Portage salarial à Singapour

• L'envoi de personnel à Singapour par l'intermédiaire de portage salarial placera votre activité commerciale au cœur financier de l'Asie, où des milliers de multinationales sont déjà établies.
• La location de personnel vous permet d'étendre instantanément votre activité à Singapour et de prendre le contrôle total d'une équipe locale, facilitant ainsi votre expansion internationale sur ce marché clé.
• Grâce au portage salarial, vous pouvez accéder rapidement et facilement à la main-d'œuvre hautement qualifiée établie à Singapour.
• Les travailleurs singapouriens sont extrêmement familiers des normes et pratiques commerciales internationales et parlent couramment l'anglais. L'anglais est l'une des quatre langues officielles de Singapour.

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins après une recherche personnalisée sur le marché du travail et dans notre base de données d'employés.
• Nous négocions et signons les contrats de travail selon vos conditions.
• Nous gérons professionnellement votre comptabilité salariale conformément aux normes internationales et nous payons toutes les cotisations de sécurité sociale et les impôts nécessaires conformément à la législation locale.
• Nous payons tous les frais et indemnités après votre approbation.
• Nous contrôlons les congés payés et autres congés de vos employés conformément à la législation locale.
• Nous négocions et établissons une police d'assurance maladie privée pour vos employés si nécessaire.
• Nous maintenons un contact régulier avec vous en ce qui concerne la gestion des employés.

• Singapour est situé au cœur de l'Asie du Sud-Est et offre une grande connectivité mondiale. Le pays a signé plus de 20 accords de libre-échange, notamment avec la Chine, l'UE, l'Inde, le Japon, la Corée, la Turquie, le Royaume-Uni et les États-Unis, ainsi que plus de 80 accords de double imposition.
• Singapour est un centre financier de premier plan en Asie, grâce aux politiques du pays visant à encourager le commerce, à attirer les investissements directs étrangers et à accueillir les entreprises étrangères. Selon l'indice 2020 des centres financiers mondiaux, Singapour est le troisième centre financier de la région Asie-Pacifique et le sixième au monde.
• Selon le dernier rapport sur la compétitivité mondiale du Forum économique mondial, Singapour est l'économie la plus compétitive du monde, grâce notamment à la qualité de ses infrastructures routières, à l'efficacité de ses services portuaires et aéroportuaires et à la connectivité de son transport maritime.
• L'environnement réglementaire de Singapour est très propice à la création et à l'exploitation d'activités commerciales, grâce à des infrastructures stables et efficaces. Le pays s'est classé deuxième dans le rapport Doing Business 2020 de la Banque mondiale.
• Singapour possède l'un des systèmes de protection de la propriété intellectuelle les plus solides. Le pays abrite le seul centre d'arbitrage et de médiation de l'Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI) en dehors de Genève. Le gouvernement singapourien a également créé un tribunal spécialisé dans la propriété intellectuelle en 2002.

Salaire minimum et paie

• Singapour n'a pas de salaire minimum national, à l'exception de quelques secteurs très spécifiques, tels que le nettoyage et la sécurité.
• The Singaporean government has put in place a social assistance plan, called Workfare, that supports low-wage Singaporean workers who are aged 35 and above and earn a gross monthly income of less than SGD 2,300 (<EUR 1,560).
• À Singapour, les salaires sont généralement versés mensuellement, avant le dernier jour ouvrable de chaque mois.
• La prime de 13e mois n'est pas obligatoire, mais elle est habituelle.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail à Singapour est fixée à 44 heures par semaine.
• À Singapour, les heures supplémentaires sont légalement plafonnées à 12 heures par jour et à 72 heures par mois.
• Le paiement des heures supplémentaires doit être supérieur d'au moins 15 % au taux horaire normal de l'employé.
• La rémunération mensuelle maximale des heures supplémentaires est fixée à 4 500 SGD (~ 3 050 EUR) pour les "non-ouvriers" (employés qui n'effectuent pas de travail manuel) et à 2 600 SGD (~ 1 760 EUR) pour les ouvriers.
• Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires effectuées le mois précédent dans les 14 jours suivant la période de paie.

Congés payés et Jours fériés

• Les employés de Singapour qui ont plus de trois mois de service ont droit à un congé annuel payé d'au moins sept jours au cours de leur première année de service. Ce nombre augmente ensuite d'un jour par année de service.
• À Singapour, la pratique courante veut que les employeurs accordent à leurs employés 14 à 20 jours de congés payés après leur première année de service.
• Singapour célèbre 10 jours fériés (11 jours) :
  • Jour de l'an :^1er janvier (1 jour) ;
  • Nouvel an chinois : Entre janvier et février (2 jours) ;
  • Vendredi saint : Entre mars et avril (1 jour) ;
  • Fête du travail : ^1er mai (1 jour) ;
  • Jour du Vesak : Mi-mai (1 jour) ;
  • Fête nationale : 9 août (1 jour) ;
  • Deepavali : entre octobre et novembre (1 jour) ;
  • Jour de Noël : 26 décembre (1 jour) ;
  • Hari Raya Puasa : Premier jour après le mois islamique du Ramadan (1 jour) ;
  • Hari Raya Haji : Deux mois après le mois islamique du Ramadan (1 jour).

Congé parental et congé de maladie

• Les salariées enceintes qui ont été employées pendant plus de trois mois avant la date de naissance de leur enfant ont droit à 16 semaines de congé de maternité si le bébé est singapourien et à 12 semaines s'il ne l'est pas. Pour le premier et le deuxième enfant, le salaire des huit premières semaines est entièrement payé par l'employeur et les huit semaines restantes sont remboursées par le gouvernement. À partir de la naissance du troisième enfant, la durée totale du congé de maternité est couverte par le gouvernement.
• Les pères employés depuis plus de trois mois ont droit à deux semaines de congé de paternité rémunéré après la naissance de leur enfant, à prendre dans les 16 semaines suivant la naissance. Le salaire pendant le congé est couvert par le fonds gouvernemental de congé de paternité rémunéré.
• Les salariés ayant six mois d'ancienneté ont droit à 14 jours de congé de maladie par an si leur maladie ne nécessite pas d'hospitalisation. La durée est portée à 60 jours par an si une hospitalisation est nécessaire.
• Si les salariés n'ont pas six mois d'ancienneté, ils ont droit à un congé de maladie rémunéré de 5 à 11 jours s'ils n'ont pas besoin d'être hospitalisés, et de 15 à 45 jours s'ils doivent rester à l'hôpital.
• Les salariés doivent informer leur employeur de leur incapacité de travail pour cause de maladie dans les 48 heures et fournir un certificat médical lorsqu'ils reprennent le travail.
• Les salaires sont pris en charge par l'employeur pendant les congés de maladie payés.

Délai de préavis

• Le délai de préavis pour les salariés souhaitant démissionner dépend du temps qu'ils ont passé au service de leur employeur.
• Les salariés qui ont travaillé moins de 26 semaines doivent donner un jour de préavis.
• Les salariés qui ont travaillé entre 26 semaines et 24 mois doivent donner un préavis d'une semaine.
• Les employés qui ont travaillé entre 24 et 60 mois doivent donner un préavis de deux semaines.
• Les salariés qui ont travaillé plus de 60 mois doivent donner un préavis de quatre semaines.