在土耳其，有一些常见的福利待遇，这些在其他国家可能并不常见。当我们的一些欧洲客户听说当地公司会提供通勤班车服务或午餐补贴时，往往会感到惊讶。对于员工来说，福利待遇的重要性可能不亚于薪资，这会影响他们是否接受一份工作；因此，外资企业应充分了解当地的惯例。
公司车辆主要提供给销售部门的高管以及外勤销售人员。对于高层管理人员而言，公司车辆（有时甚至配有专职司机）作为身份象征已成惯例。车辆的品牌和车型根据职位级别而定。
雇主通常与车队租赁公司合作，根据长期合同约定的金额，每月支付一笔包含保险和维护费用的固定费用。在土耳其，发放汽车津贴而非提供公司车并非常见做法，且大多数员工也不接受这种做法。在某些条件下，员工通常被允许将公司车用于私人用途。
对于未提供公司车辆的职位，员工往返工作地点的交通通常由雇主负责，具体方式包括支付交通补贴，或安排从指定集合点或员工住所往返的班车。远程职位不享受此项福利，但对于混合办公职位，将根据在办公室工作的天数报销公共交通或出租车费用。
由于土耳其社会保障体系提供的福利往往无法满足员工的期望，无论职位高低，白领员工通常都会申请补充性的私人医疗保险。鉴于几乎所有跨国公司都会为员工提供此类保险，对于符合条件的员工而言，这可以成为一项有意义的额外福利，有助于确保其在公司长期任职。管理层通常还能为家人获得私人医疗保险。
在土耳其，企业为员工提供午餐几乎已成为普遍做法。具体方式多种多样：有的在公司食堂或厨房提供免费餐食，有的由公司承担费用从外部订餐，还有的发放可在各类餐厅使用的餐卡。如果支付金额超过税务机关规定的限额，超出部分必须作为附加福利与工资一并纳税。
手机的配发方式与公司车辆类似，这意味着该政策适用于高层管理人员、销售部门高管以及外勤销售人员。此外，根据沟通需求，也可向其他岗位提供此项福利。
此外，雇主提供的额外福利——尤其是那些带有个人关怀的福利——在许多土耳其企业中颇受欢迎，也是常见的做法。 在新年、巴伊拉姆节（宗教节日）或其他场合，通过赠送小礼物或发放额外津贴，可以极大地激励员工。疫情之后，针对远程岗位，公司提供居家办公支持已成为常态，例如补贴网络费和电费，或提供办公设备。此外，一些公司还会向私人养老金体系缴纳供款，作为社会保障体系的补充，为退休收入提供额外保障。健身房会员资格、生日假或心理支持等也是常见的福利形式。
土耳其既有本土生产的车型，也有进口车型。由于消费税较高，土耳其的乘用车价格相对昂贵。租赁费用取决于车辆所属的细分市场（B级、C级或D级），应根据职位的级别和需求进行选择。 特别是在某些行业，汽车品牌对公司的声望至关重要，因为它可能与公司的品牌形象息息相关。因此，在选择时应充分考虑当地的认知情况。
2025年，可抵税的午餐补贴标准为每天240土耳其里拉。企业可根据职位、所属行业及所在地提供更高的补贴金额。鉴于土耳其通货膨胀率高企且食品价格持续上涨，应定期调整这一重要福利。
