Quali sono i benefici collaterali più comuni in Turchia

In Turchia esistono alcuni benefici collaterali comuni che potrebbero non essere comuni in altri Paesi. Alcuni dei nostri clienti europei sono sorpresi quando sentono che le aziende forniscono un servizio di navetta per il pendolarismo o un'indennità per il pranzo. I benefit collaterali possono essere importanti quanto lo stipendio per indurre un dipendente ad accettare un'offerta; pertanto, un'azienda straniera deve comprendere bene le pratiche locali.

L'auto aziendale viene fornita principalmente ai dirigenti dei reparti di vendita e alla forza vendita sul campo. Per i dipendenti di alto livello manageriale, l'auto aziendale, a volte anche con autista, è un simbolo di status. La marca e il modello sono determinati in base al livello della posizione.

Di solito i datori di lavoro collaborano con società di leasing di flotte, pagando un importo mensile fisso che include i costi di assicurazione e manutenzione, come stabilito in un contratto a lungo termine. Il pagamento di un'indennità per l'auto invece di fornire un'auto aziendale non è una pratica comune in Turchia e la maggior parte dei dipendenti non lo accetta. Di solito i dipendenti possono utilizzare l'auto per scopi privati a determinate condizioni.

Per le posizioni in cui non è prevista l'auto aziendale, il trasporto dei dipendenti da e verso il luogo di lavoro è solitamente a carico del datore di lavoro, attraverso il pagamento di un'indennità di trasporto o il trasporto organizzato in autobus da/verso determinati punti di raccolta o il proprio domicilio. Questo beneficio non è previsto per le posizioni remote, ma per le posizioni ibride i costi del trasporto pubblico o del taxi sono coperti in base al numero di giorni di lavoro.

Poiché i benefici del sistema di previdenza sociale turco spesso non soddisfano le aspettative dei dipendenti, indipendentemente dal livello, i colletti bianchi spesso chiedono un'assicurazione sanitaria privata integrativa. Dato che quasi tutte le multinazionali la offrono ai propri dipendenti, può essere un significativo vantaggio aggiuntivo per i dipendenti qualificati per garantire un lungo impiego presso l'azienda. Per le posizioni dirigenziali viene solitamente offerta anche un'assicurazione privata per la famiglia.

In Turchia è una prassi quasi universale che le aziende offrano il pranzo ai propri dipendenti. Esistono diversi sistemi: Il pasto viene servito gratuitamente nella caffetteria o nella cucina dell'azienda, oppure il cibo viene ordinato all'esterno a spese dell'azienda, o ancora viene fornita una carta pasto che può essere utilizzata in vari ristoranti. Poiché le tessere pasto non possono essere utilizzate per fare la spesa nei supermercati, alcune aziende pagano lo stesso importo dei contanti a beneficio dei dipendenti. Se l'importo pagato supera il limite stabilito dall'ufficio delle imposte, la differenza deve essere tassata come fringe benefit insieme allo stipendio.

L'assegnazione dei telefoni cellulari viene gestita in modo analogo alle auto aziendali, il che significa che è rilevante per i top manager, i dirigenti del reparto vendite e la forza vendita sul campo. Inoltre, questo benefit può essere offerto ad altre posizioni, a seconda delle esigenze di comunicazione.

Inoltre, i benefit aggiuntivi concessi dal datore di lavoro, soprattutto se hanno un tocco personale, sono una pratica popolare e comune in molte aziende turche. I dipendenti possono essere fortemente motivati attraverso piccoli regali o pagamenti aggiuntivi in occasione del Capodanno, del Bayram (festività religiose) o in altre occasioni. Dopo la pandemia, il sostegno all'home office è diventato comune per le posizioni remote, come il supporto per i costi di internet e dell'elettricità o per le attrezzature. Inoltre, alcune aziende forniscono contributi al sistema pensionistico privato, che fornisce un reddito aggiuntivo al reddito pensionistico come complemento al sistema di sicurezza sociale. L'iscrizione a un centro fitness, il congedo per il compleanno o il supporto psicologico possono essere benefici alternativi.

Quale marchio di auto aziendali scegliere?

In Turchia esistono modelli di auto sia di produzione locale che di importazione. Le autovetture sono relativamente costose in Turchia a causa delle elevate accise. Il canone di leasing dipende dal segmento dell'auto, se B, C o D, che deve essere scelto in base al livello e alle esigenze della posizione. Soprattutto in alcuni settori, il marchio dell'auto può essere importante per il prestigio dell'azienda, in quanto può essere associato all'immagine del marchio dell'azienda. Pertanto, dovrebbe essere scelto tenendo conto delle percezioni locali.

A quanto dovrebbe ammontare la franchigia per il pranzo?

L'indennità di pranzo deducibile dalle tasse è di 170 TRY al giorno nel 2024. Le aziende possono offrire importi più elevati a seconda della posizione, del settore e dell'ubicazione. A causa dell'elevata inflazione e dell'aumento dei prezzi dei generi alimentari in Turchia, questo importante benefit dovrebbe essere aggiornato regolarmente.