Personal-Leasing Indien

Als zweitbevölkerungsreichstes Land der Welt bietet Indien Zugang zu einem Markt von über 1,3 Milliarden Menschen. Das Land genießt außerdem eine strategische Lage, die es seit mehreren Jahrtausenden zum Knotenpunkt globaler Handelsrouten gemacht hat.

Über Personal-Leasing in Indien

Dies macht Indien zu einem bevorzugten Ziel für Unternehmen, die ihre Aktivitäten im asiatisch-pazifischen Raum zu wettbewerbsfähigen Kosten ausweiten wollen.

Die von der FMC Group in Indien angebotenen Personal-Leasing ermöglichen es Unternehmen, ihr Potenzial auf dem großen indischen Markt auszuloten, ohne eine lokale Tochtergesellschaft gründen oder sich um die lokalen Vorschriften kümmern zu müssen. Dies bietet den Kunden eine enorme Flexibilität, die es ihnen ermöglicht, ihre Investitionen zu erhöhen oder zu verringern, wenn sie ihr Wachstumspotenzial einschätzen. Außerdem können Unternehmen so den zeitlichen und finanziellen Aufwand für die Expansion nach Indien erheblich reduzieren. Darüber hinaus kann Personal-Leasing Unternehmen dabei helfen, administrative Aufgaben an eine Leasinggesellschaft zu übertragen und gleichzeitig die Kontrolle über den täglichen Betrieb zu behalten. Dies macht es zu einer attraktiven Option für den Zugang zu qualifizierten Arbeitskräften ohne die Komplexität der Personalsuche und des Managements.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Indien

Personal-Leasing in Indien ermöglicht es Unternehmen, ihre Aktivitäten schnell und kostengünstig auf den großen indischen Verbrauchermarkt auszuweiten.
Personal-Leasing hilft Unternehmen, dank angepasster Stellenausschreibungen und eines strengen Einstellungsverfahrens die besten Kandidaten aus einem großen Talentpool zu rekrutieren.
Die Expansion nach Indien über Personal-Leasing gibt Unternehmen die Kontrolle über ein hochqualifiziertes lokales Team, das mit dem indischen Geschäftsumfeld und den verschiedenen Möglichkeiten, die es bietet, bestens vertraut ist. Diese Methode ermöglicht es Unternehmen, temporäre Projektanforderungen effizient zu bewältigen, indem sie qualifizierte Mitarbeiter erwerben, ohne sich mit den traditionellen Einstellungsverfahren und den damit verbundenen HR-Verantwortlichkeiten zu belasten.
Mit Personal-Leasing können Unternehmen ihre Tätigkeit auf Indien ausdehnen, ohne eine Tochtergesellschaft vor Ort gründen zu müssen oder mit administrativen und rechtlichen Hindernissen zu kämpfen.

Personal-Leasing der FMC Group

Wir wählen die Kandidaten aus, die perfekt zu Ihren Geschäftsanforderungen passen;
Wir verhandeln und unterzeichnen Arbeitsverträge entsprechend Ihren Anforderungen.
Wir führen die Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards durch;
Wir zahlen Sozialbeiträge, Steuern und andere Ausgaben gemäß dem indischen Arbeitsrecht;
Wir überwachen den bezahlten Urlaub und andere Freistellungen Ihrer Mitarbeiter gemäß den örtlichen Vorschriften.
Wir verhandeln und schließen bei Bedarf private Krankenversicherungen ab;
Wir stehen in regelmäßigem Kontakt mit Ihnen, was die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter betrifft.
Wir halten Sie täglich über die Verwaltung Ihrer Mitarbeiter auf dem Laufenden.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des indischen Marktes

Indien hat eine der am schnellsten wachsenden Volkswirtschaften der Welt. Im Haushaltsjahr 2020-2021 verzeichnete das Land mit mehr als 83,5 Mrd. USD den bisher höchsten Zufluss an ausländischen Direktinvestitionen. Es wird erwartet, dass die indische Wirtschaft ihr schnelles Wachstum auch in den kommenden Jahren fortsetzen wird. Nach Berechnungen des indischen Finanzministeriums wird das indische BIP in den Jahren 2021-2022 und 2022-2023 voraussichtlich um 9,0 % und in den Jahren 2023-2024 um 7,1 % wachsen, womit Indien die am schnellsten wachsende große Volkswirtschaft weltweit wäre.
Indien hat mit fast 380 Millionen Menschen im Alter zwischen 10 und 24 Jahren die größte Jugendbevölkerung der Welt. Dies zeigt, dass die indische Erwerbsbevölkerung und der Verbrauchermarkt in absehbarer Zeit weiter wachsen werden, was den Unternehmen immense Möglichkeiten bietet.
Die indische Infrastruktur entwickelt sich dank eines nationalen Infrastruktur-Investitionsprogramms, mit dem bis 2025 landesweit eine Infrastruktur von Weltklasse geschaffen werden soll, rasch weiter. Das Programm umfasst fast 7.000 Projekte in den Bereichen Energie, Straßen und Eisenbahn mit einem Gesamtbudget von mehr als 1.000 Mrd. INR (12,5 Mrd. EUR).
Indien ist eine Drehscheibe für den weltweiten Seehandel zwischen dem Pazifischen und dem Indischen Ozean. Über den Internationalen Nord-Süd-Verkehrskorridor (INSTC), ein 7.200 Kilometer langes multimodales Verkehrsnetz zwischen Mumbai (Indien) und Moskau (Russland), ist das Land auch mit Zentralasien und Europa verbunden. Indiens Bedeutung als Handelsdrehscheibe verleiht dem Land einen großen wirtschaftlichen Einfluss auf die gesamte asiatisch-pazifische Region.
Indien hat dank seines großen Pools an jungen Talenten und seiner hohen Investitionen in Bildung und Infrastruktur ein großes Innovationspotenzial. Im Globalen Innovationsindex 2021 rangiert das Land an erster Stelle in der Region Zentral- und Südasien, an dritter Stelle in der Gruppe der Volkswirtschaften mit niedrigem bis mittlerem Einkommen und auf Platz 46 weltweit.
Auf India Investment Grid finden Sie ein umfassendes lebendiges Repository, das eine breite Palette von Investitionsmöglichkeiten in Indien vorstellt.
Die India National Investment Promotion and Facilitation Agency ist eine weitere nützliche Einrichtung, um Indien als Investitionsziel zu erkunden.

Personalsuche in Indien

Mindestlohn und Lohnsumme
In Indien gibt es keinen nationalen Mindestlohn. Der Mindestlohn wird von den Regierungen der einzelnen Bundesstaaten festgelegt, wobei eine Methode zur Anwendung kommt, die das geografische Gebiet, die Art der Beschäftigung, die Branche, das Qualifikationsniveau und das Dienstalter des Arbeitnehmers berücksichtigt.
Die Gehälter werden monatlich ausgezahlt, in der Regel am 28. eines jeden Monats.
Das 13. Monatsgehalt ist in den meisten indischen Bundesstaaten obligatorisch. Es wird in der Regel vor dem Ende des Haushaltsjahres (31. März) ausgezahlt.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Employee's Provident Fund (EPF) und Employee's Pension Scheme (EPS)	12.00%
Staatliche Versicherung der Arbeitnehmer (ESI)	4.75%
Insgesamt	16.75%
Beiträge der Arbeitnehmer
Employee's Provident Fund (EPF) und Employee's Pension Scheme (EPS)	12.00%
Staatliche Versicherung der Arbeitnehmer (ESI)	1.75%
Insgesamt	13.75%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Weniger als 250.000 INR (3.127 EUR) pro Jahr	0.00%
Zwischen INR 250.001 und INR 500.000 (EUR 3.127 - EUR 6.252)	5.00%
Zwischen 500.001 INR und 750.000 INR (6.252 EUR - 9.377 EUR)	10.00%
Zwischen 750.001 INR und 1.000.000 INR (9.377 EUR - 12.503 EUR)	15.00%
Zwischen 1.000.001 INR und 1.250.000 INR (12.503 EUR - 15.632 EUR)	20.00%
Zwischen INR 1.250.001 und INR 1.500.000 (EUR 15.632 - EUR 18.759)	25.00%
Über INR 1.500.000 (18.759 EUR)	30.00%

Ferientage
Arbeitnehmer in Indien haben Anspruch auf mindestens 15 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr, nachdem sie 240 Tage im Unternehmen gearbeitet haben.
Die Arbeitnehmer müssen ihren bezahlten Urlaub mindestens 15 Tage vor dessen Beginn beantragen.
In Indien gibt es nur drei Feiertage, die in allen indischen Bundesstaaten begangen werden:

Andere Feiertage sind landesspezifisch und umfassen meist religiöse Feiertage für Hindus, Muslime, Sikhs, Christen und Buddhisten.
Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Indien können nach der Geburt ihrer ersten beiden Kinder 26 Wochen lang voll bezahlten Mutterschaftsurlaub nehmen. Nach zwei Geburten verringert sich die Dauer des Urlaubs auf 12 Wochen. Die Bezahlung wird von der Sozialversicherung übernommen.
Männliche Beschäftigte im öffentlichen Dienst haben nach der Geburt ihres Kindes Anspruch auf 15 Tage bezahlten Urlaub, während es in der Privatwirtschaft keinen gesetzlichen Vaterschaftsurlaub gibt.
Arbeitnehmer in Indien können pro Jahr 15 Tage bezahlten Krankenurlaub nehmen. Das Krankengeld wird in Höhe von 70 % des regulären Gehalts berechnet und wird vom Arbeitgeber übernommen.
Im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben die Arbeitnehmer das Recht, zwei Tage bezahlten Urlaub zu nehmen.

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