Was sind die üblichen Nebeneffekte in der Türkei?

In der Türkei gibt es einige übliche Zusatzleistungen, die in anderen Ländern vielleicht nicht üblich sind. Einige unserer europäischen Kunden sind überrascht, wenn sie hören, dass Unternehmen einen Shuttleservice für den Arbeitsweg oder einen Zuschuss zum Mittagessen anbieten. Nebenleistungen können für einen Arbeitnehmer genauso wichtig sein wie das Gehalt, damit er ein Angebot annimmt; daher sollte ein ausländisches Unternehmen die örtlichen Gepflogenheiten gut kennen.

Firmenwagen werden vor allem den Führungskräften der Verkaufsabteilungen sowie dem Außendienst zur Verfügung gestellt. Für Mitarbeiter der obersten Führungsebene sind Firmenwagen, manchmal sogar mit Chauffeur, als Statussymbol üblich. Die Marke und das Modell richten sich nach der Ebene der Position.

Die Arbeitgeber arbeiten in der Regel mit Flottenleasingunternehmen zusammen und zahlen einen festen monatlichen Betrag einschließlich Versicherungs- und Wartungskosten, der in einem langfristigen Vertrag festgelegt wird. Die Zahlung eines Zuschusses anstelle der Bereitstellung eines Firmenwagens ist in der Türkei nicht üblich und wird von den meisten Arbeitnehmern nicht akzeptiert. In der Regel ist es den Arbeitnehmern gestattet, das Auto unter bestimmten Bedingungen für private Zwecke zu nutzen.

Für die Stellen, für die kein Firmenwagen zur Verfügung gestellt wird, übernimmt der Arbeitgeber in der Regel die Kosten für die Beförderung der Arbeitnehmer zum und vom Arbeitsplatz, entweder durch die Zahlung eines Fahrkostenzuschusses oder durch einen organisierten Bustransport von/zu bestimmten Sammelstellen oder nach Hause. Diese Leistung wird nicht für Fernarbeitsplätze gewährt, aber für gemischte Arbeitsplätze werden je nach Anzahl der Arbeitstage entweder die Kosten für öffentliche Verkehrsmittel oder für Taxis übernommen.

Da die Leistungen des türkischen Sozialversicherungssystems häufig nicht den Erwartungen der Arbeitnehmer entsprechen, egal auf welcher Ebene, nehmen Angestellte häufig eine zusätzliche private Krankenversicherung in Anspruch. Da fast alle multinationalen Unternehmen sie ihren Mitarbeitern anbieten, kann sie für qualifizierte Mitarbeiter eine sinnvolle Zusatzleistung sein, um eine lange Betriebszugehörigkeit zu sichern. In Führungspositionen wird in der Regel auch eine private Versicherung für die Familie angeboten.

In der Türkei ist es fast überall üblich, dass Unternehmen ihren Mitarbeitern ein Mittagessen anbieten. Dabei gibt es verschiedene Systeme: Entweder wird eine kostenlose Mahlzeit in der Kantine oder Küche des Unternehmens serviert, oder es wird auf Kosten des Unternehmens Essen von außerhalb bestellt, oder es wird eine Essenskarte ausgegeben, die in verschiedenen Restaurants verwendet werden kann. Da die Essenskarten nicht für Einkäufe in Supermärkten verwendet werden dürfen, zahlen einige Unternehmen den Mitarbeitern den gleichen Betrag wie Bargeld aus. Übersteigt der gezahlte Betrag die vom Finanzamt festgelegte Grenze, muss die Differenz zusammen mit dem Lohn als Lohnzusatzleistung versteuert werden.

Die Zuteilung von Mobiltelefonen wird analog zu Firmenwagen gehandhabt, d.h. sie ist für Top-Manager, Führungskräfte der Vertriebsabteilung und den Außendienst relevant. Darüber hinaus kann diese Leistung je nach Kommunikationsbedarf auch für andere Positionen angeboten werden.

Außerdem sind zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers, insbesondere wenn sie eine persönliche Note haben, in vielen türkischen Unternehmen beliebt und üblich. Mitarbeiter können durch kleine Geschenke oder zusätzliche Zahlungen zu Neujahr, Bayram (religiöse Feiertage) oder zu anderen Anlässen stark motiviert werden. Nach der Pandemie ist die Unterstützung von Heimarbeitsplätzen üblich geworden, z. B. in Form von Zuschüssen zu Internet- und Stromkosten oder zur Ausstattung. Außerdem leisten einige Unternehmen Beiträge zur privaten Altersvorsorge, die als Ergänzung zum Sozialversicherungssystem ein zusätzliches Einkommen für den Ruhestand bieten. Die Mitgliedschaft in einem Fitnesscenter, Urlaub zum Geburtstag oder psychologische Unterstützung können alternative Leistungen sein.

Welche Firmenwagenmarke sollten wir wählen?

In der Türkei gibt es sowohl lokal hergestellte als auch importierte Automodelle. Personenkraftwagen sind in der Türkei wegen der hohen Verbrauchssteuer relativ teuer. Die Leasinggebühr hängt davon ab, ob es sich um ein B-, C- oder D-Segment handelt, das je nach Niveau und Bedarf der Stelle gewählt werden sollte. Insbesondere in bestimmten Branchen kann die Automarke für das Prestige des Unternehmens wichtig sein, da sie mit dem Markenimage des Unternehmens in Verbindung gebracht werden kann. Daher sollte sie unter Berücksichtigung der lokalen Wahrnehmungen gewählt werden.

Wie hoch sollte der Zuschuss zum Mittagessen sein?

Der steuerlich absetzbare Zuschuss zum Mittagessen beträgt im Jahr 2024 170 TRY pro Tag. Unternehmen können je nach Position, Branche und Standort höhere Beträge anbieten. Aufgrund der hohen Inflation und der steigenden Lebensmittelpreise in der Türkei sollte diese wichtige Leistung regelmäßig aktualisiert werden.