Personal-Leasing in der Schweiz

• Personal-Leasing in der Schweiz hilft Unternehmen, ihre Expansionskosten zu senken, da sie ihre Tätigkeit auf den Schweizer Markt ausdehnen können, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen.
• Unternehmen, die sich für das Personalleasing entscheiden, können sehr schnell in den Schweizer Markt eintreten und sind dabei sehr flexibel. So können sie ihr Geschäftspotenzial im Land messen und bei Bedarf mit minimalen Kosten aus dem Markt aussteigen.
• Personal-Leasing hilft den Unternehmen, sich voll und ganz auf ihre Wachstumsstrategie zu konzentrieren, während die FMC Group die administrativen und regulatorischen Verfahren im Zusammenhang mit ihrer Expansion übernimmt.

• Auswahl der Kandidaten auf der Grundlage der Anforderungen des Auftraggebers;
• Rekrutierung der besten Kandidaten nach Zustimmung des Auftraggebers;
• Verhandlung von Arbeitsverträgen;
• Zahlung von Steuern und Sozialabgaben gemäß den örtlichen Vorschriften;
• Verwaltung der Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
• Zahlung sonstiger Ausgaben und Zulagen;
• Überwachung des bezahlten Urlaubs und anderer Leistungen für Arbeitnehmer gemäß den Arbeitsverträgen;
• Abschluss von Privatversicherungen für Arbeitnehmer zu den günstigsten Tarifen, falls gewünscht;
• Regelmäßige Kommunikation mit dem Kunden über die Verwaltung seiner Mitarbeiter.

• Die Schweiz hat eine der stärksten Volkswirtschaften der Welt. Gemessen am Pro-Kopf-BIP liegt sie weltweit an neunter Stelle, gemessen am nominalen BIP auf Platz 19^th . Die Schweizer Wirtschaft erfreut sich auch dank der Stärke ihrer innovationsbasierten Industrien und ihres Finanzsektors großer Stabilität. Der Schweizer Franken ist zudem eine der stärksten und stabilsten Währungen weltweit.
• Obwohl die Schweiz nicht Mitglied der Europäischen Union ist, hat sie Zugang zu einer großen Zahl von Märkten in Europa und darüber hinaus. Die Schweiz verfügt über ein Netz von Freihandelsabkommen mit 43 verschiedenen Partnern, darunter die Europäische Union, Kanada, Japan, China, Indien, Indonesien, der Golfkooperationsrat usw.
• Die Schweiz verfügt über sehr gut ausgebaute Infrastrukturnetze, darunter ein erstklassiges Eisenbahnnetz, vier internationale Flughäfen, die strategisch über das ganze Land verteilt sind, und ein modernes Schifffahrtsnetz. Außerdem liegt die Schweiz strategisch günstig im Herzen Europas und grenzt an europäische Großmächte wie Frankreich, Deutschland und Italien.
• Die Schweiz ist stark auf Innovation und Technologie ausgerichtet. Laut dem Global Innovation Index der Weltorganisation für geistiges Eigentum ist das Land seit 2011 jedes Jahr die innovativste Volkswirtschaft der Welt. Die Schweiz verfügt über zahlreiche Universitäten von Weltruf, die junge Talente aus der ganzen Welt anziehen.
• Die Schweizerische Agentur für Handels- und Investitionsförderung bietet viele nützliche Leitfäden zur Ausweitung der Geschäftstätigkeit in der Schweiz.

Mindestlohn und Lohnsumme

• Der Mindestlohn in der Schweiz ist von Kanton zu Kanton unterschiedlich. Genf hat mit 23 CHF pro Stunde den höchsten Mindestlohn des Landes.
• In der Schweiz werden die Gehälter monatlich ausgezahlt, in der Regel um den 25.^th Tag eines jeden Monats.
• Die 13^th -Gehaltszulage ist in der Schweiz nicht obligatorisch, aber sehr verbreitet.

Sozialbeiträge und Steuern*

Beiträge der Arbeitgeber
Alters- und Invaliditätsversicherung	5.30%
Familienausgleichskasse	2.45%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.10%
Versicherung gegen Arbeitsunfälle	1.00% – 4.00%
Arbeitslosenzusatzversicherung	0.50%
Frühkindlicher Beitrag	0.07%
Mutterschaftsversicherung	0.04%
Berufsbildungsfonds	CHF 31
Insgesamt	10.46% – 13.46% + CHF 31
Beiträge der Arbeitnehmer
Alters- und Invaliditätsversicherung	5.30%
Arbeitslosigkeitsversicherung	1.10%
Arbeitslosenzusatzversicherung	0.50%
Einkommensentschädigung	0.22%
Mutterschaftsversicherung	0.04%
Insgesamt	7.16%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu CHF 17’663 pro Jahr	0.00%
Zwischen CHF 17’664 und CHF 21’281	8.00%
Zwischen CHF 21’282 und CHF 23’409	9.00%
Zwischen CHF 23’410 und CHF 25’537	10.00%
Zwischen CHF 25’538 und CHF 27’665	11.00%
Zwischen CHF 27’666 und CHF 32’985	12.00%
Zwischen CHF 32’986 und CHF 37’241	13.00%
Zwischen CHF 37’242 und CHF 41’498	14.00%
Zwischen CHF 41.499 und CHF 45.754	14.50%
Zwischen CHF 45’755 und CHF 73’420	15.00%
Zwischen CHF 73’421 und CHF 120’238	15.50%
Zwischen CHF 120.239 und CHF 161.736	16.00%
Zwischen CHF 161.737 und CHF 183.017	16.50%
Zwischen CHF 183.018 und CHF 261.757	17.00%
Zwischen 261.758 CHF und 278.782 CHF	17.50%
Zwischen CHF 278.783 und CHF 392.636	18.00%
Zwischen 392.637 CHF und 615.022 CHF	18.50%
Ab CHF 615.022	19.00%

* Die Sozialabgaben und Steuern variieren leicht von einem Kanton zum anderen. Genf wird als illustratives Beispiel angeführt.

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzliche Höchstarbeitszeit in der Schweiz liegt bei 45 Stunden pro Woche.
• Überstunden werden mit einem Aufschlag von 25 % auf das reguläre Entgelt vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen.

Ferientage

• Arbeitnehmer in der Schweiz haben nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf mindestens vier Wochen bezahlten Urlaub pro Jahr.
• In der Schweiz werden sieben landesweite Feiertage begangen:
  • Neujahrstag: Januar^st
  • Karfreitag: Zwischen März und April (verschiebbar)
  • Ostermontag: Zwischen März und April (verschiebbar)
  • Himmelfahrtstag: Zwischen Mai und Juni (verschiebbar)
  • Pfingstmontag: Zwischen Mai und Juni (verschiebbar)
  • Nationalfeiertag: August^st
  • Weihnachtstag: Dezember^th
• Zudem werden einige Feiertage nur in bestimmten Kantonen begangen.

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Werdende Mütter können bis zu 14 Wochen Mutterschaftsurlaub nehmen. Das Gehalt während des Mutterschaftsurlaubs wird von der Sozialversicherung in Höhe von 80 % des regulären Lohns übernommen.
• Väter können 10 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nehmen. Die Sozialversicherung übernimmt während dieses Urlaubs 80 % des Gehalts des Arbeitnehmers.
• Eltern haben Anspruch auf 14 Wochen bezahlten Urlaub, der zu 80 % von der Sozialversicherung gedeckt ist, um ihre Kinder zu betreuen, wenn diese schwer krank oder verletzt sind.
• Arbeitnehmer in der Schweiz haben im ersten Jahr ihrer Beschäftigung Anspruch auf drei Wochen bezahlten Krankenurlaub. Nach Ablauf eines Arbeitsjahres haben sie Anspruch auf eine Krankentagegeldversicherung, die ihnen 80 % ihres regulären Lohns für bis zu 720 Tage gewährt.

Kündigungsfrist

• Arbeitnehmer, die ihre Stelle aufgeben wollen, müssen eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten, wenn sie noch kein Jahr im Unternehmen sind.
• Nach einem Jahr Dienstzeit und bis zum neunten Jahr beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate.
• Nach Vollendung von neun Dienstjahren wird sie auf drei Monate festgesetzt.

Weitere nützliche Informationen

• Ausführlichere Informationen zum Arbeitsrecht und zur sozialen Sicherheit in der Schweiz finden Sie auf der Website des Bundesamtes für Sozialversicherung.