Portage salarial en Inde

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Inde
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché Indien
• Recrutement en Inde
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Inde permet aux entreprises d’étendre rapidement leur activité sur le vaste marché de consommation Indien à des coûts réduits.
• Le portage salarial aide les entreprises à recruter les meilleurs candidats dans un large vivier de talents, grâce à des offres d’emploi adaptées et à un processus d’embauche strict.
• S’implanter en Inde par le biais du portage salarial permet aux entreprises de contrôler une équipe locale hautement qualifiée qui connaît parfaitement l’environnement commercial indien et les diverses opportunités qu’il offre.
• Le portage salarial permet aux entreprises d’étendre leur activité en Inde sans devoir créer une filiale locale ou faire face à des obstacles administratifs et juridiques.

• Nous choisissons les candidats qui correspondent parfaitement aux besoins de votre entreprise ;
• Nous négocions et signons les contrats de travail avec les candidats retenus ;
• Nous gérons la paie selon les normes internationales ;
• Nous payons les cotisations sociales, les impôts et autres dépenses conformément au droit du travail indien ;
• Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
• Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Nous vous tenons au courant au quotidien de la gestion de vos employés.

• L’Inde possède l’une des économies à la croissance la plus rapide au monde. Au cours de l’exercice 2020-2021, le pays a attiré le flux d’investissements directs étrangers le plus élevé jamais enregistré, soit plus de 83,5 milliards USD. L’économie indienne devrait également maintenir sa croissance rapide dans les années à venir. Selon les calculs du ministère indien des Finances, le PIB de l’Inde devrait croître de 9,0 % en 2021-2022 et 2022-2023, et de 7,1 % en 2023-2024, faisant de l’Inde la grande économie à la croissance la plus rapide au monde.
• L’Inde possède la plus grande population de jeunes au monde, avec près de 380 millions d’individus âgés de 10 à 24 ans. Cela montre que la main-d’œuvre et le marché de consommation indiens continueront de croître en termes de taille dans un avenir prévisible, offrant aux entreprises d’immenses opportunités.
• Les infrastructures indiennes se développent rapidement grâce à un programme national d’investissement dans les infrastructures qui vise à fournir des infrastructures de classe mondiale dans tout le pays d’ici 2025. Ce programme comprend près de 7 000 projets dans les secteurs de l’énergie, des routes et des chemins de fer, avec un budget global de plus de 1 000 milliards d’INR (12,5 milliards d’euros).
• L’Inde est une plaque tournante du commerce maritime mondial entre les océans Pacifique et Indien. Le pays est également relié à l’Asie centrale et à l’Europe par le corridor international de transport nord-sud (INSTC), un réseau de transport multimodal de 7 200 kilomètres de long entre Mumbai, en Inde, et Moscou, en Russie. L’importance de l’Inde en tant que plaque tournante du commerce lui confère une grande influence économique dans la région Asie-Pacifique.
• L’Inde a un grand potentiel d’innovation grâce à l’importance de son vivier de jeunes talents et à ses importants investissements dans l’éducation et les infrastructures. Dans l’indice mondial de l’innovation 2021, le pays se classe premier dans la région de l’Asie centrale et du Sud, troisième dans le groupe des économies à revenu intermédiaire inférieur et 46^ème dans le monde.

Salaire minimum et paie

• Il n’existe pas de salaire minimum national en Inde. Le salaire minimum est défini par les gouvernements des États dans chaque région et utilise une méthode qui prend en considération la zone géographique, le type d’emploi, l’industrie, le niveau de compétence et l’ancienneté de l’employé.
• Les salaires sont payés mensuellement, généralement le 28^ème de chaque mois.
• Le salaire de 13^ème mois est obligatoire dans la majorité des États indiens. Il est généralement versé avant la fin de l’exercice financier (31 Mars).

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Fonds de prévoyance des employés (EPF) et régime de retraite des employés (EPS)	12.00%
Assurance publique des employés (ESI)	4.75%
Total	16.75%
Contributions des employés
Fonds de prévoyance des employés (EPF) et régime de retraite des employés (EPS)	12.00%
Assurance publique des employés (ESI)	1.75%
Total	13.75%
Impôt sur le revenu des employés
Moins de 250 000 INR (3 127 EUR) par an	0.00%
Entre 250 001 INR et 500 000 INR (3 127 EUR – 6 252 EUR)	5.00%
Entre 500 001 INR et 750 000 INR (6 252 EUR – 9 377 EUR)	10.00%
Entre 750 001 INR et 1 000 000 INR (9 377 EUR – 12 503 EUR)	15.00%
Entre INR 1 000 001 et INR 1 250 000 (EUR 12 503 – EUR 15 632)	20.00%
Entre INR 1 250 001 et INR 1 500 000 (EUR 15 632 – EUR 18 759)	25.00%
Plus de 1.500.000 INR (18.759 EUR)	30.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en Inde est fixée à 48 heures par semaine et à neuf heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 200% du salaire normal.

Jours de vacances

• En Inde, les employés ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés par an après 240 jours de service.
• Les employés doivent demander leur congé payé au moins 15 jours avant sa date de début.
• L’Inde ne célèbre que trois jours fériés qui sont observés dans tous les États indiens :
  • Jour de la République : 26 janvier ;
  • Jour de l’Indépendance : 15 août ;
  • Gandhi Jayanti : 2 octobre.
• Les autres jours fériés sont propres à chaque État et comprennent principalement des fêtes religieuses pour les hindous, les musulmans, les sikhs, les chrétiens et les bouddhistes.

Congé parental et congé de maladie

• En Inde, les femmes salariées peuvent prendre un congé de maternité entièrement rémunéré de 26 semaines après la naissance de leurs deux premiers enfants. La durée du congé diminue à 12 semaines après deux naissances. La rémunération est couverte par la sécurité sociale.
• Les employés masculins du secteur public ont droit à 15 jours de congé payé après la naissance de leur enfant, mais il n’existe pas de congé de paternité légal dans le secteur privé.
• En Inde, les employés peuvent prendre 15 jours de congé de maladie payés par an. L’indemnité de maladie est calculée à un taux de 70% du salaire normal et elle est couverte par l’employeur.

Période de préavis

• Le délai de préavis minimum en Inde est fixé à 30 jours.