In Turchia esistono alcuni benefici accessori comuni che potrebbero non essere diffusi in altri paesi. Alcuni dei nostri clienti europei rimangono sorpresi quando vengono a sapere che le aziende offrono un servizio navetta per il tragitto casa-lavoro o un'indennità per il pranzo. I benefici accessori possono essere importanti quanto lo stipendio per un dipendente che deve decidere se accettare un'offerta; pertanto, un'azienda straniera dovrebbe comprendere bene le pratiche locali.
L'auto aziendale viene fornita principalmente ai dirigenti dei reparti commerciali e alla forza vendita sul campo. Per i dipendenti di alto livello manageriale, le auto aziendali, talvolta anche con autista, sono considerate uno status symbol. La marca e il modello vengono determinati in base al livello della posizione ricoperta.
I datori di lavoro solitamente collaborano con società di leasing di flotte aziendali, pagando un importo mensile fisso che include i costi di assicurazione e manutenzione, come stabilito in un contratto a lungo termine. Il pagamento di un'indennità auto invece della fornitura di un'auto aziendale non è una pratica comune in Turchia e la maggior parte dei dipendenti non la accetta. Ai dipendenti è solitamente consentito utilizzare l'auto per scopi privati a determinate condizioni.
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Sig. Emrah Ülkü
Responsabile di progetto
Per le posizioni in cui non viene fornita un'auto aziendale, il trasporto dei dipendenti da e verso il luogo di lavoro è solitamente a carico del datore di lavoro, tramite il pagamento di un'indennità di trasporto o tramite un servizio di trasporto organizzato in autobus da/verso determinati punti di raccolta o le loro abitazioni. Questo beneficio non è previsto per le posizioni remote, ma per le posizioni ibride i costi dei mezzi pubblici o dei taxi sono coperti in base al numero di giorni di presenza in ufficio.
Poiché i benefici del sistema previdenziale turco spesso non soddisfano le aspettative dei dipendenti, indipendentemente dal loro livello, gli impiegati spesso richiedono un'assicurazione sanitaria privata integrativa. Poiché quasi tutte le multinazionali la offrono ai propri dipendenti, può rappresentare un vantaggio significativo per i dipendenti qualificati al fine di garantire un impiego a lungo termine presso l'azienda. Ai dirigenti viene solitamente offerta anche un'assicurazione privata per la famiglia.
In Turchia è pratica quasi universale che le aziende offrano il pranzo ai propri dipendenti. Esistono diversi sistemi: o viene servito un pasto gratuito nella mensa o nella cucina dell'azienda, oppure il cibo viene ordinato all'esterno a spese dell'azienda, oppure viene fornita una tessera pasto che può essere utilizzata in vari ristoranti. Se l'importo pagato supera il limite stabilito dall'ufficio delle imposte, la differenza deve essere tassata come benefit accessorio insieme allo stipendio.
L'assegnazione dei telefoni cellulari viene gestita in modo analogo alle auto aziendali, il che significa che è rilevante per i top manager, i dirigenti del reparto vendite e la forza vendita sul campo. Inoltre, questo benefit può essere offerto ad altre posizioni a seconda delle esigenze di comunicazione.
Inoltre, i benefici aggiuntivi concessi dal datore di lavoro, in particolare quando hanno un tocco personale, sono molto apprezzati e rappresentano una pratica comune in molte aziende turche. I dipendenti possono essere fortemente motivati attraverso piccoli regali o pagamenti aggiuntivi a Capodanno, durante il Bayram (festività religiose) o in altre occasioni. Dopo la pandemia, il supporto per l'home office è diventato comune per le posizioni remote, come il supporto per i costi di Internet ed elettricità o le attrezzature. Inoltre, alcune aziende forniscono contributi al sistema pensionistico privato, che fornisce un reddito aggiuntivo al reddito da pensione come complemento al sistema di previdenza sociale. L'iscrizione a un centro fitness, il permesso per il compleanno o il supporto psicologico possono essere benefici alternativi.
In Turchia sono disponibili sia modelli di auto di produzione locale che importati. Le autovetture sono relativamente costose in Turchia a causa delle elevate accise. Il canone di leasing dipende dal segmento dell'auto, se è B, C o D, che dovrebbe essere scelto in base al livello e alle esigenze della posizione. In alcuni settori in particolare, la marca dell'auto può essere importante per il prestigio dell'azienda, poiché può essere associata all'immagine del marchio dell'azienda. Pertanto, dovrebbe essere scelta tenendo conto delle percezioni locali.
L'indennità pranzo deducibile dalle tasse è pari a 240 TRY al giorno nel 2025. Le aziende possono offrire importi più elevati a seconda della posizione, del settore e dell'ubicazione. A causa dell'elevata inflazione e dell'aumento dei prezzi dei generi alimentari in Turchia, questo importante beneficio dovrebbe essere aggiornato regolarmente.