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portage salarial au Mexique

Grâce à son grand nombre d'accords commerciaux, le Mexique est une destination privilégiée pour les entreprises qui souhaitent étendre leurs activités aux Amériques à moindre coût. La situation stratégique du pays, qui fait le lien entre l'Amérique du Nord et l'Amérique latine, ainsi que sa proximité avec certains des plus grands marchés de consommation du monde, font du Mexique une option remarquable pour l'expansion des entreprises.

L'expansion au Mexique par le biais de portage salarial garantit une réduction significative des risques et des coûts d'investissement, car elle permet aux entreprises de tester leur potentiel dans le pays avant de s'engager pleinement dans l'expansion. portage salarial aide également les entreprises à se conformer pleinement aux lois et réglementations locales sans avoir à déployer d'efforts dans les procédures administratives. Les chefs d'entreprise peuvent ainsi se concentrer entièrement sur leurs stratégies de croissance.

Contenu :

  • Avantages de portage salarial au Mexique
  • portage salarial Services offerts par FMC Group
  • Avantages du marché mexicain
  • Recrutement au Mexique
    • Salaire minimum et salaires
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Délai de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages de portage salarial au Mexique

  • L'expansion des activités commerciales au Mexique par le biais de portage salarial offre aux clients une facilité et une souplesse inégalées pour pénétrer le marché.
  • portage salarial permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser FMC Group s'occuper de la gestion administrative des employés.
  • Le recrutement d'employés locaux améliore la compétitivité des clients en réduisant le temps nécessaire à l'intégration et à l'adaptation.
  • portage salarial permet aux clients de bénéficier de l'important vivier de talents mexicains sans avoir à créer une entreprise locale.

portage salarial Services offerts par FMC Group

  • Recherche des meilleurs candidats correspondant aux exigences du client ;
  • Négocier et signer des contrats de travail ;
  • Payer les impôts et les cotisations sociales nécessaires ;
  • Assurer une comptabilité des salaires conforme aux normes internationales ;
  • Payer tous les types de dépenses et d'allocations ;
  • Suivi des congés payés ;
  • Mise en place d'une assurance maladie privée si la demande en est faite ;
  • Maintenir un contact régulier avec les clients.

Gestion et rapports Flux de services portage salarial

Organigramme de gestion et de rapport

Avantages du marché mexicain

  • Le Mexique est situé à proximité de deux des plus grands marchés de consommation du monde (les États-Unis et le Canada) et sert de pont entre l'Amérique du Nord et l'Amérique latine. Le marché local lui-même est l'un des plus importants au monde. Avec une population de plus de 130 millions d'habitants, le Mexique est le deuxième pays le plus peuplé d'Amérique latine, devancé seulement par le Brésil, et ledixième au monde.
  • Le Mexique possède l'une des économies les plus stables d'Amérique latine, avec une croissance moyenne du PIB de plus de 2 % au cours des deux dernières décennies, avant la pandémie de COVID-19. Les taux d'inflation annuels sont également restés relativement bas, surtout par rapport à d'autres pays de la région.
  • Le Mexique a signé 14 accords de libre-échange avec 50 pays différents, notamment l'accord États-Unis-Mexique-Canada, le traité d'association transpacifique (avec l'Australie, le Brunei Darussalam, le Canada, le Chili, le Japon, la Nouvelle-Zélande, la Malaisie, le Pérou, Singapour et le Viêt Nam), l'accord commercial UE-Mexique, l'accord de libre-échange Mexique-Amérique centrale et plus de 20 autres accords bilatéraux avec des pays d'Amérique latine et d'ailleurs.
  • Le Mexique dispose d'un vaste réseau d'autoroutes, d'une longueur totale de plus de 150 000 kilomètres, dont plus de 48 600 kilomètres d'autoroutes fédérales, 92 500 kilomètres d'autoroutes d'État et 9 400 kilomètres d'autoroutes à péage. Le pays est également relié à ses voisins par la section nord de l'autoroute panaméricaine, qui va de l'Alaska au Panama et traverse neuf pays.
  • Le gouvernement mexicain investit constamment dans l'amélioration et l'expansion des infrastructures du pays. En 2014, il a lancé un programme national d'infrastructures axé sur les secteurs des transports et des communications, de l'énergie, du traitement de l'eau, de la santé publique, du logement et du développement urbain, et du tourisme, avec un budget global de près de 600 milliards USD.

Recrutement au Mexique

Salaire minimum et salaires

  • Le salaire minimum journalier au Mexique est compris entre 172,87 MXN (8,12 EUR) et 260,34 MXN (12,23 EUR). Il est plus élevé dans la zone frontalière nord, qui comprend les municipalités des États mexicains limitrophes des États-Unis.
  • Les salaires sont généralement versés toutes les deux semaines, le15 et le dernier jour ouvrable de chaque mois.
  • La prime de13e mois est obligatoire au Mexique. Il est versé le20 décembre de chaque année et est calculé comme le salaire de 15 jours de travail, plus une indemnité supplémentaire.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale (plafonnée à 166 174 MXN par an) 26.54% - 33.58%
Assurance retraite 5.15%
Fonds national du logement 5.00%
Total 36.69% - 43.72%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale (plafonnée à 23 804 MXN par an) 1.650%
Assurance retraite 1.125%
Total 2.775%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 7 735 MXN par an 1.92%
Entre MXN 7 735 et MXN 65 651 6.40%
Entre MXN 65 651 et MXN 115 375 10.88%
Entre MXN 115,375 et MXN 134,119 16.00%
Entre 134 119 MXN et 160 577 MXN 17.92%
Entre 160 577 MXN et 323 862 MXN 21.36%
Entre 323 862 MXN et 510 451 MXN 23.52%
Entre 510 451 MXN et 974 535 MXN 30.00%
Entre 974 535 MXN et 1 299 380 MXN 32.00%
Entre MXN 1 299 380 et MXN 3 898 140 34.00%
À partir de 3 898 140 MXN 35.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La durée légale du travail ne peut excéder 48 heures par semaine et huit heures par jour pour les salariés travaillant en équipe de jour, entre 6 heures et 20 heures.
  • La durée hebdomadaire de travail est réduite à 42 heures pour les salariés qui travaillent de nuit, entre 20 heures et 6 heures, et à 45 heures pour les salariés qui travaillent en équipes mixtes.
  • Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 200 % du salaire normal pour les neuf premières heures de chaque semaine ou pour les trois premières heures d'une seule période de travail supplémentaire.
  • Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 300 % du salaire normal lorsque le nombre total d'heures supplémentaires dépasse neuf heures au cours d'une semaine, ou lorsqu'il dépasse trois heures au cours d'une période de travail supplémentaire.

Jours de vacances

  • Au Mexique, les salariés ont droit à six jours de congés payés par an. Entre la première et la quatrième année de service, la durée maximale des congés payés augmente de deux jours par an. Par la suite, deux jours supplémentaires de congés payés annuels sont acquis tous les cinq ans d'ancienneté.
  • Le Mexique commémore 10 jours fériés
    • Jour de l'an :1er janvier ;
    • Journée de la Constitution :5 février ;
    • Anniversaire de Benito Juarez : 21 mars ;
    • Jeudi et vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
    • Fête du travail :1er mai ;
    • Fête de l'indépendance :16 septembre ;
    • Jour des morts :2 novembre ;
    • Journée de la révolution : 20 novembre ;
    • Jour de Noël :25 décembre.

Congé parental et congé de maladie

  • Au Mexique, les femmes salariées ont droit à 12 semaines de congé de maternité rémunéré, dont six semaines avant l'accouchement et six semaines après. Les nouvelles mères sont rémunérées intégralement pendant le congé de maternité. La rémunération est couverte à hauteur de 60 % par la sécurité sociale et de 40 % par l'employeur.
  • Les pères ont droit à cinq jours de congé de paternité rémunéré après la naissance d'un nouvel enfant.
  • Au Mexique, les salariés ont droit à 52 semaines de congé de maladie, renouvelables une fois si certaines conditions sont remplies. La rémunération pendant le congé de maladie est couverte par la sécurité sociale à hauteur de 60 % du salaire normal. Si le congé de maladie est dû à un accident du travail, les employés ont droit à 100 % de leur salaire.

Délai de préavis

  • La législation mexicaine n'oblige pas les salariés souhaitant quitter leur emploi à respecter un délai de préavis, mais il est d'usage que les salariés présentent une lettre de démission au moins deux semaines avant leur départ.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.