Prêt de main-d'œuvre au Mexique

Grâce à ses nombreux accords commerciaux, le Mexique est une destination privilégiée pour les entreprises qui souhaitent étendre leurs activités sur le continent américain à moindre coût.

À propos de la mise à disposition de personnel au Mexique

La situation stratégique du pays, qui fait le lien entre l'Amérique du Nord et l'Amérique latine, ainsi que sa proximité avec certains des plus grands marchés de consommation du monde, font du Mexique une option remarquable pour l'expansion des entreprises.

L'expansion au Mexique par le biais de l'mise à disposition de personnel permet de réduire considérablement les risques et les coûts liés à l'investissement, car elle offre aux entreprises la possibilité de tester leur potentiel sur le marché mexicain avant de s'engager pleinement dans cette expansion. L' permet également aux entreprises de se conformer pleinement à la législation et à la réglementation locales sans avoir à se soucier des formalités administratives. Les dirigeants peuvent ainsi se consacrer entièrement à leurs stratégies de croissance.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages de la mise à disposition de personnel au Mexique

Le développement de l'activité commerciale au Mexique par le biais d'mise à disposition de personnel offre aux clients une simplicité et une flexibilité inégalées pour leur entrée sur ce marché.
La location de personnel permet aux clients de se concentrer sur les décisions commerciales et de laisser le FMC Group s'occuper de la gestion administrative des employés.
Le recrutement d'employés locaux améliore la compétitivité des clients en réduisant le temps nécessaire à l'intégration et à l'adaptation.
La location de personnel permet aux clients de bénéficier de l'important vivier de talents mexicains sans avoir à créer une entreprise locale.

Services de mise à disposition de personnel proposés par FMC Group

Recherche des meilleurs candidats correspondant aux exigences du client ;
Négocier et signer des contrats de travail ;
Payer les impôts et les cotisations sociales nécessaires ;
Assurer une comptabilité des salaires conforme aux normes internationales ;
Payer tous les types de dépenses et d'allocations ;
Suivi des congés payés ;
Mise en place d'une assurance maladie privée si la demande en est faite ;
Maintenir une communication continue avec les clients au sujet de leurs employés.

Processus de gestion et de reporting des services de mise à disposition de personnel

Avantages du marché chilien

Le Mexique est situé à proximité de deux des plus grands marchés de consommation du monde (les États-Unis et le Canada) et sert de pont entre l'Amérique du Nord et l'Amérique latine. Le marché local lui-même est l'un des plus importants au monde. Avec une population de plus de 130 millions d'habitants, le Mexique est le deuxième pays le plus peuplé d'Amérique latine, devancé seulement par le Brésil, et le dixième au monde.
Le Mexique possède l'une des économies les plus stables d'Amérique latine, avec une croissance moyenne du PIB de plus de 2 % au cours des deux dernières décennies, avant la pandémie de COVID-19. Les taux d'inflation annuels sont également restés relativement bas, surtout par rapport à d'autres pays de la région.
Le Mexique a signé 14 accords de libre-échange avec 50 pays différents, notamment l'accord États-Unis-Mexique-Canada, le traité d'association transpacifique (avec l'Australie, le Brunei Darussalam, le Canada, le Chili, le Japon, la Nouvelle-Zélande, la Malaisie, le Pérou, Singapour et le Vietnam), l'accord commercial UE-Mexique, l'accord de libre-échange Mexique-Amérique centrale et plus de 20 autres accords bilatéraux avec des pays d'Amérique latine et d'ailleurs.
Le Mexique dispose d'un vaste réseau d'autoroutes, d'une longueur totale de plus de 150 000 kilomètres, dont plus de 48 600 kilomètres d'autoroutes fédérales, 92 500 kilomètres d'autoroutes d'État et 9 400 kilomètres d'autoroutes à péage. Le pays est également relié à ses voisins par la section nord de la route panaméricaine, qui va de l'Alaska au Panama et traverse neuf pays.
Le gouvernement mexicain investit constamment dans l'amélioration et l'expansion des infrastructures du pays. En 2014, il a lancé un programme national d'infrastructures axé sur les secteurs des transports et des communications, de l'énergie, du traitement de l'eau, de la santé publique, du logement et du développement urbain, et du tourisme, avec un budget global de près de 600 milliards USD.

Recrutement au Mexique

Salaire minimum et salaires
Le salaire minimum journalier au Mexique est compris entre 172,87 MXN (8,12 EUR) et 260,34 MXN (12,23 EUR). Il est plus élevé dans la zone frontalière nord, qui comprend les municipalités des États mexicains limitrophes des États-Unis.
Les salaires sont généralement versés toutes les deux semaines, le 15 et le dernier jour ouvrable de chaque mois.
La prime de 13e mois est obligatoire au Mexique. Il est versé le 20 décembre de chaque année et est calculé comme le salaire de 15 jours de travail, plus une indemnité supplémentaire.
Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Sécurité sociale (plafonnée à 166 174 MXN par an)	26.54% - 33.58%
Assurance retraite	5.15%
Fonds national du logement	5.00%
Total	36.69% - 43.72%
Cotisations des salariés
Sécurité sociale (plafonnée à 23 804 MXN par an)	1.650%
Assurance retraite	1.125%
Total	2.775%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 7 735 MXN par an	1.92%
Entre MXN 7 735 et MXN 65 651	6.40%
Entre 65 651 MXN et 115 375 MXN	10.88%
Entre MXN 115,375 et MXN 134,119	16.00%
Entre 134 119 MXN et 160 577 MXN	17.92%
Entre 160 577 MXN et 323 862 MXN	21.36%
Entre 323 862 MXN et 510 451 MXN	23.52%
Entre 510 451 MXN et 974 535 MXN	30.00%
Entre 974 535 MXN et 1 299 380 MXN	32.00%
Entre MXN 1 299 380 et MXN 3 898 140	34.00%
À partir de 3 898 140 MXN	35.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail ne peut excéder 48 heures par semaine et huit heures par jour pour les salariés travaillant en équipe de jour, entre 6 heures et 20 heures.
La durée hebdomadaire de travail est réduite à 42 heures pour les salariés qui travaillent de nuit, entre 20 heures et 6 heures, et à 45 heures pour les salariés qui travaillent en équipes mixtes.
Les heures supplémentaires sont rémunérées à hauteur de 200 % du salaire normal pour les neuf premières heures de chaque semaine ou pour les trois premières heures d'une seule période de travail supplémentaire.
Les heures supplémentaires sont payées à un taux de 300 % du salaire normal lorsque le nombre total d'heures supplémentaires dépasse neuf heures au cours d'une semaine, ou lorsqu'il dépasse trois heures au cours d'une période de travail supplémentaire.
Jours de vacances
Les salariés mexicains ont droit à six jours de congés payés par an. Entre la première et la quatrième année de service, la durée maximale des congés payés augmente de deux jours par an. Par la suite, deux jours supplémentaires de congés payés annuels sont acquis tous les cinq ans d'ancienneté.
Le Mexique commémore 10 jours fériés

Jour de l'an : 1er janvier
Journée de la Constitution : 5 février
Anniversaire de Benito Juarez : 21 mars
Jeudi et vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable) ;
Fête du travail : 1er mai
Fête de l'indépendance : 16 septembre
Jour des morts : 2 novembre
Journée de la révolution : 20 novembre
Jour de Noël : 25 décembre

Congé parental et congé de maladie
Au Mexique, les femmes salariées ont droit à 12 semaines de congé de maternité rémunéré, dont six semaines avant l'accouchement et six semaines après. Les nouvelles mères sont rémunérées intégralement pendant le congé de maternité. La rémunération est couverte à hauteur de 60 % par la sécurité sociale et de 40 % par l'employeur.
Les pères ont droit à cinq jours de congé de paternité rémunéré après la naissance d'un nouvel enfant.
Au Mexique, les salariés ont droit à 52 semaines de congé de maladie, renouvelables une fois si certaines conditions sont remplies. La rémunération pendant le congé de maladie est couverte par la sécurité sociale à hauteur de 60 % du salaire normal. Si le congé de maladie est dû à un accident du travail, les employés ont droit à 100 % de leur salaire.
Délai de préavis
La législation mexicaine n'oblige pas les salariés souhaitant quitter leur emploi à respecter un délai de préavis, mais il est d'usage que les salariés présentent une lettre de démission au moins deux semaines avant leur départ.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.