Employee Leasing India

As the second-most populous country in the world, India offers access to a market of over 1.3 billion individuals. The country also enjoys a strategic location that has put it at the crossroads of global trade routes for several millennia.

About Employee Leasing in India

This makes India a privileged destination for businesses wishing to expand their activity in the Asia-Pacific region at competitive costs.

Les services de portage salarial proposés par le FMC Group en Inde permettent aux entreprises d'explorer leur potentiel sur le vaste marché indien sans avoir à créer une filiale locale ou à se préoccuper des réglementations locales. Les clients bénéficient ainsi d'une grande flexibilité qui leur permet d'augmenter ou de diminuer leur investissement en fonction de leur potentiel de croissance. Cela permet également aux entreprises de réduire considérablement le temps et les coûts financiers nécessaires à leur expansion en Inde. En outre, le portage salarial peut aider les entreprises à transférer les responsabilités administratives à une société de leasing tout en conservant le contrôle des opérations quotidiennes, ce qui en fait une option attrayante pour accéder à des travailleurs qualifiés sans les complexités du recrutement et de la gestion.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Inde

Le portage salarial en Inde permet aux entreprises d'étendre rapidement leurs activités au vaste marché de consommation indien à moindres frais.
Le portage salarial aide les entreprises à recruter les meilleurs candidats à partir d'un vaste vivier de talents, grâce à des offres d'emploi adaptées et à un processus d'embauche rigoureux.
L'expansion en Inde par le biais du portage salarial permet aux entreprises de contrôler une équipe locale hautement qualifiée qui connaît très bien l'environnement commercial indien et les diverses opportunités qu'il offre. Cette méthode permet aux entreprises de gérer efficacement les demandes de projets temporaires en acquérant des employés qualifiés sans le fardeau des processus d'embauche traditionnels et des responsabilités associées en matière de ressources humaines.
Le portage salarial permet aux entreprises d'étendre leurs activités en Inde sans avoir à créer une filiale locale ou à faire face à des obstacles administratifs et juridiques.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Nous choisissons des candidats qui répondent parfaitement aux besoins de votre entreprise ;
Nous négocions et signons les contrats de travail en fonction de vos besoins.
Nous gérons les salaires conformément aux normes internationales ;
Nous payons des cotisations sociales, des impôts et d'autres dépenses conformément au droit du travail indien ;
Nous contrôlons les congés payés et autres congés de vos employés conformément aux réglementations locales.
Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
Nous entretenons des contacts réguliers avec vous en ce qui concerne la gestion de vos employés.
Nous vous tenons au courant quotidiennement de la gestion de vos employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché indien

L'économie indienne est l'une des plus dynamiques au monde. Au cours de l'exercice 2020-2021, le pays a attiré le plus grand nombre d'investissements directs étrangers de son histoire, soit plus de 83,5 milliards d'USD. L'économie indienne devrait également poursuivre sa croissance rapide dans les années à venir. Selon les calculs du ministère indien des finances, le PIB de l'Inde devrait croître de 9,0 % en 2021-2022 et 2022-2023, et de 7,1 % en 2023-2024, faisant de l'Inde la grande économie à la croissance la plus rapide au monde.
L'Inde possède la plus grande population de jeunes au monde, avec près de 380 millions d'individus âgés de 10 à 24 ans. Cela montre que la population active et le marché de la consommation indiens continueront de croître en termes de taille dans un avenir prévisible, offrant aux entreprises d'immenses possibilités.
Indian infrastructure is rapidly-developing thanks to a national infrastructure investment program that seeks to provide world-class infrastructure across the country by 2025. The program includes nearly 7,000 projects across the energy, roads, and railway sectors, with a global budget of more than INR 1,000 billion (EUR 12.5 billion).
L'Inde est une plaque tournante du commerce maritime mondial entre les océans Pacifique et Indien. Le pays est également relié à l'Asie centrale et à l'Europe par le corridor international de transport nord-sud (INSTC), un réseau de transport multimodal de 7 200 km de long entre Mumbai, en Inde, et Moscou, en Russie. L'importance de l'Inde en tant que plaque tournante du commerce lui confère une grande influence économique dans la région Asie-Pacifique.
India has great potential for innovation thanks to the size of its young talent pool and its large investments in education and infrastructure. In the 2021 Global Innovation Index, the country ranked first in the Central and Southern Asia region, third amongst the Lower Middle-Income Economy Group, and 46th worldwide.
On India Investment Grid, you can find a comprehensive living repository that showcases a broad range of investment opportunities in India.
India National Investment Promotion and Facilitation Agency is another useful entity to start exploring India as an investment destination.

Recrutement en Inde

Salaire minimum et paie
Il n'existe pas de salaire minimum national en Inde. Le salaire minimum est défini par les gouvernements des États dans chaque région et utilise une méthode qui prend en considération la zone géographique, le type d'emploi, l'industrie, le niveau de qualification et l'ancienneté de l'employé.
Salaries are paid monthly, usually on the 28th of each month.
The 13th-month salary is mandatory in the majority of Indian states. It is typically paid before the end of the financial year (March 31st).

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Fonds de prévoyance des employés (EPF) et régime de pension des employés (EPS)	12.00%
Assurance publique des employés (ESI)	4.75%
Total	16.75%
Cotisations des salariés
Fonds de prévoyance des employés (EPF) et régime de pension des employés (EPS)	12.00%
Assurance publique des employés (ESI)	1.75%
Total	13.75%
Impôt sur le revenu des salariés
Moins de 250 000 INR (3 127 EUR) par an	0.00%
Entre 250 001 et 500 000 INR (3 127 - 6 252 EUR)	5.00%
Entre 500 001 et 750 000 INR (6 252 - 9 377 EUR)	10.00%
Entre 750 001 et 1 000 000 INR (9 377 - 12 503 EUR)	15.00%
Entre 1 000 001 et 1 250 000 INR (12 503 - 15 632 EUR)	20.00%
Entre 1 250 001 et 1 500 000 INR (15 632 - 18 759 EUR)	25.00%
Plus de 1 500 000 INR (18 759 EUR)	30.00%

Congés payés et Jours fériés
En Inde, les salariés ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés par an après 240 jours de service.
Les salariés doivent demander leur congé payé au moins 15 jours avant sa date de début.
L'Inde ne célèbre que trois jours fériés qui sont observés dans tous les États indiens :

Les autres jours fériés sont propres à chaque État et comprennent principalement des fêtes religieuses pour les hindous, les musulmans, les sikhs, les chrétiens et les bouddhistes.
Congé parental et congé de maladie
En Inde, les femmes salariées peuvent bénéficier d'un congé de maternité entièrement rémunéré de 26 semaines après la naissance de leurs deux premiers enfants. La durée du congé est ramenée à 12 semaines après deux naissances. La rémunération est couverte par la sécurité sociale.
Les employés masculins du secteur public ont droit à 15 jours de congé payé après la naissance de leur enfant, mais il n'existe pas de congé de paternité légal dans le secteur privé.
En Inde, les salariés peuvent prendre 15 jours de congé de maladie rémunérés par an. L'indemnité de maladie est calculée à hauteur de 70 % du salaire normal et est prise en charge par l'employeur.
En cas de décès d'un membre de la famille proche, les salariés ont le droit de prendre deux jours de congé payé.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.