portage salarial en Inde

• portage salarial en Inde permet aux entreprises d'étendre rapidement leurs activités au vaste marché de consommation indien à moindres frais.
• portage salarial aide les entreprises à recruter les meilleurs candidats à partir d'un vaste vivier de talents, grâce à des offres d'emploi adaptées et à un processus d'embauche rigoureux.
• L'expansion en Inde par le biais de portage salarial permet aux entreprises de contrôler une équipe locale hautement qualifiée qui connaît très bien l'environnement commercial indien et les diverses possibilités qu'il offre.
• portage salarial permet aux entreprises d'étendre leurs activités en Inde sans avoir à créer une filiale locale ou à faire face à des obstacles administratifs et juridiques.

• Nous choisissons des candidats qui répondent parfaitement aux besoins de votre entreprise ;
• Nous négocions et signons des contrats de travail avec les candidats retenus ;
• Nous gérons les salaires conformément aux normes internationales ;
• Nous payons des cotisations sociales, des impôts et d'autres dépenses conformément au droit du travail indien ;
• Nous contrôlons les congés payés de vos employés ;
• Nous négocions et mettons en place une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Nous vous tenons au courant quotidiennement de la gestion de vos employés.

• L'économie indienne est l'une des plus dynamiques au monde. Au cours de l'exercice 2020-2021, le pays a attiré le plus grand nombre d'investissements directs étrangers de son histoire, soit plus de 83,5 milliards d'USD. L'économie indienne devrait également poursuivre sa croissance rapide dans les années à venir. Selon les calculs du ministère indien des finances, le PIB de l'Inde devrait croître de 9,0 % en 2021-2022 et 2022-2023, et de 7,1 % en 2023-2024, faisant de l'Inde la grande économie à la croissance la plus rapide au monde.
• L'Inde possède la plus grande population de jeunes au monde, avec près de 380 millions d'individus âgés de 10 à 24 ans. Cela montre que la population active et le marché de la consommation indiens continueront de croître en termes de taille dans un avenir prévisible, offrant aux entreprises d'immenses possibilités.
• Les infrastructures indiennes se développent rapidement grâce à un programme national d'investissement dans les infrastructures qui vise à fournir des infrastructures de classe mondiale dans tout le pays d'ici 2025. Ce programme comprend près de 7 000 projets dans les secteurs de l'énergie, des routes et des chemins de fer, avec un budget global de plus de 1 000 milliards de roupies indiennes (12,5 milliards d'euros).
• L'Inde est une plaque tournante du commerce maritime mondial entre les océans Pacifique et Indien. Le pays est également relié à l'Asie centrale et à l'Europe par le corridor international de transport nord-sud (INSTC), un réseau de transport multimodal de 7 200 km de long entre Mumbai, en Inde, et Moscou, en Russie. L'importance de l'Inde en tant que plaque tournante du commerce lui confère une grande influence économique dans la région Asie-Pacifique.
• L'Inde dispose d'un grand potentiel d'innovation grâce à la taille de son réservoir de jeunes talents et à ses investissements importants dans l'éducation et les infrastructures. Dans l'indice mondial de l'innovation 2021, le pays se classe premier dans la région Asie centrale et méridionale, troisième dans le groupe des économies à revenu moyen inférieur et ^46e au niveau mondial.
• Sur India Investment Grid, vous trouverez un référentiel vivant complet qui présente un large éventail d'opportunités d'investissement en Inde.
• L'agence nationale indienne de promotion et de facilitation des investissements est une autre entité utile pour commencer à explorer l'Inde en tant que destination d'investissement.

Salaire minimum et salaires

• Il n'existe pas de salaire minimum national en Inde. Le salaire minimum est défini par les gouvernements des États dans chaque région et utilise une méthode qui prend en considération la zone géographique, le type d'emploi, l'industrie, le niveau de qualification et l'ancienneté de l'employé.
• Les salaires sont versés mensuellement, généralement le²⁸ de chaque mois.
• Le^{13e mois de} salaire est obligatoire dans la majorité des États indiens. Il est généralement versé avant la fin de l'année financière (³¹ mars).

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en Inde est fixée à 48 heures par semaine et à 9 heures par jour.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 200 % du salaire normal.

Jours de vacances

• En Inde, les salariés ont droit à un minimum de 15 jours de congés payés par an après 240 jours de service.
• Les salariés doivent demander leur congé payé au moins 15 jours avant sa date de début.
• L'Inde ne célèbre que trois jours fériés qui sont observés dans tous les États indiens :
  • Jour de la République :²⁶ janvier ;
  • Fête de l'indépendance :¹⁵ août ;
  • Gandhi Jayanti :² octobre.
• Les autres jours fériés sont propres à chaque État et comprennent principalement des fêtes religieuses pour les hindous, les musulmans, les sikhs, les chrétiens et les bouddhistes.

Congé parental et congé de maladie

• En Inde, les femmes salariées peuvent bénéficier d'un congé de maternité entièrement rémunéré de 26 semaines après la naissance de leurs deux premiers enfants. La durée du congé est ramenée à 12 semaines après deux naissances. La rémunération est couverte par la sécurité sociale.
• Les employés masculins du secteur public ont droit à 15 jours de congé payé après la naissance de leur enfant, mais il n'existe pas de congé de paternité légal dans le secteur privé.
• En Inde, les salariés peuvent prendre 15 jours de congé de maladie rémunérés par an. L'indemnité de maladie est calculée à hauteur de 70 % du salaire normal et est prise en charge par l'employeur.

Délai de préavis

• En Inde, la période minimale de préavis est fixée à 30 jours.