新加坡员工租赁

新加坡素有“亚洲最佳商业目的地之一”的美誉。进军新加坡市场，意味着将加入数千家跨国企业的行列——这些企业都选择利用该国友好的监管政策和蓬勃发展的商业环境来获取发展机遇。

关于新加坡的员工租赁

新加坡先进的基础设施和极具吸引力的税收优惠政策，使企业能够以最低的投资成本顺利进入该国市场。

通过员工租赁服务，企业可以轻松、安全地在新加坡探索其商业潜力。FMC Group 提供的员工租赁服务让客户能够专注于在新加坡的业务增长战略，无需为招聘和管理本地员工相关的行政及监管手续操心。此外，与FMC Group 合作可确保就业合规，遵守当地劳动法律法规，并在人力资源、薪资和税务法规方面让客户高枕无忧。FMC Group 提供的灵活性还使客户能够显著降低投资风险。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

新加坡员工租赁的优势

通过员工租赁将业务外包至新加坡，将使您的业务活动落户于亚洲的金融中心——那里已有数千家跨国公司扎根。
员工租赁服务让您能够立即拓展在新加坡的业务，并全面掌控当地团队，从而助力您向这一关键市场进行国际扩张。
通过员工租赁服务，您可以快速、便捷地获取已在新加坡扎根的高技能劳动力。
新加坡的员工对国际商业标准和惯例非常熟悉，且英语非常流利。英语是新加坡的四种官方语言之一。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

我们会在劳动力市场和我们现有的员工数据库中进行针对性搜索，从而为您甄选出最符合您需求的优秀候选人。
我们将根据您的条款进行协商并签订劳动合同。
我们按照国际标准专业地管理您的薪资核算，并根据当地法律缴纳所有必要的社会保险费和税款。
经您批准后，我们将支付所有费用和津贴。
我们根据当地法律，对员工的带薪休假和其他休假情况进行管理。
如有需要，我们将为您协商并为您的员工办理一份私人健康保险。
在员工管理方面，我们会与您保持定期联系。

员工租赁服务的管理与报告流程

新加坡市场的优势

新加坡位于东南亚的中心地带，拥有极佳的全球互联互通能力。该国已签署了20多项自由贸易协定，其中最引人注目的是与中国、欧盟、印度、日本、韩国、土耳其、英国和美国签署的协定，此外还签署了80多项避免双重征税协定。
新加坡是亚洲领先的金融中心，这得益于该国鼓励贸易、吸引外商直接投资以及欢迎外国企业的政策。根据《2020年全球金融中心指数》，新加坡是亚太地区第三大金融中心，也是全球第六大金融中心。
根据世界经济论坛最新发布的《全球竞争力报告》，新加坡凭借其优质的道路基础设施、高效的海港和机场服务以及海运互联互通等优势，成为全球最具竞争力的经济体。
得益于稳定高效的基础设施，新加坡的监管环境非常有利于企业设立和开展业务。该国在世界银行2020年《营商环境报告》中位列第二。
新加坡拥有全球最完善的知识产权保护体系之一。该国设有世界知识产权组织（WIPO）在日内瓦以外的唯一仲裁与调解中心。新加坡政府还于2002年设立了专门的知识产权法院。

新加坡的招聘

最低工资与工资核算
新加坡没有全国性的最低工资标准，但清洁和安保等极少数特定行业除外。
The Singaporean government has put in place a social assistance plan, called Workfare, that supports low-wage Singaporean workers who are aged 35 and above and earn a gross monthly income of less than SGD 2,300 (<EUR 1,560).
新加坡的工资通常按月发放，且在每月的最后一个工作日之前发放。
第13个月工资奖金并非强制性的，但属于惯例。

社会保险费和税款

雇主缴费
中央公积金	7.50% – 17.00%（随年龄增长而逐步降低）
技能发展税	0.25%（上限为 11.25 新元 / 7.62 欧元）
总计	7.75% – 17.25%
员工缴费
中央公积金	5.00% – 20.00%（随年龄增长而逐步降低）
总计	5.00% – 20.00%
员工所得税
每年最高20,000新元		0.00%
20,001 新元至 30,000 新元		2.00%
30,001 新元至 40,000 新元		3.50%
40,001 新元至 80,000 新元		7.00%
80,001 新元至 120,000 新元		11.50%
120,001 新元至 160,000 新元		15.00%
160,001 新元至 200,000 新元		18.00%
200,001 新元至 240,000 新元		19.00%
240,001 新元至 280,000 新元		19.50%
280,001 新元至 320,000 新元		20.00%
320,001 新元起		22.00%

工作时间与加班
新加坡的法定每周工作时间上限为44小时。
根据新加坡法律，加班时间每天不得超过12小时，每月不得超过72小时。
加班工资必须至少比该员工的正常小时工资高出15%。
员工的每月加班费上限为：“非体力劳动者”（即不从事体力劳动的员工）4,500 新元（约合 3,050 欧元），体力劳动者为 2,600 新元（约合 1,760 欧元）。
雇主必须在工资结算期结束后14天内支付上个月的加班费。

休假天数
在新加坡，工作满三个月以上的员工，在入职第一年有权享受至少7天的带薪年假。此后，每工作满一年，带薪年假天数增加一天。
在新加坡，雇主通常会在员工入职满一年后，给予其14至20天的带薪休假。
新加坡有10个公共假日（共11天）：

元旦：1月1日
春节：1月至2月期间（2天）；
耶稣受难日：3月至4月间（1天）；
劳动节：5月1日（1天）；
卫塞节：5月中旬（1天）；
劳动节：5月1日
国庆日：8月9日（1天）；
排灯节：10月至11月期间（1天）；
圣诞节：12月26日（1天）；
开斋节：伊斯兰教斋月结束后的第一天（1天）；
朝觐节：伊斯兰教斋月结束后两个月（第1天）。

育儿假和病假
怀孕员工若在孩子出生前已受雇满三个月，且婴儿为新加坡公民，则有权享受16周的产假；若婴儿非新加坡公民，则有权享受12周的产假。对于第一胎和第二胎，前八周的工资由雇主全额支付，剩余八周由政府报销。从第三胎起，产假期间的全部工资由政府承担。
受雇满三个月的父亲，在婴儿出生后有权享受两周的有薪陪产假，该假期须在婴儿出生后的16周内休完。休假期间的工资由政府陪产假基金支付。
已工作满六个月的员工，若患病无需住院治疗，每年可享受14天的病假。若需住院治疗，病假天数将延长至每年60天。
如果员工未满六个月工龄，且无需住院治疗，则有权享受5至11天的带薪病假；如果需要住院治疗，则有权享受15至45天的带薪病假。
员工必须在因病无法工作后48小时内通知雇主，并在返岗时提供病假证明。
在带薪病假期间，工资由雇主承担。

通知期
员工如欲辞职，其通知期长短取决于其在雇主处的工作年限。
工作未满26周的员工必须提前一天通知。
工作时间在26周至24个月之间的员工，必须提前一周通知。
工作时间在24至60个月之间的员工必须提前两周提出辞职。
工作满60个月的员工必须提前四周提出辞职。

免责声明：尽管我们已对上述信息进行了仔细的研究和整理，但我们不对其真实性、准确性和完整性作任何保证。

我们在新加坡的办事处

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