通过派遣自有人员深入当地开拓新市场，效果大不相同。特别是在销售与市场营销、业务拓展、分销商管理以及服务与维护等职能领域，我们的客户对使用我们位于荷兰的Employer of Record 服务非常满意。
我们的客户及其当地团队可以摆脱行政事务和复杂的当地法规带来的干扰，从而能够全身心专注于核心业务的拓展。
如果您的本地业务发展到一定规模，您可以轻松地将员工转入您自己的子公司。此外，这在必要时还能提供一种快速的退出策略。除了荷兰之外，我们还在 Employer of Record 在其他几个国家也提供服务。
荷兰拥有完善的劳动法，您的企业可能还需遵守欧盟法规。在开始运营之前，全面了解您的具体情况及适用法律至关重要。
《荷兰民法典》规定了员工应享有的基本权益，并与保护劳动者权益的其他法规共同发挥着至关重要的作用。
我们强烈建议在荷兰招聘员工时签订正式的书面雇佣合同。此类合同应全面概述该职位及雇佣安排的所有关键方面，包括薪金或工资、福利、应享权益以及解雇条款。任何涉及报酬的内容均应以欧元为单位明确标注。
在荷兰，个人所得税是根据累进税率制度征收的。所得税税率范围为37.07%至49.50%，收入越高，适用的税率越高。这意味着收入较高的人士，其所得需缴纳的所得税比例也更高。
| 应税收入 | 税率（%） 2024 |
| 最高75,518欧元 | 36.97 % |
| 超过 75,518 欧元 | 49.50 % |
在荷兰，全职员工每年有权享受至少20天的法定带薪休假。不过，如果雇主愿意，也可以给予员工超过法定最低标准的带薪休假。
需要特别指出的是，每年都必须允许员工休完其依法应享有的至少最低天数的假期。雇主不得以重大商业利益为由反对这一请求。这确保了员工每年都有机会休完其法定假期。
