Employer of Record 5 migliori Employer of Record per le aziende di software di medie dimensioni

In questo post vi mostrerò i cinque migliori employer of record per la vostra azienda di software.

Essendo presenti in questo settore da oltre quindici anni, conosciamo bene il mercato e la qualità di ogni servizio.

Fornirò una breve panoramica, la copertura, le caratteristiche principali e altri dettagli per ciascun fornitore EOR . Questo ti aiuterà a scegliere la soluzione giusta.

Cominciamo...

Foto di Leah Maglalang
Leah Maglalang

Autore

Foto di Peter J. Heidinger
Peter J. Heidinger

Coautore

Employer of Record 5 migliori Employer of Record per le aziende di software di medie dimensioni
Employer of Record 5 migliori Employer of Record per le aziende di software di medie dimensioni

Employer of Record 5 migliori Employer of Record per le aziende di software di medie dimensioni

In questo post vi mostrerò i cinque migliori employer of record per la vostra azienda di software.

Essendo presenti in questo settore da oltre quindici anni, conosciamo bene il mercato e la qualità di ogni servizio.

Fornirò una breve panoramica, la copertura, le caratteristiche principali e altri dettagli per ciascun fornitore EOR . Questo ti aiuterà a scegliere la soluzione giusta.

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Leah

Leah Maglalang

Coordinatore commerciale Emirati Arabi Uniti

bandiera degli stati uniti 

#1. FMC Group EOR incentrato sulle persone EOR aziende di software di medie dimensioni

#1. FMC Group  EOR incentrato sulle persone EOR aziende di software di medie dimensioni

Ogni servizio ha dei sottoservizi. Si tratta dei piccoli risultati che si ottengono da quel servizio. Alcuni servizi offrono di più, ma sono meno utili, mentre altri offrono meno, ma soluzioni altamente personalizzate di cui avete disperatamente bisogno.

Ecco cosa FMC Group :

  • Sede centrale: Germania, Turchia
  • Fondata: 1999
  • Copertura globale: Oltre 50 paesi
  • Anni di esperienza: oltre 15 nel EOR
  • Tipo di servizio: Le persone al primo posto
  • Valutazione: 4,8 su Google

FMC Group un'azienda tedesca che opera da oltre 25 anni in più di 50 paesi. EOR sua EOR risale a 15 anni fa. Oltre EOR, fornisce anche altri servizi di supporto quali leasing di personale, nearshoring, outsourcing della gestione delle buste paga e altro ancora.

Caratteristiche principali

Le caratteristiche principali sono gli elementi fondamentali che aiutano a prendere una decisione ponderata. Questi sono i vantaggi che otterrai iscrivendoti a FMC Group. Ecco alcune caratteristiche uniche e selezionate adatte alla tua azienda di software:

  • Prima le persone, non prima il software
  • Esperienza comprovata nel settore dell'occupazione globale
  • Approccio basato sulla consulenza
  • Modello di servizio di alta qualità attraverso l'interazione umana
  • EOR completamente autorizzata e conforme al 100%
  • Supporto al reclutamento
  • Supporto amministrativo completo
  • Processo di avvio facile in cinque passaggi
  • Consulenza gratuita di 30 minuti

Copertura e conformità

  • Contratti di lavoro
  • Elaborazione delle buste paga
  • Reportistica sui salari
  • Sponsorizzazione per visto e permesso di lavoro
  • Monitoraggio delle assenze e delle presenze
  • Gestione delle spese
  • Impostazione del ciclo di pagamento
  • Calcolo delle indennità e delle sovvenzioni
  • Risoluzione degli errori
  • Verifiche mensili
  • Controllo completo della conformità
  • Supporto all'inserimento dei dipendenti
  • Gestione quotidiana dei dipendenti
  • Aumenti salariali e implementazione dei bonus

 

Servizi aggiuntivi (a seconda del Paese)

Oltre ai servizi principali EOR gestione stipendi, FMC Group offre FMC Group servizi aggiuntivi specifici per ogni Paese. Queste offerte variano a seconda della località e possono includere:

  • Calcolo delle prestazioni di fine servizio
  • Abbonamenti alla palestra
  • Buoni pasto
  • Assicurazione sanitaria privata
  • Fornitura di auto aziendali
  • Gestione delle carte carburante

Questi servizi aggiuntivi consentono FMC Group personalizzare i pacchetti retributivi dei dipendenti in base alle pratiche del mercato locale, garantendo al contempo la conformità e l'efficienza operativa.

Ideale per

Non tutti i fornitori di servizi sono adatti a tutti i tipi di attività. Questo elenco ha lo scopo di aiutarti a valutare FMC Group la tua azienda di software:

 

  • Le aziende di software vogliono assumere personale offshore
  • Aziende tecnologiche e remote-first
  • Test di mercato prima della costituzione dell'entità
  • Aziende che assumono da 1 a 50 dipendenti
  • Aziende che evitano la complessità della sponsorizzazione dei visti
  • Aziende senza un'entità locale registrata
  • Organizzazioni alla ricerca di un processo di assunzione rapido e pienamente conforme

#2. Deel – EOR globale EOR

#2. Deel – EOR globale EOR
  • Sede centrale: California, Stati Uniti
  • Fondata: 2019
  • Copertura globale: oltre 150 paesi
  • Tipo di servizio: Basato su piattaforma
  • Valutazione: 4,8 su G2

Deel è una piattaforma software che fornisce EOR . Gestisce dipendenti internazionali in oltre 150 paesi. Come FMC Group, Deel offre soluzioni per le risorse umane, le buste paga, le imposte e la conformità attraverso un approccio orientato alla piattaforma. Se avete bisogno di EOR più automatizzate, questa potrebbe essere una buona scelta.

Caratteristiche principali

Deel è popolare tra i team tecnologici globali grazie alle sue caratteristiche, come la semplicità dei prezzi. Essendo basato su software, è sufficiente sottoscrivere un abbonamento e iniziare a utilizzarlo:

  • EOR globale in oltre 150 paesi
  • Piattaforma all-in-one che combina risorse umane, paghe, fiscalità e conformità
  • Rapida integrazione dei dipendenti e configurazione dei contratti
  • Gestione automatizzata delle buste paga con supporto multivaluta
  • Amministrazione dei benefici locali e gestione della conformità
  • Contratti di lavoro conformi alla legislazione vigente in ciascuna giurisdizione
  • Monitoraggio continuo della conformità e competenza legale locale
  • Commissione di servizio trasparente per dipendente
  • Dichiarazioni fiscali complete relative alle retribuzioni e contributi obbligatori
  • Integrazione con strumenti HR e finanziari
  • Portale self-service per i dipendenti (buste paga, benefit, dati)

Copertura e conformità

EOR di Deel è progettato per garantire che i tuoi dipendenti globali siano conformi alle leggi locali sul lavoro. Si occupano anche delle buste paga, delle tasse e delle normative sul lavoro. In qualità di employer of record legale employer of record, Deel gestisce:

  • Contratti di lavoro locali e conformità alle leggi sul lavoro
  • Calcolo e dichiarazione delle imposte sui salari
  • Iscrizione obbligatoria alle prestazioni e contributi
  • Conformità al ciclo di vita lavorativo (contratti, cessazioni, modifiche)
  • Amministrazione dei permessi e delle prestazioni previsti dalla legislazione locale
  • Aggiornamenti normativi in tempo reale e avvisi di rischio
  • Esperti legali e delle risorse umane dedicati nel Paese

Ideale per

Deel è la scelta giusta? Dipende dalle preferenze e dalle esigenze personali. Tuttavia, se possiedi le seguenti caratteristiche, Deel potrebbe essere un'opzione adatta a te:

  • Aziende di software che assumono a livello internazionale
  • Modelli di team remoti e ibridi
  • Aziende in rapida espansione in più regioni
  • Aziende che eliminano gli oneri legali e di costituzione delle entità
  • Organizzazioni alla ricerca di un sistema globale unificato per la gestione delle risorse umane e delle retribuzioni
  • Aziende che assumono da 1 a oltre 250 dipendenti
  • Team che desiderano commissioni globali prevedibili e trasparenti per l'elaborazione delle buste paga
  • Aziende che necessitano di assistenza in materia di conformità e aspetti legali relativi all'occupazione

#3. Remote – Assunzioni remote semplificate

#3. Remote – Assunzioni remote semplificate
  • Sede centrale: Stati Uniti, Paesi Bassi
  • Fondata: 2019
  • Copertura globale: Oltre 190 paesi
  • Tipo di servizio: Basato su piattaforma
  • Valutazione: 4,6 su G2

Remote è una piattaforma che offre soluzioni globali per l'assunzione a distanza. La piattaforma è pubblicizzata come incentrata sull'intelligenza artificiale e automatizzata. Sebbene questo software consenta di velocizzare notevolmente i processi di assunzione e gestione delle buste paga, EOR sono offerti separatamente. Tuttavia, questi servizi sono più incentrati su piattaforme come Deel.

Caratteristiche principali

Remote gestisce le esigenze fondamentali relative all'occupazione. Le sue funzionalità sono incentrate sull'efficienza, la conformità e l'esperienza dei dipendenti. Le seguenti caratteristiche lo rendono ideale per le aziende di software in crescita:

 

  • Fondazione globale completa per l'occupazione per l'assunzione in tutto il mondo
  • Entità giuridiche possedute al 100% nei vari paesi (nessun outsourcing a terzi)
  • Onboarding automatizzato con contratti localizzati
  • Strumenti integrati per il ciclo di vita (modifiche contrattuali, dimissioni, lettere)
  • Amministrazione flessibile dei benefici (vantaggi specifici per paese)
  • Copertura assicurativa illimitata come garanzia di conformità
  • Remote IP Guard per proteggere la proprietà intellettuale dell'azienda
  • Compliance Watchtower monitora i cambiamenti legislativi nei vari mercati
  • Componenti aggiuntivi opzionali: soluzioni azionarie, controlli dei precedenti personali, assistenza di esperti
  • Pannello di controllo centralizzato per la gestione delle risorse umane e delle buste paga
  • Prezzi trasparenti senza costi nascosti

Copertura e conformità

EOR loro EOR copre una serie di funzionalità necessarie a chi assume personale a distanza. Si concentrano sulla protezione della privacy dei clienti attraverso gli strumenti della loro piattaforma:

  • Applicazione dei contratti di lavoro locali e conformità delle buste paga
  • Ritenuta fiscale obbligatoria e gestione dei benefici
  • Monitoraggio continuo delle modifiche legislative in molte regioni
  • Forti protezioni di responsabilità civile con copertura assicurativa
  • Strumenti di protezione della proprietà intellettuale adeguati alle leggi locali
  • Supporto da parte di esperti legali e delle risorse umane locali per una consulenza approfondita

Ideale per

Remote è la soluzione ideale per le aziende di software che desiderano una soluzione di assunzione globale professionale, conforme e scalabile:

  • Aziende che assumono dipendenti internazionali a tempo pieno
  • Team di sviluppo software remoti e ibridi
  • Aziende che si espandono rapidamente in più regioni
  • Aziende che necessitano di flussi di lavoro semplificati per la gestione delle retribuzioni e delle risorse umane
  • Organizzazioni alla ricerca di solide garanzie di conformità
  • Aziende che desiderano benefici e sostegno azionario oltre confine
  • Team in cui la gestione centralizzata e la trasparenza sono fondamentali

#4. Papaya Global – Pagamenti stipendi e EOR di livello aziendale

#4. Papaya Global – Pagamenti stipendi e EOR di livello aziendale
  • Sede centrale: Stati Uniti, Hong Kong
  • Fondata: 2016
  • Copertura globale: oltre 160 paesi
  • Tipo di servizio: Basato su piattaforma
  • Valutazione: 4,5

Papaya Global è una piattaforma che si concentra sulle soluzioni di pagamento richieste dai team remoti. Offre anche servizi EOR , ma non ha la stessa esperienza di FMC Group si concentra esclusivamente sui pagamenti e non solo sul software. 

Caratteristiche principali

EOR di Papaya Global EOR una gestione della forza lavoro basata sulla tecnologia che può aiutare a scalare i team globali con precisione:

  • EOR in oltre 160 paesi con partner locali ed esperti legali
  • Piattaforma unificata per la forza lavoro
  • Strumenti di conformità basati sull'intelligenza artificiale e flussi di lavoro automatizzati 
  • Motore interno per la gestione delle retribuzioni globali con pagamenti multivaluta e tracciabilità
  • Portale self-service per i dipendenti per buste paga, documenti e registri di lavoro
  • Integrazioni perfette con sistemi HRIS, ERP e finanziari (ad esempio Workday, SAP, BambooHR)
  • Amministrazione globale dei benefici 
  • Assistenza in materia di immigrazione e permessi di lavoro, ove applicabile

Copertura e conformità

Il punto di forza di Papaya Global è il suo ecosistema integrato di conformità. Questo sistema garantisce che la tua forza lavoro sia conforme ai requisiti locali.

  • Aggiornamenti automatici relativi alle modifiche alla legislazione sul lavoro e alle normative fiscali
  • Contratti e flussi retributivi personalizzati in base ai requisiti legali specifici di ciascun Paese
  • Standard di sicurezza dei dati, inclusi GDPR e crittografia di livello aziendale
  • Visibilità centralizzata dello stato di conformità della forza lavoro tramite dashboard in tempo reale
  • Opzioni di assistenza dedicate per risolvere controversie in materia di lavoro o questioni legali

Ideale per

Se desideri approfondimenti operativi e strumenti pronti per l'uso aziendale, Papaya Global è una buona scelta:

  • Le aziende produttrici di software si stanno espandendo in molti mercati internazionali.
  • Team che necessitano di analisi affidabili e trasparenza sui costi della forza lavoro
  • Aziende che danno importanza all'integrazione con i sistemi HR o finanziari esistenti
  • Organizzazioni che assumono contemporaneamente dipendenti a tempo pieno e collaboratori esterni
  • Datori di lavoro alla ricerca di un'unica piattaforma per la gestione delle buste paga, dei benefit e EOR
  • Aziende che preferiscono un supporto decisionale basato sui dati e reportistica BI
  • Aziende in cui il supporto di livello aziendale e la scalabilità sono priorità

#5. Pebl - EOR supporto strategico globale

pebl
  • Sede centrale: Colorado, Stati Uniti
  • Fondata: 2014
  • Copertura globale: oltre 185 paesi
  • Tipo di servizio: EOR basato sull'intelligenza artificiale
  • Valutazione: 4,6 su G2

Pebl è un affermato fornitore globale EOR . Precedentemente era noto come Velocity Global. Si concentra su servizi di assunzione a distanza pratici e incentrati sulle persone, simili a quelli offerti da FMC Group.

Caratteristiche principali

Pebl è specializzata in soluzioni complete e consultive in materia di occupazione. Le aziende che desiderano un supporto e una guida personalizzati possono prendere in considerazione Pebl:

  • Consulenti dedicati all'espansione globale e alla conformità normativa
  • Inserimento dei dipendenti con guanti bianchi 
  • Redazione di contratti di lavoro 
  • Coordinamento personalizzato delle buste paga con partner locali
  • Assistenza in materia di immigrazione e permessi di lavoro, ove richiesto
  • Valutazione dei rischi e strategie di mitigazione
  • Linee guida specifiche per paese in materia di politica delle risorse umane
  • Accordi sul livello di servizio (SLA) personalizzati e aspettative di risposta

Copertura e conformità

Pebl offre un'ampia copertura globale in molti paesi. Inoltre, garantisce che la tua forza lavoro rimanga conforme e protetta:

  • Servizi legali in materia di occupazione e datore di lavoro ufficiale in oltre 185 paesi
  • Monitoraggio della conformità locale con specialisti interni al Paese
  • Creazione di contratti di lavoro specifici per paese
  • Gestione delle buste paga e delle dichiarazioni fiscali obbligatorie tramite partner locali accuratamente selezionati
  • Linee guida sulle regole relative alle ferie, ai diritti di ferie e alle procedure di cessazione del rapporto di lavoro

Ideale per

Pebl è particolarmente adatto alle aziende di software che desiderano EOR strategico e incentrato sulle persone piuttosto che una piattaforma prevalentemente basata sulla tecnologia:

 

  • Aziende in espansione in più mercati internazionali
  • Aziende che apprezzano una consulenza personalizzata in materia di conformità
  • Organizzazioni senza team interni globali dedicati alle risorse umane o agli affari legali
  • Aziende che preferiscono un approccio consultivo all'onboarding e all'assistenza clienti
  • Team che assumono dipendenti in contesti normativi complessi
  • Aziende di software che puntano a EOR affidabili e di alto livello

#Bonus: Come scegliere l'EOR giusto EOR la tua azienda di software

Quando scegliete un fornitore EOR , non optate per il nome più famoso, il numero più alto di dipendenti o il maggior numero di funzionalità. Per le aziende di software, EOR giusto EOR da tre fattori:

  1. Come assumere
  2. Dove assumi
  3. Quanto controllo vuoi avere sulle persone e sui processi?

Utilizza i criteri riportati di seguito per prendere una decisione pratica e a lungo termine.

Considera le tue esigenze

Inizia valutando attentamente perché hai bisogno di un EOR come lo utilizzerai. Diversi EOR offrono soluzioni per diversi modelli di assunzione.

  • Numero di assunzioni (1-5 vs 20-50 dipendenti)
  • Paesi target (espansione nel mercato unico vs espansione in più paesi)
  • Tipo di assunzione (dipendenti a lungo termine vs ruoli basati su progetti)
  • Velocità contro personalizzazione (onboarding rapido contro contratti su misura)
  • Maturità interna delle risorse umane (team snello vs reparto risorse umane esperto)
  • Flessibilità di budget (servizio premium vs modello a costi controllati)
  • Piano di uscita (test di mercato temporaneo vs presenza a lungo termine)
  • Soluzioni automatizzate che richiedono meno competenze o soluzioni incentrate sulle persone con consulenza e assistenza approfondite

Valutare la conformità e il supporto legale

La conformità non riguarda solo l'accuratezza delle buste paga. Riguarda la responsabilità dei rischi, l'affidabilità e la reale competenza umana.

  • Chi è il datore di lavoro legale (entità diretta vs rete di terze parti)
  • Disponibilità di esperti legali e delle risorse umane nel Paese
  • Gestione delle risoluzioni, delle controversie e dei periodi di preavviso
  • Sostegno alle pratiche occupazionali locali e alle norme culturali
  • Responsabilità durante gli audit o le indagini delle autorità del lavoro
  • Chiarezza in materia di responsabilità e trasferimento del rischio
  • Esperienza comprovata in mercati complessi o regolamentati

Valutare l'integrazione tecnologica e gli strumenti HR

La tecnologia dovrebbe supportare il tuo flusso di lavoro, non dettarlo. L'obiettivo è l'usabilità e la visibilità, non un sovraccarico di funzionalità.

  • Compatibilità con i sistemi HR o di gestione delle retribuzioni già in uso
  • Livello di dettaglio dei dati riportati (costi, numero di dipendenti, stato di conformità)
  • Accesso ai documenti dei dipendenti e gestione dei registri
  • Trasparenza delle buste paga e flussi di lavoro di approvazione
  • Flessibilità di funzionamento senza forte dipendenza dalla piattaforma
  • Equilibrio tra automazione e supporto umano
  • Sicurezza dei dati e controlli di accesso

Conclusione

FMC Group uno dei principali fornitori EOR per aziende di software di medie dimensioni. Non è suddiviso in più aree e ha sviluppato competenze mirate e specializzate esclusivamente EOR. Altre EOR si concentrano sul software, utilizzando l'automazione per risolvere i problemi dei propri clienti. 

 

Se preferisci soluzioni automatizzate con meno assistenza o interazione umana, scegli Deel, Remote o Papaya. Ma se hai bisogno di un EOR completamente personalizzato EOR ti guidi in ogni fase e ti aiuti quando incontri problemi o cambiano le norme locali sul lavoro, FMC Group Pebl sono le scelte migliori.

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