Personal-Leasing / Personalabbau in Thailand

• Personal-Leasing in Thailand ermöglicht einen schnellen, einfachen und flexiblen Markteintritt in Thailand und den Mitgliedsländern des Verbands Südostasiatischer Nationen (ASEAN).
• Durch Personal-Leasing können die Kunden ihr Marktwachstum entsprechend ihrer eigenen Strategie steuern und sich ausschließlich auf Geschäftsentscheidungen konzentrieren, ohne sich um Verwaltungsverfahren und gesetzliche Vorschriften kümmern zu müssen.

• Suche, Scouting und Auswahl von Kandidaten entsprechend den Bedürfnissen des Kunden;
• Aushandlung und Abschluss von Arbeitsverträgen;
• Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern gemäß dem thailändischen Arbeitsrecht;
• Abrechnung der Gehälter nach internationalen Standards;
• Zahlung von Spesen und Aufwandsentschädigungen nach Genehmigung durch den Auftraggeber;
• Überwachung von bezahltem Urlaub und Ferien;
• Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls erforderlich;
• Aufrechterhaltung eines ständigen Kontakts mit dem Kunden in Bezug auf seine Mitarbeiter.

• Thailand liegt im Herzen Asiens und genießt günstige Handelsmöglichkeiten mit wichtigen asiatischen Märkten wie Indien, China und den ASEAN-Ländern. Mit einer Bevölkerung von über 69 Millionen Einwohnern verfügt Thailand auch über einen starken inländischen Verbrauchermarkt. Die Wirtschaft des Landes gehört zu den am schnellsten wachsenden in der Region.
• Das Thailand Board of Investment, eine dem Industrieministerium angeschlossene Regierungsbehörde, bietet mehrere Steueranreize für ausländische Unternehmen.
• Thailand verfügt über eine hochwertige Infrastruktur, darunter sieben internationale Flughäfen, sechs Seehäfen und zwei internationale Flusshäfen. Das gesamte Land ist außerdem durch Straßen und Autobahnen gut angebunden.
• Thailand hat Freihandelsabkommen mit der ASEAN, den Vereinigten Staaten, der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA), der EU, Indien, Pakistan, Sri Lanka und der Türkei geschlossen. Thailand hat außerdem Handelsabkommen unter anderem mit Australien, China, Neuseeland und Japan geschlossen.
• Thailand erfreut sich seit den Wahlen von 2019 einer hohen politischen Stabilität, dank der Bildung einer hochrepräsentativen Regierung, der Mitglieder aus 18 verschiedenen politischen Parteien angehören.
• Um mehr darüber zu erfahren, warum Thailand ein interessantes Investitionsziel ist, besuchen Sie die Website des Thailand Board of Investment.

Mindestlohn und Lohnsumme

• The daily minimum wage in Thailand goes from THB 313 (<EUR 8.50) to THB 336 (<EUR 9.10), depending on the region.
• Die Gehälter werden am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
• Es ist sehr üblich, dass Arbeitgeber in Thailand einen^13. Monatsbonus gewähren, obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.

Sozialbeiträge und Steuern

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzlichen Arbeitszeiten in Thailand dürfen 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Überstunden dürfen 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten und werden an Wochentagen mit 150 % und an Wochenenden und Feiertagen mit 200 % des Grundgehalts vergütet.

Ferientage

• Arbeitnehmer in Thailand haben das Recht, nach dem ersten Dienstjahr mindestens 6 Urlaubstage pro Jahr zu nehmen, aber die meisten Arbeitgeber gewähren jedes Jahr zwischen 10 und 15 Tage bezahlten Urlaub.
• In Thailand werden 13 Feiertage (15 Tage) begangen:
  • Neujahrstag:^1. Januar (1 Tag)
  • Makha Bucha Tag: Ende Februar oder Anfang März (1 Tag)
  • Chakri-Tag: 6. April (1 Tag)
  • Songkran-Feier (thailändisches Neujahrsfest): 13.-15. April (3 Tage)
  • Tag der Arbeit:^1. Mai (1 Tag)
  • Krönungstag: 5. Mai (1 Tag)
  • Visakha Bucha Tag: Ende Mai oder Anfang Juni (1 Tag)
  • Asahna Bucha Tag: Ende Juli oder Anfang August (1 Tag)
  • Geburtstag Ihrer Majestät der Königin: 3. Juni (1 Tag)
  • Geburtstag von S.M. King: 28. Juli (1 Tag)
  • Chulalongkorn-Tag: 23. Oktober (1 Tag)
  • Tag der Verfassung: 10. Dezember (1 Tag)
  • Silvester: 31. Dezember (1 Tag)

Elternurlaub und Krankheitsurlaub

• Arbeitnehmerinnen in Thailand können bis zu 98 Tage Mutterschaftsurlaub nehmen. Der Arbeitgeber übernimmt 45 Tage des Urlaubs, und die Sozialversicherung deckt weitere 45 Tage ab. In der Zwischenzeit können 8 Tage entweder unbezahlt sein oder vom Arbeitgeber übernommen werden.
• Arbeitnehmer können aus medizinischen Gründen bis zu 30 Tage pro Jahr von der Arbeit fernbleiben. Der Arbeitgeber hat das Recht, ein ärztliches Attest zu verlangen, wenn der Arbeitnehmer drei oder mehr aufeinanderfolgende Tage krankgeschrieben ist.
• Männliche Arbeitnehmer können bis zu 60 Tage pro Jahr für den Wehrdienst freigestellt werden, wenn sie zum Militär gehen müssen. Die Bezahlung während dieses Urlaubs ist die gleiche wie bei einem normalen Arbeitsverhältnis.
• Männliche und weibliche Arbeitnehmer haben das Recht auf Sterilisationsurlaub, wenn sie sich einem Sterilisationsverfahren unterziehen wollen. Die Dauer des Urlaubs wird durch ein ärztliches Attest des Arbeitnehmers festgelegt, und die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen.

Kündigungsfrist

• Die Mindestkündigungsfrist für Arbeitnehmer, die in Thailand kündigen wollen, beträgt 30 Tage, aber die Arbeitgeber haben das Recht, im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist festzulegen.