portage salarial / Les sureffectifs en Thaïlande

• portage salarial en Thaïlande permet une entrée rapide, facile et flexible sur le marché thaïlandais et dans les pays membres de l'Association des nations de l'Asie du Sud-Est (ANASE).
• Grâce à portage salarial, les clients peuvent contrôler la croissance de leur marché selon leur propre stratégie et se concentrer exclusivement sur les décisions commerciales, sans se soucier des procédures administratives et des réglementations légales.

• Recherche, repérage et sélection des candidats en fonction des besoins du client ;
• Négociation et conclusion de contrats de travail ;
• Paiement des cotisations de sécurité sociale et des impôts conformément au droit du travail thaïlandais ;
• Comptabilisation de la masse salariale selon les normes internationales ;
• Paiement des dépenses et des indemnités après approbation du client ;
• Suivi des congés payés et des vacances ;
• Négociation et mise en place d'une assurance maladie privée si nécessaire ;
• Maintien d'un contact permanent avec le client en ce qui concerne ses employés.

• La Thaïlande est située au cœur de l'Asie et bénéficie d'opportunités commerciales pratiques avec les principaux marchés asiatiques, tels que l'Inde, la Chine et les pays de l'ANASE. Elle dispose également d'un marché de consommation intérieur solide, avec une population de plus de 69 millions d'habitants. L'économie du pays est l'une des plus dynamiques de la région.
• Le Thailand Board of Investment, une agence gouvernementale affiliée au ministère de l'Industrie, propose plusieurs incitations fiscales aux entreprises étrangères.
• La Thaïlande est dotée d'infrastructures de grande qualité, dont sept aéroports internationaux, six ports maritimes et deux ports fluviaux internationaux. L'ensemble du pays est également bien desservi par des réseaux routiers et autoroutiers.
• La Thaïlande a conclu des accords de libre-échange avec l'ANASE, les États-Unis, l'Association européenne de libre-échange (AELE), l'UE, l'Inde, le Pakistan, le Sri Lanka et la Turquie. La Thaïlande a également conclu des accords commerciaux avec l'Australie, la Chine, la Nouvelle-Zélande et le Japon, entre autres.
• La Thaïlande jouit d'une grande stabilité politique depuis les élections de 2019, grâce à la mise en place d'un gouvernement hautement représentatif qui comprend des membres de 18 partis politiques différents.
• Pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles la Thaïlande est une destination d'investissement intéressante, vous pouvez consulter le site web du Thailand Board of Investment.

Salaire minimum et salaires

• The daily minimum wage in Thailand goes from THB 313 (<EUR 8.50) to THB 336 (<EUR 9.10), depending on the region.
• Les salaires sont payés le dernier jour ouvrable de chaque mois.
• En Thaïlande, il est très fréquent que les employeurs accordent une prime de^13e mois, bien que cela ne soit pas légalement obligatoire.

Cotisations sociales et impôts

Heures de travail et heures supplémentaires

• La durée légale du travail en Thaïlande ne peut excéder 8 heures par jour et 48 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires ne peuvent excéder 36 heures par semaine et sont rémunérées à hauteur de 150 % du salaire de base en semaine et de 200 % les week-ends et jours fériés.

Jours de vacances

• En Thaïlande, les employés ont le droit de prendre au moins 6 jours de vacances par an après leur première année de service, mais la plupart des employeurs accordent entre 10 et 15 jours de vacances payées par an.
• La Thaïlande commémore 13 jours fériés (15 jours) :
  • Jour de l'an :^1er janvier (1 jour)
  • Jour de Makha Bucha : Fin février ou début mars (1 jour)
  • Jour Chakri : 6 avril (1 jour)
  • Célébration de Songkran (nouvel an thaïlandais) : 13-15 avril (3 jours)
  • Fête du travail :^1er mai (1 jour)
  • Jour du couronnement : 5 mai (1 jour)
  • Jour de Visakha Bucha : Fin mai ou début juin (1 jour)
  • Jour de l'Asahna Bucha : Fin juillet ou début août (1 jour)
  • Anniversaire de S.M. la Reine : 3 juin (1 jour)
  • Anniversaire de S.M. King : 28 juillet (1 jour)
  • Jour de Chulalongkorn : 23 octobre (1 jour)
  • Journée de la Constitution : 10 décembre (1 jour)
  • Réveillon du Nouvel An : 31 décembre (1 jour)

Congé parental et congé de maladie

• En Thaïlande, les femmes salariées peuvent prendre jusqu'à 98 jours de congé de maternité. L'employeur prend en charge 45 jours de ce congé et le fonds de sécurité sociale 45 jours supplémentaires. En outre, 8 jours peuvent être non rémunérés ou pris en charge par l'employeur.
• Les employés peuvent s'absenter du travail pour des raisons médicales pendant une durée maximale de 30 jours par an. Les employeurs ont le droit de demander un certificat médical si l'employé prend un congé de maladie de 3 jours consécutifs ou plus.
• Les hommes peuvent obtenir un congé de service national d'une durée maximale de 60 jours par an s'ils sont appelés à s'engager dans l'armée. La rémunération pendant ce congé est la même que s'ils travaillaient normalement.
• Les employés, hommes et femmes, ont le droit d'obtenir un congé de stérilisation s'ils souhaitent subir une procédure de stérilisation. La durée du congé est fixée par le certificat médical de l'employé et le paiement est pris en charge par l'employeur.

Délai de préavis

• La période de préavis minimale pour les employés souhaitant démissionner en Thaïlande est de 30 jours, mais les employeurs ont le droit de spécifier une période de préavis plus longue dans le contrat de travail.