爱尔兰员工租赁

爱尔兰卓越的基础设施、良好的政治和经济稳定性，加上其欧盟成员国身份，使该国成为跨国公司拓展业务的最受欢迎目的地之一。

关于爱尔兰的员工租赁

该国与英国及欧洲的交通十分便利，且拥有非常友好的商业环境，这已吸引了超过1,700家跨国公司落户，其中包括一些全球最大的企业。

利用员工租赁是把握爱尔兰经济机遇的最简便方式之一，因为它极大地简化了企业进军爱尔兰市场的流程，使企业无需设立当地子公司即可招聘当地人才。对于希望拓展全球市场的企业而言，员工租赁不仅有助于应对劳动法规和合规要求，还能提供高效与灵活的解决方案。

此外，FMC Group 提供的员工租赁服务不仅限于招聘流程，还涵盖员工的日常行政管理工作。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

爱尔兰员工租赁的优势

通过员工租赁将业务拓展至爱尔兰，有助于企业快速进入欧元区市场，并从中获益。
员工租赁为企业进军新市场提供了极大的灵活性，使其能够随着业务进展逐步评估市场潜力。
爱尔兰的员工租赁服务使企业能够充分利用爱尔兰劳动力的高生产率，同时降低扩张成本和风险。
员工租赁服务有助于企业专注于自身的发展战略，无需担心员工的行政管理工作，因为这些工作均由FMC Group 全权负责。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

根据客户需求对候选人进行预选；
与最优秀的候选人共同完成整个招聘流程；
劳动合同的谈判；
根据爱尔兰劳动法缴纳税款和社会保险费；
按照国际标准管理薪资；
监控带薪休假；
如有需要，可办理商业健康保险；
就员工管理事宜与客户保持持续沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

爱尔兰市场的优势

众所周知，爱尔兰经济是出口强国，尤其是在服务业领域。作为欧元区唯一一个英语国家，爱尔兰已吸引了超过1,700家跨国公司落户。2020年，爱尔兰总出口额中约72%来自在爱尔兰设立的跨国公司。
爱尔兰享有极高的政治和经济稳定性。在新冠疫情期间，爱尔兰经济展现出了极强的韧性，2021年国内生产总值（GDP）增长率回升至13.5%。此外，爱尔兰的政治稳定在一定程度上得益于其民众对欧盟成员国身份的压倒性支持。根据一项最新调查，约83%的爱尔兰人对本国作为欧盟成员国持积极态度，88%的人认为爱尔兰从欧盟成员国身份中获益。
爱尔兰的基础设施具有韧性和灵活性。爱尔兰每天都有海运和航空往来于欧洲和英国之间。此外，该国还拥有覆盖全国的高速公路网络，将所有地区连接起来。预计未来十年，爱尔兰基础设施的质量将进一步提升，因为爱尔兰政府已为2020年至2030年期间的重大基础设施项目拨款1650亿欧元。在互联网连接方面，爱尔兰拥有通往美国、英国和欧盟的低延迟网络，使落户该国的跨国科技企业能够受益于先进的电信和宽带基础设施。
爱尔兰人口受教育程度极高，且拥有蓬勃发展的创新驱动型和高科技产业。在23至34岁的爱尔兰居民中，约有45%拥有高等教育学位。此外，在20至29岁人群中，爱尔兰的STEM专业毕业生人均比例在欧元区居首。这主要归因于爱尔兰教育体系与劳动力市场需求高度契合，为学生提供了针对高科技企业所需技能量身定制的课程。
爱尔兰工业发展局（IDA）的网站提供了详细信息，介绍了各行业（包括工程、科技、媒体等）将业务扩展至爱尔兰所能享有的优势。

爱尔兰的招聘

雇主缴费
社会保障	8.80% – 11.05%
员工缴费
社会保障	4.00%
全民社会收费	0.50% – 11.00%
总计	4.50% – 15.00%
员工所得税
单身且无子女的员工：每年最高可达36,800欧元超过 36,800 欧元	20.00% 7,360 欧元 + 超过 36,800 欧元部分的 40%
仅有一份收入的已婚夫妇：每年最高可达45,800欧元超过45,800欧元	20.00% 9,160 欧元 + 超过 45,800 欧元部分的 40%
双收入夫妇：每年最高可达73,600欧元超过73,600欧元	20.00% 14,720 欧元 + 超过 73,600 欧元部分的 40%

工作时间与加班
爱尔兰的工作时间每周不得超过39小时。
超出标准工作时间所完成的工作，其报酬应高于正常工资，但具体标准法律并未明确规定。该标准通常由劳动合同或集体协议规定。
休假天数
爱尔兰的员工每年有权享受至少四周的有薪休假。
爱尔兰有九个公共假期：

元旦：1月1日
圣布里吉德节：若2月1日是星期五，则为该日；否则为2月的第一个星期一；
圣帕特里克节：3月17日
复活节星期一：在3月和4月之间；
五一节：5月的第一个星期一；
6月假期：6月的第一个星期一；
十月假期：10月的最后一个星期一；
圣诞节假期：12月25日至26日

育儿假和病假
爱尔兰的女员工有权享受26周的有薪产假。此外，她们还可以额外享受16周的无薪休假。休假期间，员工每周可从社会保障机构领取245欧元的津贴。
新晋父亲有权享受七周的有薪陪产假，须在孩子出生后的前六个月内休完。在此期间，员工将从社会保障体系领取津贴。
父母有权享受最长26周的无薪育儿假，用于照顾子女，直至子女年满12周岁。
爱尔兰的员工每年有权享受三天带薪病假。此期间的工资为正常工资的70%，每日上限为110欧元。
通知期
员工如欲辞职，须提前一周通知，但劳动合同中通常会将通知期延长至一个月。
其他有用信息
爱尔兰企业、贸易和就业部提供了多份关于爱尔兰雇主与雇员之间关系的详细指南。

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