Portage Salarial en Irlande

Contenu :

• Avantages de la location de personnel en Irlande
• Services de location d’employés offerts par le groupe FMC
• Avantages du marché irlandais
• Recrutement en Irlande
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• L’expansion de l’activité commerciale en Irlande par le biais du leasing d’employés aide les entreprises à entrer rapidement sur le marché de la zone euro et à bénéficier de tous les avantages qu’il a à offrir.
• Le leasing d’employés offre aux entreprises une grande flexibilité lorsqu’elles se développent sur un nouveau marché, leur permettant de mesurer leur potentiel au fur et à mesure de l’évolution des choses.
• La location d’employés en Irlande permet aux entreprises de profiter pleinement de la productivité élevée de la main-d’œuvre irlandaise tout en réduisant les coûts et les risques d’expansion.
• Le leasing d’employés permet aux entreprises de se concentrer sur leur stratégie de croissance sans se soucier de la gestion administrative de leurs employés, celle-ci étant entièrement prise en charge par FMC Group.

• Présélection des candidats en fonction des besoins du client ;
• Conduite de l’ensemble du processus de recrutement avec les meilleurs candidats ;
• Négociation de contrats de travail ;
• Paiement des impôts et des cotisations sociales conformément au droit du travail irlandais ;
• Gestion de la paie selon les normes internationales ;
• Suivi des congés payés ;
• Mise en place d’une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir une communication constante avec les clients concernant la gestion de leurs employés.

• L’économie irlandaise est connue pour être une puissance exportatrice, notamment dans le secteur des services. Étant le seul pays anglophone de la zone euro, l’Irlande a attiré plus de 1 700 multinationales. En 2020, environ 72 % du total des exportations irlandaises provenaient de multinationales établies en Irlande.
• L’Irlande jouit d’une grande stabilité politique et économique. L’économie irlandaise s’est avérée être l’une des plus résistantes pendant la pandémie de COVID-19, puisqu’elle a pu rebondir avec un taux de croissance du PIB de 13,5 % en 2021. En outre, la stabilité politique de l’Irlande est en partie due à son soutien massif à l’adhésion à l’Union européenne. Selon une enquête récente, environ 83 % des Irlandais ont un sentiment positif quant à l’appartenance de leur pays à l’Union européenne et 88 % estiment que l’Irlande a bénéficié de cette appartenance.
• L’infrastructure irlandaise est résiliente et flexible. L’Irlande est reliée quotidiennement par voie maritime et aérienne à l’Europe et au Royaume-Uni. Elle dispose également d’un réseau routier national qui relie toutes les régions. La qualité de l’infrastructure irlandaise devrait encore s’améliorer au cours de la prochaine décennie, le gouvernement irlandais ayant alloué un budget de 165 milliards d’euros à de grands projets d’infrastructure pour la période 2020-2030. En termes de connectivité Internet, l’Irlande a accès à des réseaux à faible latence vers les États-Unis, le Royaume-Uni et l’Union européenne, ce qui permet aux multinationales technologiques établies dans le pays de bénéficier d’une infrastructure avancée de télécommunications et de haut débit.
• L’Irlande a une population très instruite et des secteurs florissants axés sur l’innovation et la haute technologie. Environ 45 % des résidents irlandais âgés de 23 à 34 ans ont obtenu un diplôme de l’enseignement supérieur. L’Irlande a également le taux le plus élevé de diplômés STEM par habitant dans la zone euro parmi les 20 à 29 ans. Cela s’explique principalement par le fait que le système éducatif irlandais est largement aligné sur les besoins du marché du travail, offrant aux étudiants des programmes adaptés aux compétences requises par les entreprises de haute technologie.
• Le site web de l’Agence irlandaise de développement industriel contient des informations détaillées sur les avantages de l’expansion des activités en Irlande pour divers secteurs, notamment l’ingénierie, la technologie, les médias, etc.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum en Irlande est fixé à 10,50 euros par heure.
• Le cycle de paie en Irlande est généralement hebdomadaire ou mensuel, les salaires étant versés le dernier jour ouvrable de chaque semaine ou de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Sécurité sociale	8.80% – 11.05%
Contributions des employés
Sécurité sociale	4.00%
Charge sociale universelle	0.50% – 11.00%
Total	4.50% – 15.00%
Impôt sur le revenu des employés
Employé célibataire sans enfant : Jusqu’à 36 800 euros par an Plus de 36 800 euros	20.00% 7 360 EUR + 40 % sur l’excédent au-delà de 36 800 EUR
Couple marié avec un seul revenu : Jusqu’à 45 800 euros par an Plus de 45 800 euros	20.00% 9 160 EUR + 40 % sur l’excédent au-delà de 45 800 EUR
Couple marié avec deux revenus : Jusqu’à 73 600 euros par an Plus de 73 600 euros	20.00% 14 720 EUR + 40 % sur l’excédent de 73 600 EUR

 

Heures de travail et heures supplémentaires

• En Irlande, le temps de travail ne peut dépasser 39 heures par semaine.
• Le travail effectué en dehors de la période de travail normale doit être rémunéré à un taux plus élevé que le salaire normal, mais ce taux n’est pas défini par la loi. Il est généralement régi par les contrats de travail ou les conventions collectives.

Jours de vacances

• Les employés en Irlande ont droit à au moins quatre semaines de congés payés par an.
• L’Irlande célèbre neuf jours fériés :
  • Jour de l’an : 1er janvier^st ;
  • Fête de la Saint Brigid : 1er février^st si c’est un vendredi ou le premier lundi de février ;
  • Fête de la Saint Patrick : 17 mars^th ;
  • Lundi de Pâques : Entre mars et avril ;
  • May Day : Premier lundi de mai ;
  • Jour férié en juin : Premier lundi de juin ;
  • Vacances d’août : Premier lundi d’août ;
  • Jour férié d’octobre : Dernier lundi d’octobre ;
  • Vacances de Noël : 25 décembre^th – 26^th .

Congé parental et congé de maladie

• En Irlande, les femmes salariées ont droit à 26 semaines de congé de maternité payé. Elles peuvent également bénéficier de 16 semaines supplémentaires de congé non rémunéré. Pendant le congé, les employées reçoivent une allocation hebdomadaire de 245 EUR de la sécurité sociale.
• Les nouveaux pères ont droit à un congé de paternité payé de sept semaines, à prendre au cours des six premiers mois suivant la naissance. L’employé reçoit une allocation de la sécurité sociale pendant cette période.
• Les parents ont droit à un maximum de 26 semaines de congé parental non rémunéré pour s’occuper de leur enfant jusqu’à ce qu’il ait 12 ans.
• Les employés en Irlande ont droit à trois jours de congé de maladie payés par an. La rémunération pendant ces jours est égale à 70 % du salaire normal, avec un maximum de 110 euros par jour.

Période de préavis

• Les employés qui souhaitent quitter leur emploi doivent donner un préavis d’une semaine, mais il est courant que les contrats de travail prolongent la période de préavis jusqu’à un mois.

Autres informations utiles

• Le ministère irlandais de l’entreprise, du commerce et de l’emploi propose plusieurs guides détaillés sur les relations entre employeurs et employés en Irlande.