Personal-Leasing Thailand

Dank seiner zahlreichen Handelsabkommen ist Thailand ein wichtiges Ziel für Unternehmen, die ihr Geschäft auf dem südostasiatischen Markt kostengünstig ausbauen wollen.

Über Personal-Leasing in Thailand

Die wichtige logistische Infrastruktur des Landes, steuerliche Anreize und hochqualifizierte Arbeitskräfte sind einige der ermutigenden Faktoren, die Thailand zu einer großartigen Option für die Expansion von Unternehmen machen.

Personal-Leasing kann eine der einfachsten, schnellsten und sichersten Möglichkeiten sein, in den thailändischen Markt einzutreten und das Wasser zu testen, bevor man vollständig in das Land expandiert. Dank der flexiblen Dienstleistungen der FMC Group können Unternehmen ihr Geschäftspotenzial in Thailand risikofrei ausloten. FMC Group deckt den gesamten administrativen Prozess im Zusammenhang mit der Einstellung und Verwaltung lokaler Mitarbeiter in Thailand ab und ermöglicht es den Unternehmen, die lokalen Gesetze und Anforderungen einzuhalten, so dass sie sich ausschließlich auf ihre Wachstumsstrategie auf dem thailändischen Markt konzentrieren können.

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Stephan Dorn
Geschäftsführender Gesellschafter

Vorteile von Personal-Leasing in Thailand

Personal-Leasing in Thailand ermöglicht einen schnellen, einfachen und flexiblen Markteintritt in Thailand und den Mitgliedsländern der Association of Southeast Asian Nations (ASEAN).
Durch Personal-Leasing können die Kunden ihr Marktwachstum nach ihrer eigenen Strategie steuern und sich ausschließlich auf geschäftliche Entscheidungen konzentrieren, ohne sich um Verwaltungsverfahren und rechtliche Vorschriften kümmern zu müssen. Die Nutzung einer lokalen Einheit erleichtert die internationale Geschäftsexpansion, ohne dass eine rechtliche Präsenz aufgebaut werden muss, und ermöglicht es den Unternehmen, komplexe Einstellungsvorschriften zu umgehen und Kosten zu senken.

Personal-Leasing der FMC Group

Suche, Scouting und Auswahl von Kandidaten entsprechend den Bedürfnissen des Kunden;
Aushandlung und Abschluss von Arbeitsverträgen;
Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern gemäß dem thailändischen Arbeitsrecht;
Abrechnung der Gehälter nach internationalen Standards;
Zahlung von Spesen und Aufwandsentschädigungen nach Genehmigung durch den Auftraggeber;
Überwachung von bezahltem Urlaub und Ferien;
Aushandeln und Abschluss einer privaten Krankenversicherung, falls erforderlich;
Aufrechterhaltung eines ständigen Kontakts mit dem Kunden in Bezug auf seine Mitarbeiter.

Management und Berichtsfluss von Personal-Leasing

Vorteile des thailändischen Marktes

Thailand liegt im Herzen Asiens und genießt günstige Handelsmöglichkeiten mit wichtigen asiatischen Märkten wie Indien, China und den ASEAN-Ländern. Mit einer Bevölkerung von über 69 Millionen Einwohnern verfügt Thailand auch über einen starken inländischen Verbrauchermarkt. Die Wirtschaft des Landes gehört zu den am schnellsten wachsenden in der Region.
Das Thailand Board of Investment, eine dem Industrieministerium angeschlossene Regierungsbehörde, bietet mehrere Steueranreize für ausländische Unternehmen.
Thailand verfügt über eine hochwertige Infrastruktur, darunter sieben internationale Flughäfen, sechs Seehäfen und zwei internationale Flusshäfen. Das gesamte Land ist außerdem durch Straßen und Autobahnen gut angebunden.
Thailand hat Freihandelsabkommen mit der ASEAN, den Vereinigten Staaten, der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA), der EU, Indien, Pakistan, Sri Lanka und der Türkei abgeschlossen. Thailand hat außerdem Handelsabkommen unter anderem mit Australien, China, Neuseeland und Japan geschlossen.
Thailand erfreut sich seit den Wahlen von 2019 einer hohen politischen Stabilität, dank der Bildung einer hochrepräsentativen Regierung, der Mitglieder aus 18 verschiedenen politischen Parteien angehören.
Um mehr darüber zu erfahren, warum Thailand ein interessantes Investitionsziel ist, besuchen Sie die Website des Thailand Board of Investment.

Personalsuche in Thailand

Mindestlohn und Lohnsumme
The daily minimum wage in Thailand goes from THB 313 (<EUR 8.50) to THB 336 (<EUR 9.10), depending on the region.
Die Gehälter werden am letzten Arbeitstag eines jeden Monats ausgezahlt.
Es ist sehr üblich, dass Arbeitgeber in Thailand einen 13. Monatsbonus gewähren, obwohl dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist.

Sozialbeiträge und Steuern

Beiträge der Arbeitgeber
Pension	3.00%
Krankenkasse	1.50%
Arbeitslosigkeit	0.50%
Arbeitsunfall	0.20% - 1.00%
Insgesamt	5.20% - 6.00%
Beiträge der Arbeitnehmer
Pension	3.00%
Krankenkasse	1.50%
Arbeitslosigkeit	0.50%
Insgesamt	5.00%
Einkommensteuer für Arbeitnehmer
Bis zu 150.000 THB pro Jahr	0.00%
Zwischen THB 150.001 und THB 300.000	5.00%
Zwischen THB 300.001 und TBH 500.000	10.00%
Zwischen THB 500.001 und TBH 750.000	15.00%
Zwischen THB 750.001 und TBH 1.000.000	20.00%
Zwischen THB 1.000.001 und TBH 2.000.000	25.00%
Zwischen THB 2.000.001 und TBH 5.000.000	30.00%
Von TBH 5.000.001	35.00%

Neujahrstag: 1. Januar
Makha Bucha Tag: Ende Februar oder Anfang März (1 Tag)
Songkran-Feier (thailändisches Neujahrsfest): 13.-15. April (3 Tage)
Tag der Arbeit: 1. Mai (1 Tag)
Krönungstag: 5. Mai (1 Tag)
Visakha Bucha Tag: Ende Mai oder Anfang Juni (1 Tag)
Tag der Verfassung: 17. Juli
Asahna Bucha Tag: Ende Juli oder Anfang August (1 Tag)
Geburtstag Ihrer Majestät der Königin: 3. Juni (1 Tag)
Geburtstag von S.M. King: 28. Juli (1 Tag)
Chulalongkorn-Tag: 23. Oktober (1 Tag)
Tag der Verfassung: 10. Dezember (1 Tag)
Silvester: 31. Dezember (1 Tag)

Elternurlaub und Krankheitsurlaub
Arbeitnehmerinnen in Thailand können bis zu 98 Tage Mutterschaftsurlaub nehmen. Der Arbeitgeber übernimmt 45 Tage des Urlaubs, und die Sozialversicherung deckt weitere 45 Tage ab. In der Zwischenzeit können 8 Tage entweder unbezahlt sein oder vom Arbeitgeber übernommen werden.
Arbeitnehmer können aus medizinischen Gründen bis zu 30 Tage pro Jahr von der Arbeit fernbleiben. Der Arbeitgeber hat das Recht, ein ärztliches Attest zu verlangen, wenn der Arbeitnehmer drei oder mehr aufeinanderfolgende Tage krankgeschrieben ist.
Männliche Arbeitnehmer können bis zu 60 Tage pro Jahr für den Wehrdienst freigestellt werden, wenn sie zum Militär gehen müssen. Die Bezahlung während dieses Urlaubs ist die gleiche wie bei einem normalen Arbeitsverhältnis.
Männliche und weibliche Arbeitnehmer haben das Recht auf Sterilisationsurlaub, wenn sie sich einem Sterilisationsverfahren unterziehen wollen. Die Dauer des Urlaubs wird durch ein ärztliches Attest des Arbeitnehmers festgelegt, und die Kosten werden vom Arbeitgeber übernommen.

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