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Nearshoring en Roumanie

La Roumanie est une destination très prisée pour le nearshoring en Europe centrale et orientale, et dans l’UE en général, grâce à ses faibles coûts salariaux et à la qualité de sa main-d’œuvre. Les travailleurs roumains sont connus pour parler couramment l’anglais, ce qui facilite grandement la communication. Le vivier de talents en Roumanie est également en constante augmentation, puisque plus de 50 000 jeunes étudiants sortent chaque année des universités roumaines, avec des diplômes dans divers domaines.

Grâce à ses services complets de nearshoring, FMC Group apporte un soutien inégalé aux entreprises qui souhaitent recruter dans le vivier de talents roumain. Nous n’assistons pas seulement nos clients pendant le processus de recrutement, mais nous assurons également la gestion administrative des employés au quotidien et nous veillons à leur fournir tout ce dont ils ont besoin pour mener à bien leurs missions. Les clients peuvent ainsi bénéficier de tous les atouts de la main-d’œuvre roumaine sans se soucier des réglementations locales et sans avoir à créer une filiale locale.

Contenu :

  • Avantages du Nearshoring en Roumanie
  • L’approche de la délocalisation du groupe FMC
  • Les avantages du Nearshoring avec FMC Group
  • Droit du travail en Roumanie
    • Heures de travail
    • Congés payés annuels
    • Autres types de congés payés
    • Salaire minimum
    • Cotisations sociales et impôts
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Portrait of Peter Heidinger, Managing Partner at FMC Group

Peter J. Heidinger

Managing Partner

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+49 711 490 945 31
p.heidinger@fmcgroup.com

Avantages du Nearshoring en Roumanie

  • Le coût de la main-d’œuvre en Roumanie est nettement inférieur à celui des autres pays européens. Le coût horaire de la main-d’œuvre dans le pays en 2021 a été estimé à 8,5 euros par heure, soit 3,5 fois moins que la moyenne de l’UE. Le coût horaire moyen du travail en Roumanie est estimé à 8,8 euros dans le secteur des services et à 7,7 euros dans le secteur de l’industrie.
  • Un grand nombre de jeunes Roumains fréquentent l’université ou sont diplômés de l’enseignement supérieur. Les universités roumaines accueillent environ 200 000 étudiants et produisent plus de 50 000 diplômés chaque année. Les domaines d’études les plus populaires en Roumanie sont le commerce, la gestion, le droit et l’ingénierie.
  • Le secteur des IT connaît une croissance rapide en Roumanie et compte actuellement plus de 120 000 professionnels actifs. Environ 40 000 étudiants sont inscrits dans les programmes TIC des universités roumaines et plus de 8 000 obtiennent leur diplôme chaque année.
  • La population active en Roumanie maîtrise parfaitement l’anglais, ce qui facilite immensément la communication avec les employés roumains. En 2021, le pays se classait au 15ème rang mondial dans l’indice EF de maîtrise de l’anglais.

L'approche de la délocalisation du groupe FMC

Sélection

  • Nous recherchons des candidats qui correspondent parfaitement à vos besoins et à vos exigences ;
  • Nous établissons des rapports détaillés sur les meilleurs candidats ;
  • Nous menons des entretiens d’embauche ;
  • Nous effectuons d’autres types de tests sur demande.

Recrutement

  • Nous présentons les résultats des entretiens et des tests dans un format vidéo ou dans d’autres formats si vous le souhaitez ;
  • Nous vous laissons prendre la décision finale d’embauche ;
  • Nous négocions des contrats de travail ;
  • Nous accueillons vos employés dans notre bureau local.

Opération

  • Nous gérons les salaires et les autres dépenses financières ;
  • Nous contrôlons les congés payés et autres avantages de vos employés ;
  • Nous vous permettons d’avoir un contrôle total sur les fonctions de vos employés ;
  • Nous fournissons à vos employés tout ce dont ils ont besoin pour leur travail (bureaux, téléphones, ordinateurs, internet, etc.).
Approach for Nearshoring

Les avantages du Nearshoring avec FMC Group

  • Nous sélectionnons les meilleurs candidats qui s’intégreront parfaitement dans votre entreprise ;
  • Nous publions les offres d’emploi sur diverses plateformes numériques ;
  • Nous recherchons des candidats potentiels dans notre base de données de talents en pleine expansion ;
  • Nous proposons des services flexibles, sans engagement à long terme ;
  • Nous vous donnons le contrôle des tâches des employés locaux tandis que nous nous chargeons de leur gestion administrative.

Droit du travail en Roumanie

Heures de travail

  • Les employés en Roumanie peuvent travailler jusqu’à 40 heures par semaine.
  • Les heures supplémentaires ne peuvent dépasser huit heures par semaine ou quatre heures par jour.
  • Le congé payé est accordé à titre de compensation pour les heures supplémentaires au lieu d’un paiement. Toutefois, s’il n’est pas possible de donner du temps libre dans les 60 jours, les heures supplémentaires doivent être rémunérées à un taux minimum de 75 % au-dessus du salaire normal.

Congés payés annuels

  • Les employés en Roumanie peuvent prendre 20 jours de congés payés par an.
  • Les vacances annuelles peuvent être prises la même année ou jusqu’à la fin du mois de juin de l’année suivante.
  • La Roumanie commémore 12 jours fériés.
    • 1er janvierst – 2nd : vacances du Nouvel An ;
    • 24 janvierth : Journée de l’unification ;
    • Entre avril et mai : Vendredi saint et lundi de Pâques ;
    • 1er maist : Fête du travail ;
    • Sept semaines après Pâques : Pentecôte ;
    • 1er juinst : Journée de l’enfant ;
    • 15 aoûtth : Journée de l’Assomption ;
    • 30 novembreth : Saint André ;
    • 1er décembrest : Fête nationale ;
    • 25 décembreth – 26th : vacances de Noël.

Autres types de congés payés

  • Congé de maternité : Les femmes salariées peuvent prendre jusqu’à 126 jours de congé de maternité rémunéré : 63 jours avant la naissance et 63 jours après. La rémunération pendant le congé de maternité est couverte par la sécurité sociale à un taux de 85 %.
  • Congé de paternité : Les nouveaux pères peuvent prendre entre cinq et dix jours de congé payé après la naissance de leur enfant. S’ils suivent un cours de puériculture, ils peuvent prendre jusqu’à 15 jours à la place.
  • Le congé parental : À l’issue des congés de maternité et de paternité, l’un des deux parents a le droit de rester en congé payé jusqu’à ce que l’enfant atteigne l’âge de deux ans. Pendant cette période, la sécurité sociale couvre le salaire de l’employé à un taux de 85 %.
  • Congé de maladie : Les employés ont droit à un congé de maladie d’une durée maximale de 180 jours par an, avec la possibilité de le prolonger de 90 jours supplémentaires. L’employeur doit couvrir le salaire de l’employé pendant les cinq premiers jours. Ensuite, la sécurité sociale paie l’employé à un taux compris entre 75 % et 100 % du salaire normal, en fonction du type de maladie.
  • Congé de deuil : Les employés ont droit à trois jours consécutifs de congé payé après le décès d’un membre de la famille immédiate.

Salaire minimum

  • Le salaire minimum en Roumanie est fixé à 2 550 RON (515 EUR) par mois.
  • Si les employés travaillent au salaire minimum, ils ont droit à une augmentation de salaire après 24 mois de travail au plus tard.
  • Les employeurs sont tenus de payer leurs employés le dernier jour ouvrable de chaque mois.

Cotisations sociales et impôts

  • Les cotisations patronales en Roumanie comprennent la sécurité sociale (4,00 %) et l’assurance chômage (2,25 %), soit 6,25 % du salaire brut.
  • Les cotisations des employés en Roumanie comprennent la pension (25,00%) et l’assurance maladie (10,00%), soit 35,00% du salaire brut.
  • L’impôt sur le revenu en Roumanie est fixé à un taux fixe de 10,00 % pour tous les revenus.