Portage salarial au Mexique

• L'expansion des activités commerciales au Mexique par l'intermédiaire de portage salarial offre aux clients une facilité et une souplesse inégalées pour pénétrer le marché.
• Le portage salarial permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser FMC Group s'occuper de la gestion administrative des employés.
• Le recrutement d'employés locaux améliore la compétitivité des clients en réduisant le temps nécessaire à l'intégration et à l'adaptation.
• Le portage salarial permet aux clients de bénéficier de l'important vivier de talents mexicains sans avoir à créer une entreprise locale.

• Recherche des meilleurs candidats correspondant aux exigences du client ;
• Négocier et signer des contrats de travail ;
• Payer les impôts et les cotisations sociales nécessaires ;
• Assurer une comptabilité des salaires conforme aux normes internationales ;
• Payer tous les types de dépenses et d'allocations ;
• Suivi des congés payés ;
• Mise en place d'une assurance maladie privée si la demande en est faite ;
• Maintenir un contact régulier avec les clients.

• Le Mexique est situé à proximité de deux des plus grands marchés de consommation du monde (les États-Unis et le Canada) et sert de pont entre l'Amérique du Nord et l'Amérique latine. Le marché local lui-même est l'un des plus importants au monde. Avec une population de plus de 130 millions d'habitants, le Mexique est le deuxième pays le plus peuplé d'Amérique latine, devancé seulement par le Brésil, et le^dixième au monde.
• Le Mexique possède l'une des économies les plus stables d'Amérique latine, avec une croissance moyenne du PIB de plus de 2 % au cours des deux dernières décennies, avant la pandémie de COVID-19. Les taux d'inflation annuels sont également restés relativement bas, surtout par rapport à d'autres pays de la région.
• Le Mexique a signé 14 accords de libre-échange avec 50 pays différents, notamment l'accord États-Unis-Mexique-Canada, le traité d'association transpacifique (avec l'Australie, le Brunei Darussalam, le Canada, le Chili, le Japon, la Nouvelle-Zélande, la Malaisie, le Pérou, Singapour et Vietnam), l'accord commercial UE-Mexique, l'accord de libre-échange Mexique-Amérique centrale et plus de 20 autres accords bilatéraux avec des pays d'Amérique latine et d'ailleurs.
• Le Mexique dispose d'un vaste réseau d'autoroutes, d'une longueur totale de plus de 150 000 kilomètres, dont plus de 48 600 kilomètres d'autoroutes fédérales, 92 500 kilomètres d'autoroutes d'État et 9 400 kilomètres d'autoroutes à péage. Le pays est également relié à ses voisins par la section nord de l'autoroute panaméricaine, qui va de l'Alaska au Panama et traverse neuf pays.
• Le gouvernement mexicain investit constamment dans l'amélioration et l'expansion des infrastructures du pays. En 2014, il a lancé un programme national d'infrastructures axé sur les secteurs des transports et des communications, de l'énergie, du traitement de l'eau, de la santé publique, du logement et du développement urbain, et du tourisme, avec un budget global de près de 600 milliards USD.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum journalier au Mexique est compris entre 172,87 MXN (8,12 EUR) et 260,34 MXN (12,23 EUR). Il est plus élevé dans la zone frontalière nord, qui comprend les municipalités des États mexicains limitrophes des États-Unis.
• Les salaires sont généralement versés toutes les deux semaines, le¹⁵ et le dernier jour ouvrable de chaque mois.
• La prime de^{13e mois} est obligatoire au Mexique. Il est versé le²⁰ décembre de chaque année et est calculé comme le salaire de 15 jours de travail, plus une indemnité supplémentaire.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail ne peut excéder 48 heures par semaine et huit heures par jour pour les salariés travaillant en équipe de jour, entre 6 heures et 20 heures.
• La durée hebdomadaire de travail est réduite à 42 heures pour les salariés qui travaillent de nuit, entre 20 heures et 6 heures, et à 45 heures pour les salariés qui travaillent en équipes mixtes.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 200 % du salaire normal pour les neuf premières heures de chaque semaine ou pour les trois premières heures d'une seule période de travail supplémentaire.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 300 % du salaire normal lorsque le nombre total d'heures supplémentaires dépasse neuf heures au cours d'une semaine, ou lorsqu'il dépasse trois heures au cours d'une période de travail supplémentaire.

Congés payés et Jours fériés

• Au Mexique, les salariés ont droit à six jours de congés payés par an. Entre la première et la quatrième année de service, la durée maximale des congés payés augmente de deux jours par an. Par la suite, deux jours supplémentaires de congés payés annuels sont acquis tous les cinq ans d'ancienneté.
• Le Mexique commémore 10 jours fériés
  • Jour de l'an :^1er janvier ;
  • Journée de la Constitution :⁵ février ;
  • Anniversaire de Benito Juarez : ²¹ mars ;
  • Jeudi et vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Fête du travail :^1er mai ;
  • Fête de l'indépendance :¹⁶ septembre ;
  • Jour des morts :² novembre ;
  • Journée de la révolution : ²⁰ novembre ;
  • Jour de Noël :²⁵ décembre.

Congé parental et congé de maladie

• Au Mexique, les femmes salariées ont droit à 12 semaines de congé de maternité rémunéré, dont six semaines avant l'accouchement et six semaines après. Les nouvelles mères sont rémunérées intégralement pendant le congé de maternité. La rémunération est couverte à hauteur de 60 % par la sécurité sociale et de 40 % par l'employeur.
• Les pères ont droit à cinq jours de congé de paternité rémunéré après la naissance d'un nouvel enfant.
• Au Mexique, les salariés ont droit à 52 semaines de congé de maladie, renouvelables une fois si certaines conditions sont remplies. La rémunération pendant le congé de maladie est couverte par la sécurité sociale à hauteur de 60 % du salaire normal. Si le congé de maladie est dû à un accident du travail, les employés ont droit à 100 % de leur salaire.

Délai de préavis

• La législation mexicaine n'oblige pas les salariés souhaitant quitter leur emploi à respecter un délai de préavis, mais il est d'usage que les salariés présentent une lettre de démission au moins deux semaines avant leur départ.