墨西哥员工租赁

得益于其签署的大量贸易协定，墨西哥已成为希望以较低成本将业务拓展至美洲地区的企业首选目的地。

关于墨西哥的员工租赁

墨西哥地处连接北美和拉丁美洲的战略要地，且毗邻全球部分最大的消费市场，这使其成为企业拓展业务的绝佳选择。

通过员工租赁模式进军墨西哥市场，能够显著降低投资风险和成本，因为这使企业能够在全面投入扩张之前，先测试其在该国的市场潜力。员工租赁还能帮助企业完全遵守当地法律法规，而无需费心处理行政手续。这使得企业领导者能够完全专注于自身的增长战略。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

墨西哥员工租赁的优势

通过员工租赁将业务拓展至墨西哥，能为客户提供无与伦比的便捷性和灵活性，助力其进入该市场。
员工租赁服务使客户能够专注于业务决策，并将员工的行政管理工作交由FMC Group 负责。
招聘当地员工可以缩短员工融入和适应所需的时间，从而提升客户的竞争力。
通过员工租赁服务，客户无需在当地设立公司，即可充分利用墨西哥庞大的人才储备。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

寻找最符合客户要求的最佳候选人；
协商并签订劳动合同；
缴纳必要的税款和社会保险费；
确保薪资核算符合国际标准；
支付各类费用和津贴；
监控带薪休假；
根据要求办理私人医疗保险；
就客户的员工情况与客户保持持续沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

智利市场的优势

墨西哥毗邻全球两大消费市场（美国和加拿大），是连接北美与拉丁美洲的桥梁。其本土市场本身也是全球最大的市场之一。墨西哥人口超过1.3亿，是拉丁美洲人口第二多的国家（仅次于巴西），在全球排名第十。
墨西哥是拉丁美洲经济最稳定的国家之一，在新冠疫情爆发前的过去二十年里，其国内生产总值（GDP）年均增长率一直保持在2.0%以上。年通货膨胀率也一直保持在相对较低的水平，尤其是与该地区其他国家相比。
墨西哥已与50个不同国家签署了14项自由贸易协定，其中最值得注意的是《美墨加协定》、《跨太平洋伙伴关系协定》（与澳大利亚、文莱达鲁萨兰国、加拿大、智利、日本、新西兰、马来西亚、秘鲁、新加坡和越南签署）、《欧盟-墨西哥贸易协定》、《墨西哥-中美洲自由贸易协定》，以及与拉丁美洲及其他地区国家签署的20余项双边协定。
墨西哥拥有庞大的高速公路网络，总长度超过15万公里，其中包括48,600多公里的联邦高速公路、92,500公里的州级高速公路以及9,400公里的收费高速公路。该国还通过泛美公路的北部路段与邻国相连，该路段从阿拉斯加延伸至巴拿马，途经九个国家。
墨西哥政府一直在持续投资于本国基础设施的改善和扩建。2014年，该国启动了一项国家基础设施计划，重点关注交通运输与通信、能源、水处理、公共卫生、住房与城市发展以及旅游业等领域，总预算近6000亿美元。

墨西哥的招聘

最低工资与工资核算
墨西哥的日最低工资标准从172.87墨西哥比索（8.12欧元）到260.34墨西哥比索（12.23欧元）不等。在北部边境地区，这一标准更高，该地区包括与美国接壤的墨西哥各州下辖的市镇。
工资通常每两周发放一次，分别在每月的15日和最后一个工作日发放。
在墨西哥，第13个月的奖金是强制性的。该奖金于每年12月20日发放，其金额按15个工作日的工资计算，并额外增加一笔津贴。
社会保险费和税款

雇主缴费
社会保障（每年上限为166,174墨西哥比索）	26.54% – 33.58%
养老保险	5.15%
国家住房基金	5.00%
总计	36.69% – 43.72%
员工缴费
社会保障（每年上限为 23,804 墨西哥比索）	1.650%
养老保险	1.125%
总计	2.775%
员工所得税
每年最高可达 7,735 墨西哥比索	1.92%
7,735 至 65,651 墨西哥比索	6.40%
65,651 至 115,375 墨西哥比索	10.88%
115,375 至 134,119 墨西哥比索	16.00%
134,119 至 160,577 墨西哥比索	17.92%
160,577 至 323,862 墨西哥比索	21.36%
323,862 墨西哥比索至 510,451 墨西哥比索	23.52%
510,451 至 974,535 墨西哥比索	30.00%
974,535 墨西哥比索至 1,299,380 墨西哥比索	32.00%
1,299,380 墨西哥比索至 3,898,140 墨西哥比索	34.00%
3,898,140 墨西哥比索起	35.00%

工作时间与加班
对于从事白班（上午6点至晚上8点）工作的员工，法定工作时间每周不得超过48小时，每天不得超过8小时。
对于从事夜班（晚上8点至次日早上6点）工作的员工，每周工作时间上限降至42小时；对于从事混合班次工作的员工，每周工作时间上限降至45小时。
每周前9小时的加班工资，或单次加班的前3小时，按正常工资的200%支付。
当一周内的加班总时长超过九小时，或单次额外班次的加班时长超过三小时后，加班工资按正常工资的300%支付。
休假天数
墨西哥的员工每年有权享受六天的带薪休假。在入职的第一年至第四年期间，带薪休假的最长天数每年增加两天。此后，每工作满五年，可额外获得两天带薪年假。
墨西哥有10个公共假日

元旦：1月1日
宪法日：2月5日
贝尼托·华雷斯诞辰：3月21日
圣周四和耶稣受难日：在3月至4月之间（日期不固定）；
劳动节：5月1日
独立日：9月16日
亡灵节：11月2日
革命日：11月20日
圣诞节：12月25日

育儿假和病假
墨西哥的女员工有权享受12周的有薪产假，其中包括分娩前6周和分娩后6周。新妈妈在产假期间可领取全额工资。工资中60%由社会保障基金承担，40%由雇主承担。
孩子出生后，父亲有权享受五天的带薪陪产假。
墨西哥的员工有权享受52周的病假，若满足特定条件，可续期一次。病假期间的工资由社会保障体系支付，标准为正常工资的60%。若病假是因工伤所致，员工有权获得100%的工资。
通知期
墨西哥法律并未规定希望离职的员工必须遵守通知期，但按照惯例，员工通常应在离职前至少两周提交辞职信。

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