Nearshoring vers la Roumanie

• Le coût de la main-d'œuvre en Roumanie est nettement inférieur à celui des autres pays européens. En 2021, le coût horaire de la main-d'œuvre dans le pays était estimé à 8,5 euros, soit 3,5 fois moins que la moyenne de l'UE. Le coût horaire moyen de la main-d'œuvre en Roumanie est estimé à 8,8 euros dans le secteur des services et à 7,7 euros dans le secteur de l'industrie.
• Un grand nombre de jeunes Roumains fréquentent l'université ou sont titulaires d'un diplôme de l'enseignement supérieur. Les universités roumaines accueillent environ 200 000 étudiants et produisent plus de 50 000 diplômés chaque année. Les domaines d'études les plus populaires en Roumanie sont le commerce, la gestion, le droit et l'ingénierie.
• Le secteur des technologies de l'information connaît une croissance rapide en Roumanie et compte actuellement plus de 120 000 professionnels actifs. Environ 40 000 étudiants sont inscrits dans des programmes de TIC dans les universités roumaines et plus de 8 000 sont diplômés chaque année.
• La main-d'œuvre roumaine maîtrise parfaitement l'anglais, ce qui facilite grandement la communication avec les employés roumains. En 2021, le pays s'est classé au^15e rang mondial dans l'indice EF de maîtrise de l'anglais.

La sélection

• Nous recherchons des candidats qui correspondent parfaitement à vos besoins et à vos exigences ;
• Nous établissons des rapports détaillés sur les meilleurs candidats ;
• Nous organisons des entretiens d'embauche ;
• Nous effectuons d'autres types de tests sur demande.

Recrutement

• Nous présentons les résultats des entretiens et des tests sous forme de vidéo ou d'autres formats sur demande ;
• Nous vous laissons prendre la décision finale d'embauche ;
• Nous négocions des contrats de travail ;
• Nous accueillons vos employés dans notre bureau local.

Fonctionnement

• Nous gérons les salaires et les autres frais financiers ;
• Nous contrôlons les congés payés et autres avantages de vos employés ;
• Nous vous permettons de contrôler entièrement les fonctions de vos employés ;
• Nous fournissons à vos employés tout ce dont ils ont besoin pour leur travail (bureaux, téléphones, ordinateurs, internet, etc.).

• Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui s'intégreront parfaitement dans votre entreprise ;
• Nous publions les offres d'emploi sur différentes plateformes numériques ;
• Nous recherchons des candidats potentiels dans notre base de données de talents qui ne cesse de s'enrichir ;
• Nous offrons des services flexibles sans engagement à long terme ;
• Nous vous permettons de contrôler les tâches des employés locaux tandis que nous nous chargeons de leur gestion administrative.

Heures de travail

• En Roumanie, les employés peuvent travailler jusqu'à 40 heures par semaine.
• Les heures supplémentaires ne peuvent excéder huit heures par semaine ou quatre heures par jour.
• Les heures supplémentaires font l'objet d'un congé payé en guise de compensation. Toutefois, s'il n'est pas possible d'accorder un congé dans les 60 jours, les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux minimum de 75 % au-dessus du salaire normal.

Congés payés annuels

• En Roumanie, les salariés peuvent prendre 20 jours de congés payés par an.
• Les congés annuels peuvent être pris au cours de la même année ou jusqu'à la fin du mois de juin de l'année suivante.
• La Roumanie célèbre 12 jours fériés.
  • ^1er et² janvier : Vacances du Nouvel An ;
  • ²⁴ janvier : Journée de l'unification ;
  • Entre avril et mai : Vendredi saint et lundi de Pâques ;
  • ^1er mai : Fête du travail ;
  • Sept semaines après Pâques : Pentecôte ;
  • ^1er juin : Journée des enfants ;
  • ¹⁵ août : Journée de l'Assomption ;
  • ³⁰ novembre : Saint André ;
  • ^1er décembre : Fête nationale ;
  • ²⁵ et²⁶ décembre : Vacances de Noël.

Autres types de congés payés

• Congé de maternité : Les femmes salariées peuvent prendre jusqu'à 126 jours de congé de maternité rémunéré : 63 jours avant la naissance et 63 jours après. La rémunération pendant le congé de maternité est couverte par la sécurité sociale à hauteur de 85 %.
• Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre entre cinq et dix jours de congé payé après la naissance de leur enfant. S'ils suivent un cours de soins aux nourrissons, ils peuvent prendre jusqu'à 15 jours à la place.
• Congé parental : À l'issue des congés de maternité et de paternité, l'un des deux parents a le droit de rester en congé payé jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de deux ans. Pendant cette période, la sécurité sociale prend en charge le salaire de l'employé à hauteur de 85 %.
• Congé de maladie : Les salariés ont droit à un congé de maladie d'une durée maximale de 180 jours par an, avec la possibilité de le prolonger de 90 jours supplémentaires. L'employeur doit prendre en charge le salaire de l'employé pendant les cinq premiers jours. Ensuite, la sécurité sociale verse à l'employé un taux compris entre 75 % et 100 % du salaire normal, en fonction du type de maladie.
• Congé pour décès : Les employés ont droit à trois jours consécutifs de congé payé après le décès d'un membre de leur famille immédiate.

Salaire minimum

• Le salaire minimum en Roumanie est fixé à 2 550 RON (515 euros) par mois.
• Si les employés travaillent au salaire minimum, ils ont droit à une augmentation de salaire après 24 mois de travail au plus tard.
• Les employeurs sont tenus de payer leurs salariés le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

• Les cotisations patronales en Roumanie comprennent la sécurité sociale (4,00 %) et l'assurance chômage (2,25 %), soit 6,25 % du salaire brut.
• Les cotisations salariales en Roumanie comprennent la pension (25,00 %) et l'assurance maladie (10,00 %), soit 35,00 % du salaire brut.
• L'impôt sur le revenu en Roumanie est fixé à un taux forfaitaire de 10,00 % pour tous les revenus.

Autres informations utiles

• Pour plus d'informations sur le droit du travail en Roumanie, veuillez consulter le site du ministère roumain du travail.