Nearshoring a Albania

• La población albanesa es joven y está bien formada. Casi el 50% de la población tiene menos de 35 años y unos 33.000 estudiantes se gradúan cada año en universidades albanesas, sobre todo en ingeniería, informática y administración de empresas.
• Además de la lengua local, en Albania se hablan mucho inglés, italiano y griego. Otros idiomas, como el alemán y el francés, también se enseñan en las escuelas.
• Debido a la tasa de desempleo relativamente alta, 11,7% en 2020, la mano de obra albanesa está muy motivada y dispuesta a aprovechar las oportunidades.
• La contratación de personal para puestos de TI en Albania es muy común para las empresas multinacionales, debido a que el país tiene uno de los costes laborales más bajos de Europa. Los salarios de los ingenieros informáticos y desarrolladores de software en Albania varían mucho en función de las cualificaciones y la experiencia, pero suelen rondar entre 650 y 750 euros al mes.
• El gobierno albanés ha construido un ecosistema para el sector de las TI en la capital, Tirana. Denominado Albania Tech, el ecosistema acoge a decenas de empresas extranjeras, startups locales, incubadoras y universidades, entre otras instituciones que contribuyen al desarrollo del sector de las TI en el país.

Selección y entrevistas

• Preselección de candidatos en función de las necesidades y requisitos del cliente;
• Elaboración de informes sobre los mejores candidatos;
• Realización de entrevistas de trabajo;
• Pruebas de personalidad (opcionales).

Contratación

• Mostrar las entrevistas en vídeo al cliente para que pueda tomar la decisión final de contratación;
• Contratación de candidatos seleccionados en la empresa local FMC Group de Albania.

Operaciones

• Gestión administrativa de los empleados a través de FMC Group, incluidos contratos, pagos, vacaciones, etc;
• Gestión ejecutiva y funcional de los empleados por parte del cliente;
• Puesta a disposición por FMC Group de todas las herramientas e infraestructuras necesarias para que los empleados cumplan con éxito su misión.

• Búsqueda de candidatos perfectamente adaptada a las necesidades del cliente;
• Publicación de anuncios de empleo en distintas plataformas y búsqueda de candidatos en la base de datos de FMC Group;
• Proceso de contratación completo llevado a cabo por FMC Group, incluyendo preselección, entrevistas, comprobación de referencias, negociación de contratos, etc;
• Gestión completa de las funciones y tareas de los empleados por parte del cliente;
• Flexibilidad y ningún compromiso a largo plazo;
• No es necesario crear una empresa local.

Horario de trabajo

• En Albania, los empleados pueden trabajar hasta 40 horas semanales y 8 horas diarias.
• Las horas extraordinarias se pagan a un mínimo del 125 % del salario normal los días normales y a un mínimo del 150 % los fines de semana y festivos.
• Las horas extraordinarias no pueden superar las 8 horas semanales ni las 200 horas anuales, salvo en circunstancias excepcionales. Estas circunstancias no pueden darse durante más de cuatro meses y la media de horas de trabajo de los empleados durante este periodo debe mantenerse por debajo de las 48 horas semanales.

Vacaciones y días festivos pagados

• La legislación laboral albanesa permite a los empleados disfrutar de 4 semanas de permiso retribuido al año tras su primer año de servicio.
• Los trabajadores deben informar a su empresa 30 días antes de disfrutar de sus vacaciones anuales retribuidas.
• Albania celebra 15 días festivos:
• § 1-2 de enero: Año Nuevo (2 días)
• § 14 de marzo: Día de Verano (1 día)
• § 21-22 de marzo: Nevruz (2 días)
• § Entre el 22 de marzo y el 25 de abril: Fiesta católica de Pascua (2 días)
• § Entre el 4 de abril y el 8 de mayo: Fiesta ortodoxa de Pascua (2 días)
• § 1 de mayo: Día del Trabajo (1 día)
• § 5 de septiembre: Día de la Canonización de Santa Teresa (1 día)
• § 28 de noviembre: Día de la Independencia (1 día)
• § 29 de noviembre: Día de la Liberación (1 día)
• § 8 de diciembre: Día Nacional de la Juventud (1 día)
• § 25 de diciembre: Navidad (1 día)
• § Primer día después del mes islámico de Ramadán: Eid al-Fitr (1 día)
• § Dos meses después del mes islámico de Ramadán: Eid al-Adha (1 día)

Otros permisos retribuidos

• Baja por maternidad: Las trabajadoras embarazadas con más de un año de servicio pueden disfrutar de hasta un año de permiso de maternidad retribuido. La duración máxima se amplía a 390 días en caso de parto múltiple. La duración mínima del permiso es de 35 días antes del parto y 63 días después. Transcurridos 63 días desde el parto, la trabajadora puede permanecer de baja o reincorporarse al trabajo. La nueva madre percibe el 80 % de su salario durante los seis primeros meses del permiso, y el 50 % posteriormente.
• Permiso parental: Los empleados con hijos pueden pedir 12 días de permiso retribuido al año para atender a sus hijos, o 15 días si tienen un hijo menor de tres años. Los empleados con hijos menores de tres años también pueden solicitar hasta 30 días de permiso no retribuido al año para cuidar de sus hijos.
• Baja por enfermedad: Los trabajadores pueden coger una baja por enfermedad mientras estén enfermos y su médico lo confirme. El empresario debe cubrir el 80% del salario del trabajador durante los primeros 14 días de baja por enfermedad. Después, la seguridad social cubre el 70% del salario.
• Licencia por duelo: Los empleados tienen derecho a 2 días de permiso retribuido si fallece uno de sus familiares directos.
• Permiso por matrimonio: Los trabajadores tienen derecho a 5 días de permiso retribuido en caso de matrimonio.

Salario mínimo

• El salario mínimo en Albania es el mismo en todo el país y está fijado en 32.000 ALL (~265 EUR).
• En Albania, los salarios suelen pagarse mensualmente, el último día laborable de cada mes. Sin embargo, los empleados que cobran por horas, días o semanas cobran quincenalmente.

Cotizaciones sociales e impuestos

• En Albania, los empresarios tienen que pagar una cotización del 16,70% del salario bruto de sus empleados, que incluye un 15,00% que va a la seguridad social y un 1,70% que se destina al seguro de enfermedad.
• Los empleados pagan el 11,20% de su salario bruto en concepto de cotizaciones, de las cuales el 9,50% corresponde a la Seguridad Social y el 1,70% al seguro de enfermedad.
• Los asalariados con ingresos inferiores a 30.000 ALL al mes están exentos del impuesto sobre la renta.
• Los trabajadores por cuenta ajena con un salario mensual comprendido entre 30.001 y 150.000 ALL (entre 265 y 1.240 EUR) deben pagar un impuesto del 13,00% sobre el importe superior a 30.000 ALL.
• Los asalariados con un salario mensual superior a 150.001 ALL pagan un impuesto fijo de 15.600 ALL (~ 129 EUR), además de un impuesto del 23,00% sobre el importe superior a 150.000 ALL.

Más información útil

• Para más información sobre la legislación laboral en Albania, consulte el Instituto de la Seguridad Social de Albania.