瑞士员工租赁

作为全球最具创新力的国家之一，瑞士为希望拓展业务的企业提供了巨大的商业潜力，特别是在科技和研发领域。

关于瑞士的员工租赁

该国拥有世界闻名的基础设施，且国民收入和可支配收入均非常高，这使得瑞士的消费市场极具吸引力。

通过FMC Group 的员工租赁服务，企业可以轻松把握瑞士市场带来的机遇。FMC Group 在招聘过程中为企业提供支持，并随后全面负责员工的行政管理工作，从而助力企业实现快速增长。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

瑞士员工租赁的优势

在瑞士，员工租赁有助于企业降低业务扩张成本，因为它使企业无需设立当地子公司，即可将业务拓展至瑞士市场。
选择员工租赁模式的企业能够迅速进入瑞士市场，并享有极大的灵活性。这使它们能够边运营边评估在该国的业务潜力，如有需要，还能以最低成本退出市场。
员工租赁服务有助于企业将全部精力集中在增长战略上，而FMC Group 则负责处理与企业扩张相关的行政和监管手续。
通过员工租赁合同确保合规，此类合同既能提供灵活性，又能节省成本。这些合同对于满足瑞士的法律授权要求至关重要。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

根据客户的要求筛选候选人；
在获得客户批准后，招募最优秀的候选人；
协商雇佣合同；
按照当地法规缴纳税款和社会保险费；
按照国际标准管理薪资；
根据劳动合同，对带薪休假及其他员工福利进行管理；
应要求，以最优惠的费率为员工办理商业保险；
就员工管理事宜与客户保持定期沟通。

员工租赁服务的管理与报告流程

瑞士市场的优势

瑞士拥有全球最强大的经济体之一。其人均国内生产总值位居世界第九，名义国内生产总值位居世界第十九位。得益于以创新为导向的产业和金融业的强大实力，瑞士经济也保持着极高的稳定性。瑞士法郎也是全球最坚挺、最稳定的货币之一。
尽管瑞士并非欧盟成员国，但它仍可进入欧洲及欧洲以外的众多市场。事实上，瑞士已与包括欧盟、加拿大、日本、中国、印度、印度尼西亚、海湾合作委员会等在内的43个不同伙伴建立了自由贸易协定网络。
瑞士拥有非常完善的基础设施网络，包括一流的铁路网络、分布于全国各地的四座国际机场，以及现代化的内河运输网络。此外，瑞士地处欧洲中心，地理位置优越，与法国、德国和意大利等欧洲强国接壤。
瑞士高度重视创新与技术。根据世界知识产权组织发布的《全球创新指数》，自2011年以来，该国每年都被评为全球最具创新力的经济体。瑞士拥有众多享誉全球的大学，吸引了来自世界各地的年轻人才。
瑞士贸易与投资促进局提供了许多关于在瑞士拓展业务的有用指南。

瑞士的招聘

最低工资与工资核算
瑞士各州的最低工资标准各不相同。日内瓦州的最低工资标准为每小时23瑞士法郎，是全国最高的。
瑞士的工资按月发放，通常在每月的25日左右。
在瑞士，第13个月工资奖金并非强制性的，但非常普遍。
社会保险费和税款

雇主缴费
养老和残疾保险	5.30%
家庭赔偿基金	2.45%
失业保险	1.10%
工伤保险	1.00% – 4.00%
补充失业保险	0.50%
幼儿期的影响	0.07%
生育保险	0.04%
职业培训基金	CHF 31
总计	10.46% – 13.46% + 31 瑞士法郎
员工缴费
养老和残疾保险	5.30%
失业保险	1.10%
补充失业保险	0.50%
收入补偿	0.22%
生育保险	0.04%
总计	7.16%
员工所得税
每年最高可达17,663瑞士法郎	0.00%
17,664瑞士法郎至21,281瑞士法郎	8.00%
21,282瑞士法郎至23,409瑞士法郎	9.00%
23,410瑞士法郎至25,537瑞士法郎	10.00%
25,538瑞士法郎至27,665瑞士法郎	11.00%
27,666 瑞士法郎至 32,985 瑞士法郎	12.00%
32,986瑞士法郎至37,241瑞士法郎	13.00%
37,242瑞士法郎至41,498瑞士法郎	14.00%
41,499 瑞士法郎至 45,754 瑞士法郎	14.50%
45,755瑞士法郎至73,420瑞士法郎	15.00%
73,421瑞士法郎至120,238瑞士法郎	15.50%
120,239瑞士法郎至161,736瑞士法郎	16.00%
161,737瑞士法郎至183,017瑞士法郎	16.50%
183,018 瑞士法郎至 261,757 瑞士法郎	17.00%
261,758瑞士法郎至278,782瑞士法郎	17.50%
278,783瑞士法郎至392,636瑞士法郎	18.00%
392,637瑞士法郎至615,022瑞士法郎	18.50%
从 615,022 瑞士法郎起	19.00%

工作时间与加班
瑞士的法定每周工作时间上限为45小时。
加班工资按正常工资标准的25%加成支付，或以补休形式补偿。
休假天数
在瑞士，员工在工作满一年后，每年有权享受至少四周的有薪休假。
瑞士有七个全国性的公共假日：
此外，还有几个节日仅在某些特定的州庆祝。

元旦：1月1日
耶稣受难日：3月至4月间（日期不固定）
复活节星期一：3月至4月间（日期不固定）
升天节：5月至6月间（日期不固定）
圣灵降临节后星期一：在5月和6月之间（日期不固定）
国庆日：8月1日
圣诞节假期：12月25日 – 12月26日

此外，还有几个节日仅在某些特定的州庆祝。
育儿假和病假
孕妇最多可休14周的产假。产假期间的工资由社会保障承担，标准为正常工资的80%。
父亲可以享受10天的带薪陪产假。在此期间，社会保障将支付员工工资的80%。
如果子女患有重病或遭受重伤，父母有权享受14周的有薪休假，由社会保障按80%的比例提供津贴，以便照顾子女。
在瑞士，员工在入职第一年有权享受三周带薪病假。工作满一年后，他们即可享受每日津贴保险计划，根据该计划，他们可获得正常工资的80%，最长可领取720天。
通知期
员工如欲离职，若工龄未满一年，须遵守一个月的通知期。
自入职满一年起至第九年止，通知期为两个月。
在完成九年服务期后，该期限定为三个月。
其他有用信息
您可以在瑞士联邦社会保险局的网站上查阅有关瑞士劳动法和社会保障的更多详细信息。