Employee Leasing Ireland

Ireland’s remarkable infrastructure and great political and economic stability, along with its membership in the European Union, make the country one of the most favored destinations for multinationals to expand their activity.

About Employee Leasing in Ireland

Le pays est bien relié au Royaume-Uni et à l'Europe et dispose d'un environnement commercial très favorable, qui a déjà attiré plus de 1 700 multinationales, dont certaines des plus grandes entreprises du monde.

Le portage salarial est l'un des moyens les plus faciles de profiter des opportunités offertes par l'économie irlandaise, car il simplifie grandement l'expansion des entreprises en Irlande, en leur permettant d'embaucher des talents locaux sans avoir à créer une filiale locale. Pour les entreprises qui cherchent à se développer sur les marchés mondiaux, le portage salarial permet de s'y retrouver dans la législation du travail et la conformité, tout en offrant rapidité et flexibilité.

Par ailleurs, les services de portage salarial proposés par le FMC Group ne se limitent pas au processus de recrutement mais s'étendent à la gestion administrative quotidienne des salariés.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Irlande

L'expansion des activités commerciales en Irlande par le biais de portage salarial permet aux entreprises de pénétrer rapidement le marché de la zone euro et de bénéficier de tous les avantages qu'il offre.
Le portage salarial offre aux entreprises une grande souplesse lorsqu'elles s'implantent sur un nouveau marché et leur permet de mesurer leur potentiel au fur et à mesure.
Le portage salarial en Irlande permet aux entreprises de bénéficier pleinement de la productivité élevée de la main-d'œuvre irlandaise tout en réduisant les coûts et les risques liés à l'expansion.
Employee leasing helps businesses focus on their growth strategy without worrying about the administrative management of their employees, as it is fully handled by FMC Group.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Présélection des candidats en fonction des besoins du client ;
Conduite de l'ensemble du processus de recrutement avec les meilleurs candidats ;
Négociation de contrats de travail ;
Paiement des impôts et des cotisations sociales conformément au droit du travail irlandais ;
Gestion des salaires selon les normes internationales ;
Suivi des congés payés ;
Mise en place d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintenir une communication constante avec les clients en ce qui concerne la gestion de leurs employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché irlandais

L'économie irlandaise est connue pour être une puissance exportatrice, en particulier dans le secteur des services. Seul pays anglophone de la zone euro, l'Irlande a attiré plus de 1 700 multinationales. En 2020, environ 72 % du total des exportations irlandaises provenaient de multinationales établies en Irlande.
L'Irlande jouit d'une grande stabilité politique et économique. L'économie irlandaise s'est avérée être l'une des plus résistantes pendant la pandémie de COVID-19, puisqu'elle a pu rebondir avec un taux de croissance du PIB de 13,5 % en 2021. En outre, la stabilité politique de l'Irlande est en partie due à son soutien massif à l'adhésion à l'Union européenne. Selon une enquête récente, environ 83 % des Irlandais sont satisfaits de l'appartenance de leur pays à l'Union européenne et 88 % estiment que l'Irlande a bénéficié de cette appartenance.
The Irish infrastructure is resilient and flexible. Ireland is connected daily by sea and air to Europe and the United Kingdom. It also has a countrywide highway network that connects all regions. The quality of the Irish infrastructure is expected to improve even further over the next decade, as the Irish government has allocated a budget of EUR 165 billion for major infrastructure projects over the period of 2020-2030. In terms of internet connectivity, Ireland has access to low-latency networks to the United States, the United Kingdom, and the European Union, allowing technology multinationals established in the country to benefit from advanced telecoms and broadband infrastructure.
L'Irlande a une population très instruite et des secteurs florissants axés sur l'innovation et la haute technologie. Environ 45 % des résidents irlandais âgés de 23 à 34 ans ont obtenu un diplôme de l'enseignement supérieur. L'Irlande a également le taux le plus élevé de diplômés en STEM par habitant dans la zone euro parmi les 20-29 ans. Cela s'explique principalement par le fait que le système éducatif irlandais est fortement aligné sur les besoins du marché du travail, offrant aux étudiants des programmes adaptés aux compétences requises dans les entreprises de haute technologie.
The website of Ireland’s Industrial Development Agency contains detailed information about the advantages of expanding activity into Ireland for various sectors, including engineering, technology, media, etc.

Recrutement en Irlande

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale	8.80% - 11.05%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale	4.00%
Charge sociale universelle	0.50% - 11.00%
Total	4.50% - 15.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Salarié célibataire sans enfant : Jusqu'à 36 800 euros par an Plus de 36 800 euros	20.00% 7 360 EUR + 40 % sur l'excédent au-delà de 36 800 EUR
Couple marié avec un seul revenu : Jusqu'à 45 800 euros par an Plus de 45 800 euros	20.00% 9 160 EUR + 40 % sur l'excédent au-delà de 45 800 EUR
Couple marié avec deux revenus : Jusqu'à 73 600 euros par an Plus de 73 600 euros	20.00% 14 720 EUR + 40 % sur l'excédent de 73 600 EUR

Heures de travail et heures supplémentaires
En Irlande, le temps de travail ne peut excéder 39 heures par semaine.
Le travail effectué au-delà de la période de travail normale doit être rémunéré à un taux plus élevé que le salaire normal, mais ce taux n'est pas défini par la loi. Il est généralement régi par les contrats de travail ou les conventions collectives.
Congés payés et Jours fériés
Les salariés irlandais ont droit à au moins quatre semaines de congés payés par an.
L'Irlande célèbre neuf jours fériés :

Jour de l'an : 1er janvier
Saint Brigid’s Day: February 1 if it’s a Friday or the first Monday in February;
Saint Patrick’s Day: March 17
Easter Monday: Between March and April;
May Day: First Monday in May;
June Holiday: First Monday in June;
October Holiday: Last Monday in October;
Vacances de Noël : 25 et 26 décembre

Congé parental et congé de maladie
En Irlande, les femmes salariées ont droit à 26 semaines de congé de maternité payé. Elles peuvent également bénéficier de 16 semaines supplémentaires de congé non rémunéré. Pendant le congé, les employées reçoivent une allocation hebdomadaire de 245 euros de la part de la sécurité sociale.
Les nouveaux pères ont droit à sept semaines de congé de paternité rémunéré, à prendre au cours des six premiers mois suivant la naissance. L'employé reçoit une allocation de la sécurité sociale pendant cette période.
Les parents ont droit à un congé parental non rémunéré d'une durée maximale de 26 semaines pour s'occuper de leur enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 12 ans.
Les salariés irlandais ont droit à trois jours de congé de maladie rémunérés par an. La rémunération pendant ces jours est égale à 70 % du salaire normal, avec un maximum de 110 euros par jour.
Délai de préavis
Les salariés qui souhaitent quitter leur emploi doivent donner un préavis d'une semaine, mais il est courant que les contrats de travail prolongent la période de préavis jusqu'à un mois.
Autres informations utiles
The Irish Department of Enterprise, Trade, and Employment provides several detailed guides about the relationship between employers and employees in Ireland.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.