这使得印度成为那些希望以具有竞争力的成本在亚太地区拓展业务的企业首选目的地。
FMC Group 在印度提供的员工租赁服务，使企业无需设立当地子公司或担心当地法规，即可在庞大的印度市场中发掘自身潜力。这为客户提供了极大的灵活性，使他们能够根据自身增长潜力的评估结果，灵活调整投资规模。此外，该服务还能帮助企业大幅减少进军印度市场所需的时间和财务成本。 此外，采用员工租赁模式有助于企业将行政职责转移给租赁公司，同时保留对日常运营的控制权，这使其成为一种极具吸引力的选择——企业既能获得技术熟练的员工，又无需面对招聘和管理的复杂性。
社会保险费和税款
| 雇主缴费 | |
| 雇员公积金（EPF）和雇员养老金计划（EPS） | 12.00% |
| 雇员国家保险（ESI） | 4.75% |
| 总计 | 16.75% |
| 员工缴费 | |
| 雇员公积金（EPF）和雇员养老金计划（EPS） | 12.00% |
| 雇员国家保险（ESI） | 1.75% |
| 总计 | 13.75% |
| 员工所得税 | |
| 每年不到 250,000 印度卢比（3,127 欧元） | 0.00% |
| 250,001 至 500,000 印度卢比（3,127 至 6,252 欧元） | 5.00% |
| 500,001 至 750,000 印度卢比（6,252 至 9,377 欧元） | 10.00% |
| 750,001 印度卢比至 1,000,000 印度卢比（9,377 欧元 – 12,503 欧元） | 15.00% |
| 1,000,001 至 1,250,000 印度卢比（12,503 至 15,632 欧元） | 20.00% |
| 1,250,001 至 1,500,000 印度卢比（15,632 至 18,759 欧元） | 25.00% |
| 超过 1,500,000 印度卢比（18,759 欧元） | 30.00% |
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