Portage Salarial en Thaïlande

Contenu :

• Avantages du portage salarial en Thaïlande
• Services de portage salarial offerts par le groupe FMC
• Les avantages du marché thaïlandais
• Recrutement en Thaïlande
  • Salaire minimum et paie
  • Cotisations sociales et impôts
  • Heures de travail et heures supplémentaires
  • Jours de vacances
  • Congé parental et congé de maladie
  • Période de préavis

• Le portage salarial en Thaïlande permet une entrée rapide, facile et flexible sur le marché thaïlandais et dans les pays membres de l’Association des nations de l’Asie du Sud-Est (ANASE).
• Grâce à la location de personnel, les clients peuvent contrôler la croissance de leur marché en fonction de leur propre stratégie et ils peuvent se concentrer exclusivement sur les décisions commerciales, sans se soucier des procédures administratives et des réglementations légales.

• Recherche, repérage et sélection de candidats en fonction des besoins du client ;
• Négociation et conclusion de contrats de travail ;
• Paiement des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail thaïlandais ;
• Comptabilisation de la masse salariale selon les normes internationales ;
• Paiement des frais et des indemnités après l’approbation du client ;
• Suivi des congés payés et des vacances ;
• Négociation et mise en place d’une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintien d’un contact permanent avec le client concernant ses employés.

• La Thaïlande est située au cœur de l’Asie et bénéficie d’opportunités commerciales pratiques avec les principaux marchés asiatiques, tels que l’Inde, la Chine et les pays de l’ANASE. Elle dispose également d’un marché de consommation intérieur solide avec une population de plus de 69 millions d’habitants. L’économie du pays est l’une des plus dynamiques de la région.
• Le Thailand Board of Investment, une agence gouvernementale affiliée au ministère de l’Industrie, propose plusieurs incitations fiscales aux entreprises étrangères.
• La Thaïlande est dotée d’infrastructures de grande qualité, dont sept aéroports internationaux, six ports maritimes et deux ports fluviaux internationaux. L’ensemble du pays est également bien desservi par des réseaux routiers et autoroutiers.
• La Thaïlande a conclu des accords de libre-échange avec l’ANASE, les États-Unis, l’Association européenne de libre-échange (AELE), l’UE, l’Inde, le Pakistan, le Sri Lanka et la Turquie. La Thaïlande a également des accords commerciaux avec l’Australie, la Chine, la Nouvelle-Zélande et le Japon, entre autres pays.
• La Thaïlande jouit d’une grande stabilité politique depuis les élections de 2019, grâce à l’établissement d’un gouvernement hautement représentatif qui comprend des membres de 18 partis politiques différents.
• Pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles la Thaïlande est une destination intéressante pour les investissements, vous pouvez consulter le site Web du Thailand Board of Investment.

Salaire minimum et paie

• Le salaire minimum journalier en Thaïlande va de 313 THB (<8,50 euros) à 336 THB (<9,10 euros), selon la région.
• Les salaires sont payés le dernier jour ouvrable de chaque mois.
• Il est très courant pour les employeurs en Thaïlande d’accorder une prime de 13^ème mois, bien que cela ne soit pas légalement obligatoire.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en Thaïlande ne peut dépasser 8 heures par jour et 48 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser 36 heures par semaine et sont payées à un taux de 150 % du salaire de base les jours de semaine et de 200 % les week-ends et les jours fériés.

Jours de vacances

• Les employés en Thaïlande ont le droit de prendre un minimum de 6 jours de vacances par an après leur première année de service, mais la plupart des employeurs accordent entre 10 et 15 jours de vacances payées par an.
• La Thaïlande commémore 13 jours fériés (15 jours) :
  • Jour de l’an : 1er janvier^st (1 jour)
  • Jour de Makha Bucha : Fin février ou début mars (1 jour)
  • Journée Chakri : 6 avril (1 jour)
  • Célébration de Songkran (nouvel an thaïlandais) : 13-15 avril (3 jours)
  • Fête du travail : 1er mai^st (1 jour)
  • Jour du couronnement : 5 mai (1 jour)
  • Jour de Visakha Bucha : Fin mai ou début juin (1 jour)
  • Jour d’Asahna Bucha : Fin juillet ou début août (1 jour)
  • Anniversaire de S.M. la Reine : 3 juin (1 jour)
  • Anniversaire de S.M. King : 28 juillet (1 jour)
  • Jour de Chulalongkorn : 23 octobre (1 jour)
  • Journée de la Constitution : 10 décembre (1 jour)
  • Réveillon du Nouvel An : 31 décembre (1 jour)

Congé parental et congé de maladie

• En Thaïlande, les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à 98 jours de congé de maternité. L’employeur couvre 45 jours de ce congé et le fonds de sécurité sociale en couvre 45 autres. Par ailleurs, 8 jours peuvent être non payés ou couverts par l’employeur.
• Les employés peuvent s’absenter du travail pour des raisons médicales pendant une durée maximale de 30 jours par an. Les employeurs ont le droit de demander un certificat médical si l’employé prend un congé de maladie de 3 jours consécutifs ou plus.
• Les employés masculins peuvent obtenir un congé pour service national d’une durée maximale de 60 jours par an s’ils doivent s’engager dans l’armée. La rémunération pendant ce congé est la même que s’ils travaillaient normalement.
• Les employés masculins et féminins ont le droit d’obtenir un congé de stérilisation s’ils souhaitent subir une procédure de stérilisation. La durée du congé est fixée par le certificat médical de l’employé et le paiement est couvert par l’employeur.

Période de préavis

• La période de préavis minimale pour les employés souhaitant démissionner en Thaïlande est de 30 jours, mais les employeurs ont le droit de spécifier une période de préavis plus longue dans le contrat de travail.