Nearshoring Albania

L'Albania è considerata una delle migliori destinazioni per l'outsourcing in Europa, grazie al basso costo del lavoro e all'alta qualità della sua forza lavoro.

Informazioni sul Nearshoring Albania

La forza lavoro albanese è giovane e talentuosa e la maggior parte della popolazione albanese più giovane parla diverse lingue, tra cui inglese, italiano e, in misura minore, tedesco e francese. Inoltre, l'Albania conta circa 33.000 nuovi laureati ogni anno, principalmente in settori quali amministrazione aziendale, informatica e ingegneria.

nearshoring offerti da FMC Group alle aziende FMC Group accedere in modo privilegiato alla forza lavoro altamente qualificata dell'Albania senza la necessità di costituire una società locale o affittare uffici. Grazie alla sua totale conformità con le leggi e le normative locali, FMC Group ai clienti un accesso facile, rapido e sicuro alla forza lavoro albanese. L'assenza di un impegno a lungo termine offre inoltre ai clienti una flessibilità senza pari.

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Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi del Nearshoring Albania

La popolazione albanese è giovane e ben istruita. Quasi il 50% della popolazione in Albania ha meno di 35 anni e circa 33.000 studenti si laureano ogni anno nelle università albanesi, in particolare nei settori dell'ingegneria, dell'informatica e dell'amministrazione aziendale.
Oltre alla lingua locale, in Albania sono ampiamente diffusi l'inglese, l'italiano e il greco. Nelle scuole si insegnano anche altre lingue, come il tedesco e il francese.
A causa del tasso di disoccupazione relativamente elevato, pari all'11,7% nel 2020, la forza lavoro albanese è altamente motivata e pronta a cogliere nuove opportunità.
L'outsourcing dei lavori IT in Albania è molto diffuso tra le multinazionali, poiché il Paese ha uno dei costi del lavoro più bassi in Europa. Gli stipendi degli ingegneri IT e degli sviluppatori di software in Albania variano notevolmente a seconda delle competenze e dell'esperienza, ma in genere si aggirano intorno ai 650-750 euro al mese.
Il governo albanese ha creato un ecosistema per il settore IT nella capitale Tirana. Denominato Albania Tech, l'ecosistema ospita decine di aziende straniere, startup locali, incubatori e università, oltre ad altre istituzioni che contribuiscono allo sviluppo del settore IT nel Paese.

Nearshoring FMC Group

Selezione e colloqui

Reclutamento

Operazioni

Gestione amministrativa dei dipendenti da parte di FMC Group, inclusi contratti, pagamenti, ferie, ecc.;
Gestione esecutiva e funzionale dei dipendenti da parte del cliente;
Fornitura da parte del FMC Group tutti gli strumenti e le infrastrutture necessari affinché i dipendenti possano portare a termine con successo la loro missione.

Vantaggi del Nearshoring FMC Group

Ricerca di candidati perfettamente in linea con le esigenze del cliente;
Pubblicazione di annunci di lavoro su diverse piattaforme e ricerca di candidati nel database FMC Group;
Intero processo di assunzione condotto dal FMC Group, comprese preselezione, colloqui, verifica delle referenze, negoziazioni contrattuali, ecc.
Gestione completa delle funzioni e dei compiti dei dipendenti da parte del cliente;
Flessibilità e nessun impegno a lungo termine;
Non è necessario creare una società locale.

Legislazione sul lavoro in Albania

Orario di lavoro

I dipendenti in Albania possono lavorare fino a 40 ore alla settimana e 8 ore al giorno.
Il lavoro straordinario viene retribuito con un minimo del 125% della retribuzione standard nei giorni feriali e con un minimo del 150% nei fine settimana e nei giorni festivi.
Il lavoro straordinario non può superare le 8 ore settimanali e le 200 ore annuali, salvo circostanze eccezionali. Tali circostanze non possono protrarsi per più di quattro mesi e la media delle ore lavorative dei dipendenti durante tale periodo deve essere mantenuta al di sotto delle 48 ore settimanali.

Ferie e festività pagate

Il diritto del lavoro albanese consente ai dipendenti di usufruire di 4 settimane di ferie retribuite all'anno dopo il primo anno di servizio.
I dipendenti devono informare il proprio datore di lavoro 30 giorni prima di prendere le ferie annuali retribuite.
L'Albania celebra 15 giorni festivi:
1-2 gennaio: Capodanno (2 giorni)
14 marzo: Giornata estiva (1 giorno)
21-22 marzo: Nevruz (2 giorni)
Tra il 22 marzo e il 25 aprile: festività cattolica della Pasqua (2 giorni)
Tra il 4 aprile e l'8 maggio: Festività ortodosse di Pasqua (2 giorni)
1 maggio: Festa dei lavoratori (1 giorno)
5 settembre: Giorno della canonizzazione di Santa Teresa (1 giorno)
28 novembre: Festa dell'Indipendenza (1 giorno)
29 novembre: Giorno della Liberazione (1 giorno)
8 dicembre: Giornata nazionale della gioventù (1 giorno)
25 dicembre: Natale (1 giorno)
Primo giorno dopo il mese islamico del Ramadan: Eid al-Fitr (1 giorno)
Due mesi dopo il mese islamico del Ramadan: Eid al-Adha (1 giorno)

Altri permessi retribuiti

Congedo di maternità: le lavoratrici incinte con più di un anno di servizio possono usufruire di un congedo di maternità retribuito della durata massima di un anno. La durata massima è estesa a 390 giorni in caso di parti gemellari. La durata minima del congedo è di 35 giorni prima del parto e 63 giorni dopo. Dopo il 63° giorno dal parto, le dipendenti possono scegliere se rimanere in congedo o tornare al lavoro. La neomamma riceve l'80% dello stipendio durante i primi sei mesi di congedo e il 50% dello stipendio successivamente.
Congedo parentale: i dipendenti con figli possono usufruire di 12 giorni di congedo retribuito all'anno per prendersi cura dei propri figli, o di 15 giorni se hanno un figlio di età inferiore ai tre anni. I dipendenti con figli di età inferiore ai tre anni possono inoltre richiedere fino a 30 giorni di congedo non retribuito all'anno per prendersi cura dei propri figli.
Congedo per malattia: i dipendenti possono prendere un congedo per malattia per tutto il periodo in cui sono malati e il loro medico può confermarlo. I datori di lavoro devono coprire l'80% dello stipendio del dipendente durante i primi 14 giorni di congedo per malattia. Successivamente, la previdenza sociale copre il 70% dello stipendio.
Congedo per lutto: i dipendenti hanno diritto a 2 giorni di congedo retribuito in caso di decesso di un familiare stretto.
Congedo matrimoniale: i dipendenti hanno diritto a 5 giorni di congedo retribuito in caso di matrimonio.

Salario minimo

Contributi sociali e imposte

I datori di lavoro in Albania devono versare un contributo pari al 16,70% dello stipendio lordo dei propri dipendenti, che comprende il 15,00% destinato alla previdenza sociale e l'1,70% destinato all'assicurazione sanitaria.
I dipendenti versano l'11,20% del loro stipendio lordo come contributi, di cui il 9,50% per la previdenza sociale e l'1,70% per l'assicurazione sanitaria.
I dipendenti con un reddito inferiore a 30.000 ALL al mese sono esenti dall'imposta sul reddito.
I dipendenti con uno stipendio mensile compreso tra 30.001 ALL e 150.000 ALL (da ~265 EUR a ~1.240 EUR) devono pagare un'imposta del 13,00% sull'importo superiore a 30.000 ALL.
I dipendenti con uno stipendio mensile superiore a 150.001 ALL pagano un'imposta fissa di 15.600 ALL (~129 EUR), oltre a un'imposta del 23,00% sull'importo superiore a 150.000 ALL.