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Portage Salarial en Thaïlande

Grâce à sa pléthore d’accords commerciaux, la Thaïlande représente une destination importante pour les entreprises qui souhaitent développer leurs activités sur le marché de l’Asie du Sud-Est de manière rentable. Les importantes infrastructures logistiques du pays, les incitations fiscales et la main-d’œuvre hautement qualifiée sont quelques-uns des facteurs encourageants qui font de la Thaïlande une excellente option pour l’expansion des entreprises.

Le portage salarial peut être l’un des moyens les plus simples, les plus rapides et les plus sûrs de pénétrer le marché thaïlandais et de tester le terrain avant de se développer pleinement dans le pays. Grâce aux services flexibles proposés par FMC Group, les entreprises peuvent mesurer sans risque leur potentiel commercial en Thaïlande. En couvrant l’ensemble du processus administratif lié à l’embauche et à la gestion des employés locaux en Thaïlande, FMC Group permet aux entreprises de se conformer aux lois et exigences locales, ce qui leur permet de se concentrer uniquement sur leur stratégie de croissance sur le marché thaïlandais.

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Stephan Dorn FMC Group

Contenu :

  • Avantages du portage salarial en Thaïlande
  • Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
  • Les avantages du marché thaïlandais
  • Recrutement en Thaïlande
    • Salaire minimum et paie
    • Cotisations sociales et impôts
    • Heures de travail et heures supplémentaires
    • Jours de vacances
    • Congé parental et congé de maladie
    • Période de préavis

Avantages du portage salarial en Thaïlande

  • Le portage salarial en Thaïlande permet une entrée rapide, facile et flexible sur le marché thaïlandais et dans les pays membres de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ANASE).
  • Grâce à la location de personnel, les clients peuvent contrôler la croissance de leur marché en fonction de leur propre stratégie et ils peuvent se concentrer exclusivement sur les décisions commerciales, sans se soucier des procédures administratives et des réglementations légales.

Services de portage salarial offerts par le groupe FMC

  • Recherche, repérage et sélection de candidats en fonction des besoins du client ;
  • Négociation et conclusion de contrats de travail ;
  • Paiement des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail thaïlandais ;
  • Comptabilisation de la masse salariale selon les normes internationales ;
  • Paiement des frais et des indemnités après l’approbation du client ;
  • Suivi des congés payés et des vacances ;
  • Négociation et mise en place d’une assurance maladie privée si nécessaire ;
  • Maintien d’un contact permanent avec le client concernant ses employés.

Flux de gestion et de rapports des services de location d'employés

Management and Reporting Flow Chart

Avantages du marché thaïlandais

  • La Thaïlande est située au cœur de l’Asie et bénéficie d’opportunités commerciales pratiques avec les principaux marchés asiatiques, tels que l’Inde, la Chine et les pays de l’ANASE. Elle dispose également d’un marché de consommation intérieur solide avec une population de plus de 69 millions d’habitants. L’économie du pays est l’une des plus dynamiques de la région.
  • Le Thailand Board of Investment, une agence gouvernementale affiliée au ministère de l’Industrie, propose plusieurs incitations fiscales aux entreprises étrangères.
  • La Thaïlande est dotée d’infrastructures de grande qualité, dont sept aéroports internationaux, six ports maritimes et deux ports fluviaux internationaux. L’ensemble du pays est également bien desservi par des réseaux routiers et autoroutiers.
  • La Thaïlande a conclu des accords de libre-échange avec l’ANASE, les États-Unis, l’Association européenne de libre-échange (AELE), l’UE, l’Inde, le Pakistan, le Sri Lanka et la Turquie. La Thaïlande a également des accords commerciaux avec l’Australie, la Chine, la Nouvelle-Zélande et le Japon, entre autres pays.
  • La Thaïlande jouit d’une grande stabilité politique depuis les élections de 2019, grâce à l’établissement d’un gouvernement hautement représentatif qui comprend des membres de 18 partis politiques différents.

Recrutement en Thaïlande

Salaire minimum et paie

  • Le salaire minimum journalier en Thaïlande va de 313 THB (<8,50 euros) à 336 THB (<9,10 euros), selon la région.
  • Les salaires sont payés le dernier jour ouvrable de chaque mois.
  • Il est très courant pour les employeurs en Thaïlande d’accorder une prime de 13ème mois, bien que cela ne soit pas légalement obligatoire.

Cotisations sociales et impôts

Contributions de l’employeur
Pension 3.00%
Assurance maladie 1.50%
Chômage 0.50%
Accident du travail 0.20% – 1.00%
Total 5.20% – 6.00%
Contributions des employés
Pension 3.00%
Assurance maladie 1.50%
Chômage 0.50%
Total 5.00%
Impôt sur le revenu des employés
Jusqu’à 150 000 THB par an 0.00%
Entre THB 150 001 et THB 300 000 5.00%
Entre 300 001 THB et 500 000 TBH 10.00%
Entre 500 001 THB et 750 000 TBH 15.00%
Entre 750.001 THB et 1.000.000 TBH 20.00%
Entre THB 1.000.001 et TBH 2.000.000 25.00%
Entre THB 2.000.001 et TBH 5.000.000 30.00%
De TBH 5,000,001 35.00%

 

Heures de travail et heures supplémentaires

  • La durée légale du travail en Thaïlande ne peut dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 36 heures par semaine et sont payées à un taux de 150 % du salaire de base les jours de semaine et de 200 % les week-ends et les jours fériés.

Jours de vacances

  • Les employés en Thaïlande ont le droit de prendre un minimum de 6 jours de vacances par an après leur première année de service, mais la plupart des employeurs accordent entre 10 et 15 jours de vacances payées par an.
  • La Thaïlande commémore 13 jours fériés (15 jours) :
    • Jour de l’an : 1er janvierst (1 jour)
    • Jour de Makha Bucha : Fin février ou début mars (1 jour)
    • Journée Chakri : 6 avril (1 jour)
    • Célébration de Songkran (nouvel an thaïlandais) : 13-15 avril (3 jours)
    • Fête du travail : 1er maist (1 jour)
    • Jour du couronnement : 5 mai (1 jour)
    • Jour de Visakha Bucha : Fin mai ou début juin (1 jour)
    • Jour d’Asahna Bucha : Fin juillet ou début août (1 jour)
    • Anniversaire de S.M. la Reine : 3 juin (1 jour)
    • Anniversaire de S.M. King : 28 juillet (1 jour)
    • Jour de Chulalongkorn : 23 octobre (1 jour)
    • Journée de la Constitution : 10 décembre (1 jour)
    • Réveillon du Nouvel An : 31 décembre (1 jour)

Congé parental et congé de maladie

  • En Thaïlande, les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à 98 jours de congé de maternité. L’employeur couvre 45 jours de ce congé et le fonds de sécurité sociale en couvre 45 autres. Par ailleurs, 8 jours peuvent être non payés ou couverts par l’employeur.
  • Les employés peuvent s’absenter du travail pour des raisons médicales pendant une durée maximale de 30 jours par an. Les employeurs ont le droit de demander un certificat médical si l’employé prend un congé de maladie de 3 jours consécutifs ou plus.
  • Les employés masculins peuvent obtenir un congé pour service national d’une durée maximale de 60 jours par an s’ils doivent s’engager dans l’armée. La rémunération pendant ce congé est la même que s’ils travaillaient normalement.
  • Les employés masculins et féminins ont le droit d’obtenir un congé de stérilisation s’ils souhaitent subir une procédure de stérilisation. La durée du congé est fixée par le certificat médical de l’employé et le paiement est couvert par l’employeur.

Période de préavis

  • La période de préavis minimale pour les employés souhaitant démissionner en Thaïlande est de 30 jours, mais les employeurs ont le droit de spécifier une période de préavis plus longue dans le contrat de travail.

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