Personal-Leasing in Thailand

• Personal-Leasing in Thailand ermöglicht einen schnellen, einfachen und flexiblen Markteintritt nach Thailand und in die Mitgliedsländer der Association of Southeast Asian Nations (ASEAN).
• Durch Mitarbeiterleasing können Kunden ihr Marktwachstum nach ihrer eigenen Strategie steuern und sich ausschließlich auf Geschäftsentscheidungen konzentrieren, ohne sich um Verwaltungsverfahren und gesetzliche Vorschriften kümmern zu müssen.

• Suche, Scouting und Auswahl von Kandidaten nach den Bedürfnissen des Kunden;
• Verhandlung und Abschluss von Arbeitsverträgen;
• Zahlung von Sozialversicherungsbeiträgen und Steuern nach dem thailändischen Arbeitsgesetz;
• Abrechnung der Lohn- und Gehaltsabrechnung nach internationalen Standards;
• Zahlung von Spesen und Zulagen nach Zustimmung des Kunden;
• Überwachung von bezahltem Urlaub und Urlaub;
• Verhandlung und Abschluss der privaten Krankenversicherung, falls erforderlich;
• Aufrechterhaltung des kontinuierlichen Kontakts mit dem Kunden in Bezug auf seine Mitarbeiter.

• Thailand liegt im Herzen Asiens und bietet günstige Handelsmöglichkeiten mit wichtigen asiatischen Märkten wie Indien, China und ASEAN-Ländern. Es hat auch einen starken inländischen Verbrauchermarkt mit einer Bevölkerung von über 69 Millionen. Die Wirtschaft des Landes gehört zu den am schnellsten wachsenden in der Region.
• Das Thailand Board of Investment (BOI), eine Regierungsbehörde, die dem Industrieministerium angegliedert ist, bietet mehrere Steueranreize für ausländische Unternehmen.
• Thailand ist mit einer hochwertigen Infrastruktur ausgestattet, darunter sieben internationale Flughäfen, sechs Seehäfen und zwei internationale Flusshäfen. Das ganze Land ist auch gut mit Straßen und Autobahnnetzen verbunden.
• Thailand hat Freihandelsabkommen mit der ASEAN, den Vereinigten Staaten, der Europäischen Freihandelsassoziation (EFTA), der EU, Indien, Pakistan, Sri Lanka und der Türkei. Thailand hat auch Handelsabkommen mit Australien, China, Neuseeland und Japan, unter anderem.
• Thailand genießt seit den Wahlen 2019 eine hohe politische Stabilität, dank der Bildung einer hochrepräsentativen Regierung, der Mitglieder von 18 verschiedenen politischen Parteien angehören.
• Um mehr darüber zu erfahren, warum Thailand ein interessantes Investitionsziel ist, besuchen Sie die Website des Thailand Board of Investment.

Mindestlohn und Lohnabrechnung

• Der tägliche Mindestlohn in Thailand steigt je nach Region von THB 313 (<EUR 8,50) auf THB 336 (<EUR 9,10).
• Die Gehälter werden am letzten Arbeitstag eines jeden Monats gezahlt.
• Es ist sehr üblich, dass Arbeitgeber in Thailand ein 13. Monatsgehalt als Bonus zahlen, obwohl dies nicht gesetzlich vorgeschrieben ist.

Sozialbeiträge und Steuern

Arbeitszeiten und Überstunden

• Die gesetzlichen Arbeitszeiten in Thailand dürfen 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten.
• Überstunden dürfen 36 Stunden pro Woche nicht überschreiten und werden an Wochentagen mit 150% des Grundgehalts und an Wochenenden und Feiertagen mit 200% bezahlt.

Urlaubstage

• Arbeitnehmer in Thailand haben das Recht, nach ihrem ersten Dienstjahr mindestens 6 Urlaubstage pro Jahr zu nehmen, aber die meisten Arbeitgeber geben jedes Jahr zwischen 10 und 15 Tagen bezahlten Urlaub.
• Thailand begeht 13 Feiertage (15 Tage):
  • Neujahrstag: 1 . Januar (1 Tag)
  • Makha Bucha Tag: Ende Februar oder Anfang März (1 Tag)
  • Chakri Tag: April (1 Tag)
  • Songkran Celebration (Thailändisches Neujahr):-15. April (3 Tage)
  • Tag der Arbeit: 1. Mai (1 Tag)
  • Krönungstag: Mai (1 Tag)
  • Visakha Bucha Tag: Ende Mai oder Anfang Juni (1 Tag)
  • Asahna Bucha Tag: Ende Juli oder Anfang August (1 Tag)
  • Geburtstag der Königin: Juni (1 Tag)
  • Geburtstag des Königs: Juli (1 Tag)
  • Chulalongkorn Tag: Oktober (1 Tag)
  • Tag der Verfassung: Dezember (1 Tag)
  • Silvester: Dezember (1 Tag)

Elternzeit und Krankheitsurlaub

• Weibliche Beschäftigte in Thailand können bis zu 98 Tage Mutterschaftsurlaub nehmen. Der Arbeitgeber deckt 45 Tage des Urlaubs und der Sozialversicherungsfonds weitere 45 Tage ab. In der Zwischenzeit können 8 Tage entweder unbezahlt oder vom Arbeitgeber übernommen werden.
• Mitarbeiter können aus medizinischen Gründen für eine maximale Dauer von 30 Tagen pro Jahr von der Arbeit abwesend sein. Arbeitgeber haben das Recht, ein ärztliches Attest zu verlangen, wenn der Arbeitnehmer einen Krankheitsurlaub von 3 oder mehr aufeinanderfolgenden Tagen nimmt.
• Männliche Angestellte können bis zu 60 Tage pro Jahr Abwesenheit für Wehrdienst erhalten, wenn sie zum Militär gehen müssen. Die Bezahlung während dieses Abwesenheit ist die gleiche, als ob sie normal arbeiten würden.
• Männliche und weibliche Mitarbeiter haben das Recht, einen Sterilisationsurlaub zu erhalten, wenn sie sich einem Sterilisationsverfahren unterziehen möchten. Die Dauer des Urlaubs wird durch das ärztliche Attest des Arbeitnehmers festgelegt und die Zahlung wird vom Arbeitgeber übernommen.

Kündigungsfrist

• Die minimale Kündigungsfrist für Arbeitnehmer, die in Thailand kündigen möchten, beträgt 30 Tage, aber Arbeitgeber haben das Recht, eine längere Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag anzugeben.