Quels sont les effets secondaires les plus courants en Turquie ?

En Turquie, il existe des avantages secondaires courants qui ne sont pas forcément répandus dans d'autres pays. Certains de nos clients européens sont surpris lorsqu'ils apprennent que les entreprises offrent un service de navette pour les trajets domicile-travail ou une indemnité de déjeuner. Les avantages annexes peuvent être aussi importants que le salaire pour qu'un employé accepte une offre ; c'est pourquoi une entreprise étrangère doit bien comprendre les pratiques locales.

Les voitures de société sont principalement mises à la disposition des cadres des départements de vente ainsi que de la force de vente sur le terrain. Pour les cadres supérieurs, les voitures de société, parfois même avec chauffeur, sont un symbole de statut. La marque et le modèle sont déterminés en fonction du niveau du poste.

Les employeurs travaillent généralement avec des sociétés de location de flottes, payant un montant mensuel fixe incluant les coûts d'assurance et d'entretien, tel que déterminé dans un contrat à long terme. Le versement d'une allocation automobile au lieu de la mise à disposition d'une voiture de société n'est pas une pratique courante en Turquie, et la plupart des salariés ne l'acceptent pas. Les employés sont généralement autorisés à utiliser la voiture à des fins privées sous certaines conditions.

Pour les postes pour lesquels aucun véhicule de société n'est fourni, le transport des employés vers et depuis le lieu de travail est généralement pris en charge par l'employeur, soit par le biais du paiement d'une indemnité de transport, soit par l'organisation d'un transport en bus depuis et vers certains points de ramassage ou leur domicile. Cet avantage n'est pas prévu pour les postes éloignés, mais pour les postes hybrides, les frais de transport public ou de taxi sont pris en charge en fonction du nombre de jours de travail.

Étant donné que les prestations du système de sécurité sociale turc ne répondent souvent pas aux attentes des employés, quel que soit leur niveau, les cols blancs demandent souvent à bénéficier d'une assurance maladie privée complémentaire. Comme presque toutes les multinationales l'offrent à leurs employés, elle peut constituer un avantage supplémentaire significatif pour les employés qualifiés afin de garantir un emploi de longue durée au sein de l'entreprise. Les cadres bénéficient généralement d'une assurance privée pour leur famille.

En Turquie, il est presque universel que les entreprises offrent un déjeuner à leurs employés. Il existe différents systèmes : Soit un repas gratuit est servi dans la cafétéria ou la cuisine de l'entreprise, soit de la nourriture est commandée à l'extérieur aux frais de l'entreprise, soit une carte repas est fournie et peut être utilisée dans différents restaurants. Comme les cartes repas ne peuvent pas être utilisées pour faire des achats dans les supermarchés, certaines entreprises paient le même montant qu'en espèces au profit des employés. Si le montant versé dépasse la limite fixée par le bureau des impôts, la différence doit être imposée en tant qu'avantages sociaux en même temps que le salaire.

L'attribution de téléphones mobiles est gérée de manière analogue aux voitures de société, ce qui signifie qu'elle concerne les cadres supérieurs, les cadres du département des ventes et la force de vente sur le terrain. En outre, cet avantage peut être offert à d'autres postes en fonction des besoins de communication.

En outre, les avantages supplémentaires accordés par l'employeur, en particulier lorsqu'ils ont une touche personnelle, sont une pratique courante et populaire dans de nombreuses entreprises turques. Les employés peuvent être fortement motivés par de petits cadeaux ou des paiements supplémentaires à l'occasion du Nouvel An, du Bayram (fêtes religieuses) ou à d'autres occasions. Après la pandémie, l'aide au bureau à domicile est devenue courante pour les postes éloignés, comme la prise en charge des frais d'internet et d'électricité, ou de l'équipement. En outre, certaines entreprises contribuent au système de pension privé, qui fournit un revenu supplémentaire à la retraite en complément du système de sécurité sociale. L'abonnement à un centre de remise en forme, les congés d'anniversaire ou le soutien psychologique peuvent constituer d'autres avantages.

Quelle marque de voiture de société choisir ?

Il existe en Turquie des modèles de voitures fabriqués localement et des modèles importés. Les voitures particulières sont relativement chères en Turquie en raison des droits d'accises élevés. Les frais de location dépendent du segment de la voiture, B, C ou D, qui doit être choisi en fonction du niveau et des besoins du poste. Dans certains secteurs en particulier, la marque de la voiture peut être importante pour le prestige de l'entreprise, car elle peut être associée à l'image de marque de l'entreprise. Elle doit donc être choisie en tenant compte des perceptions locales.

Quel devrait être le montant de l'indemnité de repas ?

L'indemnité de déjeuner déductible des impôts est de 170 TRY par jour en 2024. Les entreprises peuvent offrir des montants plus élevés en fonction du poste, de leur secteur et de leur localisation. En raison de l'inflation élevée et de l'augmentation des prix des denrées alimentaires en Turquie, cet avantage important doit être régulièrement mis à jour.