Portage salarial Inde

Deuxième pays le plus peuplé du monde, l'Inde offre un accès à un marché de plus de 1,3 milliard d'individus. Le pays jouit également d'une position stratégique qui le place au carrefour des routes commerciales mondiales depuis plusieurs millénaires.

A propos de Portage salarial en Inde

Cela fait de l'Inde une destination privilégiée pour les entreprises qui souhaitent développer leurs activités dans la région Asie-Pacifique à des coûts compétitifs.

Les services de portage salarial proposés par le FMC Group en Inde permettent aux entreprises d'explorer leur potentiel sur le vaste marché indien sans avoir à créer une filiale locale ou à se préoccuper des réglementations locales. Les clients bénéficient ainsi d'une grande flexibilité qui leur permet d'augmenter ou de diminuer leur investissement en fonction de leur potentiel de croissance. Cela permet également aux entreprises de réduire considérablement le temps et les coûts financiers nécessaires à leur expansion en Inde. En outre, le portage salarial peut aider les entreprises à transférer les responsabilités administratives à une société de leasing tout en conservant le contrôle des opérations quotidiennes, ce qui en fait une option attrayante pour accéder à des travailleurs qualifiés sans les complexités du recrutement et de la gestion.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Inde

La location de personnel en Inde permet aux entreprises d'étendre rapidement leurs activités au vaste marché de consommation indien, à moindres frais.
La location de personnel permet aux entreprises de recruter les meilleurs candidats à partir d'un vaste réservoir de talents, grâce à des offres d'emploi adaptées et à un processus d'embauche rigoureux.
L'expansion en Inde par le biais du portage salarial permet aux entreprises de contrôler une équipe locale hautement qualifiée qui connaît très bien l'environnement commercial indien et les diverses opportunités qu'il offre. Cette méthode permet aux entreprises de gérer efficacement les demandes de projets temporaires en acquérant des employés qualifiés sans le fardeau des processus d'embauche traditionnels et des responsabilités associées en matière de ressources humaines.
La location de personnel permet aux entreprises d'étendre leurs activités en Inde sans avoir à créer une filiale locale ou à faire face à des obstacles administratifs et juridiques.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Nous choisissons des candidats qui répondent parfaitement aux besoins de votre entreprise ;
Nous négocions et signons les contrats de travail en fonction de vos besoins.
Nous gérons les salaires conformément aux normes internationales ;
Nous payons des cotisations sociales, des impôts et d'autres dépenses conformément au droit du travail indien ;
Nous contrôlons les congés payés et autres congés de vos employés conformément aux réglementations locales.
Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
Nous entretenons des contacts réguliers avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.
Nous vous tenons au courant quotidiennement de la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché indien

L'économie indienne est l'une des plus dynamiques au monde. Au cours de l'exercice 2020-2021, le pays a attiré le plus grand nombre d'investissements directs étrangers de son histoire, soit plus de 83,5 milliards d'USD. L'économie indienne devrait également poursuivre sa croissance rapide dans les années à venir. Selon les calculs du ministère indien des finances, le PIB de l'Inde devrait croître de 9,0 % en 2021-2022 et 2022-2023, et de 7,1 % en 2023-2024, faisant de l'Inde la grande économie à la croissance la plus rapide au monde.
L'Inde possède la plus grande population de jeunes au monde, avec près de 380 millions d'individus âgés de 10 à 24 ans. Cela montre que la population active et le marché de la consommation indiens continueront de croître en termes de taille dans un avenir prévisible, offrant aux entreprises d'immenses possibilités.
Les infrastructures indiennes se développent rapidement grâce à un programme national d'investissement dans les infrastructures qui vise à fournir des infrastructures de classe mondiale dans tout le pays d'ici 2025. Ce programme comprend près de 7 000 projets dans les secteurs de l'énergie, des routes et des chemins de fer, avec un budget global de plus de 1 000 milliards de roupies indiennes (12,5 milliards d'euros).
L'Inde est une plaque tournante du commerce maritime mondial entre les océans Pacifique et Indien. Le pays est également relié à l'Asie centrale et à l'Europe par le corridor international de transport nord-sud (INSTC), un réseau de transport multimodal de 7 200 km de long entre Mumbai, en Inde, et Moscou, en Russie. L'importance de l'Inde en tant que plaque tournante du commerce lui confère une grande influence économique dans la région Asie-Pacifique.
L'Inde dispose d'un grand potentiel d'innovation grâce à la taille de son réservoir de jeunes talents et à ses investissements importants dans l'éducation et les infrastructures. Dans l'indice mondial de l'innovation 2021, le pays se classe premier dans la région Asie centrale et méridionale, troisième dans le groupe des économies à revenu moyen inférieur et 46e au niveau mondial.
Sur India Investment Grid, vous trouverez un référentiel vivant complet qui présente un large éventail d'opportunités d'investissement en Inde.
L'agence nationale indienne de promotion et de facilitation des investissements est une autre entité utile pour commencer à explorer l'Inde en tant que destination d'investissement.

Recrutement en Inde

Salaire minimum et salaires
Il n'existe pas de salaire minimum national en Inde. Le salaire minimum est défini par les gouvernements des États dans chaque région et utilise une méthode qui prend en considération la zone géographique, le type d'emploi, l'industrie, le niveau de qualification et l'ancienneté de l'employé.
Les salaires sont versés mensuellement, généralement le 28 de chaque mois.
Le 13e mois de salaire est obligatoire dans la majorité des États indiens. Il est généralement versé avant la fin de l'année financière (31 mars).

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Fonds de prévoyance des employés (EPF) et régime de pension des employés (EPS)	12.00%
Assurance publique des employés (ESI)	4.75%
Total	16.75%
Cotisations des salariés
Fonds de prévoyance des employés (EPF) et régime de pension des employés (EPS)	12.00%
Assurance publique des employés (ESI)	1.75%
Total	13.75%
Impôt sur le revenu des salariés
Moins de 250 000 INR (3 127 EUR) par an	0.00%
Entre 250 001 et 500 000 INR (3 127 - 6 252 EUR)	5.00%
Entre 500 001 et 750 000 INR (6 252 - 9 377 EUR)	10.00%
Entre 750 001 et 1 000 000 INR (9 377 - 12 503 EUR)	15.00%
Entre 1 000 001 et 1 250 000 INR (12 503 - 15 632 EUR)	20.00%
Entre 1 250 001 et 1 500 000 INR (15 632 - 18 759 EUR)	25.00%
Plus de 1 500 000 INR (18 759 EUR)	30.00%

Jours de vacances
En Inde, les salariés ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés par an après 240 jours de service.
Les salariés doivent demander leur congé payé au moins 15 jours avant sa date de début.
L'Inde ne célèbre que trois jours fériés qui sont observés dans tous les États indiens :

Les autres jours fériés sont propres à chaque État et comprennent principalement des fêtes religieuses pour les hindous, les musulmans, les sikhs, les chrétiens et les bouddhistes.
Congé parental et congé de maladie
En Inde, les femmes salariées peuvent bénéficier d'un congé de maternité entièrement rémunéré de 26 semaines après la naissance de leurs deux premiers enfants. La durée du congé est ramenée à 12 semaines après deux naissances. La rémunération est couverte par la sécurité sociale.
Les employés masculins du secteur public ont droit à 15 jours de congé payé après la naissance de leur enfant, mais il n'existe pas de congé de paternité légal dans le secteur privé.
En Inde, les salariés peuvent prendre 15 jours de congé de maladie rémunérés par an. L'indemnité de maladie est calculée à hauteur de 70 % du salaire normal et est prise en charge par l'employeur.
En cas de décès d'un membre de la famille proche, les salariés ont le droit de prendre deux jours de congé payé.

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