Nearshoring 前往罗马尼亚

凭借其低廉的劳动力成本和高素质的劳动力，罗马尼亚已成为中东欧乃至整个欧盟地区nearshoring 备受青睐的目的地。

关于Nearshoring 前往罗马尼亚

众所周知，罗马尼亚工人英语流利，这极大地促进了沟通。此外，罗马尼亚的人才储备也在持续增长，因为每年有超过50,000名年轻学生从罗马尼亚各大学毕业，他们拥有不同领域的学位。

FMC Group 凭借其全面的nearshoring 服务，我们为希望从罗马尼亚人才库中招聘员工的企业提供无与伦比的支持。我们不仅在招聘过程中协助客户，还负责员工的日常行政管理工作，并确保为他们提供成功完成工作所需的一切支持。这使客户能够充分利用罗马尼亚劳动力的所有优势，既无需为当地法规操心，也无需设立当地子公司。

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斯特凡·多恩

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Nearshoring 对罗马尼亚的优势

罗马尼亚的劳动力成本远低于其他欧洲国家。2021年，该国每小时劳动力成本估计为8.5欧元，仅为欧盟平均水平的3.5分之一。罗马尼亚服务业的平均每小时劳动力成本估计为8.8欧元，工业部门则为7.7欧元。
大量罗马尼亚青年正在大学就读或已获得高等教育学位。罗马尼亚的大学每年为约20万名学生提供教育，并培养出超过5万名毕业生。在罗马尼亚，最受欢迎的专业领域是商学、管理学、法学和工程学。
罗马尼亚的IT行业正在迅速发展，目前拥有超过12万名在职专业人员。罗马尼亚各大学的ICT专业约有4万名在校生，每年有超过8000名学生毕业。
罗马尼亚的劳动力英语水平极高，这极大地促进了与罗马尼亚员工的沟通。2021年，该国在EF英语能力指数全球排名中位列第15位。

FMC Group的Nearshoring 方法

选择

招聘

操作

我们负责管理工资发放及其他财务支出；
我们负责监控贵公司员工的带薪休假及其他福利；
我们让您能够完全掌控员工的工作职责；
我们会为您的员工提供工作所需的一切（办公室、电话、电脑、网络等）。

Nearshoring 的优点在于FMC Group

我们甄选最适合贵公司的优秀候选人；
我们在各种数字平台上发布招聘信息；
我们会在不断扩充的人才数据库中寻找潜在候选人；
我们提供灵活的服务，无需长期承诺；
我们让您能够管理本地员工的任务，同时由我们负责他们的行政管理工作。

罗马尼亚的劳动法

工作时间

罗马尼亚的员工每周工作时间最多为40小时。
加班时间每周不得超过8小时，每天不得超过4小时。
带薪休假是作为加班补偿而提供的，以替代现金支付。但是，如果无法在60天内安排休假，则加班工资的支付标准应不低于正常工资的75%。

带薪年假

罗马尼亚的员工每年可享受20天的带薪休假。
年假可在当年休完，也可延至次年6月底前休完。
罗马尼亚有12个公共假日。
1月1日至2日：元旦假期；
1月24日：统一日；
4月至5月期间：耶稣受难日和复活节星期一；
5月1日：劳动节；
复活节后七周：圣灵降临节；
6月1日：儿童节；
8月15日：圣母升天节；
11月30日：圣安德鲁；
12月1日：国庆日；
12月25日至26日：圣诞节假期。

其他类型的带薪休假

产假：女员工可享受最长126天的带薪产假：分产前63天和产后63天。产假期间的工资由社会保障基金按85%的比例支付。
陪产假：新晋父亲在孩子出生后可享受5至10天的带薪陪产假。如果参加婴儿护理课程，则可享受最长15天的陪产假。
育儿假：产假和陪产假结束后，父母双方中的一方有权继续享受带薪休假，直至孩子年满两周岁。在此期间，社会保障部门将按85%的比例支付该员工的工资。
病假：员工每年享有最多180天的病假，并可延长90天。前五天由雇主支付员工工资。此后，社会保障部门将根据疾病类型，按员工正常工资的75%至100%的比例向其支付病假工资。
丧假：直系亲属去世后，员工有权享受连续三天的带薪假。

最低工资

社会保险费和税款

罗马尼亚的雇主缴费包括社会保障（4.00%）和失业保险（2.25%），合计占税前工资的6.25%。
在罗马尼亚，员工需缴纳的社保费用包括养老保险（25.00%）和医疗保险（10.00%），合计占税前工资的35.00%。
罗马尼亚对所有收入均实行10.00%的统一税率。