Employee Leasing Thailand

Thanks to its plethora of trade agreements, Thailand represents an important destination for companies wishing to expand their business into the Southeast Asian market in a cost-efficient way.

About Employee Leasing in Thailand

The country’s important logistical infrastructures, tax incentives, and highly-skilled workforce are some of the encouraging factors that make Thailand a great option for business expansion.

Le portage salarial peut être l'un des moyens les plus faciles, les plus rapides et les plus sûrs d'entrer sur le marché thaïlandais et de tâter le terrain avant de s'implanter complètement dans le pays. Grâce aux services flexibles offerts par FMC Group, les entreprises peuvent mesurer leur potentiel commercial en Thaïlande sans risque. En couvrant l'ensemble du processus administratif lié à l'embauche et à la gestion des employés locaux en Thaïlande, FMC Group permet aux entreprises de se conformer aux lois et exigences locales, ce qui leur permet de se concentrer uniquement sur leur stratégie de croissance sur le marché thaïlandais.

Prenez contact avec nous

Stephan Dorn
Associé directeur

Avantages du portage salarial en Thaïlande

Le portage salarial en Thaïlande permet une entrée rapide, facile et flexible sur le marché thaïlandais et dans les pays membres de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE).
Through employee leasing, clients can control their market growth according to their own strategy and they can focus exclusively on business decisions, without worrying about administrative procedures and legal regulations. Utilizing a local entity facilitates international business expansion without the need to establish a legal presence, allowing companies to navigate complex hiring regulations and reduce costs.

Le service de portage salarial offert par FMC Group

Recherche, repérage et sélection des candidats en fonction des besoins du client ;
Négociation et conclusion de contrats de travail ;
Paiement des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail thaïlandais ;
Comptabilisation de la masse salariale selon les normes internationales ;
Paiement des dépenses et des indemnités après approbation du client ;
Suivi des congés payés et des vacances ;
Négociation et mise en place d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
Maintien d'un contact permanent avec le client en ce qui concerne ses employés.

Flux de gestion et de reporting des services de portage salarial

Avantages du marché thaïlandais

La Thaïlande est située au cœur de l'Asie et bénéficie d'opportunités commerciales pratiques avec les principaux marchés asiatiques, tels que l'Inde, la Chine et les pays de l'ANASE. Elle dispose également d'un marché de consommation intérieur solide, avec une population de plus de 69 millions d'habitants. L'économie du pays est l'une des plus dynamiques de la région.
Le Thailand Board of Investment, une agence gouvernementale affiliée au ministère de l'Industrie, propose plusieurs incitations fiscales aux entreprises étrangères.
La Thaïlande est dotée d'infrastructures de grande qualité, dont sept aéroports internationaux, six ports maritimes et deux ports fluviaux internationaux. L'ensemble du pays est également bien desservi par des réseaux routiers et autoroutiers.
La Thaïlande a conclu des accords de libre-échange avec l'ANASE, les États-Unis, l'Association européenne de libre-échange (AELE), l'UE, l'Inde, le Pakistan, le Sri Lanka et la Turquie. La Thaïlande a également conclu des accords commerciaux avec l'Australie, la Chine, la Nouvelle-Zélande et le Japon, entre autres.
La Thaïlande jouit d'une grande stabilité politique depuis les élections de 2019, grâce à la mise en place d'un gouvernement hautement représentatif qui comprend des membres de 18 partis politiques différents.
To find out more about why Thailand is an interesting investment destination, you can visit the website Thailand Board of Investment.

Recrutement en Thaïlande

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l'employeur
Pension	3.00%
Assurance maladie	1.50%
Chômage	0.50%
Accident du travail	0.20% - 1.00%
Total	5.20% - 6.00%
Cotisations des salariés
Pension	3.00%
Assurance maladie	1.50%
Chômage	0.50%
Total	5.00%
Impôt sur le revenu des salariés
Jusqu'à 150 000 THB par an	0.00%
Entre 150 001 et 300 000 THB	5.00%
Entre 300 001 THB et 500 000 TBH	10.00%
Entre 500 001 THB et 750 000 TBH	15.00%
Entre 750 001 THB et 1 000 000 TBH	20.00%
Entre 1 000 001 THB et 2 000 000 TBH	25.00%
Entre 2 000 001 THB et 5 000 000 TBH	30.00%
De TBH 5 000 001	35.00%

Heures de travail et heures supplémentaires
La durée légale du travail en Thaïlande ne peut excéder 8 heures par jour et 48 heures par semaine.
Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 36 heures par semaine et sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire de base en semaine et de 200 % les week-ends et jours fériés.

Jour de l'an : 1er janvier
Makha Bucha Day: Late February or early March (1 day)
Songkran Celebration (Thai new year): April 13-15 (3 days)
Labor Day: May 1 (1 day)
Coronation Day: May 5 (1 day)
Visakha Bucha Day: Late May or early June (1 day)
Constitution Day: July 17
Asahna Bucha Day: Late July or early August (1 day)
H.M. Queen’s Birthday: June 3 (1 day)
H.M. King’s Birthday: July 28 (1 day)
Chulalongkorn Day: October 23 (1 day)
Constitution Day: December 10 (1 day)
New Year’s Eve: December 31 (1 day)

Congé parental et congé de maladie
En Thaïlande, les femmes salariées peuvent prendre jusqu'à 98 jours de congé de maternité. L'employeur prend en charge 45 jours de ce congé et le fonds de sécurité sociale 45 jours supplémentaires. En outre, 8 jours peuvent être non rémunérés ou pris en charge par l'employeur.
Les employés peuvent s'absenter du travail pour des raisons médicales pendant une durée maximale de 30 jours par an. Les employeurs ont le droit de demander un certificat médical si l'employé prend un congé de maladie de 3 jours consécutifs ou plus.
Les hommes peuvent obtenir un congé de service national d'une durée maximale de 60 jours par an s'ils sont appelés à s'engager dans l'armée. La rémunération pendant ce congé est la même que s'ils travaillaient normalement.
Les employés, hommes et femmes, ont le droit d'obtenir un congé de stérilisation s'ils souhaitent subir une procédure de stérilisation. La durée du congé est fixée par le certificat médical de l'employé et le paiement est pris en charge par l'employeur.

Clause de non-responsabilité : Bien que nous ayons soigneusement recherché et compilé les informations ci-dessus, nous ne donnons aucune garantie quant à leur actualité, leur exactitude et leur exhaustivité.