 23,00% sull'importo superiore a 150.000 dollari.

Ulteriori informazioni utili

• Per ulteriori informazioni sulle leggi sul lavoro in Albania, consultare l'Albania Social Insurance Institute.