Portage salarial en Suisse

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Suisse
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché suisse
• Recrutement en Suisse
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Autres types de congés payés
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Suisse aide les entreprises à réduire leurs coûts d’expansion, car il leur permet d’étendre leur activité sur le marché suisse sans créer de filiale locale.
• Les entreprises qui choisissent le portage salarial peuvent entrer très rapidement sur le marché suisse et bénéficier d’une grande flexibilité. Elles peuvent ainsi mesurer leur potentiel commercial dans le pays au fur et à mesure, ce qui leur permet de se retirer du marché à moindres frais si nécessaire.
• Le portage salarial permet aux entreprises de se concentrer pleinement sur leur stratégie de croissance, tandis que le groupe FMC se charge des procédures administratives et réglementaires liées à leur expansion.

• Sélectionner les candidats en fonction des exigences du client ;
• Recruter les meilleurs candidats après avoir obtenu l’approbation du client ;
• Négociation de contrats de travail ;
• Payer les impôts et les cotisations sociales conformément à la réglementation locale ;
• Gérer la paie selon les normes internationales ;
• Le paiement d’autres dépenses et indemnités ;
• Suivi des congés payés et autres avantages sociaux des employés selon les contrats de travail ;
• Mise en place d’une assurance privée pour les employés aux meilleurs taux si cela est demandé ;
• Maintenir une communication régulière avec le client au sujet de la gestion de ses employés.

• La Suisse possède l’une des économies les plus fortes du monde. Elle se classe au neuvième rang mondial en termes de PIB par habitant et au 19^ème rang en termes de PIB nominal. L’économie suisse jouit également d’une grande stabilité grâce à la force de ses industries basées sur l’innovation et de son secteur financier. Le franc suisse est également l’une des monnaies les plus fortes et les plus stables au monde.
• Bien qu’elle ne soit pas membre de l’Union européenne, la Suisse a accès à un très grand nombre de marchés en Europe et au-delà. En effet, la Suisse dispose d’un réseau d’accords de libre-échange avec 43 partenaires différents, dont l’Union européenne, le Canada, le Japon, la Chine, l’Inde, l’Indonésie, le Conseil de coopération du Golfe, etc.
• La Suisse dispose de réseaux d’infrastructures très bien développés, notamment un réseau ferroviaire de premier ordre, quatre aéroports internationaux situés à des endroits stratégiques du pays et un réseau de transport fluvial moderne. En outre, la Suisse occupe une position stratégique au cœur de l’Europe, partageant ses frontières avec des puissances européennes telles que la France, l’Allemagne et l’Italie.
• La Suisse est très axée sur l’innovation et la technologie. Le pays se classe comme l’économie la plus innovante du monde chaque année depuis 2011, selon l’indice mondial de l’innovation de l’Organisation mondiale de la propriété intellectuelle. La Suisse compte de nombreuses universités de renommée mondiale qui attirent les jeunes talents du monde entier.
• L’Agence suisse de promotion du commerce et des investissements propose de nombreux guides utiles sur l’expansion des activités commerciales en Suisse.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum en Suisse varie d’un canton à l’autre. Genève a le salaire minimum le plus élevé du pays, fixé à 23 CHF par heure.
• Les salaires en Suisse sont payés mensuellement, généralement autour du 25^ème jour de chaque mois.
• La prime salariale de 13^ème n’est pas obligatoire en Suisse, mais elle est très courante.

Cotisations sociales et impôts *

Contributions de l’employeur
Assurance vieillesse et invalidité	5.30%
Fonds de compensation familiale	2.45%
Assurance chômage	1.10%
Assurance accidents du travail	1.00% – 4.00%
Assurance-chômage complémentaire	0.50%
Contribution à la petite enfance	0.07%
Assurance maternité	0.04%
Fonds pour la formation professionnelle	CHF 31
Total	10.46% – 13.46% + 31 CHF
Contributions des employés
Assurance vieillesse et invalidité	5.30%
Assurance chômage	1.10%
Assurance-chômage complémentaire	0.50%
Compensation des revenus	0.22%
Assurance maternité	0.04%
Total	7.16%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 17 663 CHF par an	0.00%
Entre 17 664 et 21 281 CHF	8.00%
Entre 21 282 et 23 409 CHF	9.00%
Entre 23 410 et 25 537 CHF	10.00%
Entre 25 538 et 27 665 CHF	11.00%
Entre 27 666 et 32 985 CHF	12.00%
Entre 32 986 et 37 241 CHF	13.00%
Entre 37 242 et 41 498 CHF	14.00%
Entre 41 499 et 45 754 CHF	14.50%
Entre 45 755 CHF et 73 420 CHF	15.00%
Entre 73 421 CHF et 120 238 CHF	15.50%
Entre 120 239 et 161 736 CHF	16.00%
Entre 161 737 et 183 017 CHF	16.50%
Entre 183 018 et 261 757 CHF	17.00%
Entre 261 758 et 278 782 CHF	17.50%
Entre 278 783 et 392 636 CHF	18.00%
Entre 392 637 et 615 022 CHF	18.50%
À partir de 615 022 CHF	19.00%

* Les cotisations sociales et les impôts varient légèrement d’un canton à l’autre. Genève est donnée à titre d’exemple.

Heures de travail et heures supplémentaires

• La limite légale de la durée du travail en Suisse est fixée à 45 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux supérieur de 25 % au taux de rémunération normal ou compensées par du temps libre.

Jours de vacances

• En Suisse, les employés ont droit à un minimum de quatre semaines de congé payé par an après une année de service.
• La Suisse célèbre sept jours fériés nationaux :
  • Jour de l’an : 1er janvier
  • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable)
  • Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
  • Ascension : Entre mai et juin (déplaçable)
  • Lundi de Pentecôte : Entre mai et juin (déplaçable)
  • Fête nationale : 1er août
  • Le jour de Noël : 25 décembre
• En outre, plusieurs fêtes ne sont célébrées que dans certains cantons spécifiques.

Congé parental et congé de maladie

• Les futures mères peuvent prendre jusqu’à 14 semaines de congé de maternité. Le salaire pendant le congé de maternité est couvert par la sécurité sociale à hauteur de 80 % du salaire normal.
• Les pères peuvent prendre 10 jours de congé de paternité rémunéré. La sécurité sociale couvre 80 % du salaire de l’employé pendant ce congé.
• Les parents ont droit à 14 semaines de congé payé, couvert par la sécurité sociale à un taux de 80 %, pour s’occuper de leurs enfants s’ils sont gravement malades ou blessés.
• En Suisse, les employés ont droit à trois semaines de congé maladie payé au cours de leur première année de travail. Après un an de travail, ils ont le droit de bénéficier d’une assurance d’indemnités journalières, dans le cadre de laquelle ils reçoivent 80 % de leur salaire normal pendant 720 jours au maximum.

Période de préavis

• Les employés qui souhaitent quitter leur emploi doivent respecter un délai de préavis d’un mois s’ils n’ont pas accompli un an de service.
• Après un an de service et jusqu’à la neuvième année, le délai de préavis est fixé à deux mois.
• Après avoir accompli neuf ans de service, elle est fixée à trois mois.

Autres informations utiles

• Vous pouvez accéder à des informations plus détaillées sur le droit du travail et la sécurité sociale en Suisse sur le site de l’Office fédéral des assurances sociales.