Portage salarial Thaïlande

Grâce à sa multitude d'accords commerciaux, la Thaïlande représente une destination importante pour les entreprises qui souhaitent développer leurs activités sur le marché de l'Asie du Sud-Est de manière rentable.

A propos du Portage salarial en Thaïlande

Les importantes infrastructures logistiques du pays, les incitations fiscales et la main-d'œuvre hautement qualifiée sont quelques-uns des facteurs encourageants qui font de la Thaïlande un excellent choix pour l'expansion des entreprises.

La location de personnel peut être l'un des moyens les plus faciles, les plus rapides et les plus sûrs d'entrer sur le marché thaïlandais et de tâter le terrain avant de s'y implanter complètement. Grâce aux services flexibles proposés par le FMC Group, les entreprises peuvent mesurer leur potentiel commercial en Thaïlande sans prendre de risque. En prenant en charge l'ensemble du processus administratif lié à l'embauche et à la gestion des employés locaux en Thaïlande, le FMC Group permet aux entreprises de se conformer aux lois et aux exigences locales, ce qui leur permet de se concentrer uniquement sur leur stratégie de croissance sur le marché thaïlandais.

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Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du Portage salarial en Thaïlande

Le crédit-bail salarié en Thaïlande permet une entrée rapide, facile et flexible sur le marché thaïlandais et dans les pays membres de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE).
Grâce au portage salarial, les clients peuvent contrôler la croissance de leur marché selon leur propre stratégie et se concentrer exclusivement sur les décisions commerciales, sans se soucier des procédures administratives et des réglementations juridiques. L'utilisation d'une entité locale facilite l'expansion internationale des entreprises sans qu'il soit nécessaire d'établir une présence légale, ce qui permet aux entreprises de s'affranchir des réglementations complexes en matière d'embauche et de réduire les coûts.

Services de Portage salarial proposés par le FMC Group

Recherche, repérage et sélection des candidats en fonction des besoins du client ;
Négociation et conclusion de contrats de travail ;
Paiement des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail thaïlandais ;
Comptabilisation de la masse salariale selon les normes internationales ;
Paiement des dépenses et des indemnités après approbation du client ;
Suivi des congés payés et des vacances ;
Négociation et mise en place d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintien d'un contact permanent avec le client en ce qui concerne ses employés.

Flux de gestion et de rapports des services de Portage salarial

Avantages du marché thaïlandais

La Thaïlande est située au cœur de l'Asie et bénéficie d'opportunités commerciales pratiques avec les principaux marchés asiatiques, tels que l'Inde, la Chine et les pays de l'ANASE. Elle dispose également d'un marché de consommation intérieur solide, avec une population de plus de 69 millions d'habitants. L'économie du pays est l'une des plus dynamiques de la région.
Le Thailand Board of Investment, une agence gouvernementale affiliée au ministère de l'Industrie, propose plusieurs incitations fiscales aux entreprises étrangères.
La Thaïlande est dotée d'infrastructures de grande qualité, dont sept aéroports internationaux, six ports maritimes et deux ports fluviaux internationaux. L'ensemble du pays est également bien desservi par des réseaux routiers et autoroutiers.
La Thaïlande a conclu des accords de libre-échange avec l'ANASE, les États-Unis, l'Association européenne de libre-échange (AELE), l'UE, l'Inde, le Pakistan, le Sri Lanka et la Turquie. La Thaïlande a également conclu des accords commerciaux avec l'Australie, la Chine, la Nouvelle-Zélande et le Japon, entre autres.
La Thaïlande jouit d'une grande stabilité politique depuis les élections de 2019, grâce à la mise en place d'un gouvernement hautement représentatif qui comprend des membres de 18 partis politiques différents.
Pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles la Thaïlande est une destination d'investissement intéressante, vous pouvez consulter le site web du Thailand Board of Investment.

Recrutement en Thaïlande

Salaire minimum et salaires
The daily minimum wage in Thailand goes from THB 313 (<EUR 8.50) to THB 336 (<EUR 9.10), depending on the region.
Les salaires sont payés le dernier jour ouvrable de chaque mois.
En Thaïlande, il est très fréquent que les employeurs accordent une prime de 13e mois, bien que cela ne soit pas légalement obligatoire.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Pension	3.00%
Assurance maladie	1.50%
Chômage	0.50%
Accident du travail	0.20% - 1.00%
Total	5.20% - 6.00%
Cotisations des salariés
Pension	3.00%
Assurance maladie	1.50%
Chômage	0.50%
Total	5.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 150 000 THB par an	0.00%
Entre 150 001 THB et 300 000 THB	5.00%
Entre 300 001 THB et 500 000 TBH	10.00%
Entre 500 001 THB et 750 000 TBH	15.00%
Entre 750 001 THB et 1 000 000 TBH	20.00%
Entre 1 000 001 THB et 2 000 000 TBH	25.00%
Entre 2 000 001 THB et 5 000 000 TBH	30.00%
De TBH 5 000 001	35.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail en Thaïlande ne peut excéder 8 heures par jour et 48 heures par semaine.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 36 heures par semaine et sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire de base en semaine et de 200 % les week-ends et jours fériés.

Jour de l'an : 1er janvier
Jour de Makha Bucha : Fin février ou début mars (1 jour)
Célébration de Songkran (nouvel an thaïlandais) : 13-15 avril (3 jours)
Fête du travail : 1er mai (1 jour)
Jour du couronnement : 5 mai (1 jour)
Jour de Visakha Bucha : Fin mai ou début juin (1 jour)
Journée de la Constitution : 17 juillet
Jour de l'Asahna Bucha : Fin juillet ou début août (1 jour)
Anniversaire de S.M. la Reine : 3 juin (1 jour)
Anniversaire de S.M. King : 28 juillet (1 jour)
Jour de Chulalongkorn : 23 octobre (1 jour)
Journée de la Constitution : 10 décembre (1 jour)
Réveillon du Nouvel An : 31 décembre (1 jour)

Congé parental et congé de maladie
En Thaïlande, les femmes salariées peuvent prendre jusqu'à 98 jours de congé de maternité. L'employeur prend en charge 45 jours de ce congé et le fonds de sécurité sociale 45 jours supplémentaires. En outre, 8 jours peuvent être non rémunérés ou pris en charge par l'employeur.
Les employés peuvent s'absenter du travail pour des raisons médicales pendant une durée maximale de 30 jours par an. Les employeurs ont le droit de demander un certificat médical si l'employé prend un congé de maladie de 3 jours consécutifs ou plus.
Les hommes peuvent obtenir un congé de service national d'une durée maximale de 60 jours par an s'ils sont appelés à s'engager dans l'armée. La rémunération pendant ce congé est la même que s'ils travaillaient normalement.
Les employés, hommes et femmes, ont le droit d'obtenir un congé de stérilisation s'ils souhaitent subir une procédure de stérilisation. La durée du congé est fixée par le certificat médical de l'employé et le paiement est pris en charge par l'employeur.

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