En Turquía, existen algunos beneficios adicionales que pueden no ser habituales en otros países. Algunos de nuestros clientes europeos se sorprenden cuando se enteran de que las empresas ofrecen servicio de transporte para desplazarse al trabajo o subsidios para almorzar. Los beneficios adicionales pueden ser tan importantes como el salario a la hora de que un empleado acepte una oferta; por lo tanto, una empresa extranjera debe comprender bien las prácticas locales.
Los coches de empresa se proporcionan principalmente a los ejecutivos de los departamentos de ventas, así como al personal de ventas sobre el terreno. Para los empleados del nivel directivo superior, los coches de empresa, a veces incluso con chófer, son habituales como símbolo de estatus. La marca y el modelo se determinan en función del nivel del puesto.
Los empleadores suelen trabajar con empresas de alquiler de flotas, pagando una cantidad fija mensual que incluye los gastos de seguro y mantenimiento, según lo establecido en un contrato a largo plazo. Pagar una asignación para gastos de automóvil en lugar de proporcionar un coche de empresa no es una práctica habitual en Turquía, y la mayoría de los empleados no lo aceptan. Por lo general, se permite a los empleados utilizar el coche para fines privados bajo ciertas condiciones.
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Sr. Emrah Ülkü
Jefe de proyecto
En los puestos en los que no se proporciona vehículo de empresa, el transporte de los empleados al lugar de trabajo y viceversa suele correr a cargo del empleador, ya sea mediante el pago de una asignación para transporte o mediante un servicio de transporte organizado en autobús desde/hacia determinados puntos de recogida o sus domicilios. Esta prestación no se ofrece en los puestos remotos, pero en los puestos híbridos se cubren los gastos de transporte público o taxi en función del número de días de oficina.
Dado que las prestaciones del sistema de seguridad social turco a menudo no satisfacen las expectativas de los empleados, independientemente de su nivel, los empleados de oficina suelen solicitar un seguro médico privado complementario. Como casi todas las empresas multinacionales lo ofrecen a sus empleados, puede ser una ventaja adicional significativa para los empleados cualificados a fin de garantizar una larga permanencia en la empresa. A los puestos directivos se les suele ofrecer también un seguro privado para la familia.
En Turquía, es una práctica casi universal que las empresas proporcionen almuerzo a sus empleados. Existen diferentes sistemas: o bien se sirve una comida gratuita en la cafetería o cocina de la empresa, o bien se encarga comida del exterior a cargo de la empresa, o bien se proporciona una tarjeta de comida que se puede utilizar en varios restaurantes. Si el importe pagado supera el límite determinado por la oficina de impuestos, la diferencia debe tributar como beneficio adicional junto con el salario.
La asignación de teléfonos móviles se gestiona de forma análoga a los vehículos de empresa, lo que significa que es relevante para los altos directivos, los ejecutivos del departamento de ventas y el personal de ventas sobre el terreno. Además, esta ventaja se puede ofrecer a otros puestos en función de las necesidades de comunicación.
Además, las prestaciones adicionales concedidas por el empleador, especialmente cuando tienen un toque personal, son muy populares y habituales en muchas empresas turcas. Los empleados pueden sentirse muy motivados por pequeños obsequios o pagos adicionales en Año Nuevo, Bayram (fiestas religiosas) u otras ocasiones. Tras la pandemia, el apoyo al teletrabajo se ha convertido en algo habitual para los puestos remotos, como la ayuda para los gastos de Internet y electricidad, o el equipamiento. Además, algunas empresas aportan contribuciones al sistema de pensiones privado, que proporciona ingresos adicionales a los ingresos de jubilación como complemento al sistema de seguridad social. La afiliación a un gimnasio, los permisos por cumpleaños o el apoyo psicológico pueden ser beneficios alternativos.
En Turquía hay modelos de automóviles tanto de fabricación local como importados. Los automóviles de pasajeros son relativamente caros en Turquía debido al elevado impuesto especial. La cuota de leasing depende del segmento del automóvil, si es B, C o D, que debe elegirse en función del nivel y las necesidades del puesto. En determinados sectores, la marca del automóvil puede ser importante para el prestigio de la empresa, ya que puede asociarse a la imagen de marca de la misma. Por lo tanto, debe elegirse teniendo en cuenta las percepciones locales.
La asignación para almuerzo deducible de impuestos es de 240 TRY por día en 2025. Las empresas pueden ofrecer cantidades más elevadas en función del puesto, el sector y la ubicación. Debido a la elevada inflación y al aumento de los precios de los alimentos en Turquía, esta importante prestación debería actualizarse periódicamente.