Nearshoring Romania

La Romania è una destinazione molto apprezzata per nearshoring centrale e orientale e nell'Unione Europea in generale, grazie al basso costo della manodopera e alla qualità della sua forza lavoro.

Informazioni sul Nearshoring Romania

I lavoratori rumeni sono noti per la loro padronanza dell'inglese, il che facilita notevolmente la comunicazione. Il bacino di talenti in Romania è inoltre in costante crescita, poiché ogni anno oltre 50.000 giovani studenti conseguono una laurea in diversi ambiti presso le università rumene.

FMC Group un supporto senza pari alle aziende che desiderano assumere personale dal bacino di talenti rumeno grazie ai suoi nearshoring completi nearshoring . Non solo assistiamo i clienti durante il processo di reclutamento, ma garantiamo anche la gestione amministrativa quotidiana dei dipendenti e ci assicuriamo di fornire loro tutto ciò di cui hanno bisogno per portare a termine con successo le loro missioni. Ciò consente ai clienti di beneficiare di tutti i punti di forza della forza lavoro rumena senza doversi preoccupare delle normative locali, né dover costituire una filiale locale.

Mettetevi in contatto con noi

Stephan Dorn

Socio amministratore

Vantaggi del Nearshoring Romania

Il costo del lavoro in Romania è notevolmente inferiore rispetto ad altri paesi europei. Nel 2021 il costo orario del lavoro nel paese è stato stimato a 8,5 euro, ovvero 3,5 volte inferiore alla media dell'UE. Il costo orario medio del lavoro in Romania è stimato a 8,8 euro nel settore dei servizi e a 7,7 euro nel settore industriale.
Un gran numero di giovani rumeni frequenta l'università o possiede titoli di studio superiori. Le università rumene offrono istruzione a circa 200.000 studenti e producono oltre 50.000 laureati ogni anno. I campi di studio più popolari in Romania sono economia, management, giurisprudenza e ingegneria.
Il settore IT sta crescendo rapidamente in Romania e conta attualmente oltre 120.000 professionisti attivi. Circa 40.000 studenti sono iscritti a corsi di laurea in ICT nelle università rumene e più di 8.000 si laureano ogni anno.
La forza lavoro in Romania parla correntemente l'inglese, il che facilita enormemente la comunicazione con i dipendenti rumeni. Nel 2021, il Paese si è classificato al 15° posto a livello mondiale nell'EF English Proficiency Index.

Nearshoring FMC Group

Selezione

Reclutamento

Funzionamento

Gestiamo le buste paga e altre spese finanziarie;
Monitoriamo le ferie retribuite e gli altri benefici dei vostri dipendenti;
Ti consentiamo di avere il pieno controllo sulle funzioni dei tuoi dipendenti;
Forniamo ai vostri dipendenti tutto ciò di cui hanno bisogno per svolgere il loro lavoro (uffici, telefoni, computer, internet, ecc.).

Vantaggi del Nearshoring FMC Group

Selezioniamo i candidati migliori che si adattano perfettamente alla tua azienda;
Pubblicizziamo le offerte di lavoro su varie piattaforme digitali;
Cerchiamo potenziali candidati nel nostro database di talenti in continua crescita;
Offriamo servizi flessibili senza impegno a lungo termine;
Ti diamo il controllo sulle attività dei dipendenti locali mentre noi ci occupiamo della loro gestione amministrativa.

Legislazione sul lavoro in Romania

Orario di lavoro

I dipendenti in Romania possono lavorare fino a 40 ore alla settimana.
Il lavoro straordinario non può superare le otto ore settimanali o le quattro ore giornaliere.
Il tempo libero retribuito viene concesso come compensazione per il lavoro straordinario al posto del pagamento. Tuttavia, se non è possibile concedere il tempo libero entro 60 giorni, il lavoro straordinario deve essere retribuito con una tariffa minima pari al 75% in più rispetto alla retribuzione normale.

Congedo annuale retribuito

I dipendenti in Romania hanno diritto a 20 giorni di ferie retribuite all'anno.
Le ferie annuali possono essere godute nello stesso anno o fino alla fine di giugno dell'anno successivo.
La Romania celebra 12 giorni festivi.
1-2 gennaio: Festività di Capodanno;
24 gennaio: Giorno dell'Unificazione;
Tra aprile e maggio: Venerdì Santo e Lunedì dell'Angelo;
1 maggio: Festa del lavoro;
Sette settimane dopo Pasqua: Pentecoste;
1 giugno: Festa dei bambini;
15 agosto: Assunzione;
30 novembre: Sant'Andrea;
1 dicembre: Festa Nazionale;
25-26 dicembre: Festività natalizie.

Altri tipi di congedo retribuito

Congedo di maternità: le lavoratrici possono usufruire di un congedo di maternità retribuito della durata massima di 126 giorni: 63 giorni prima del parto e 63 giorni dopo. La retribuzione durante il congedo di maternità è coperta dalla previdenza sociale all'85%.
Congedo di paternità: i neo-papà possono prendere da cinque a dieci giorni di congedo retribuito dopo la nascita del loro bambino. Se frequentano un corso di assistenza all'infanzia, possono prendere fino a 15 giorni.
Congedo parentale: al termine del congedo di maternità e paternità, uno dei due genitori ha diritto a un congedo retribuito fino al compimento del secondo anno di età del bambino. Durante questo periodo, la previdenza sociale copre l'85% della retribuzione del dipendente.
Congedo per malattia: i dipendenti hanno diritto a un congedo per malattia fino a 180 giorni all'anno, con la possibilità di prorogarlo per altri 90 giorni. Il datore di lavoro è tenuto a coprire la retribuzione del dipendente per i primi cinque giorni. Successivamente, la previdenza sociale versa al dipendente una retribuzione compresa tra il 75% e il 100% della retribuzione normale, a seconda del tipo di malattia.
Congedo per lutto: i dipendenti hanno diritto a tre giorni consecutivi di congedo retribuito dopo il decesso di un familiare stretto.

Salario minimo

Contributi sociali e imposte

I contributi a carico del datore di lavoro in Romania comprendono la previdenza sociale (4,00%) e l'assicurazione contro la disoccupazione (2,25%), per un totale pari al 6,25% dello stipendio lordo.
I contributi dei dipendenti in Romania comprendono la pensione (25,00%) e l'assicurazione sanitaria (10,00%), per un totale del 35,00% dello stipendio lordo.
L'imposta sul reddito in Romania è fissata ad un'aliquota fissa del 10,00% per tutti i redditi.