Portage Salarial à Singapour

Contenu :

• Avantages du portage salarial à Singapour
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Avantages du marché Singapourien
• Recrutement à Singapour
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• L’affectation de personnel à Singapour par le biais de portage salarial placera votre activité commerciale dans le cœur financier de l’Asie, où des milliers de multinationales sont déjà établies.
• Le portage salarial vous donne la possibilité d’étendre instantanément votre activité commerciale à Singapour et de prendre le contrôle total d’une équipe locale.
• Grâce au portage salarial, vous pouvez avoir un accès rapide et facile à la main-d’œuvre hautement qualifiée établie à Singapour.
• Les travailleurs singapouriens connaissent parfaitement les normes et pratiques commerciales internationales et parlent couramment l’anglais. L’anglais est l’une des quatre langues officielles de Singapour.

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui correspondent à vos besoins après une recherche personnalisée sur le marché du travail et dans notre base de données d’employés.
• Nous négocions et signons les contrats de travail selon vos conditions.
• Nous gérons professionnellement votre comptabilité des salaires selon les normes internationales et nous payons toutes les cotisations de sécurité sociale et les impôts nécessaires conformément à la législation locale.
• Nous payons tous les frais et indemnités après votre approbation.
• Nous contrôlons les congés payés et autres congés de vos employés conformément à la législation locale.
• Nous négocions et établissons une police d’assurance maladie privée pour vos employés si nécessaire.
• Nous maintenons un contact régulier avec vous concernant la gestion des employés.

• Singapour est situé au cœur de l’Asie du Sud-Est et offre une grande connectivité mondiale. Le pays a signé plus de 20 accords de libre-échange, notamment avec la Chine, l’UE, l’Inde, le Japon, la Corée, la Turquie, le Royaume-Uni et les États-Unis, ainsi que plus de 80 conventions de double imposition.
• Singapour est un centre financier de premier plan en Asie, grâce aux politiques du pays visant à encourager le commerce, à attirer les investissements directs étrangers et à accueillir les entreprises étrangères. Selon l’indice 2020 des centres financiers mondiaux, Singapour est le troisième centre financier de la région Asie-Pacifique et le sixième du monde.
• Selon le dernier rapport sur la compétitivité mondiale du Forum économique mondial, Singapour est l’économie la plus compétitive du monde, grâce, entre autres, à la qualité de ses infrastructures routières, à l’efficacité de ses services portuaires et aéroportuaires et à la connectivité de son transport maritime.
• L’environnement réglementaire de Singapour est très favorable à la création et à l’exploitation d’une activité commerciale, grâce à ses infrastructures stables et efficaces. Le pays s’est classé deuxième dans le rapport Doing Business 2020 de la Banque mondiale.
• Singapour possède l’un des systèmes de protection de la propriété intellectuelle les plus solides. Le pays abrite le seul centre d’arbitrage et de médiation de l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI) en dehors de Genève. Le gouvernement singapourien a également créé un tribunal spécialisé dans la propriété intellectuelle en 2002.

Salaire minimum et paie

• Singapour ne dispose pas d’un salaire minimum national, sauf pour certains secteurs très spécifiques, comme le nettoyage et la sécurité.
• Le gouvernement singapourien a mis en place un plan d’aide sociale, appelé Workfare, qui vient en aide aux travailleurs singapouriens faiblement rémunérés, âgés de 35 ans et plus et dont le revenu mensuel brut est inférieur à 2 300 SGD (<1 560 euros).
• Les salaires à Singapour sont généralement payés mensuellement, avant le dernier jour ouvrable de chaque mois.
• Une prime de 13ème mois n’est pas obligatoire, mais elle est habituelle.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La limite légale du temps de travail à Singapour est fixée à 44 heures par semaine.
• À Singapour, les heures supplémentaires sont légalement plafonnées à 12 heures par jour et à 72 heures par mois.
• La rémunération des heures supplémentaires doit être supérieure d’au moins 15 % au taux horaire normal de l’employé.
• La rémunération mensuelle maximale des heures supplémentaires pour les employés est fixée à 4 500 SGD (~ 3 050 euros) pour les “non-ouvriers” (employés qui n’effectuent pas de travail manuel) et à 2 600 SGD (~ 1 760 euros) pour les ouvriers.
• Les employeurs doivent payer les heures supplémentaires du mois précédent dans les 14 jours de la période de paie.

Jours de vacances

• Les employés de Singapour qui ont accompli plus de trois mois de service ont droit à un congé annuel payé d’au moins 7 jours au cours de leur première année de service. Ce nombre augmente d’un jour pour chaque année de service suivante.
• La pratique courante à Singapour est que les employeurs accordent à leurs employés 14 à 20 jours de congé payé après leur première année de service.
• Singapour célèbre 10 jours fériés (11 jours) :
  • Jour de l’an : 1er janvier^st (1 jour) ;
  • Nouvel an chinois : Entre janvier et février (2 jours) ;
  • Vendredi saint : Entre mars et avril (1 jour) ;
  • Fête du travail : 1er mai^st (1 jour) ;
  • Jour du Vesak : Mi-mai (1 jour) ;
  • Fête nationale : 9 août (1 jour) ;
  • Deepavali : Entre octobre et novembre (1 jour) ;
  • Jour de Noël : 26 décembre (1 jour) ;
  • Hari Raya Puasa : Premier jour après le mois islamique du Ramadan (1 jour) ;
  • Hari Raya Haji : Deux mois après le mois islamique du Ramadan (1 jour).

Congé parental et congé de maladie

• Les employées enceintes qui ont été employées pendant plus de trois mois avant la date de naissance de leur enfant ont droit à 16 semaines de congé de maternité si le bébé est singapourien et à 12 semaines s’il ne l’est pas. Pour le premier et le deuxième enfant, le salaire des huit premières semaines est entièrement payé par l’employeur et les huit semaines restantes sont remboursées par le gouvernement. À partir de la naissance du troisième enfant, toute la durée du congé de maternité est couverte par le gouvernement.
• Les pères qui ont été employés pendant plus de trois mois ont droit à deux semaines de congé de paternité payé après la naissance de leur enfant, à prendre dans les 16 semaines suivant la naissance de l’enfant. Le salaire pendant le congé est couvert par le fonds gouvernemental pour le congé de paternité payé.
• Les employés qui ont accompli six mois de service ont droit à 14 jours de congé de maladie par an si leur maladie ne nécessite pas d’hospitalisation. Cette durée est portée à 60 jours par an si une hospitalisation est nécessaire.
• Si les employés n’ont pas accompli six mois de service, ils ont droit à un congé de maladie payé de 5 à 11 jours si aucune hospitalisation n’est nécessaire et de 15 à 45 jours s’ils doivent rester à l’hôpital.
• Les employés doivent informer leur employeur de leur incapacité de travail pour cause de maladie dans les 48 heures et fournir un certificat médical lors de leur retour au travail.
• Les salaires sont pris en charge par l’employeur pendant les congés de maladie payés.

Période de préavis

• Le délai de préavis pour les employés qui souhaitent démissionner dépend du temps qu’ils ont passé au service de leur employeur.
• Les employés qui ont travaillé pendant moins de 26 semaines doivent donner un jour de préavis.
• Les employés qui ont travaillé entre 26 semaines et 24 mois doivent donner un préavis d’une semaine.
• Les employés qui ont travaillé entre 24 et 60 mois doivent donner un préavis de deux semaines.
• Les employés qui ont travaillé plus de 60 mois doivent donner un préavis de quatre semaines.