Personal-Leasing in Irland

• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Irland durch Personal-Leasing hilft Unternehmen, schnell in den Markt der Eurozone einzutreten und von allen Vorteilen zu profitieren, die er zu bieten hat.
• Personal-Leasing bietet Unternehmen eine enorme Flexibilität bei der Expansion in einen neuen Markt und ermöglicht es ihnen, ihr Potenzial im Verlauf der Entwicklung zu messen.
• Personal-Leasing in Irland ermöglicht es Unternehmen, von der hohen Produktivität der irischen Arbeitskräfte zu profitieren und gleichzeitig die Expansionskosten und -risiken zu senken.
• Personal-Leasing hilft den Unternehmen, sich auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, ohne sich um die administrative Verwaltung ihrer Mitarbeiter kümmern zu müssen, da diese vollständig von der FMC Group übernommen wird.

• Vorauswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Bedürfnisse des Kunden;
• Durchführung des gesamten Einstellungsverfahrens mit den besten Bewerbern;
• Aushandlung von Arbeitsverträgen;
• Zahlung von Steuern und Sozialbeiträgen gemäß dem irischen Arbeitsrecht;
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
• Überwachung des bezahlten Urlaubs;
• Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls erforderlich;
• Ständige Kommunikation mit den Kunden in Bezug auf die Verwaltung ihrer Mitarbeiter.

• Die irische Wirtschaft ist als Exportschlager bekannt, insbesondere im Dienstleistungssektor. Als einziges englischsprachiges Land in der Eurozone hat Irland über 1.700 multinationale Unternehmen angezogen. Im Jahr 2020 stammten etwa 72 % der gesamten irischen Exporte von in Irland ansässigen multinationalen Unternehmen.
• Irland erfreut sich einer großen politischen und wirtschaftlichen Stabilität. Die irische Wirtschaft hat sich während der COVID-19-Pandemie als eine der widerstandsfähigsten erwiesen, da sie in der Lage war, im Jahr 2021 wieder eine BIP-Wachstumsrate von 13,5 % zu erreichen. Darüber hinaus ist die politische Stabilität Irlands zum Teil der überwältigenden Unterstützung für die Mitgliedschaft in der Europäischen Union zu verdanken. Einer kürzlich durchgeführten Umfrage zufolge stehen rund 83 % der Iren der Mitgliedschaft ihres Landes in der Europäischen Union positiv gegenüber, und 88 % glauben, dass Irland von dieser Mitgliedschaft profitiert hat.
• Die irische Infrastruktur ist widerstandsfähig und flexibel. Irland ist täglich auf dem See- und Luftweg mit Europa und dem Vereinigten Königreich verbunden. Außerdem verfügt es über ein landesweites Straßennetz, das alle Regionen miteinander verbindet. Es wird erwartet, dass sich die Qualität der irischen Infrastruktur in den nächsten zehn Jahren noch weiter verbessern wird, da die irische Regierung für den Zeitraum 2020-2030 ein Budget von 165 Milliarden Euro für große Infrastrukturprojekte bereitgestellt hat. Was die Internetanbindung betrifft, so hat Irland Zugang zu Netzen mit niedrigen Latenzzeiten zu den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union, so dass die im Land ansässigen multinationalen Technologieunternehmen von einer fortschrittlichen Telekommunikations- und Breitbandinfrastruktur profitieren können.
• Irland hat eine hoch gebildete Bevölkerung und einen florierenden Innovations- und Hochtechnologiesektor. Etwa 45 % der irischen Einwohner im Alter von 23 bis 34 Jahren haben einen Hochschulabschluss erworben. Irland hat auch die höchste Pro-Kopf-Quote an MINT-Absolventen in der Eurozone unter den 20- bis 29-Jährigen. Dies ist vor allem darauf zurückzuführen, dass das irische Bildungssystem in hohem Maße auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes abgestimmt ist und den Studierenden Programme bietet, die auf die in Hochtechnologieunternehmen benötigten Fähigkeiten zugeschnitten sind.
• Die Website der irischen Agentur für industrielle Entwicklung enthält ausführliche Informationen über die Vorteile einer Ausweitung der Tätigkeit in Irland für verschiedene Sektoren, darunter Maschinenbau, Technologie, Medien usw.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der Mindestlohn in Irland liegt bei 10,50 EUR pro Stunde.
• Die Lohn- und Gehaltsabrechnung in Irland erfolgt in der Regel wöchentlich oder monatlich, wobei die Löhne und Gehälter jeweils am letzten Arbeitstag der Woche oder des Monats ausgezahlt werden.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Soziale Sicherheit	8.80% – 11.05%
Beiträge der Arbeitnehmer
Soziale Sicherheit	4.00%
Universelle Sozialabgabe	0.50% – 11.00%
Insgesamt	4.50% – 15.00%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Alleinstehender Arbeitnehmer ohne Kinder: Bis zu 36.800 EUR pro Jahr Mehr als 36.800 EUR	20.00% 7.360 EUR + 40% auf den Selbstbehalt über 36.800 EUR
Verheiratetes Paar mit einem Einkommen: Bis zu 45.800 EUR pro Jahr Mehr als 45.800 EUR	20.00% 9.160 EUR + 40 % des Überschusses über 45.800 EUR
Verheiratetes Paar mit zwei Einkünften: Bis zu 73.600 EUR pro Jahr Mehr als 73.600 EUR	20.00% 14.720 EUR + 40% auf den Überschuss über 73.600 EUR

 

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die Arbeitszeit in Irland darf 39 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Arbeit, die über die Regelarbeitszeit hinaus geleistet wird, muss mit einem höheren Satz als dem regulären Gehalt vergütet werden, der jedoch nicht gesetzlich festgelegt ist. Er wird in der Regel durch Arbeitsverträge oder Tarifverträge geregelt.

Ferientage

• Die Arbeitnehmer in Irland haben Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
• In Irland gibt es neun gesetzliche Feiertage:
  • Der Neujahrstag: Januar^st ;
  • Der Tag der Heiligen Brigid: Februar^st wenn es ein Freitag oder der erste Montag im Februar ist;
  • Patrick’s Day: 17. März^th ;
  • Ostermontag: Zwischen März und April;
  • Maifeiertag: Erster Montag im Mai;
  • Feiertag im Juni: Erster Montag im Juni;
  • Feiertag im August: Erster Montag im August;
  • Feiertag im Oktober: Letzter Montag im Oktober;
  • Weihnachtsferien: Dezember^th – 26. Dezember^th .

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Irland haben Anspruch auf 26 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub. Außerdem können sie 16 zusätzliche Wochen unbezahlten Urlaub erhalten. Während des Urlaubs erhalten die Arbeitnehmerinnen ein wöchentliches Stipendium von 245 EUR von der Sozialversicherung.
• Neugeborene Väter haben Anspruch auf sieben Wochen bezahlten Vaterschaftsurlaub, der in den ersten sechs Monaten nach der Geburt genommen werden muss. Während dieses Zeitraums erhält der Arbeitnehmer einen Zuschuss von der Sozialversicherung.
• Eltern haben Anspruch auf bis zu 26 Wochen unbezahlten Elternurlaub, um ihr Kind bis zum Alter von 12 Jahren zu betreuen.
• Arbeitnehmer in Irland haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Krankenurlaub pro Jahr. Das Entgelt für diese Tage beträgt 70 % des regulären Gehalts, höchstens jedoch 110 EUR pro Tag.

Kündigungsfrist

• Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz kündigen wollen, müssen eine einwöchige Kündigungsfrist einhalten, aber es ist üblich, dass Arbeitsverträge die Kündigungsfrist auf bis zu einen Monat verlängern.

Weitere nützliche Informationen

• Das irische Ministerium für Unternehmen, Handel und Beschäftigung bietet mehrere detaillierte Leitfäden über die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern in Irland.