Cuáles son los beneficios secundarios comunes en Turquía

En Turquía, hay algunas ventajas secundarias habituales que pueden no ser comunes en otros países. Algunos de nuestros clientes europeos se sorprenden cuando se enteran de que las empresas ofrecen un servicio de lanzadera para desplazarse al trabajo o dietas de comida. Los beneficios secundarios pueden ser tan importantes como el salario para que un empleado acepte una oferta; de ahí que una empresa extranjera deba conocer bien las prácticas locales.

El coche de empresa se proporciona principalmente a los ejecutivos de los departamentos de ventas, así como al personal de ventas sobre el terreno. Para los empleados del nivel directivo superior, los coches de empresa, a veces incluso con chófer, son habituales como símbolo de estatus. La marca y el modelo se determinan en función del nivel del cargo.

Los empresarios suelen trabajar con empresas de leasing de flotas, pagando una cantidad mensual fija que incluye los costes de seguro y mantenimiento, según se determine en un contrato a largo plazo. Pagar una asignación por coche en lugar de proporcionar un coche de empresa no es una práctica habitual en Turquía, y la mayoría de los empleados no lo aceptan. Normalmente se permite a los empleados utilizar el coche para fines privados en determinadas condiciones.

Para los puestos en los que no se proporciona coche de empresa, el transporte de ida y vuelta de los empleados al lugar de trabajo suele correr a cargo de la empresa, ya sea mediante el pago de una dieta de transporte o mediante el transporte organizado en autobús desde/hacia determinados puntos de recogida o sus domicilios. Esta prestación no se proporciona para los puestos remotos, pero para los puestos híbridos se cubren los gastos de transporte público o de taxi en función del número de días de oficina.

Dado que las prestaciones del sistema de seguridad social turco no suelen satisfacer las expectativas de los trabajadores, independientemente de su nivel, los empleados de cuello blanco suelen reclamar un seguro médico privado complementario. Como casi todas las empresas multinacionales lo ofrecen a sus empleados, puede ser un beneficio adicional significativo para que los empleados cualificados se aseguren un empleo prolongado en la empresa. A los puestos directivos se les suele ofrecer también un seguro privado para la familia.

Es una práctica casi universal en Turquía que las empresas proporcionen el almuerzo a sus empleados. Existen diferentes sistemas: O bien se sirve una comida gratuita en la cafetería o cocina de la empresa, o bien se encarga comida al exterior con cargo a la empresa, o bien se proporciona una tarjeta de comida que puede utilizarse en varios restaurantes. Como las tarjetas de comida no pueden utilizarse para comprar en supermercados, algunas empresas pagan la misma cantidad que en efectivo en beneficio de los empleados. Si el importe abonado supera el límite fijado por la Agencia Tributaria, la diferencia debe tributar como prestaciones complementarias junto con el salario.

La asignación de teléfonos móviles se gestiona de forma análoga a los coches de empresa, lo que significa que es relevante para los altos directivos, los ejecutivos del departamento de ventas y la fuerza de ventas sobre el terreno. Además, este beneficio puede ofrecerse a otros cargos en función de las necesidades de comunicación.

Además, los beneficios adicionales concedidos por el empresario, sobre todo cuando tienen un toque personal, son una práctica popular y habitual en muchas empresas turcas. Se puede motivar mucho a los empleados con pequeños regalos o pagos adicionales en Año Nuevo, Bayram (fiestas religiosas) o en otras ocasiones. Tras la pandemia, el apoyo a la oficina en casa se ha convertido en algo habitual para los puestos remotos, como ayudas para los gastos de Internet y electricidad, o para el equipamiento. Además, algunas empresas realizan aportaciones al sistema privado de pensiones, que proporciona ingresos adicionales a los de jubilación como complemento al sistema de seguridad social. La afiliación a gimnasios, la baja por cumpleaños o el apoyo psicológico pueden ser prestaciones alternativas.

¿Qué marca de coche de empresa elegir?

En Turquía hay modelos de automóviles tanto de fabricación local como importados. Los turismos son relativamente caros en Turquía debido a los elevados impuestos especiales. La cuota del leasing depende del segmento del coche, si es B, C o D, que debe elegirse en función del nivel y las necesidades del puesto. Sobre todo en determinados sectores, la marca del coche puede ser importante para el prestigio de la empresa, ya que puede asociarse a la imagen de marca de la empresa. De ahí que deba elegirse teniendo en cuenta las percepciones locales.

¿A cuánto debería ascender la asignación para el almuerzo?

La indemnización por comida deducible de impuestos es de 170 TRY al día en 2024. Las empresas pueden ofrecer cantidades superiores en función del puesto, sus sectores y su ubicación. Debido a la elevada inflación y al aumento de los precios de los alimentos en Turquía, esta importante prestación debe actualizarse periódicamente.