Employee Leasing India

As the second-most populous country in the world, India offers access to a market of over 1.3 billion individuals. The country also enjoys a strategic location that has put it at the crossroads of global trade routes for several millennia.

About Employee Leasing in India

This makes India a privileged destination for businesses wishing to expand their activity in the Asia-Pacific region at competitive costs.

Les services de portage salarial proposés par le FMC Group en Inde permettent aux entreprises d'explorer leur potentiel sur le vaste marché indien sans avoir à créer une filiale locale ou à se préoccuper des réglementations locales. Les clients bénéficient ainsi d'une grande flexibilité qui leur permet d'augmenter ou de diminuer leur investissement en fonction de leur potentiel de croissance. Cela permet également aux entreprises de réduire considérablement le temps et les coûts financiers nécessaires à leur expansion en Inde. En outre, le portage salarial peut aider les entreprises à transférer les responsabilités administratives à une société de leasing tout en conservant le contrôle des opérations quotidiennes, ce qui en fait une option attrayante pour accéder à des travailleurs qualifiés sans les complexités du recrutement et de la gestion.

Table des matières

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Stephan Dorn Photo

Stephan Dorn
Associé directeur

drapeau des états-unis drapeau allemand

Avantages du Portage salarial en Inde

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Organigramme de gestion et de rapport 1

Avantages du marché indien

Recrutement en Inde

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Fonds de prévoyance des employés (EPF) et régime de pension des employés (EPS)12.00%
Assurance publique des employés (ESI)4.75%
Total16.75%
Cotisations des salariés
Fonds de prévoyance des employés (EPF) et régime de pension des employés (EPS)12.00%
Assurance publique des employés (ESI)1.75%
Total13.75%
Impôt sur le revenu des salariés
Moins de 250 000 INR (3 127 EUR) par an0.00%
Entre 250 001 et 500 000 INR (3 127 - 6 252 EUR)5.00%
Entre 500 001 et 750 000 INR (6 252 - 9 377 EUR)10.00%
Entre 750 001 et 1 000 000 INR (9 377 - 12 503 EUR)15.00%
Entre 1 000 001 et 1 250 000 INR (12 503 - 15 632 EUR)20.00%
Entre 1 250 001 et 1 500 000 INR (15 632 - 18 759 EUR)25.00%
Plus de 1 500 000 INR (18 759 EUR)30.00%

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