Employee Leasing Mexico

Thanks to its large number of trade agreements, Mexico is a favorite destination for companies wishing to expand their business into the Americas at a low cost.

About Employee Leasing in Mexico

The country’s strategic location bridging North and Latin America, as well as its proximity to some of the largest consumer markets in the world, make Mexico a remarkable option for business expansion.

Die Expansion nach Mexiko über Personal-Leasing garantiert eine erhebliche Verringerung des Investitionsrisikos und der Kosten, da die Unternehmen ihr Potenzial im Land testen können, bevor sie sich voll und ganz auf die Expansion festlegen. Personal-Leasing hilft den Unternehmen auch, die lokalen Gesetze und Vorschriften vollständig einzuhalten, ohne dass sie sich mit Verwaltungsverfahren befassen müssen. So können sich die Unternehmensleiter ganz auf ihre Wachstumsstrategien konzentrieren.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Mexiko

Die Ausweitung der Geschäftstätigkeit nach Mexiko über Personal-Leasing bietet den Kunden eine unübertroffene Leichtigkeit und Flexibilität bei ihrem Markteintritt.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, sich auf geschäftliche Entscheidungen zu konzentrieren und FMC Group die administrative Verwaltung der Mitarbeiter zu überlassen.
Die Einstellung lokaler Mitarbeiter verbessert die Wettbewerbsfähigkeit der Kunden, da die für die Integration und Anpassung erforderliche Zeit verkürzt wird.
Personal-Leasing ermöglicht es den Kunden, von dem großen mexikanischen Talentpool zu profitieren, ohne ein lokales Unternehmen zu gründen.

Personal-Leasing Angebotene Dienstleistungen FMC Group

Suche nach den besten Kandidaten, die den Anforderungen des Kunden entsprechen;
Aushandeln und Unterzeichnen von Arbeitsverträgen;
Entrichtung der erforderlichen Steuern und Sozialbeiträge;
Gewährleistung einer Lohnbuchhaltung, die internationalen Standards entspricht;
Zahlung aller Arten von Ausgaben und Vergütungen;
Überwachung des bezahlten Urlaubs;
Abschluss einer privaten Krankenversicherung auf Antrag;
Kontinuierliche Kommunikation mit den Kunden über ihre Mitarbeiter.

Verwaltung und Berichterstattung von Personal-Leasing Dienstleistungen

Vorteile des chilenischen Marktes

Mexico is located close to two of the world’s largest consumer markets (the US and Canada) and serves as a bridge between North America and Latin America. The local market itself is one of the largest in the world. With a population of more than 130 million people, Mexico is the second-most-populous country in Latin America, only outranked by Brazil, and the 10th in the world.
Mexiko gehört zu den stabilsten Volkswirtschaften Lateinamerikas und verzeichnete in den letzten zwei Jahrzehnten vor der COVID-19-Pandemie ein durchschnittliches BIP-Wachstum von mehr als 2,0 %. Auch die jährlichen Inflationsraten sind relativ niedrig geblieben, insbesondere im Vergleich zu anderen Ländern der Region.
Mexiko hat 14 Freihandelsabkommen mit 50 verschiedenen Ländern unterzeichnet, insbesondere das Abkommen zwischen den Vereinigten Staaten und Mexiko-Kanada, den Vertrag über die Transpazifische Assoziation (mit Australien, Brunei Darussalam, Kanada, Chile, Japan, Neuseeland, Malaysia, Peru, Singapur und Vietnam), das Handelsabkommen zwischen der EU und Mexiko, das Freihandelsabkommen zwischen Mexiko und Zentralamerika sowie mehr als 20 weitere bilaterale Abkommen mit Ländern in Lateinamerika und darüber hinaus.
Mexiko verfügt über ein umfangreiches Autobahnnetz mit einer Gesamtlänge von über 150.000 Kilometern, darunter über 48.600 Kilometer Bundesstraßen, 92.500 Kilometer staatliche Autobahnen und 9.400 Kilometer gebührenpflichtige Autobahnen. Das Land ist außerdem über den nördlichen Abschnitt der Panamericana, die von Alaska bis Panama durch neun Länder führt, mit seinen Nachbarländern verbunden.
Die mexikanische Regierung investiert kontinuierlich in die Verbesserung und den Ausbau der Infrastruktur des Landes. Im Jahr 2014 hat sie ein nationales Infrastrukturprogramm aufgelegt, das sich auf die Bereiche Verkehr und Kommunikation, Energie, Wasseraufbereitung, öffentliche Gesundheit, Wohnungsbau und Stadtentwicklung sowie Tourismus konzentriert und ein Gesamtbudget von fast 600 Mrd. USD umfasst.

Personalsuche in Mexiko

Mindestlohn und Lohnsumme
The daily minimum wage in Mexico goes from MXN 172.87 (EUR 8.12) to MXN 260.34 (EUR 12.23). It is higher in the Northern Border Zone, which includes Mexican state municipalities bordering the US.
Salaries are usually paid bi-weekly, on the 15th and the last working day of each month.
The 13th-month bonus salary is mandatory in Mexico. It is paid on December 20th of each year and it is calculated as the salary of 15 working days, plus an additional allowance.
Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Sozialversicherung (bis zu einem Höchstbetrag von 166.174 MXN pro Jahr)	26.54% - 33.58%
Rentenversicherung	5.15%
Nationaler Wohnungsbaufonds	5.00%
Insgesamt	36.69% - 43.72%
Beiträge der Arbeitnehmer
Sozialversicherung (Höchstbetrag von 23.804 MXN pro Jahr)	1.650%
Rentenversicherung	1.125%
Insgesamt	2.775%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 7.735 MXN pro Jahr	1.92%
Zwischen MXN 7.735 und MXN 65.651	6.40%
Zwischen MXN 65.651 und MXN 115.375	10.88%
Zwischen MXN 115.375 und MXN 134.119	16.00%
Zwischen MXN 134.119 und MXN 160.577	17.92%
Zwischen MXN 160.577 und MXN 323.862	21.36%
Zwischen 323.862 MXN und 510.451 MXN	23.52%
Zwischen MXN 510.451 und MXN 974.535	30.00%
Zwischen MXN 974.535 und MXN 1.299.380	32.00%
Zwischen MXN 1.299.380 und MXN 3.898.140	34.00%
Von MXN 3.898.140	35.00%

Arbeitszeiten und Überstunden
Die gesetzliche Arbeitszeit darf 48 Stunden pro Woche und acht Stunden pro Tag für Arbeitnehmer, die in Tagesschichten zwischen 6 und 20 Uhr arbeiten, nicht überschreiten.
Die wöchentliche Höchstarbeitszeit wird für Arbeitnehmer, die in der Nachtschicht zwischen 20 und 6 Uhr arbeiten, auf 42 Stunden und für Arbeitnehmer, die in gemischten Schichten arbeiten, auf 45 Stunden reduziert.
Überstunden werden mit einem Satz von 200 % des regulären Lohns für die ersten neun Stunden pro Woche oder die ersten drei Stunden einer einzelnen Zusatzschicht vergütet.
Überstunden werden mit einem Satz von 300 % des regulären Entgelts vergütet, wenn die Gesamtzahl der Überstunden neun Stunden in einer Woche oder drei Stunden in einer zusätzlichen Schicht übersteigt.
Ferientage
Arbeitnehmer in Mexiko haben Anspruch auf sechs Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Zwischen dem ersten und dem vierten Dienstjahr erhöht sich die Höchstdauer des bezahlten Urlaubs um zwei Tage pro Jahr. Danach werden alle fünf Dienstjahre zwei zusätzliche Tage bezahlter Jahresurlaub gewährt.
Mexiko begeht 10 Feiertage

Neujahrstag: 1. Januar
Constitution Day: February 5
Benito Juarez’s Birthday: March 21
Maundy Thursday and Good Friday: Between March and April (moveable);
Tag der Arbeit: 1. Mai
Independence Day: September 16
Day of the Dead: November 2
Revolution Day: November 20
Weihnachtstag: 25. Dezember

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Mexiko haben Anspruch auf 12 Wochen bezahlten Mutterschaftsurlaub, davon sechs Wochen vor und sechs Wochen nach der Entbindung. Werdende Mütter erhalten während des Mutterschaftsurlaubs die volle Bezahlung. Der Lohn wird zu 60 % von der Sozialversicherung und zu 40 % vom Arbeitgeber getragen.
Väter haben Anspruch auf fünf Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines neuen Kindes.
Arbeitnehmer in Mexiko haben Anspruch auf 52 Wochen Krankheitsurlaub, der einmal verlängert werden kann, wenn bestimmte Bedingungen erfüllt sind. Die Lohnfortzahlung während des Krankheitsurlaubs wird von der Sozialversicherung in Höhe von 60 % des regulären Gehalts übernommen. Wenn der Krankheitsurlaub auf einen Arbeitsunfall zurückzuführen ist, haben die Beschäftigten Anspruch auf 100 % ihres Gehalts.
Kündigungsfrist
Nach mexikanischem Recht sind Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlassen wollen, nicht verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, aber es ist üblich, dass Arbeitnehmer mindestens zwei Wochen vor ihrem Ausscheiden ein Kündigungsschreiben vorlegen.

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