泰国员工租赁

得益于其签署的大量贸易协定，泰国对于希望以经济高效的方式将业务拓展至东南亚市场的企业而言，是一个重要的目的地。

关于泰国的员工租赁

该国完善的物流基础设施、税收优惠政策以及高素质的劳动力，都是让泰国成为企业拓展业务的绝佳选择的有利因素。

员工租赁可能是进入泰国市场并在全面拓展业务前试水最简单、最快捷且最安全的方式之一。得益于FMC Group 提供的灵活服务，企业能够以零风险的方式评估其在泰国的业务潜力。FMC Group 全面负责在泰国招聘和管理本地员工的相关行政流程，确保企业符合当地法律法规和要求，从而使企业能够完全专注于其在泰国市场的增长战略。

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斯蒂芬·多恩
执行合伙人

泰国员工租赁的优势

在泰国采用员工租赁模式，能够帮助企业快速、便捷且灵活地进入泰国及东南亚国家联盟（东盟）成员国市场。
通过员工租赁服务，客户可以根据自身战略掌控市场增长，并能完全专注于业务决策，无需担心行政手续和法律法规。利用当地实体有助于企业拓展国际业务，而无需设立法律实体，从而使企业能够应对复杂的招聘法规并降低成本。

由……提供的员工租赁服务FMC Group

根据客户的需求，对候选人进行搜索、物色和筛选；
协商并签订劳动合同；
根据泰国劳动法缴纳社会保险费和税款；
按照国际标准进行工资核算；
经客户批准后支付费用和津贴；
带薪休假和假期管理；
如有需要，协商并办理私人医疗保险；
就客户的员工情况，与客户保持持续联系。

员工租赁服务的管理与报告流程

泰国市场的优势

泰国位于亚洲中心地带，与印度、中国及东盟国家等亚洲主要市场有着便捷的贸易往来。该国还拥有一个强大的国内消费市场，人口超过6900万。泰国经济是该地区增长最快的经济体之一。
泰国投资委员会是隶属于工业部的政府机构，为外资企业提供多项税收优惠政策。
泰国拥有高质量的基础设施，包括7个国际机场、6个海港和2个国际内河港口。此外，全国各地还通过道路和高速公路网络紧密相连。
泰国与东盟、美国、欧洲自由贸易联盟（EFTA）、欧盟、印度、巴基斯坦、斯里兰卡和土耳其签署了自由贸易协定。此外，泰国还与澳大利亚、中国、新西兰、日本等国签署了贸易协定。
自2019年大选以来，泰国一直保持着高度的政治稳定，这得益于组建了一个由18个不同政党的成员组成、具有高度代表性的政府。
如需进一步了解泰国为何是一个极具吸引力的投资目的地，您可以访问泰国投资委员会的网站。

在泰国的招聘

最低工资与工资核算
The daily minimum wage in Thailand goes from THB 313 (<EUR 8.50) to THB 336 (<EUR 9.10), depending on the region.
工资于每月的最后一个工作日发放。
尽管法律上并没有强制要求，但泰国雇主发放第13个月奖金的情况非常普遍。

社会保险费和税款

雇主缴费
养老金	3.00%
健康保险	1.50%
失业	0.50%
工伤	0.20% – 1.00%
总计	5.20% – 6.00%
员工缴费
养老金	3.00%
健康保险	1.50%
失业	0.50%
总计	5.00%
员工所得税
每年最高可达150,000泰铢	0.00%
150,001 泰铢至 300,000 泰铢	5.00%
300,001 泰铢至 500,000 泰铢	10.00%
500,001 泰铢至 750,000 泰铢	15.00%
750,001 泰铢至 1,000,000 泰铢	20.00%
1,000,001 泰铢至 2,000,000 泰铢	25.00%
2,000,001 泰铢至 5,000,000 泰铢	30.00%
摘自《TBH》第5,000,001期	35.00%

元旦：1月1日
玛卡布查节：2月下旬或3月上旬（1天）
宋干节（泰国新年）：4月13日至15日（3天）
劳动节：5月1日（1天）
加冕日：5月5日（1天）
维萨卡·布查节：5月下旬或6月上旬（1天）
宪法日：7月17日
阿萨纳·布查节：7月下旬或8月上旬（1天）
女王陛下诞辰：6月3日（1天）
国王诞辰：7月28日（1天）
朱拉隆功日：10月23日（1天）
宪法日：12月10日（1天）
除夕：12月31日（1天）

育儿假和病假
泰国的女员工最多可享受98天的产假。其中45天由雇主承担，另外45天由社会保障基金承担。此外，还有8天可以是无薪假，也可以由雇主承担。
员工因健康原因缺勤，每年最长不得超过30天。如果员工连续病假3天或以上，雇主有权要求其提供病假证明。
男性员工若被征召入伍，每年可享受最长60天的服兵役假。此期间的工资与正常工作时相同。
男女员工如需接受绝育手术，均有权申请绝育假。休假时长根据员工的医疗证明确定，工资由雇主支付。

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