面向中型软件公司的5大最佳Employer of Record 服务

在这篇文章中,我将向大家介绍五家最适合贵软件公司的employer of record 服务商。

由于我们从事这一行业已有十五年以上,因此我们对市场以及各项服务的质量了如指掌。

我将简要介绍每家EOR 服务提供商的概况、服务范围、主要功能及其他详细信息。这将有助于您选择合适的解决方案。

让我们开始吧……

莉娅·马格拉朗的照片
莉娅·马格拉朗

作者

彼得·J·海丁格的照片
彼得·J·海丁格

合著者

面向中型软件公司的5大最佳Employer of Record 服务​
面向中型软件公司的5大最佳Employer of Record 服务​

面向中型软件公司的5大最佳Employer of Record 服务

在这篇文章中,我将向大家介绍五家最适合贵软件公司的employer of record 服务商。

由于我们从事这一行业已有十五年以上,因此我们对市场以及各项服务的质量了如指掌。

我将简要介绍每家EOR 服务提供商的概况、服务范围、主要功能及其他详细信息。这将有助于您选择合适的解决方案。

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莉娅

莉娅·马格拉朗

阿联酋业务协调员

美国国旗 

#1.FMC Group – 面向中型软件公司的“以人为本”型EOR

#1.FMC Group – 面向中型软件公司的“以人为本”型EOR

每个服务都包含子服务。这些就是该服务能为你带来的具体成果。有些服务提供的功能更多,但实用性较低;而另一些服务虽然提供的功能较少,却能提供你迫切需要的、高度定制化的解决方案。

那么,FMC Group 提供以下服务:

  • 总部: 德国、土耳其
  • 成立时间: 1999年
  • 全球覆盖范围: 50多个国家
  • 从业年限: 15年以上,在EOR
  • 服务类型: 以人为本
  • 评分: Google评分4.8

FMC Group 这是一家德国企业。该公司已在50多个国家提供服务超过25年。其EOR 业务始于15年前。除EOR 外,该公司还提供员工租赁、近岸外包、薪资外包等其他配套服务。

主要特点

主要功能是帮助您做出周全决策的关键要素。这些正是您注册FMC Group 后将享受到的优势。以下是一些专为您的软件公司量身定制的独特功能:

  • 以人为本,而非以软件为本
  • 在全球雇佣领域拥有丰富的实践经验
  • 以咨询为导向的方法
  • 通过人际互动实现的高服务模式
  • 完全授权且100%合规的EOR 安装
  • 招聘支持
  • 全面的行政支持
  • 五步简易启动流程
  • 30分钟免费咨询

保障范围与合规性

  • 劳动合同
  • 工资核算
  • 工资报表
  • 签证及工作许可担保
  • 休假与考勤记录
  • 费用管理
  • 薪资周期设置
  • 福利与津贴的计算
  • 错误排除
  • 月度审计
  • 全面的合规监督
  • 员工入职支持
  • 日常员工管理
  • 加薪和奖金发放

 

其他服务(视国家而定)

除了核心的EOR 和薪资服务外,FMC Group 还提供 针对各国家的附加服务。 这些服务因地区而异,可能包括:

  • 服务期满福利的计算
  • 健身房会员卡
  • 午餐券
  • 商业健康保险
  • 公司车辆提供
  • 加油卡管理

这些附加服务使FMC Group 能够根据当地市场惯例量身定制员工福利方案,同时确保合规性和运营效率。

最适合

并非每家服务提供商都适合所有类型的企业。以下清单旨在帮助您评估FMC Group 是否适合您的软件公司:

 

  • 软件公司希望进行离岸招聘
  • 科技及以远程办公为主的企业
  • 设立实体前的市场测试
  • 招聘1至50名员工的企业
  • 企业规避签证担保的复杂性
  • 未在当地注册实体的企业
  • 希望实现快速且完全合规招聘的企业

#2. Deel——全球EOR 领域的领导者

#2. Deel——全球EOR 领域的领导者
  • 总部: 美国加利福尼亚州
  • 成立时间: 2019年
  • 全球覆盖范围: 150多个国家
  • 服务类型: 以平台为中心
  • 评分: G2上评分4.8

Deel 是一个基于软件的平台,提供EOR 解决方案。该公司为遍布150多个国家的国际员工提供管理服务。与FMC Group 类似,Deel 通过平台化模式提供人力资源、薪资、税务和合规解决方案。如果您需要EOR 解决方案以实现更高程度的自动化,那么这可能是一个不错的选择。

主要特点

Deel 因其功能(例如简单的定价方案)而在全球技术团队中广受欢迎。由于它是基于软件的,您只需订阅一个套餐即可开始使用:

  • EOR 在全球150多个国家提供服务
  • 集人力资源、薪资、税务和合规于一体的一站式平台
  • 快速完成员工入职和合同签订
  • 支持多币种的自动化薪资核算
  • 本地福利管理与合规处理
  • 符合各司法管辖区法律规定的雇佣合同
  • 持续合规监控与本地法律专业知识
  • 每位员工的透明服务费
  • 完整的工资税申报及法定缴费
  • 与人力资源和财务工具的集成
  • 员工自助服务门户(工资单、福利、数据)

保障范围与合规性

Deel 的“EOR ”服务旨在确保您的全球雇员符合当地劳动法规。他们还会妥善处理薪资、税务和雇佣法规相关事宜。作为法定employer of record ,Deel 负责处理:

  • 当地雇佣合同及劳动法合规
  • 工资税的计算与申报
  • 强制性福利参保与缴费
  • 雇佣生命周期合规(合同、解雇、变更)
  • 当地法定休假和福利的管理
  • 实时监管动态和风险预警
  • 驻当地的专业法律和人力资源专家

最适合

Deel 是否值得选择?这取决于个人的选择和需求。不过,如果你符合以下特点,Deel 可能是一个合适的选择:

  • 在全球范围内招聘的软件公司
  • 远程优先和混合办公团队模式
  • 在多个地区快速扩张的企业
  • 帮助企业免除设立实体和法律方面的负担
  • 寻求统一的全球人力资源与薪资系统的组织
  • 雇员人数在1至250人以上的企业
  • 希望获得可预测且透明的全球薪资处理费用的团队
  • 需要合规和法律就业支持的企业

#3. 远程工作——简化远程招聘流程

#3. 远程工作——简化远程招聘流程
  • 总部: 美国、荷兰
  • 成立时间: 2019年
  • 全球覆盖范围: 190多个国家
  • 服务类型: 以平台为中心
  • 评分: G2上评分4.6

Remote 是一个提供全球远程招聘解决方案的平台。他们将该平台宣传为以人工智能为核心且高度自动化的平台。虽然使用该软件可以极大地加快招聘和薪资发放流程,但EOR 提供的服务是单独的。不过,这些服务更侧重于 Deel 这样的平台。

主要特点

Remote 致力于满足与就业相关的核心需求。其功能设计重点聚焦于效率、合规性及员工体验。以下功能使其成为成长型软件公司的理想选择:

 

  • 面向全球招聘的全面全球就业基础
  • 在各国全资拥有的法人实体(不外包给第三方)
  • 采用本地化合同的自动化入职流程
  • 内置的生命周期管理工具(合同修订、辞职、信函)
  • 弹性福利管理(各国特有的福利)
  • 作为合规保障的无限额赔偿保险
  • “远程IP守护者”——用于保护公司知识产权
  • “合规瞭望塔”密切关注各市场的法律变化
  • 可选附加服务:股权解决方案、背景调查、专家支持
  • 用于人力资源和薪资管理的集中式仪表盘
  • 价格透明,无隐藏费用

保障范围与合规性

他们的EOR 服务涵盖了远程雇主所需的各种功能。他们致力于通过平台工具保护客户隐私:

  • 当地劳动合同的执行与工资发放合规性
  • 法定预扣税款及福利管理
  • 持续关注许多地区的法律变化
  • 强有力的责任保障,附带赔偿保险
  • 符合当地法律的知识产权保护工具
  • 由当地人力资源和法律专家提供支持,以提供细致入微的指导

最适合

Remote 非常适合那些希望获得专业、合规且可扩展的全球招聘解决方案的软件公司:

  • 招聘国际全职员工的企业
  • 以远程办公为主和混合办公模式的软件团队
  • 快速向多个地区拓展业务的公司
  • 需要简化薪资和人力资源工作流程的企业
  • 寻求强有力的合规保障措施的组织
  • 希望获得跨境福利和股权支持的企业
  • 重视集中管理与透明度的团队

#4. Papaya Global – 企业级薪资管理与EOR

#4. Papaya Global – 企业级薪资管理与雇主责任代理(EOR)​
  • 总部: 美国、香港
  • 成立时间: 2016年
  • 全球覆盖范围: 160多个国家
  • 服务类型: 以平台为中心
  • 评分: 4.5

Papaya Global 是一个专注于为远程团队提供支付解决方案的平台。他们还提供EOR Global 服务,但与FMC Group 相比经验尚浅,因为其业务重点仅限于支付领域,而不仅仅是软件。 

主要特点

Papaya Global 的“EOR ”提供以技术为驱动的劳动力管理解决方案,可帮助精准扩展全球团队:

  • EOR 通过当地合作伙伴和法律专家,在160多个国家提供支持
  • 统一的员工平台
  • 基于人工智能的合规工具和自动化工作流 
  • 内部全球薪资处理引擎,支持多币种支付和追踪
  • 用于查看工资单、文件和雇佣记录的员工自助服务门户
  • 与HRIS、ERP和财务系统(例如Workday、SAP、BambooHR)无缝集成
  • 全球福利管理 
  • 移民及工作许可协助(如适用)

保障范围与合规性

Papaya Global 的优势在于其集成的合规生态系统。该系统可确保您的员工符合当地法规要求。

  • 劳动法变更和税务法规的自动更新
  • 根据各国具体法律要求量身定制的合同和薪资流程
  • 数据安全标准,包括《通用数据保护条例》(GDPR)和企业级加密
  • 通过实时仪表盘集中查看员工合规状况
  • 专门的支持方案,用于解决雇佣纠纷或法律问题

最适合

如果您希望获得深入的运营洞察和企业级工具,Papaya Global 是一个不错的选择:

  • 软件公司正在向许多国际市场拓展业务
  • 需要强大的分析能力及人力成本透明度的团队
  • 重视与现有人力资源或财务系统集成企业
  • 同时聘用全职员工和合同工的组织
  • 希望通过单一平台管理薪资、福利及EOR 运营的雇主
  • 偏好基于数据的决策支持和商业智能(BI)报告的企业
  • 将企业级支持和可扩展性视为重中之重的企业

#5. Pebl——EOR ,并提供全球战略支持

pebl
  • 总部: 美国科罗拉多州
  • 成立时间: 2014年
  • 全球覆盖范围: 185多个国家
  • 服务类型: 以AI为先EOR
  • 评分: G2上评分4.6

Pebl 是一家历史悠久的全球性EOR 服务提供商,前身为 Velocity Global。该公司专注于提供务实且以人为本的远程招聘服务,与FMC Group 类似。

主要特点

Pebl 专注于提供全面的、咨询式的雇佣解决方案。希望获得高接触式支持和指导的企业可以考虑选择 Pebl:

  • 专业的全球业务拓展与合规顾问
  • 高标准员工入职培训 
  • 劳动合同起草 
  • 与当地合作伙伴开展定制化的薪资协调工作
  • 必要时提供移民及工作许可方面的协助
  • 风险评估与缓解策略
  • 针对各国家的HR政策指南
  • 量身定制的服务水平协议(SLA)和响应预期

保障范围与合规性

Pebl 的业务覆盖范围广泛,遍及全球多个国家。他们还确保您的员工始终符合相关法规并受到保护:

  • 覆盖185多个国家的合法雇佣及名义雇主服务
  • 借助当地专家开展本地合规监控
  • 针对特定国家的劳动合同起草
  • 通过经过审核的当地合作伙伴办理薪资核算和法定税务申报
  • 关于休假规定、休假权益及解雇流程的指南

最适合

Pebl 特别适合那些希望获得以人为本的战略性EOR 支持,而非主要由技术驱动的平台,的软件公司:

 

  • 向多个国际市场拓展业务的企业
  • 重视个性化合规指导的企业
  • 没有内部全球人力资源或法律团队的组织
  • 偏好采用咨询式入职和客户支持模式的公司
  • 在复杂的监管环境下招聘员工的团队
  • 致力于建立高水准、值得信赖的EOR 合作伙伴关系的软件公司

#附赠:如何为您的软件公司选择合适的EOR

在选择EOR 服务提供商时,不要只看重品牌知名度、员工数量或功能数量。对于软件公司而言,合适的EOR 取决于以下三点:

  1. 招聘流程
  2. 招聘地点
  3. 你希望对人员和流程掌握多少控制权?

请根据以下标准做出切实可行且长远的决定。

考虑您的需求

首先,请仔细考虑您为何需要EOR 以及您将如何使用它。不同的EOR服务商为不同的招聘模式提供相应的解决方案。

  • 招聘人数(1–5名与20–50名员工)
  • 目标国家(单一市场与多国扩张)
  • 招聘类型(长期员工与项目制岗位)
  • 速度与定制化(快速入职与量身定制的合同)
  • 内部人力资源成熟度(精益团队与经验丰富的人力资源部门)
  • 预算灵活性(高端服务与成本控制模式)
  • 退出计划(临时市场测试与长期布局)
  • 无需太多专业知识的自动化解决方案,还是通过全面咨询和指导实现的以人为本的解决方案

评估合规与法律支持

合规不仅仅关乎薪资核算的准确性。它还涉及风险承担、责任归属以及真正的人力专业知识。

  • 谁是法定雇主(直接实体与第三方网络)
  • 当地法律和人力资源专家的可用性
  • 解雇、争议及通知期的处理
  • 支持当地的就业惯例和文化规范
  • 在审计或劳动主管部门调查期间的责任
  • 关于责任和风险转移的明确规定
  • 在复杂或受监管市场中的业绩记录

评估技术整合与人力资源工具

技术应当支持您的工作流程,而非强行规定它。我们的目标是易用性和透明度,而非功能堆砌。

  • 与您现有人力资源或薪资系统的兼容性
  • 报告深度(成本、员工人数、合规状况)
  • 员工文档访问与记录管理
  • 薪资透明度与审批工作流
  • 具备灵活性,可在不依赖特定平台的情况下运行
  • 自动化与人工支持之间的平衡
  • 数据安全与访问控制

结论

FMC Group 是面向中型软件公司的顶级EOR 服务提供商。该公司未将业务划分为多个领域,而是专注于EOR ,并在此领域积累了深厚的专业知识。其他EOR 公司则专注于软件领域,利用自动化技术为客户解决问题。 

 

如果您更倾向于自动化程度更高、指导或人工干预较少的解决方案,请选择 Deel、Remote 或 Papaya。但如果您需要一个完全人性化的“EOR ”,能在每个步骤为您提供指导,并在您遇到问题或当地劳动法规发生变化时提供帮助,那么FMC Group 或 Pebl 将是最佳选择。

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