portage salarial en Irlande

• L'expansion des activités commerciales en Irlande par le biais de portage salarial permet aux entreprises de pénétrer rapidement le marché de la zone euro et de bénéficier de tous les avantages qu'il offre.
• portage salarial offre aux entreprises une grande souplesse lorsqu'elles s'implantent sur un nouveau marché et leur permet de mesurer leur potentiel au fur et à mesure.
• portage salarial en Irlande permet aux entreprises de bénéficier pleinement de la productivité élevée de la main-d'œuvre irlandaise tout en réduisant les coûts et les risques liés à l'expansion.
• portage salarial permet aux entreprises de se concentrer sur leur stratégie de croissance sans se préoccuper de la gestion administrative de leurs employés, celle-ci étant entièrement prise en charge par le groupe FMC.

• Présélection des candidats en fonction des besoins du client ;
• Conduite de l'ensemble du processus de recrutement avec les meilleurs candidats ;
• Négociation de contrats de travail ;
• Paiement des impôts et des cotisations sociales conformément au droit du travail irlandais ;
• Gestion des salaires selon les normes internationales ;
• Suivi des congés payés ;
• Mise en place d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir une communication constante avec les clients en ce qui concerne la gestion de leurs employés.

• L'économie irlandaise est connue pour être une puissance exportatrice, en particulier dans le secteur des services. Seul pays anglophone de la zone euro, l'Irlande a attiré plus de 1 700 multinationales. En 2020, environ 72 % du total des exportations irlandaises provenaient de multinationales établies en Irlande.
• L'Irlande jouit d'une grande stabilité politique et économique. L'économie irlandaise s'est avérée être l'une des plus résistantes pendant la pandémie de COVID-19, puisqu'elle a pu rebondir avec un taux de croissance du PIB de 13,5 % en 2021. En outre, la stabilité politique de l'Irlande est en partie due à son soutien massif à l'adhésion à l'Union européenne. Selon une enquête récente, environ 83 % des Irlandais sont satisfaits de l'appartenance de leur pays à l'Union européenne et 88 % estiment que l'Irlande a bénéficié de cette appartenance.
• L'infrastructure irlandaise est résistante et flexible. L'Irlande est reliée quotidiennement par voie maritime et aérienne à l'Europe et au Royaume-Uni. Elle dispose également d'un réseau routier national qui relie toutes les régions. La qualité de l'infrastructure irlandaise devrait encore s'améliorer au cours de la prochaine décennie, le gouvernement irlandais ayant alloué un budget de 165 milliards d'euros à de grands projets d'infrastructure pour la période 2020-2030. En termes de connectivité internet, l'Irlande a accès à des réseaux à faible latence vers les États-Unis, le Royaume-Uni et l'Union européenne, ce qui permet aux multinationales technologiques établies dans le pays de bénéficier d'une infrastructure de pointe en matière de télécommunications et de large bande.
• L'Irlande a une population très instruite et des secteurs florissants axés sur l'innovation et la haute technologie. Environ 45 % des résidents irlandais âgés de 23 à 34 ans ont obtenu un diplôme de l'enseignement supérieur. L'Irlande a également le taux le plus élevé de diplômés en STEM par habitant dans la zone euro parmi les 20-29 ans. Cela s'explique principalement par le fait que le système éducatif irlandais est fortement aligné sur les besoins du marché du travail, offrant aux étudiants des programmes adaptés aux compétences requises dans les entreprises de haute technologie.
• Le site web de l'agence irlandaise pour le développement industriel contient des informations détaillées sur les avantages de l'expansion des activités en Irlande dans divers secteurs, notamment l'ingénierie, la technologie, les médias, etc.

Salaire minimum et salaires

• Le salaire minimum en Irlande est fixé à 10,50 euros par heure.
• En Irlande, le cycle de paie est généralement hebdomadaire ou mensuel, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable de chaque semaine ou de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale	8.80% - 11.05%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale	4.00%
Charge sociale universelle	0.50% - 11.00%
Total	4.50% - 15.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Salarié célibataire sans enfant : Jusqu'à 36 800 euros par an Plus de 36 800 euros	20.00% 7 360 EUR + 40 % sur l'excédent au-delà de 36 800 EUR
Couple marié avec un seul revenu : Jusqu'à 45 800 euros par an Plus de 45 800 euros	20.00% 9 160 EUR + 40 % sur l'excédent au-delà de 45 800 EUR
Couple marié avec deux revenus : Jusqu'à 73 600 euros par an Plus de 73 600 euros	20.00% 14 720 EUR + 40 % sur l'excédent de 73 600 EUR

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• En Irlande, le temps de travail ne peut excéder 39 heures par semaine.
• Le travail effectué au-delà de la période de travail normale doit être rémunéré à un taux plus élevé que le salaire normal, mais ce taux n'est pas défini par la loi. Il est généralement régi par les contrats de travail ou les conventions collectives.

Jours de vacances

• Les salariés irlandais ont droit à au moins quatre semaines de congés payés par an.
• L'Irlande célèbre neuf jours fériés :
  • Jour de l'an :^1er janvier ;
  • Saint Brigid's Day : Le^1er février si c'est un vendredi ou le premier lundi de février ;
  • Journée de la Saint Patrick :¹⁷ mars ;
  • Lundi de Pâques : Entre mars et avril ;
  • Le 1er mai : Premier lundi du mois de mai ;
  • Jour férié de juin : Premier lundi de juin ;
  • Jour férié du mois d'août : Premier lundi du mois d'août ;
  • Jour férié d'octobre : Dernier lundi d'octobre ;
  • Vacances de Noël :²⁵ et²⁶ décembre.

Congé parental et congé de maladie

• En Irlande, les femmes salariées ont droit à 26 semaines de congé de maternité payé. Elles peuvent également bénéficier de 16 semaines supplémentaires de congé non rémunéré. Pendant le congé, les employées reçoivent une allocation hebdomadaire de 245 euros de la part de la sécurité sociale.
• Les nouveaux pères ont droit à sept semaines de congé de paternité rémunéré, à prendre au cours des six premiers mois suivant la naissance. L'employé reçoit une allocation de la sécurité sociale pendant cette période.
• Les parents ont droit à un congé parental non rémunéré d'une durée maximale de 26 semaines pour s'occuper de leur enfant jusqu'à ce qu'il atteigne l'âge de 12 ans.
• Les salariés irlandais ont droit à trois jours de congé de maladie rémunérés par an. La rémunération pendant ces jours est égale à 70 % du salaire normal, avec un maximum de 110 euros par jour.

Délai de préavis

• Les salariés qui souhaitent quitter leur emploi doivent donner un préavis d'une semaine, mais il est courant que les contrats de travail prolongent la période de préavis jusqu'à un mois.

Autres informations utiles

• Le ministère irlandais de l'entreprise, du commerce et de l'emploi propose plusieurs guides détaillés sur les relations entre employeurs et employés en Irlande.