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Portage Salarial au Mexique

Grâce à son grand nombre d’accords commerciaux, le Mexique est une destination privilégiée pour les entreprises qui souhaitent étendre leurs activités sur le continent américain à moindre coût. La situation stratégique du pays, qui fait le lien entre l’Amérique du Nord et l’Amérique latine, ainsi que sa proximité avec certains des plus grands marchés de consommation du monde, font du Mexique une option remarquable pour l’expansion des entreprises.

L’expansion au Mexique par le biais de la location de personnel garantit une réduction significative des risques et des coûts d’investissement, car elle permet aux entreprises de tester leur potentiel dans le pays avant de s’engager pleinement dans l’expansion. Le portage salarial aide également les entreprises à se conformer pleinement aux lois et réglementations locales, sans avoir à se soucier des procédures administratives. Les chefs d’entreprises peuvent ainsi se concentrer entièrement sur leurs stratégies de croissance.

Contenu :

  • Avantages du portage salarial au Mexique
  • Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
  • Les avantages du marché Mexicain
  • Recrutement au Mexique
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Période de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages du portage salarial au Mexique

  • L’expansion de l’activité commerciale au Mexique par le biais de portage salarial offre aux clients une facilité et une flexibilité inégalées pour leur entrée sur le marché.
  • Le portage salarial permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser FMC Group s’occuper de la gestion administrative des employés.
  • Le recrutement d’employés locaux améliore la compétitivité des clients en réduisant le temps nécessaire à l’intégration et à l’adaptation.
  • Le portage salarial permet aux clients de profiter de l’important vivier de talents mexicains sans avoir à créer une entreprise locale.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Recherche des meilleurs candidats qui correspondent aux exigences du client ;
  • Négocier et signer des contrats de travail ;
  • Payer les impôts et les cotisations sociales nécessaires ;
  • Assurer une comptabilité des salaires conforme aux normes internationales ;
  • Payer tous les types de dépenses et d’indemnités ;
  • Suivi des congés payés;
  • Mise en place d’une assurance maladie privée si nécessaire ;
  • Maintenir un contact régulier avec les clients.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Les avantages du marché Mexicain

  • Le Mexique est situé à proximité de deux des plus grands marchés de consommation du monde (les États-Unis et le Canada) et sert de pont entre l’Amérique du Nord et l’Amérique latine. Le marché local lui-même est l’un des plus importants au monde. Avec une population de plus de 130 millions d’habitants, le Mexique est le deuxième pays le plus peuplé d’Amérique latine, devancé seulement par le Brésil, et le 10ème du monde.
  • Le Mexique possède l’une des économies les plus stables d’Amérique latine, maintenant une croissance moyenne du PIB de plus de 2,0 % au cours des deux dernières décennies avant la pandémie de COVID-19. Les taux d’inflation annuels sont également restés relativement bas, notamment par rapport aux autres pays de la région.
  • Le Mexique a signé 14 accords de libre-échange avec 50 pays différents, notamment l’accord États-Unis-Mexique-Canada, le traité de l’Association transpacifique (avec l’Australie, le Brunei Darussalam, le Canada, le Chili, le Japon, la Nouvelle-Zélande, la Malaisie, le Pérou, Singapour et le Vietnam), l’accord commercial UE-Mexique, l’accord de libre-échange Mexique-Amérique centrale et plus de 20 autres accords bilatéraux avec des pays d’Amérique latine et d’ailleurs.
  • Le Mexique possède un vaste réseau d’autoroutes, d’une longueur totale de plus de 150 000 kilomètres, dont 48 600 kilomètres d’autoroutes fédérales, 92 500 kilomètres d’autoroutes d’État et 9 400 kilomètres d’autoroutes à péage. Le pays est également relié à ses voisins par la section nord de la route panaméricaine, qui va de l’Alaska au Panama en passant par neuf pays.
  • Le gouvernement mexicain investit constamment dans l’amélioration et l’expansion des infrastructures du pays. En 2014, il a lancé un programme national d’infrastructures axé sur les secteurs des transports et des communications, de l’énergie, du traitement de l’eau, de la santé publique, du logement et du développement urbain, et du tourisme, avec un budget global de près de 600 milliards USD.

Recrutement au Mexique

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum journalier au Mexique va de 172,87 MXN (8,12 EUR) à 260,34 MXN (12,23 EUR). Il est plus élevé dans la zone frontalière nord, qui comprend les municipalités des États mexicains limitrophes des États-Unis.
  • Les salaires sont généralement payés toutes les deux semaines, le 15ème et le dernier jour ouvrable de chaque mois.
  • Le salaire majoré de 13ème mois est obligatoire au Mexique. Il est payé le 20 décembre de chaque année et il est calculé comme le salaire de 15 jours de travail, plus une allocation supplémentaire.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Sécurité sociale (plafonnée à 166 174 MXN par an) 26.54% – 33.58%
Assurance retraite 5.15%
Fonds national du logement 5.00%
Total 36.69% – 43.72%
Contributions des employés
Sécurité sociale (plafonnée à 23 804 MXN par an) 1.650%
Assurance retraite 1.125%
Total 2.775%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 7 735 MXN par an 1.92%
Entre MXN 7 735 et MXN 65 651 6.40%
Entre MXN 65.651 et MXN 115.375 10.88%
Entre MXN 115 375 et MXN 134 119 16.00%
Entre MXN 134.119 et MXN 160.577 17.92%
Entre MXN 160.577 et MXN 323.862 21.36%
Entre MXN 323.862 et MXN 510.451 23.52%
Entre MXN 510.451 et MXN 974.535 30.00%
Entre MXN 974.535 et MXN 1.299.380 32.00%
Entre MXN 1.299.380 et MXN 3.898.140 34.00%
A partir de MXN 3 898 140 35.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La durée légale du travail ne peut excéder 48 heures par semaine et huit heures par jour pour les employés qui travaillent en équipe de jour, entre 6 heures et 20 heures.
  • La limite de la durée hebdomadaire de travail est réduite à 42 heures pour les salariés qui travaillent en équipe de nuit, entre 20 heures et 6 heures, et à 45 heures pour les salariés qui travaillent en équipe mixte.
  • Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 200 % du salaire normal pour les neuf premières heures de chaque semaine, ou les trois premières heures d’un seul poste supplémentaire.
  • Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 300 % de la rémunération normale lorsque le total des heures supplémentaires dépasse neuf heures dans une semaine, ou lorsqu’il dépasse trois heures dans un poste supplémentaire.

Jours de vacances

  • Au Mexique, les employés ont droit à six jours de congés payés par an. Entre la première et la quatrième année de service, la durée maximale des congés payés augmente de deux jours par an. Par la suite, deux jours supplémentaires de congés payés annuels sont acquis tous les cinq ans de service.
  • Le Mexique commémore 10 jours fériés
    • Jour de l’an : 1er janvierst ;
    • Journée de la Constitution : 5 févrierth ;
    • Anniversaire de Benito Juarez : 21 marsst ;
    • Jeudi saint et Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
    • Fête du travail : 1er maist ;
    • Jour de l’Indépendance : 16 septembreth ;
    • Journée des morts : 2 novembrend ;
    • Journée de la Révolution : 20 novembreth ;
    • Jour de Noël : 25 décembreth .

Congé parental et congé de maladie

  • Au Mexique, les femmes salariées ont droit à 12 semaines de congé de maternité payé, dont six semaines avant l’accouchement et six semaines après. Les nouvelles mères sont entièrement rémunérées pendant le congé de maternité. La rémunération est prise en charge à raison de 60 % par la sécurité sociale et de 40 % par l’employeur.
  • Les pères ont droit à cinq jours de congé de paternité payé après la naissance d’un nouvel enfant.
  • Au Mexique, les employés ont droit à 52 semaines de congé de maladie, renouvelables une fois si certaines conditions sont remplies. La rémunération pendant le congé de maladie est couverte par la sécurité sociale à hauteur de 60 % du salaire normal. Si le congé de maladie est dû à un accident du travail, les employés ont droit à 100 % de leur salaire.

Période de préavis

  • La législation mexicaine n’oblige pas les employés souhaitant quitter leur emploi à respecter un délai de préavis, mais il est d’usage que les employés présentent une lettre de démission au moins deux semaines avant de partir.

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