Ireland’s remarkable infrastructure and great political and economic stability, along with its membership in the European Union, make the country one of the most favored destinations for multinationals to expand their activity.
Le pays est bien relié au Royaume-Uni et à l'Europe et dispose d'un environnement commercial très favorable, qui a déjà attiré plus de 1 700 multinationales, dont certaines des plus grandes entreprises du monde.
Le portage salarial est l'un des moyens les plus faciles de profiter des opportunités offertes par l'économie irlandaise, car il simplifie grandement l'expansion des entreprises en Irlande, en leur permettant d'embaucher des talents locaux sans avoir à créer une filiale locale. Pour les entreprises qui cherchent à se développer sur les marchés mondiaux, le portage salarial permet de s'y retrouver dans la législation du travail et la conformité, tout en offrant rapidité et flexibilité.
Par ailleurs, les services de portage salarial proposés par le FMC Group ne se limitent pas au processus de recrutement mais s'étendent à la gestion administrative quotidienne des salariés.
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Stephan Dorn
Associé directeur
Contributions de l'employeur | |
Sécurité sociale | 8.80% - 11.05% |
Cotisations des salariés | |
Sécurité sociale | 4.00% |
Charge sociale universelle | 0.50% - 11.00% |
Total | 4.50% - 15.00% |
Impôt sur le revenu des salariés | |
Salarié célibataire sans enfant : Jusqu'à 36 800 euros par an Plus de 36 800 euros | 20.00% 7 360 EUR + 40 % sur l'excédent au-delà de 36 800 EUR |
Couple marié avec un seul revenu : Jusqu'à 45 800 euros par an Plus de 45 800 euros | 20.00% 9 160 EUR + 40 % sur l'excédent au-delà de 45 800 EUR |
Couple marié avec deux revenus : Jusqu'à 73 600 euros par an Plus de 73 600 euros | 20.00% 14 720 EUR + 40 % sur l'excédent de 73 600 EUR |
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