Portage Salarial au Mexique

Contenu :

• Avantages du portage salarial au Mexique
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché Mexicain
• Recrutement au Mexique
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• L’expansion de l’activité commerciale au Mexique par le biais de portage salarial offre aux clients une facilité et une flexibilité inégalées pour leur entrée sur le marché.
• Le portage salarial permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser FMC Group s’occuper de la gestion administrative des employés.
• Le recrutement d’employés locaux améliore la compétitivité des clients en réduisant le temps nécessaire à l’intégration et à l’adaptation.
• Le portage salarial permet aux clients de profiter de l’important vivier de talents mexicains sans avoir à créer une entreprise locale.

• Recherche des meilleurs candidats qui correspondent aux exigences du client ;
• Négocier et signer des contrats de travail ;
• Payer les impôts et les cotisations sociales nécessaires ;
• Assurer une comptabilité des salaires conforme aux normes internationales ;
• Payer tous les types de dépenses et d’indemnités ;
• Suivi des congés payés;
• Mise en place d’une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintenir un contact régulier avec les clients.

• Le Mexique est situé à proximité de deux des plus grands marchés de consommation du monde (les États-Unis et le Canada) et sert de pont entre l’Amérique du Nord et l’Amérique latine. Le marché local lui-même est l’un des plus importants au monde. Avec une population de plus de 130 millions d’habitants, le Mexique est le deuxième pays le plus peuplé d’Amérique latine, devancé seulement par le Brésil, et le 10^ème du monde.
• Le Mexique possède l’une des économies les plus stables d’Amérique latine, maintenant une croissance moyenne du PIB de plus de 2,0 % au cours des deux dernières décennies avant la pandémie de COVID-19. Les taux d’inflation annuels sont également restés relativement bas, notamment par rapport aux autres pays de la région.
• Le Mexique a signé 14 accords de libre-échange avec 50 pays différents, notamment l’accord États-Unis-Mexique-Canada, le traité de l’Association transpacifique (avec l’Australie, le Brunei Darussalam, le Canada, le Chili, le Japon, la Nouvelle-Zélande, la Malaisie, le Pérou, Singapour et le Vietnam), l’accord commercial UE-Mexique, l’accord de libre-échange Mexique-Amérique centrale et plus de 20 autres accords bilatéraux avec des pays d’Amérique latine et d’ailleurs.
• Le Mexique possède un vaste réseau d’autoroutes, d’une longueur totale de plus de 150 000 kilomètres, dont 48 600 kilomètres d’autoroutes fédérales, 92 500 kilomètres d’autoroutes d’État et 9 400 kilomètres d’autoroutes à péage. Le pays est également relié à ses voisins par la section nord de la route panaméricaine, qui va de l’Alaska au Panama en passant par neuf pays.
• Le gouvernement mexicain investit constamment dans l’amélioration et l’expansion des infrastructures du pays. En 2014, il a lancé un programme national d’infrastructures axé sur les secteurs des transports et des communications, de l’énergie, du traitement de l’eau, de la santé publique, du logement et du développement urbain, et du tourisme, avec un budget global de près de 600 milliards USD.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum journalier au Mexique va de 172,87 MXN (8,12 EUR) à 260,34 MXN (12,23 EUR). Il est plus élevé dans la zone frontalière nord, qui comprend les municipalités des États mexicains limitrophes des États-Unis.
• Les salaires sont généralement payés toutes les deux semaines, le 15^ème et le dernier jour ouvrable de chaque mois.
• Le salaire majoré de 13^ème mois est obligatoire au Mexique. Il est payé le 20 décembre de chaque année et il est calculé comme le salaire de 15 jours de travail, plus une allocation supplémentaire.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail ne peut excéder 48 heures par semaine et huit heures par jour pour les employés qui travaillent en équipe de jour, entre 6 heures et 20 heures.
• La limite de la durée hebdomadaire de travail est réduite à 42 heures pour les salariés qui travaillent en équipe de nuit, entre 20 heures et 6 heures, et à 45 heures pour les salariés qui travaillent en équipe mixte.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 200 % du salaire normal pour les neuf premières heures de chaque semaine, ou les trois premières heures d’un seul poste supplémentaire.
• Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 300 % de la rémunération normale lorsque le total des heures supplémentaires dépasse neuf heures dans une semaine, ou lorsqu’il dépasse trois heures dans un poste supplémentaire.

Jours de vacances

• Au Mexique, les employés ont droit à six jours de congés payés par an. Entre la première et la quatrième année de service, la durée maximale des congés payés augmente de deux jours par an. Par la suite, deux jours supplémentaires de congés payés annuels sont acquis tous les cinq ans de service.
• Le Mexique commémore 10 jours fériés
  • Jour de l’an : 1er janvier^st ;
  • Journée de la Constitution : 5 février^th ;
  • Anniversaire de Benito Juarez : 21 mars^st ;
  • Jeudi saint et Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
  • Fête du travail : 1er mai^st ;
  • Jour de l’Indépendance : 16 septembre^th ;
  • Journée des morts : 2 novembre^nd ;
  • Journée de la Révolution : 20 novembre^th ;
  • Jour de Noël : 25 décembre^th .

Congé parental et congé de maladie

• Au Mexique, les femmes salariées ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé, dont six semaines avant l’accouchement et six semaines après. Les nouvelles mères sont entièrement rémunérées pendant le congé de maternité. La rémunération est prise en charge à raison de 60 % par la sécurité sociale et de 40 % par l’employeur.
• Les pères ont droit à cinq jours de congé de paternité payé après la naissance d’un nouvel enfant.
• Au Mexique, les employés ont droit à 52 semaines de congé de maladie, renouvelables une fois si certaines conditions sont remplies. La rémunération pendant le congé de maladie est couverte par la sécurité sociale à hauteur de 60 % du salaire normal. Si le congé de maladie est dû à un accident du travail, les employés ont droit à 100 % de leur salaire.

Période de préavis

• La législation mexicaine n’oblige pas les employés souhaitant quitter leur emploi à respecter un délai de préavis, mais il est d’usage que les employés présentent une lettre de démission au moins deux semaines avant de partir.