Personal-Leasing in Mexiko

• Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Mexiko durch Personal-Leasing bietet den Kunden eine unübertroffene Leichtigkeit und Flexibilität bei ihrem Markteintritt.
• Das Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und die administrative Verwaltung der Mitarbeiter der FMC Group zu überlassen.
• Die Einstellung lokaler Mitarbeiter verbessert die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden, da die für die Integration und Anpassung erforderliche Zeit verkürzt wird.
• Durch das Personal-Leasing können die Kunden vom großen mexikanischen Talentpool profitieren, ohne ein Unternehmen vor Ort zu gründen.

• Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
• Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
• Entrichtung der erforderlichen Steuern und Sozialbeiträge;
• Gewährleistung einer Lohnbuchhaltung, die internationalen Standards entspricht;
• Zahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen;
• Überwachung des bezahlten Urlaubs;
• Abschluss einer privaten Krankenversicherung auf Antrag;
• Regelmäßiger Kontakt mit den Kunden.

• Mexiko liegt in der Nähe von zwei der größten Verbrauchermärkte der Welt (USA und Kanada) und dient als Brücke zwischen Nordamerika und Lateinamerika. Der lokale Markt selbst ist einer der größten der Welt. Mit einer Bevölkerung von mehr als 130 Millionen Menschen ist Mexiko das zweitbevölkerungsreichste Land Lateinamerikas, nur übertroffen von Brasilien, und das 10^th der Welt.
• Mexiko gehört zu den stabilsten Volkswirtschaften Lateinamerikas und verzeichnete in den letzten zwei Jahrzehnten vor der COVID-19-Pandemie ein durchschnittliches BIP-Wachstum von über 2,0 %. Auch die jährlichen Inflationsraten sind relativ niedrig geblieben, insbesondere im Vergleich zu anderen Ländern der Region.
• Mexiko hat 14 Freihandelsabkommen mit 50 verschiedenen Ländern unterzeichnet, insbesondere das Abkommen zwischen den USA und Mexiko-Kanada, den Vertrag über die Transpazifische Assoziation (mit Australien, Brunei Darussalam, Kanada, Chile, Japan, Neuseeland, Malaysia, Peru, Singapur und Vietnam), das Handelsabkommen zwischen der EU und Mexiko, das Freihandelsabkommen zwischen Mexiko und Zentralamerika sowie mehr als 20 weitere bilaterale Abkommen mit Ländern in Lateinamerika und darüber hinaus.
• Mexiko verfügt über ein umfangreiches Autobahnnetz mit einer Gesamtlänge von über 150.000 Kilometern, darunter über 48.600 Kilometer Bundesstraßen, 92.500 Kilometer staatliche Autobahnen und 9.400 Kilometer gebührenpflichtige Autobahnen. Das Land ist außerdem über den nördlichen Abschnitt der Panamericana, die von Alaska bis Panama durch neun Länder führt, mit seinen Nachbarländern verbunden.
• Die mexikanische Regierung investiert kontinuierlich in die Verbesserung und den Ausbau der Infrastruktur des Landes. Im Jahr 2014 hat sie ein nationales Infrastrukturprogramm aufgelegt, das sich auf die Bereiche Verkehr und Kommunikation, Energie, Wasseraufbereitung, öffentliche Gesundheit, Wohnungsbau und Stadtentwicklung sowie Tourismus konzentriert und ein Gesamtbudget von fast 600 Mrd. USD umfasst.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der tägliche Mindestlohn in Mexiko liegt zwischen 172,87 MXN (8,12 EUR) und 260,34 MXN (12,23 EUR). In der nördlichen Grenzzone, die die an die USA grenzenden Gemeinden der mexikanischen Bundesstaaten umfasst, ist er höher.
• Die Gehälter werden in der Regel zweiwöchentlich gezahlt, und zwar am 15.^th und am letzten Arbeitstag eines jeden Monats.
• Das 13^th -monatige Bonusgehalt ist in Mexiko obligatorisch. Es wird am 20. Dezember^th eines jeden Jahres ausgezahlt und berechnet sich aus dem Gehalt für 15 Arbeitstage plus einer zusätzlichen Zulage.

Sozialbeiträge und Steuern

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Arbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag für Arbeitnehmer, die in Tagesschichten zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten, nicht überschreiten.
• Die wöchentliche Höchstarbeitszeit wird für Arbeitnehmer, die in der Nachtschicht zwischen 20 und 6 Uhr arbeiten, auf 42 Stunden und für Arbeitnehmer, die in gemischten Schichten arbeiten, auf 45 Stunden reduziert.
• Überstunden werden mit einem Satz von 200 % des regulären Lohns für die ersten neun Stunden pro Woche oder die ersten drei Stunden einer einzelnen Zusatzschicht vergütet.
• Überstunden werden mit einem Satz von 300 % des regulären Entgelts vergütet, wenn die Gesamtdauer der Überstunden neun Stunden in einer Woche oder drei Stunden in einer zusätzlichen Schicht übersteigt.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Mexiko haben Anspruch auf sechs Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Zwischen dem ersten und dem vierten Dienstjahr erhöht sich die Höchstdauer des bezahlten Urlaubs um zwei Tage pro Jahr. Danach werden alle fünf Dienstjahre zwei zusätzliche Tage bezahlter Jahresurlaub gewährt.
• Mexiko begeht 10 Feiertage
  • Der Neujahrstag: Januar^st ;
  • Tag der Verfassung: Februar^th ;
  • Der Geburtstag von Benito Juarez: März^st ;
  • Gründonnerstag und Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar);
  • Tag der Arbeit: Mai^st ;
  • Unabhängigkeitstag: September^th ;
  • Tag der Toten: November^nd ;
  • Tag der Revolution: November^th ;
  • Weihnachtstag: Dezember^th .

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Mexiko haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon sechs Wochen vor und sechs Wochen nach der Entbindung. Werdende Mütter erhalten während des Mutterschaftsurlaubs die volle Bezahlung. Der Lohn wird zu 60 % von der Sozialversicherung und zu 40 % vom Arbeitgeber getragen.
• Väter haben Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines neuen Kindes.
• Arbeitnehmer in Mexiko haben Anspruch auf 52 Wochen Krankheitsurlaub, der einmal verlängert werden kann, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs wird von der Sozialversicherung in Höhe von 60 % des regulären Gehalts übernommen. Wenn der Krankheitsurlaub auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf 100 % ihres Gehalts.

Kündigungsfrist

• Nach mexikanischem Recht müssen Arbeitnehmer, die ihre Stelle aufgeben wollen, keine Kündigungsfrist einhalten, doch ist es üblich, dass sie mindestens zwei Wochen vor ihrem Ausscheiden ein Kündigungsschreiben vorlegen.