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Portage salarial en Suisse

La Suisse, l'un des pays les plus innovants au monde, offre un grand potentiel aux entreprises qui souhaitent développer leurs activités, en particulier dans les secteurs de la technologie et de la recherche et du développement. Le pays dispose d'infrastructures de renommée mondiale et sa population dispose de revenus et de revenus disponibles très élevés, ce qui rend le marché suisse de la consommation très lucratif.

portage salarial avec FMC Group permet aux entreprises de bénéficier facilement des opportunités offertes par le marché suisse. FMC Group accompagne les entreprises durant le processus de recrutement et prend ensuite entièrement en charge la gestion administrative des employés, ce qui permet aux entreprises de connaître une croissance très rapide.

Contenu :

  • Avantages de Portage salarial en Suisse
  • Le service de portage salarial offert par FMC Group
  • Avantages du marché suisse
  • Recrutement en Suisse
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Congés payés et Jours fériés
    • Congé parental et congé de maladie
    • Autres types de congés payés
    • Délai de préavis
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Stephan Dorn FMC Group

Avantages de Portage salarial en Suisse

  • portage salarial en Suisse aide les entreprises à réduire leurs coûts d'expansion, car elle leur permet de développer leurs activités sur le marché suisse sans créer de filiale locale.
  • Les entreprises qui choisissent portage salarial peuvent entrer très rapidement sur le marché suisse et bénéficier d'une grande flexibilité. Elles peuvent ainsi mesurer leur potentiel commercial dans le pays au fur et à mesure, ce qui leur permet de sortir du marché à moindres frais si nécessaire.
  • portage salarial aide les entreprises à se concentrer pleinement sur leur stratégie de croissance, tandis que le groupe FMC s'occupe des procédures administratives et réglementaires liées à leur expansion.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

  • Choisir les candidats en fonction des exigences du client ;
  • Recruter les meilleurs candidats après avoir obtenu l'approbation du client ;
  • Négocier des contrats de travail ;
  • Payer les impôts et les cotisations sociales conformément aux réglementations locales ;
  • Gérer les salaires conformément aux normes internationales ;
  • Paiement d'autres dépenses et indemnités ;
  • Contrôler les congés payés et les autres avantages accordés aux employés conformément aux contrats de travail ;
  • Mise en place d'une assurance privée pour les employés aux meilleurs tarifs si cela est demandé ;
  • Maintenir une communication régulière avec le client au sujet de la gestion de ses employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Organigramme de gestion et de rapport

Avantages du marché suisse

  • La Suisse possède l'une des économies les plus fortes du monde. Elle se classe au neuvième rang mondial en termes de PIB par habitant et audix-neuvième rang en termes de PIB nominal. L'économie suisse jouit également d'une grande stabilité grâce à la force de ses industries basées sur l'innovation et de son secteur financier. Le franc suisse est également l'une des monnaies les plus fortes et les plus stables au monde.
  • Bien qu'elle ne soit pas membre de l'Union européenne, la Suisse a accès à un très grand nombre de marchés en Europe et au-delà. En effet, la Suisse dispose d'un réseau d'accords de libre-échange avec 43 partenaires différents, dont l'Union européenne, le Canada, le Japon, la Chine, l'Inde, l'Indonésie, le Conseil de coopération du Golfe, etc.
  • La Suisse dispose de réseaux d'infrastructures très bien développés, notamment d'un réseau ferroviaire de premier ordre, de quatre aéroports internationaux stratégiquement situés dans le pays et d'un réseau de transport fluvial moderne. En outre, la Suisse occupe une position stratégique au cœur de l'Europe, partageant ses frontières avec des puissances européennes telles que la France, l'Allemagne et l'Italie.
  • La Suisse est très axée sur l'innovation et la technologie. Depuis 2011, le pays est classé chaque année comme l'économie la plus innovante du monde, selon l'indice mondial de l'innovation de l'Organisation mondiale de la propriété intellectuelle (OMPI). La Suisse compte de nombreuses universités de renommée mondiale qui attirent de jeunes talents du monde entier.
  • L'Agence suisse de promotion du commerce et des investissements propose de nombreux guides utiles sur l'expansion des activités commerciales en Suisse.

Recrutement en Suisse

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum en Suisse varie d'un canton à l'autre. Genève a le salaire minimum le plus élevé du pays, fixé à 23 francs suisses de l'heure.
  • En Suisse, les salaires sont versés mensuellement, généralement autour du25e jour de chaque mois.
  • La prime de13e mois n'est pas obligatoire en Suisse, mais elle est très répandue.

Cotisations sociales et impôts*

Contributions de l'employeur
Assurance vieillesse et invalidité 5.30%
Fonds d'indemnisation des familles 2.45%
Assurance chômage 1.10%
Assurance accidents du travail 1.00% - 4.00%
Assurance chômage complémentaire 0.50%
Contribution à la petite enfance 0.07%
Assurance maternité 0.04%
Fonds de formation professionnelle CHF 31
Total 10.46% - 13.46%

+ 31 CHF

Cotisations des salariés
Assurance vieillesse et invalidité 5.30%
Assurance chômage 1.10%
Assurance chômage complémentaire 0.50%
Compensation des revenus 0.22%
Assurance maternité 0.04%
Total 7.16%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 17 663 CHF par an 0.00%
Entre 17 664 et 21 281 francs suisses 8.00%
Entre 21 282 et 23 409 francs suisses 9.00%
Entre 23 410 CHF et 25 537 CHF 10.00%
Entre 25 538 et 27 665 francs suisses 11.00%
Entre 27 666 et 32 985 francs suisses 12.00%
Entre 32 986 et 37 241 francs suisses 13.00%
Entre 37 242 et 41 498 francs suisses 14.00%
Entre 41 499 CHF et 45 754 CHF 14.50%
Entre 45 755 CHF et 73 420 CHF 15.00%
Entre 73 421 CHF et 120 238 CHF 15.50%
Entre 120 239 CHF et 161 736 CHF 16.00%
Entre 161 737 CHF et 183 017 CHF 16.50%
Entre 183 018 et 261 757 francs suisses 17.00%
Entre 261 758 CHF et 278 782 CHF 17.50%
Entre 278 783 CHF et 392 636 CHF 18.00%
Entre 392 637 CHF et 615 022 CHF 18.50%
A partir de 615 022 CHF 19.00%

* Les cotisations sociales et les impôts varient légèrement d'un canton à l'autre. L'exemple de Genève est donné à titre d'illustration.

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La durée légale du travail en Suisse est fixée à 45 heures par semaine.
  • Les heures supplémentaires sont rémunérées à un taux supérieur de 25 % au taux de salaire normal ou compensées par du temps libre.

Congés payés et Jours fériés

  • En Suisse, les travailleurs ont droit à un minimum de quatre semaines de congés payés par an après une année de service.
  • La Suisse célèbre sept jours fériés nationaux :
    • Jour de l'an :1er janvier
    • Vendredi saint : Entre mars et avril (déplaçable)
    • Lundi de Pâques : Entre mars et avril (déplaçable)
    • Jour de l'Ascension : Entre mai et juin (déplaçable)
    • Lundi de Pentecôte : Entre mai et juin (déplaçable)
    • Fête nationale : 1er août
    • Jour de Noël : 25 décembre
  • En outre, plusieurs fêtes ne sont célébrées que dans certains cantons.

Congé parental et congé de maladie

  • Les femmes enceintes peuvent prendre jusqu'à 14 semaines de congé de maternité. Le salaire pendant le congé de maternité est couvert par la sécurité sociale à hauteur de 80 % du salaire normal.
  • Les pères peuvent bénéficier d'un congé de paternité rémunéré de 10 jours. La sécurité sociale couvre 80 % du salaire de l'employé pendant ce congé.
  • Les parents ont droit à 14 semaines de congés payés, couverts par la sécurité sociale à hauteur de 80 %, pour s'occuper de leurs enfants s'ils sont gravement malades ou blessés.
  • En Suisse, les salariés ont droit à trois semaines de congé maladie rémunéré au cours de leur première année de travail. Après une année de travail, ils ont le droit de bénéficier d'une assurance d'indemnités journalières, dans le cadre de laquelle ils reçoivent 80 % de leur salaire normal pendant 720 jours au maximum.

Délai de préavis

  • Les salariés qui souhaitent quitter leur emploi doivent respecter un délai de préavis d'un mois s'ils n'ont pas accompli un an de service.
  • Après un an de service et jusqu'à la neuvième année, la période de préavis est fixée à deux mois.
  • Après neuf ans de service, elle est fixée à trois mois.

Autres informations utiles

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.